通信施工單位考勤管理制度

工作考勤規(guī)章制度

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。三、考勤制度

工作時間：暫時先按各分部現(xiàn)時規(guī)定，特殊工種由主管另定。打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為公司規(guī)定上下班到崗時間和離崗時間；缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計。

違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動關系并且沒有任何補償。

四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。

外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

五、加班及倒休申報規(guī)定

加班：員工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補休。加班的申請、審批、確認流程：員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，加班前到部門考勤員處領取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經(jīng)部門經(jīng)理/主管同意、簽字批準后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

倒休：員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

部門考勤員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

當月加班/倒休最小單位按0.5天計算。

無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀

處理，立即解除勞動合同并且沒有任何補償。

六、請假制度

員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在請假當天上午8：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工請假，均應提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。

七、曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額2倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動關系并且沒有任何經(jīng)濟補償。

八、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分，處以違章者相同的扣款。

廣東省XX通信工程有限公司

201*-10-27

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通信工程公司考勤管理制度

考勤管理制度是嚴肅部工作人員上班工作紀律，加強日常管理，維護公司形象的日常工作管理機制。

1、公司全體工作人員應嚴格遵守作息時間，上班時要進行出勤登記，一律不得遲到、早退。

2、嚴格遵守請銷假紀律，因事因病請假，按規(guī)定填寫請假單。請假時，一線工作人員需經(jīng)本人主管領導批準；各部門負責人和行政人員須經(jīng)總經(jīng)理審批；請假時間在三天及三天以上的，一律經(jīng)總經(jīng)理審批。請假期滿后，及時銷假。因特殊原因，不能事先辦理請假手續(xù)的，要以電話委托或委托他人的形式請假，并在事后及時辦理補假手續(xù)。

3、上班時認真保持個人穿著及辦公場所的整潔衛(wèi)生。做到文明、熱情、高效服務，說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位同志，干好每一天工作。

4、務求工作效率，凡屬于職責范圍內(nèi)辦理的事項都應當場辦理。不能當場辦理的應明確答復辦理時間。

5、對公司全體工作人員實行月考核制度，結(jié)果同工資、獎金、福利掛鉤，并嚴格執(zhí)行。

周考勤統(tǒng)計表

序號1姓名出勤天數(shù)（內(nèi)、外）假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注234567891011121314151617填寫要點：1.出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計；2.假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；3.遲到早退以次數(shù)計；4.備注主要填寫未盡事項。注意：本表以單頁形式使用，由各部門負責人統(tǒng)計填寫，在每周例會前交到王亞楠處，依此表造工資；超過此時間段，當月不再辦理工資發(fā)放手續(xù)。

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