醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

***中醫(yī)院醫(yī)技質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

（工作質(zhì)量考核由院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會(huì)隨時(shí)巡查、定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)扣分）

考核評(píng)分項(xiàng)目醫(yī)療質(zhì)量組織與管理分值考核內(nèi)容考核檢查方法得分15科內(nèi)有主任、質(zhì)控員組成的質(zhì)控小組（不少于3人），提問質(zhì)控小組成員2人：介紹質(zhì)量自查情況；每月1次醫(yī)療質(zhì)量自查（醫(yī)療規(guī)章、工作質(zhì)量、醫(yī)查質(zhì)控記錄：無組織扣3分，未開展工作扣3療安全）；自查結(jié)果有記錄、對(duì)存在問題有改進(jìn)措分，無記錄扣2分，記錄不齊全扣1分/項(xiàng)。施和意見。有完善的各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、常規(guī)，并嚴(yán)格執(zhí)行。無書面檢查操作規(guī)程、常規(guī),每項(xiàng)扣2分，抽查4項(xiàng)操作，每違規(guī)操作一項(xiàng)扣2分。技術(shù)操作規(guī)范10儀器使用、保養(yǎng)工作10按要求做好儀器使用、維護(hù)和保養(yǎng)，并有記錄。查記錄，無記錄不得分，記錄不全每次扣1分，儀器處于臨用狀態(tài)，有一臺(tái)儀器不處于臨用狀態(tài)扣2分。會(huì)診制度5現(xiàn)場模擬呼叫，或根據(jù)投訴意見，不及時(shí)到位急會(huì)診10分鐘內(nèi)到位，普通會(huì)診根據(jù)要求按時(shí)到一人一次扣2分，因會(huì)診不及時(shí)影響病人診治位，并做好相關(guān)記錄。不得分。值班人員堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，完成班內(nèi)所有現(xiàn)場抽查，脫崗一人一次扣2分，未履行職責(zé)工作，若設(shè)備發(fā)生故障及時(shí)匯報(bào)并做好相關(guān)記錄。一人一次扣2分。醫(yī)療規(guī)章制度值班制度5醫(yī)療安全制度10嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和醫(yī)療工作請(qǐng)示報(bào)告制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)登記，小差錯(cuò)報(bào)告科主任；大差錯(cuò)及時(shí)上報(bào)醫(yī)教部，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療糾紛苗頭力爭在科內(nèi)及時(shí)處理；上報(bào)醫(yī)院的糾紛科主任和當(dāng)事人要配合醫(yī)教部處理，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。查差錯(cuò)登記本，如差錯(cuò)未登記或未上報(bào)一起扣2分，有小糾紛或糾紛苗頭處理不及時(shí)扣4分，不配合醫(yī)教部處理醫(yī)療糾紛一起扣4分。大差錯(cuò)、醫(yī)療事故扣10分。

