合同期滿(mǎn)不續(xù)簽可獲補(bǔ)償

合同期滿(mǎn)不續(xù)簽可獲補(bǔ)償單位不能隨便炒人(圖)

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201*年10月11日07:33

《勞動(dòng)合同法》

【案例】

齊先生5年來(lái)無(wú)任何工作失誤，卻在今年7月無(wú)奈地離開(kāi)了單位。他在一家制衣廠(chǎng)做高級(jí)工，每個(gè)月1200元工資。今年7月合同期滿(mǎn)，單位不再與其續(xù)簽。5年來(lái)，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無(wú)需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同期滿(mǎn)就自然終止。

若根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位就沒(méi)那么輕松了，需要支付齊先生總計(jì)1.8萬(wàn)元的補(bǔ)償款。首先，合同期滿(mǎn)后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。齊先生工作5年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。

也就是說(shuō)，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來(lái)看，合情合理，一分錢(qián)不用給齊先生。依據(jù)新法來(lái)看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來(lái)，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即1201*元�？偟乃阆聛�(lái)，一共是1.8萬(wàn)元。

【比較】

不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金

《勞動(dòng)法》：尚為空白。第23條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。

《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。

續(xù)簽兩次后“無(wú)固定期限”

《勞動(dòng)法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。

《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。這樣一來(lái)，單位就不能隨便“炒魷魚(yú)”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即1201*元。

孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”

《勞動(dòng)法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同(請(qǐng)注意，沒(méi)提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

《勞動(dòng)合同法》：第45條，即使合同期滿(mǎn)也不得終止勞動(dòng)關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，才能視為合同期滿(mǎn)。

【提醒】

勞動(dòng)者：

孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無(wú)效

在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項(xiàng)情況下，根本不存在“合同期滿(mǎn)、不續(xù)簽”的說(shuō)法。即使合同期滿(mǎn)，也必須“延續(xù)”到三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，單位才能提出“合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽”的說(shuō)法。

另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項(xiàng))，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話(huà)說(shuō)，單位主動(dòng)提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅(jiān)持要走人，就拿不到一分錢(qián)。

企業(yè)：

關(guān)鍵人員應(yīng)訂中長(zhǎng)期合同

首先，對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這些勞動(dòng)者數(shù)量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時(shí)間內(nèi)熟練、上手。

其次，對(duì)一些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對(duì)一些工作能力出色的員工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位不愿意續(xù)簽，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

發(fā)表時(shí)間：201*年05月06日關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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案件簡(jiǎn)述:如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞權(quán)周刊：

我是201*年4月1日進(jìn)入上海某貿(mào)易公司工作，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，工作崗位為采購(gòu)主管，約定月薪為6000元。我很熱愛(ài)自己的工作，一直做得很努力。今年3月底，合同到期，本以為能順利續(xù)簽，但是公司卻說(shuō)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況欠佳，所有人的工資都可能調(diào)整，所以希望續(xù)簽合同時(shí)能把我的工資降為每月5000元�，F(xiàn)在物價(jià)在漲，工資不漲反降，我覺(jué)得不能接受，跟公司談了幾次都沒(méi)有結(jié)果，于是我表示不再續(xù)簽，要求單位支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后走人，但公司卻說(shuō)是我自己不愿意續(xù)簽合同的，所以公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我為公司辛辛苦苦工作了2年，現(xiàn)在又被迫離開(kāi)，公司不應(yīng)該給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？請(qǐng)問(wèn)，單位的做法是否違法？我應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

Alice

你好，Alice:

單位的做法和說(shuō)法都是錯(cuò)誤的。大家都知道，《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者權(quán)益的一大亮點(diǎn)是，單位終止到期勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，一般單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動(dòng)者被迫終止合同的情形不在此列。

什么是勞動(dòng)者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從你的來(lái)信情況來(lái)看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

至于你能要求多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》在97條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。同時(shí)該法47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w支付標(biāo)準(zhǔn)也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此你可以要求單位支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否有補(bǔ)償

我在這家公司工作兩年了，過(guò)兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有補(bǔ)償。建議委托律師辦理才能為你爭(zhēng)取最大限度的利益。歡迎來(lái)所來(lái)電免費(fèi)咨詢(xún)，案件委托可以協(xié)商成功后收費(fèi)，電話(huà)：13928787639。

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款解讀

提供者：馬國(guó)振時(shí)間：201*-9-716:25:40來(lái)源于：創(chuàng)作作者：馬國(guó)振

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款解讀勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款系列解讀之四法條：《勞動(dòng)合同法》46條、47條

勞動(dòng)合同法較之勞動(dòng)法一個(gè)顯著的變化就是終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動(dòng)法僅限于解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

一．普通身份的勞動(dòng)者（國(guó)有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外）勞動(dòng)合同終止后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

按照勞動(dòng)法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同，用人單位才給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定特定情形下終止勞動(dòng)合同，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動(dòng)合同約定的條件與繼續(xù)勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，在這種情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，無(wú)論基于哪一方不續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有兩個(gè)問(wèn)題需要探討

