公務(wù)員、事業(yè)人員、機關(guān)工勤年度考核表

附件1-1

國家公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表

（年度）姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作性別任現(xiàn)職時間出生年月人員身份占用編制個人總結(jié)

個人總結(jié)簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議簽名：年月日機關(guān)負責人或考核委員會意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明縣人社部門意見蓋章或簽名：年月日年月日附件1-2

事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員年度考核登記表

（年度）

姓名政治面貌崗位類別工作單位(職務(wù))分管(從事)工作出生年月參工時間性別文化程度等級單位類別起聘時間本人述職

本人述職單位主管領(lǐng)導(dǎo)評語考核小組確定等次意見簽名：（單位蓋章）年月日被考核人意見簽名：（單位蓋章）年月日縣人社部門考核等次意見（單位蓋章）年月日簽名：年月日填表要求：

1.“本人述職”應(yīng)主要概述本年度履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)將完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術(shù)報告予以登記。

2.“單位類別”填事業(yè)單位或機關(guān)、參公單位；“崗位類別”事業(yè)單位填領(lǐng)導(dǎo)崗位、一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位（領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)技術(shù)雙崗雙責的，劃為兩行填入兩類），機關(guān)、參公單位填機關(guān)工勤崗位；“等級”事業(yè)單位管理崗位填一至十級，專業(yè)技術(shù)崗位填一至十三級（雙崗雙責兩類皆填），工勤技能崗位填一至五級或普通工；機關(guān)工勤崗位填高級技師、技師、高級工、中級工、初級工或普通工；“起聘時間”填該等級初聘年月。

3.本表雙面印制，存入個人檔案。

擴展閱讀：關(guān)于做好201*年度機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核的通知

縣委組織部

人社局

蒙人社發(fā)201*2號

關(guān)于做好201*年度機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位

工作人員年度考核的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，白楊林場，范集工業(yè)園區(qū)，莊周、漆園辦事處，縣直各單位：

根據(jù)亳人社發(fā)[201*]27號《關(guān)于做好201*年公務(wù)員年度考核工作的通知》及市局《關(guān)于做好201*年事業(yè)單位年度考核工作的通知》等文件精神，結(jié)合我縣實際現(xiàn)將201*年度公務(wù)員(含參照管理單位)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題通知如下：一、考核意義和目的

考核是公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，通過考核，客觀、公正地評價公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，有利于激勵和鞭策公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績；有利于嚴格管理

和監(jiān)督，促使公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員正確行使權(quán)利，認真履行義務(wù)；進一步促進強化服務(wù)意識，改進機關(guān)作風，嚴格依法行政，提高辦事效率，促進全民創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)我縣奮力崛起，營造良好的發(fā)展環(huán)境。

考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員職務(wù)、級別、工資(績效工資)以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。二、考核的內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容：以公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。機關(guān)效能建設(shè)要作為年度考核的重要內(nèi)容，要注意考核公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的思想觀念、宗旨意識、依法行政、工作作風、工作效率等方面的情況。各單位要在認真總結(jié)前幾年考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步完善考核措施，制定切合本單位實際的考核方案，認真做好201*年度的考核工作。三、考核的范圍和對象

我縣201*年度考核的范圍和對象：各級中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派、工商聯(lián)及參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員以外的人員。事業(yè)單位的工作人員。幾種特殊情況人員的考核問題

（一）轉(zhuǎn)任、調(diào)任人員由現(xiàn)單位考核，確定考核等次，其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的情況由原單位提供。

（二）新錄用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員在試用期應(yīng)對其考核，但只寫評語，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級的

依據(jù)。

（三）單位派出掛職鍛煉、扶貧、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，由掛職鍛煉、扶貧、學(xué)習(xí)培訓(xùn)所在單位提供材料，原單位考核。（四）縣直單位抽調(diào)在行政服務(wù)中心窗口上班人員，由行政服務(wù)中心統(tǒng)一考核，不計算為本單位參加年度考核人數(shù)。選派到村任職人員的年度考核，由縣選派辦統(tǒng)一考核，不計算為本單位參加年度考核的人數(shù)。

