職工辭職的自我保護(hù)(勞動(dòng)法總結(jié))
自辭的：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
被辭的：
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中工資的確定：
第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
部分勞動(dòng)法條款
第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(有矛盾，無(wú)效怎么存在解除?是不是應(yīng)該是部分無(wú)效?)(新增)
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
（如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
（辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知）
依據(jù)法律條例
（１）《勞動(dòng)法》。
（２）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號(hào)）。（３）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。
（４）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)［１９８３］６１號(hào)、勞人計(jì)［１９
８４］３９號(hào)）。
（５）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞［１９８７］１４號(hào)）。（６）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９３］８３號(hào)）。
（7）《工資支付暫行規(guī)定》
（8）《勞動(dòng)合同法》
（9）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（10）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
勞動(dòng)法的概念：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切……勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)士保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、享有法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動(dòng)就業(yè)的概念:從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合生產(chǎn)社會(huì)物質(zhì)財(cái)富并進(jìn)行社會(huì)分配的過(guò)程；從勞動(dòng)者個(gè)人角度來(lái)看，勞動(dòng)就業(yè)就是勞動(dòng)者的謀生手段；從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)全也稱(chēng)為就業(yè)權(quán)或工作權(quán)，是指公民享有的使自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的基本原則：國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、平等就業(yè)和自主擇業(yè)、照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)、禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)：全民所有制、勞動(dòng)人民群眾集體所有制、勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系、私營(yíng)，中外合資/中外合作經(jīng)營(yíng)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是指公民依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)并以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。工會(huì)的職權(quán)：代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)、用人單位裁員，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。下崗指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。下崗的條件與程序：條件：配偶一方已經(jīng)下崗的、離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者、�。ú浚┘�(jí)以上勞動(dòng)模范、烈士遺屬、現(xiàn)軍人的配偶、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的其他職工工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿組合的工人階級(jí)的群眾性組織勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)和確認(rèn)機(jī)關(guān)：口頭約定合同、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用：是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一、是維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益的重要手段、是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率、是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施勞動(dòng)合同的種類(lèi)：按用工形式分：合同制工人、農(nóng)民輪換工作、臨時(shí)工，季節(jié)工勞動(dòng)合同。按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式分：錄用、聘任、借調(diào)合同。按照勞動(dòng)期限分：有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款：勞動(dòng)合同期限、工作勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；協(xié)商約定條款：法定的、補(bǔ)充的協(xié)商約定條款影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)就業(yè)供求狀況最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的影響因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY。一邊倒性合同、違法性合同、生死型、假冒型、抵押型、保證型合同工作日的種類(lèi)及概念：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間�？s短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作的時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。不定時(shí)工作日又稱(chēng)為無(wú)定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年登為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資立法的基本原則：按勞分配、同工同酬、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則工資總額的部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資我國(guó)勞動(dòng)法最后頒布時(shí)間：1994年7月5日內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付工資的一種形式，是最基本的工資形式。計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的工資。特殊情況下工資的種類(lèi)：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資、加班加點(diǎn)工資、年休假、探親假、婚假、喪假工資、停工期間的工資、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件：法律事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：主題、內(nèi)容：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，法人的權(quán)利和義務(wù)、客體勞動(dòng)合同的解除：一、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除。二、允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期之間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任的，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，上述三種應(yīng)提前30日通知并給予補(bǔ)償；由于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的規(guī)章制度傷亡事故的分類(lèi)：按事故原因的不同分為因工傷亡和非因工傷亡、按傷害程度和傷亡人數(shù)可分為輕傷、重傷事故、死亡事故、重大傷害事故特大傷亡事故傷亡事故的處理制度職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的要求以及勞動(dòng)者擇業(yè)的意愿，對(duì)求職者和在職者的旨在提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。職業(yè)培訓(xùn)的分類(lèi)：以培訓(xùn)對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，可分為就業(yè)前和就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)、以培訓(xùn)的形式為標(biāo)準(zhǔn)可分為學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)、用人單位舉辦的職工培訓(xùn)、學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)三、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：1提前通知傭位解除勞動(dòng)合同的情況：在試用期內(nèi)、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。四、勞動(dòng)合同自行解除。五、用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。最多不超過(guò)12個(gè)月。不滿(mǎn)一年按一年發(fā)。2勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，每滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月，同時(shí)還多發(fā)不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。后3項(xiàng)同1勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法勞動(dòng)者參加企業(yè)民主管理的形式：基本形式職工代表大會(huì)用人單位提前解除：勞動(dòng)者有下列四種情況之一者，人單位解除勞動(dòng)合同的情況2隨時(shí)通知用人單勞動(dòng)合同不得解除的情形1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
友情提示：本文中關(guān)于《職工辭職的自我保護(hù)(勞動(dòng)法總結(jié))》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工辭職的自我保護(hù)(勞動(dòng)法總結(jié))：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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