考勤員的工作標(biāo)準(zhǔn)

考勤員的工作標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步完善正幫煤業(yè)有限公司礦井考勤管理制度，強化考勤員的素質(zhì)，做到逐班、逐日、逐月準(zhǔn)確掌握每個員工出勤和缺勤情況，有效組織、監(jiān)督、檢查勞動紀(jì)律，為安全生產(chǎn)提供充足的人力資源，制定考勤員的工作制度。

1、對地面工作人員，各部門將本單位當(dāng)班出勤人員名單經(jīng)單位主管簽字后報交考勤室，實行簽到表簽到，考勤員按名單考勤，簽到時間為每班上班前30分鐘。

2、對井下生產(chǎn)單位及輔助人員除規(guī)定的地面考勤人員外，一律已入井為準(zhǔn)。由井口檢身員在當(dāng)班入井人員全部出井后，將入井考勤單報回考勤室�？记趩T按名單與各單位考勤員所報考勤單對照后考勤。

3、生產(chǎn)部室人員當(dāng)天既有地面考勤記錄又有入井考勤記錄者，以入井考勤記錄為主。

4、對各科室負(fù)責(zé)人、隊級領(lǐng)導(dǎo)，實行以請假條為主。無請假條無故離礦視為曠工。

4、礦領(lǐng)導(dǎo)的的考勤、以及各部門因公外出不能正�？记诘娜藛T，一律由綜合部統(tǒng)一考核，月底報回考勤室。6、考勤員分班、日、月對員工出入井情況進(jìn)行統(tǒng)計。7、員工有事外出（輪休除外）、須按有關(guān)規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，并在考勤臺帳上注明。月末無請假條視為曠工，請假條過時不得補簽，不得由他人代簽。

8、工作時間內(nèi)員工遲到、早退、中途脫崗每發(fā)現(xiàn)一次扣30元，曠工者每發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，連續(xù)礦工15天、全年累計曠工30天者按有關(guān)勞動法律法規(guī)處理。

9、考勤臺賬的原始記錄不得隨意改動，如需改動必須在改動處蓋章，負(fù)責(zé)人簽字并說明情況�？记趩T必須每天認(rèn)真工作，不得徇私舞弊，弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重對相關(guān)人員給予一定（不低于300元）的經(jīng)濟(jì)處罰。

10、考勤員要認(rèn)真做好本職工作，每天、每班向調(diào)度室及時匯報入井人員情況考核，搞好考勤室的安全以及環(huán)境衛(wèi)生。

二一年八月三十一日

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公司考勤員工作職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司各個部門的考勤管理，檢查工作服穿著情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；

2、對違反考勤制度進(jìn)行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）

3、對日常的異常考勤進(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動表”中；4、對各部門考勤匯總，并在當(dāng)月27日前匯總至上級人事主管；5、對考勤的原始材料進(jìn)行存檔；6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理

7、每日考勤中，同時要檢查員工的著裝情況，對違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對違反考勤制度的予以處罰，并開具懲罰單；

2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求，對員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開具懲罰單；

3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級人事主管；

4、對公司員工考勤時要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

5、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責(zé)；

7、每月27日之前，考勤員應(yīng)把上個月的出勤情況（考勤卡、請假單及統(tǒng)計匯總電子版）上報人事主管；

8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

9、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補助及崗位晉升的依據(jù)。

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