（五）因待崗、非單位派出但經(jīng)單位同意的、出國探親、病假等原因不在崗人員，超過半年，不進行考核；病事假累計超過半年，不進行考核。

（六）本年度安置的轉(zhuǎn)業(yè)軍官和退伍軍人，由接收單位依據(jù)其在部隊和本單位的表現(xiàn)，在現(xiàn)單位考核。

（七）關(guān)于未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員的考核問題。機關(guān)（含參照管理單位）中的工勤人員不屬于公務(wù)員范圍，年度考核按照《關(guān)于認真做好事業(yè)單位年度考核工作的通知》執(zhí)行。機關(guān)公務(wù)員（參照管理單位工作人員）、未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員，要嚴格分類考核，人員基數(shù)和優(yōu)秀比例分別計算。

（八）受黨紀政紀處分人員年度考核按照省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于紀律處分執(zhí)行工作的有關(guān)規(guī)定＞的通知》（皖紀發(fā)[201*]19號）文件執(zhí)行。

1、受黨內(nèi)警告處分的，當年年度考核中不得確定為優(yōu)秀等次。

2、因犯有與職務(wù)有關(guān)的錯誤受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年年度考核中確定為不稱職，因其它錯誤受到黨內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語不定等次。

3、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當年年度考核中確定為不稱職；第二年度考核中按其所任職務(wù)和規(guī)定條件確定等次。4、受留黨察看處分的，當年年度考核中確定為不稱職；受留黨察看一年處分的，第二年年度考核中只寫評語，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年考核中只寫評語，不確定等次。

5、受開除黨籍處分的，當年年度考核確定為不稱職；第二年和第三年年度考核中只寫評語，不確定等次。6、受行政警告處分的，當年年度考核中不得確定為優(yōu)秀等次。

7、受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

8、公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

9、對確屬錯誤處分的，可以根據(jù)本人表現(xiàn)補定考核等次，錯誤處分期間直接計算為考核年限。

10、公務(wù)員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

11、對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后

仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

12、受到黨紀處分或受到黨紀處分同時又受到政紀處分的公務(wù)員，根據(jù)省紀委、省委組織部、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見＞的通知》（皖組字[1998]28號）規(guī)定，按受黨紀處分的情況確定考核等次。

事業(yè)單位對受黨紀政紀處分的人員確定年度考核等次，參照本意見執(zhí)行。

四、考核的方法和程序

各單位考核要注重實效，方法簡便易行，年度考核要以平時考核為基礎(chǔ)，各單位要成立非常設(shè)性考核委員會（考核小組），由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員代表組成。年度考核的方法和程序

（一）被考核人進行總結(jié)，填寫相應(yīng)年度考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）被考核人所在科、股（室）主管領(lǐng)導(dǎo)或單位分管負責人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見；

（三）考核委員會（考核小組）對考核評語和考核意見審核，擬定考核等次；

（四）對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位內(nèi)進行公示，公示時間為5至7天；

（五）機關(guān)（單位）負責人或授權(quán)考核委員會（考核小組）簽署考核意見并最后確定考核等次；

（六）考核結(jié)果以書面形式通知本人，被考核人在填寫

考核等次的《年度考核登記表》上簽字；

（七）將考核情況報送同級公務(wù)員主管部門，《年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》經(jīng)審核后存入本人檔案；被考核人對年度考核確定為不稱職（不合格）等次不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。五、考核等次和比例

機關(guān)公務(wù)員的考核等次分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的考核等次分別為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。根據(jù)《中共蒙城縣委、蒙城縣人民政府關(guān)于對201*年度全縣綜合考評先進單位和先進個人進行表彰獎勵的決定》(蒙[201*]1號)文件精神，年度效能績效考評25個縣直先進單位，年度綜合考評獲一、二、三等獎的14個先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，優(yōu)秀比例按20%確定。年度綜合考評為一般單位的優(yōu)秀比例按15%確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年度年度綜合考評位列后三名的單位，年度考核優(yōu)秀比例按10%以下確定，班子成員本年度考核不得評定優(yōu)秀等次�？h直機關(guān)201*年度效能績效考評位列第一類倒數(shù)后二名、第二類后四名和第三類后一名的單位年度考核優(yōu)秀比例按10%以下確定，班子成員本年度考核不得評定優(yōu)秀等次。連續(xù)兩年列本類后進的單位，單位年度考核不評定優(yōu)秀等次人員。

201*年度受到縣以上黨委、政府在社會治安綜合治理和計劃生育方面一票否決的單位，優(yōu)秀等次比例不得超過

10%，其單位主要領(lǐng)導(dǎo)人和分管負責人及具辦人均不得評為優(yōu)秀等次。

各單位在考核中要嚴格掌握優(yōu)秀比例，不得突破各自的優(yōu)秀比例限額。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同層次人員中分開計算，合理確定。