1．勞動(dòng)合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2．計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)起算？關(guān)于勞動(dòng)合同約定的條件問(wèn)題。勞動(dòng)合同法四十六條第（五）款規(guī)定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”是否意味著在續(xù)定勞動(dòng)合同時(shí)，原勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益部分“勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防治”或者一成不變？或者做出有利于勞動(dòng)者的約定？個(gè)別內(nèi)容的變化，比如對(duì)于工作地點(diǎn)變動(dòng)性比較大的崗位（銷(xiāo)售、售后維修、對(duì)外施工），工作地點(diǎn)變化算不算約定條件的變化？

我認(rèn)為，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應(yīng)以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等為確定標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動(dòng)者了，可認(rèn)為單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件。另外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)作出嚴(yán)格、細(xì)化的解釋?zhuān)�有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限問(wèn)題。我認(rèn)為，勞動(dòng)法未規(guī)定終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法對(duì)此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限時(shí)，應(yīng)從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日即201*年1月1日起開(kāi)始計(jì)算，不包括201*年12月31日之前的工作年限。二．國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)、國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函。

勞動(dòng)法未直接涉及勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）38條規(guī)定“勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定�！眹�(guó)家的另外規(guī)定即國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定（1986年國(guó)法[1986]77號(hào)）。

國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)按其工作年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)。因此，從國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定1986年10月1日開(kāi)始實(shí)施起，國(guó)有企業(yè)的職工在勞動(dòng)合同終止時(shí)，可以要求生活補(bǔ)助費(fèi)。

201*年10月6日國(guó)務(wù)院令第319號(hào)廢止了國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定，（理由是被勞動(dòng)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國(guó)務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替）按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函[201*]280號(hào)）的規(guī)定，“國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定(國(guó)發(fā)[1986)77號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)�！�

依據(jù)以上的法律、法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，我們可以看出，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分段計(jì)算的。一是依據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定按其201*年10月6日前在國(guó)有企業(yè)的工作年限計(jì)算生活補(bǔ)助費(fèi)，二是依據(jù)勞動(dòng)合同法按其201*年1月1日后在國(guó)有企業(yè)的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要探討的問(wèn)題

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？本人認(rèn)為，無(wú)論何種身份的職工，均應(yīng)適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，即從201*年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再享受201*年10月6日前的生活補(bǔ)助費(fèi)。理由有三：一是在201*年10月6日之前國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的法律依據(jù)不足。雖然1986年實(shí)施的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)有企業(yè)的職工在勞動(dòng)合同終止時(shí)，可以要求生活補(bǔ)助費(fèi)。但1995年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)法未規(guī)定終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律效力高于前者，故前者有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)廢止。至于勞部發(fā)[1995]309號(hào)和勞社廳函[201*]280號(hào)兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動(dòng)法，故不足以擴(kuò)大解釋勞動(dòng)法關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。二是國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的社會(huì)環(huán)境不復(fù)存在。在1986年，國(guó)營(yíng)企業(yè)是社會(huì)的主導(dǎo)力量，其他類(lèi)型的企業(yè)很少，產(chǎn)業(yè)工人主要集中在國(guó)有企業(yè)，且當(dāng)時(shí)未實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，生活補(bǔ)助費(fèi)主要針對(duì)解決勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后失去工作沒(méi)有保險(xiǎn)保障后的生活問(wèn)題。現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行了社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂(yōu)，停止生活補(bǔ)助費(fèi)的支付現(xiàn)實(shí)可行。三是廢除國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定有利于社會(huì)公平�，F(xiàn)在已經(jīng)不再是國(guó)有企業(yè)一支獨(dú)大的情形了，非國(guó)有企業(yè)更多地承擔(dān)起了解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的社會(huì)責(zé)任，非國(guó)有企業(yè)的職工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于國(guó)有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對(duì)待，不利于社會(huì)公平，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

三．農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后有關(guān)待遇問(wèn)題的通知。勞動(dòng)法未直接涉及勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）38條規(guī)定“勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定�！眹�(guó)家的另外規(guī)定即全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（1991年國(guó)務(wù)院87號(hào)令）。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年，享受一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)

201*年1月15日國(guó)務(wù)院令第516號(hào)廢止了全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，（理由是被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所代替）

擴(kuò)展閱讀：合同期滿(mǎn)不續(xù)簽可獲補(bǔ)償

合同期滿(mǎn)不續(xù)簽可獲補(bǔ)償單位不能隨便炒人(圖)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，首先，合同期滿(mǎn)后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。工作4年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。

依據(jù)新法來(lái)看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來(lái)，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即1201*元�？偟乃阆聛�(lái)，一共是1.8萬(wàn)元。不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。續(xù)簽兩次后“無(wú)固定期限”

每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。這樣一來(lái)，單位就不能隨便“炒魷魚(yú)”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”。勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款系列解讀之四法條：《勞動(dòng)合同法》46條、47條

勞動(dòng)合同法較之勞動(dòng)法一個(gè)顯著的變化就是終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動(dòng)法僅限于解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。這里有兩個(gè)問(wèn)題需要探討

1．勞動(dòng)合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2．計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)起算？

我認(rèn)為，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應(yīng)以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等為確定標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動(dòng)者了，可認(rèn)為單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件。另外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)作出嚴(yán)格、細(xì)化的解釋?zhuān)�有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限問(wèn)題。我認(rèn)為，勞動(dòng)法未規(guī)定終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法對(duì)此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限時(shí)，應(yīng)從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日即201*年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后有關(guān)待遇問(wèn)題的通知。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年，享受一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)

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