考核評(píng)分項(xiàng)目醫(yī)療溝通工作分值5考核內(nèi)容每月主動(dòng)與臨床科室溝通至少兩次，收集反饋意見，積極解決問題，并提出改進(jìn)措施�？己藱z查方法查記錄資料和到臨床科室核實(shí)，無資料不得分,工作不到位扣1分/次。得分資料管理10各種檢驗(yàn)檢查均有登記，資料（申請(qǐng)單、報(bào)告單、查登記本，無登記不得分，登記不全扣1分，圖片等）保管（存）完好，便于查詢。資料丟失每份扣1分。大型設(shè)備檢查項(xiàng)目自開具檢查申請(qǐng)單至出具檢查結(jié)果時(shí)間≤48小時(shí)；一般常規(guī)檢驗(yàn)、心電圖、超聲影像常規(guī)檢查項(xiàng)目自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘；急診檢查自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘。其余項(xiàng)目按規(guī)定時(shí)間發(fā)出。報(bào)告單須由具有報(bào)告權(quán)的醫(yī)師（檢驗(yàn)師）簽發(fā)，報(bào)告單須有手寫簽名，簽名清晰易辨認(rèn)。檢驗(yàn)科考核：檢驗(yàn)結(jié)果要準(zhǔn)確可靠，誤差在實(shí)驗(yàn)允許范圍內(nèi)，對(duì)可疑或異常結(jié)果要主動(dòng)與臨床聯(lián)系并進(jìn)行復(fù)查后才可發(fā)報(bào)告，避免前后結(jié)果誤差較大；落實(shí)“危急值報(bào)告”制度并登記簽名；結(jié)果在實(shí)驗(yàn)允許范圍內(nèi)與標(biāo)本符合率≥95%。除檢驗(yàn)科外的其他醫(yī)技科室考核：檢查報(bào)告書寫規(guī)范，清晰，診斷明確，無漏診、誤診。報(bào)告及時(shí)性10現(xiàn)場抽查CT、X光等大型檢查者5例，檢驗(yàn)、心電圖、B超常規(guī)檢查者各2例，以上檢查項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一例超時(shí)報(bào)告結(jié)果的扣1分。報(bào)告審核簽發(fā)報(bào)告單質(zhì)量5抽查報(bào)告單，凡發(fā)現(xiàn)由無報(bào)告權(quán)醫(yī)師（檢驗(yàn)師）簽發(fā)報(bào)告不得分，不符合要求扣2分/份。根據(jù)臨床和病人投訴，超過允許范圍扣1分/份；異常結(jié)果與臨床明顯不符或未經(jīng)臨床處置相近兩次結(jié)果差異較大，扣1分/份；危急值未及時(shí)報(bào)告并登記扣2分/份。抽查報(bào)告單，不符合要求扣1分/張，誤診、漏診不得分。報(bào)告準(zhǔn)確率5培訓(xùn)5科室每月組織1次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每半年醫(yī)院組織1次查看原始資料，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺1次扣2分，三基三基三嚴(yán)考核，合格率100％（含補(bǔ)考）；科室成三嚴(yán)未考核扣3分，無組織扣3分，無記錄扣立由科主任擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定培訓(xùn)計(jì)劃，2分，無培訓(xùn)計(jì)劃及登記表扣3分。建立平時(shí)培訓(xùn)考核登記本。參學(xué)率80％每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分繼續(xù)教育5