六、考核結(jié)果的使用

年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，作為事業(yè)單位工作人員增加薪級工資，發(fā)放績效工資及競聘崗位的依據(jù)。

（一）公務(wù)員年度考核，被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

2、累計五年確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

4、按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于實施有關(guān)問題的補充通知》(組通字[201*]4號)規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為800元；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金標準為1500元。

5、享受年度考核獎金。

（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照

下列規(guī)定辦理：

1、由單位領(lǐng)導(dǎo)成員或機關(guān)公務(wù)員管理部門負責人對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；4、不享受年度考核獎金。

（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；3、不享受年度考核獎金；

4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

（四）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的：

績效工資一般不低于同級崗位合格等次人員，在參加競聘上崗時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（五）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資;2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。（六）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格、不定等次或者無故不參加年度考核的，按照下列規(guī)定處理：

1、不增加薪級工資、不發(fā)放績效工資（未執(zhí)行績效工資的單位為第13個月工資），本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限，并予以批評教育。

2、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

3、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。七、考核時間安排和要求

各單位接此通知后，抓緊時間安排年度考核工作，全縣年度考核工作要在201*年4月底前結(jié)束。

各單位要高度重視年度考核工作，精心組織，周密實施，確保考核工作順利開展，組織、人事部門要加強對年度考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，要采取不定期地抽查單位考核和平時考核工作情況等方法，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，總結(jié)經(jīng)驗，確保考核工作的質(zhì)量。對在年度考核工作中敷衍了事、弄虛作假的，不按規(guī)定程序和內(nèi)容實施考核的，隨意突破優(yōu)秀比例限額的，以及其他違反考核工作紀律和規(guī)定的，必須予以糾正。否則不兌現(xiàn)考核結(jié)果，并追究有關(guān)責任人的責任。各單位年度考核結(jié)果，應(yīng)將《考核工作總結(jié)》報縣人社局備案。《考核工作總結(jié)》內(nèi)容包括：年度考核工作基本做法和經(jīng)驗，確定各等次比例是否符合有關(guān)規(guī)定，需要說明的

有關(guān)問題等：各種表格用16開紙，基本稱職、不稱職、未定等次、未參加考核人員，均需說明原因。

聯(lián)系電話：縣人力資源和社會保障局公務(wù)員股7632037相關(guān)表格可從蒙城縣人事人才網(wǎng)下載。

附件：1、蒙城縣公務(wù)員年度考核登記表

2、蒙城縣參照公務(wù)員法管理單位人員年度考核登記表3、蒙城縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表4、蒙城縣公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表

5、蒙城縣事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表6、被考核人員簡明情況登記表7、蒙城縣年度考核優(yōu)秀等次人員名冊8、蒙城縣年度考核不稱職（不合格）等次人員名冊9、公務(wù)員獎勵審核表10、公務(wù)員獎勵審批表11、獎勵人員花名冊12、年度考核結(jié)果通知書注：以上表格由各單位自行印制。

中共蒙城縣委組織部蒙城縣人力資源和社會保障局

二0一二年三月八日

抄送：縣委辦公室、縣政府辦公室

附件1

蒙城縣公務(wù)員年度考核登記表

(年度)

姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作性別任現(xiàn)職時間出生年月個人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評語考核等次建議簽名年月日機關(guān)負責人或考核委員會意見本人意見簽名年月日簽名蓋章年月日不稱職及未確定等次或不參加考核等蓋章年月日情況說明公務(wù)員主管部門審核蓋章年月日附件2

蒙城縣參照公務(wù)員法管理單位人員年度考核登記表

(年度)

姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作性別任現(xiàn)職時間出生年月個人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評語考核等次建議簽名年月日機關(guān)負責人或考核委員會意見本人意見簽名年月日簽名蓋章年月日不稱職及未確定等次或不參加考核等蓋章年月日情況說明公務(wù)員主管部門審核蓋章年月日附件3

蒙城縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（年度）

單位：姓名性別出生年月文化程度工勤崗位、級別民族政治面貌專技崗管理崗位、職務(wù)位、職務(wù)（稱）本人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評語及考核行等次建議簽名年月日考核單位審核意見（蓋章）年月日個人意見簽名年月日不合格未確定等次或不參加考核情況說明（蓋章）年月日公務(wù)員主管部門審核蒙城縣人力資源和社會保障局制