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醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核評(píng)分項(xiàng)目醫(yī)療質(zhì)量組織與管理分值6考核內(nèi)容科內(nèi)有主任、班（組）長、質(zhì)控員組成的質(zhì)控小組（不少于3人），每月1次醫(yī)療質(zhì)量自查（醫(yī)療規(guī)章、工作質(zhì)量、醫(yī)療安全）；自查結(jié)果有記錄、對(duì)存在問題有改進(jìn)措施和意見�？己藱z查方法提問質(zhì)控小組成員2人：介紹質(zhì)量自查情況；查質(zhì)控手冊(cè)、科主任手冊(cè)；無組織扣3分；未開展工作扣3分；無記錄每本手冊(cè)扣2分�？鄯衷�因得分技術(shù)操作規(guī)范10無書面檢查操作規(guī)程、常規(guī),每項(xiàng)扣有完善的各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、常規(guī)，并嚴(yán)格執(zhí)行。2分，抽查4項(xiàng)操作，每違規(guī)操作一項(xiàng)扣2分。按要求做好儀器使用、維護(hù)和保養(yǎng)，并有記錄。查記錄，無記錄不得分，記錄不全每次扣1分，儀器處于臨用狀態(tài)，有一臺(tái)儀器不處于臨用狀態(tài)扣2分。儀器使用、保養(yǎng)工作5會(huì)診制度醫(yī)療規(guī)章制度6現(xiàn)場模擬呼叫，或根據(jù)投訴意見，不急會(huì)診10分鐘內(nèi)到位，普通會(huì)診48小時(shí)內(nèi)到位，及時(shí)到位一人一次扣2分，因會(huì)診不各類會(huì)診及時(shí)到位，并做好相關(guān)記錄。及時(shí)影響病人診治不得分。值班人員堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，完成班內(nèi)所有工作，并做好相關(guān)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和醫(yī)療工作請(qǐng)示報(bào)告制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)登記，小差錯(cuò)報(bào)告科主任；大差錯(cuò)及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)部，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療糾紛苗頭力爭在科內(nèi)及時(shí)處理；上報(bào)醫(yī)院的糾紛科主任和當(dāng)事人要配合醫(yī)務(wù)部處理，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。每月主動(dòng)與臨床科室溝通至少一次，收集反饋意見，積極解決問題，并提出改進(jìn)措施�，F(xiàn)場抽查，脫崗一人一次扣2分，未履行職責(zé)一人一次扣2分。值班制度6醫(yī)療安全制度10查差錯(cuò)登記本，如差錯(cuò)未登記或未上報(bào)一起扣2分，有小糾紛或糾紛苗頭處理不及時(shí)扣4分，不配合醫(yī)務(wù)部處理醫(yī)療糾紛一起扣4分。小差錯(cuò)每起扣分，大差錯(cuò)、醫(yī)療事故每起扣分。查記錄資料和到臨床科室核實(shí)，無資料不得分,工作不到位扣1分/次。醫(yī)療溝通工作檢驗(yàn)檢查資料管理65各種檢驗(yàn)檢查均有登記，資料（申請(qǐng)單、報(bào)告單、查登記本，無登記不得分，登記不全圖片等）保管（存）完好，便于查詢�？�1分，資料丟失每份扣1分�？己嗽u(píng)分項(xiàng)目分值考核內(nèi)容大型設(shè)備檢查項(xiàng)目自開具檢查申請(qǐng)單至出具檢查結(jié)果時(shí)間≤48小時(shí)；一般常規(guī)檢驗(yàn)、心電圖、超聲影像常規(guī)檢查項(xiàng)目自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘；術(shù)中冰凍病理自送檢到出具結(jié)果時(shí)間≤30分鐘。急診檢查自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘。其余項(xiàng)目按規(guī)定時(shí)間發(fā)出。報(bào)告單須由具有報(bào)告權(quán)的醫(yī)師（檢驗(yàn)師）簽發(fā)（檢驗(yàn)報(bào)告單須有雙核雙簽），報(bào)告單須有手寫簽名，簽名清晰易辨認(rèn)。檢驗(yàn)科考核：檢驗(yàn)結(jié)果要準(zhǔn)確可靠，誤差在實(shí)驗(yàn)允許范圍內(nèi)，對(duì)可疑或異常結(jié)果要主動(dòng)與臨床聯(lián)系并進(jìn)行復(fù)查后才可發(fā)報(bào)告，避免前后結(jié)果誤差較大。結(jié)果在實(shí)驗(yàn)允許范圍內(nèi)與標(biāo)本符合率≥95%�？己藱z查方法現(xiàn)場抽查CT、大型X光、MRI等大型檢查者5例，檢驗(yàn)、心電圖、B超常規(guī)檢查者各2例，抽查術(shù)中冰凍病理檢查病例2例（或根據(jù)反饋/投訴意見），以上檢查項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一例超時(shí)報(bào)告結(jié)果的扣1分。抽查報(bào)告單，凡發(fā)現(xiàn)由無報(bào)告權(quán)醫(yī)師（檢驗(yàn)師）簽發(fā)報(bào)告不得分，不符合要求扣2分/份。根據(jù)臨床和病人投訴，超過允許范圍扣1分/份；異常結(jié)果與臨床明顯不符或未經(jīng)臨床處置相近兩次結(jié)果差異較大，扣1分/份。扣分原因得分報(bào)告及時(shí)性5報(bào)告審核簽發(fā)報(bào)告單質(zhì)量5報(bào)告準(zhǔn)確率6除外檢驗(yàn)科的其他醫(yī)技科室考核：檢查報(bào)告書寫抽查報(bào)告單，不符合要求扣1分/張，（或打�。┮�(guī)范，清晰，診斷明確，無漏診、誤診。誤診、漏診不得分。報(bào)告單發(fā)送業(yè)務(wù)指標(biāo)檢查（檢驗(yàn)）人次院感控制5520報(bào)告單分科準(zhǔn)確，按規(guī)定時(shí)間送達(dá)相關(guān)科室，并有簽收手續(xù)。按“質(zhì)控辦”核定的指標(biāo)完成，或業(yè)務(wù)量同比增長≥30%。嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)感染各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)科室反饋，不定期抽查，每送錯(cuò)1張扣1分，無簽收手續(xù)不得分。不達(dá)標(biāo)不得分。依據(jù)院感科檢查情況評(píng)分�？苿e：總分：檢查人員：檢查日期：

注：1、根據(jù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行一次全院醫(yī)技科室大檢查，其評(píng)分結(jié)果納入當(dāng)月的質(zhì)量考核，與勞務(wù)費(fèi)掛鉤，

并作為年終科室各項(xiàng)先進(jìn)工作評(píng)比的主要依據(jù)，對(duì)存在的問題在周會(huì)或科主任會(huì)議上通報(bào)。2、如有重大差錯(cuò)或醫(yī)療事故年度評(píng)先一票否決。3、“醫(yī)療安全制度”項(xiàng)目可以扣至負(fù)分，其余項(xiàng)目扣完為止。

4、如考核評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)容缺項(xiàng)的，按應(yīng)檢項(xiàng)目分?jǐn)?shù)折算：考評(píng)得分/實(shí)際開展項(xiàng)目得分×100＝最終實(shí)際得分。

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