附件4

蒙城縣公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表

（年度）

填表單位在編人數(shù)考核等次職務(wù)層次

應(yīng)參加考核人員時間：年月日

領(lǐng)導(dǎo)成員及相當職務(wù)人員數(shù)鄉(xiāng)科級科級以下試用期人考核等次職務(wù)層次合計小計參優(yōu)秀加稱職考核基本稱職人數(shù)不稱職未定等次未參加考核人數(shù)呈報單位意見公務(wù)員主管部門意見員人數(shù)比例（%）蓋章年月日蓋章年月日

注：此表一式兩份上報

附件5

蒙城縣事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表

單位（蓋章）：（年度）年月日人員結(jié)構(gòu)情況項目總計領(lǐng)導(dǎo)人員人級別數(shù)主管部門意見管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤技能人員政府人事綜合管理部門意見機關(guān)工勤人員試用期人員總?cè)藬?shù)實小計優(yōu)秀參加合格考基本合格核人不合格數(shù)未定等次未參加考核人數(shù)優(yōu)秀等次比例情況優(yōu)秀等次人員占總?cè)藬?shù)（%）年月日年月日說明：1.各事業(yè)單位的年度考核結(jié)果向主管部門和政府人事綜合管理部門呈報審核；2.“總計”欄對應(yīng)的總?cè)藬?shù)，等于“參加考核人數(shù)”與“未參加考核人數(shù)”之和；“領(lǐng)導(dǎo)人員”欄指事業(yè)單位負責同志，請對應(yīng)填

寫人數(shù)及相應(yīng)級別；

3.此表一式兩份上報。填表人：聯(lián)系電話：

附件6

被考核人員簡明情況登記表

（年度）

填報單位：

部門及職務(wù)呈報單位意見蓋章年月日

本年度考核結(jié)果備注序號姓名性別公務(wù)員主管部門意見蓋章年月日注：此表機關(guān)一式兩份，事業(yè)單位一式三份上報。

附件7

蒙城縣年度考核優(yōu)秀等次人員名冊

單位（蓋章）：（年度）年月日姓名說明：1、此表一式兩份，由主管部門報同級政府人事綜合管理部門審核、備案。填表人：

2、此頁不夠可另附表添加。

聯(lián)系電話：

性別領(lǐng)導(dǎo)崗位（普通干部）或管理崗位（職務(wù)）或?qū)＜紞徫唬�職稱、職務(wù)）或工勤崗位（級別）備注

附件8

蒙城縣年度考核不稱職（不合格）等次人員名冊

單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別領(lǐng)導(dǎo)崗位（普通干部）或管理崗位（職務(wù)）或?qū)＜紞徫唬�職稱、職務(wù)）或工勤崗位（級別）評為不合格等次的主要原因（須附事實說明材料）備注

說明：1、此表一式兩份，由主管部門報同級政府人事綜合管理部門審核、備案。填表人：

2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系電話：

附件9

公務(wù)員獎勵審核表

申報單位（蓋章）申報日期：年月日

獎勵名稱擬獎勵時間獎勵的理由、依據(jù)獎勵范圍集體獎勵的種類及名額個人表彰形式獎勵辦法和待遇集體個人活動經(jīng)費來源及數(shù)量審核意見蓋章年月日注意事項：1、主辦單位提前一個月申報，履行審核手續(xù)。2、本表與獎勵報告、實施方案一并報核。3、本表需填寫一式三份。

附件10

公務(wù)員獎勵審批表

姓名民族身份證號政治面貌工作單位擬授獎勵獎懲情況性別籍貫學(xué)歷出生年月出生地參加工作時間學(xué)位職務(wù)照片（近期2寸正面半身免冠彩色照片）填表時間：年月日

簡歷主要事跡申報機關(guān)（部門）意見蓋章年月日蓋章年月日蓋章年月日審核機關(guān)（部門）意見審批機關(guān)意見備注附件11：

獎勵人員花名冊

填報部門（公章）年月日序姓名號部門職務(wù)年度種類考核優(yōu)秀獎勵備注注：1、獎勵人員總數(shù)：人。

2、給予嘉獎人數(shù)：人，占參加考核人數(shù)的%。3、記三等功人數(shù)：人，占參加考核人數(shù)的%。

附件12

年度考核結(jié)果通知書

第號

同志：

經(jīng)考核委員會研究，你在等次。特此通知!

-

28-年年度考核中被確定為年月日

主題詞：考核201*年度公務(wù)員事業(yè)單位通知

抄送：市公務(wù)員局考核獎勵蒙城縣人力資源和社會保障局辦公室201*年3月9日印

共印260份

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