新仁苗族鄉(xiāng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作匯報材料

新仁苗族鄉(xiāng)“兩新”組織黨建工作匯報材料

為了貫徹落實(shí)好在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年工作，我鄉(xiāng)根據(jù)《黔西縣201*年“五大保障、六大工程”目標(biāo)管理體系責(zé)任分解方案》的通知（縣辦發(fā)201*11號）要求及上級其它有關(guān)文件會議精神，按照“屬地管理為主、行業(yè)管理為輔”的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，積極開展”兩新“組織黨建工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、轄區(qū)內(nèi)”兩新“組織基本情況

新仁苗族鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)共有“兩新”組織四家。其中新經(jīng)濟(jì)組織兩家，均為非公有制經(jīng)濟(jì)組織，分別是文化煤礦和化屋度假酒店；新社會組織2家，分別是化屋村生姜種植專業(yè)合作社和東風(fēng)村脫毒馬鈴薯種植專業(yè)合作社。兩家新經(jīng)濟(jì)組織中，文化煤礦有黨員11名，占從業(yè)人員總數(shù)的7.8%，其中一名黨員的黨組織關(guān)系在新仁鄉(xiāng)仁慕社區(qū)黨支部；化屋度假酒店黨員人數(shù)不滿3人。兩家新社會組織黨員人數(shù)均不滿3人。具備建立黨組織條件的“兩新”組織唯獨(dú)文化煤礦。

二、工作措施

一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。鄉(xiāng)成立以黨委書記為組長，相關(guān)班子領(lǐng)導(dǎo)及站所負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨委書記親自抓，黨委副書記主要抓，組織委員具體抓，其他成員協(xié)助抓的齊抓共管格局。召開鄉(xiāng)黨委會議，對“兩新”黨建工作進(jìn)行安排部署。年初，鄉(xiāng)組織召開黨委會議，分析了轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織的基本情況，按照凡黨員人數(shù)在3人以上的“兩新”組織均建立黨支部的要求，指導(dǎo)具備建立黨組織條件的文化煤礦建立了中共新仁苗族鄉(xiāng)文化煤礦黨支部，明確鄉(xiāng)組織委員唐如軍同志具體負(fù)責(zé)文化煤礦黨支部建立指導(dǎo)工作，在3月下旬，中共新仁苗族鄉(xiāng)文化煤礦黨支部黨支部成立，月初，中共新仁苗族鄉(xiāng)文化煤礦支部委員會成立，選舉產(chǎn)生文化煤礦支部委員會第一屆班子成員。對不具備建立黨支部的化屋度假酒店、化屋村生姜種植專業(yè)合作社和東風(fēng)村脫毒馬鈴薯種植專業(yè)合作社，按照黨員屬地管理的原則，黨員就地參加所在地村黨支部的黨員生活及學(xué)習(xí)活動，并要求所在地村黨支部書記要經(jīng)常與企業(yè)單位黨員職工談心，關(guān)心他們的工作，維護(hù)他們的利益，讓村黨支部成為他們組織之家，傾訴之家。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范“兩新”組織黨建工作機(jī)制。新仁鄉(xiāng)結(jié)合自身實(shí)際，制定了《新仁鄉(xiāng)兩新組織黨建工作實(shí)施方案》、《新仁鄉(xiāng)關(guān)于在兩新組織中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案》、《新仁鄉(xiāng)關(guān)于兩新組織中創(chuàng)建黨建工作示范點(diǎn)活動實(shí)施方案》等一系列工作措施制度，使得工作有序開展。同時指導(dǎo)文化煤礦黨支部進(jìn)行了支委職責(zé)分工，以“雙培養(yǎng)工程”（把生產(chǎn)和管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)和管理骨干）為載體，幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員。把黨建工作納入企業(yè)日常工作之中，為該企業(yè)更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。

三是加強(qiáng)宣傳教育力度，增強(qiáng)了“兩新”組織對黨組織的認(rèn)同感。積極組織人員到“兩新”組織中，與企業(yè)員工座談交流，大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。增強(qiáng)了非公企業(yè)和員工對黨組織的認(rèn)同感。組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)國發(fā)二號文件精神、省第十一屆黨代會精神等，幫助他們了解國家的方針政策，引導(dǎo)他們合法生產(chǎn)、造福地方。

四是加強(qiáng)對“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)力度。鄉(xiāng)黨委按照“不干涉企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，不干涉企業(yè)的正常經(jīng)營活動，不涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密”的原則，幫助和指導(dǎo)“兩新”黨支部開展黨建工作。積極為他們服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決他們工作中存在的問題，并為轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)推薦、介紹、招聘工作人員，處理他們與當(dāng)?shù)厝罕姷拿�盾糾紛問題，引導(dǎo)文化煤礦黨支部開展好“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、黨員建言獻(xiàn)策、“黨員服務(wù)承諾制”評先評優(yōu)等主題活動；通過活動發(fā)揮企業(yè)黨員職工工作示范帶動作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

五是加強(qiáng)“兩新”黨支部黨建工作督查力度，切實(shí)增強(qiáng)社會責(zé)任感。由鄉(xiāng)“兩新”黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的督促檢查工作，針對文化煤礦黨支部制定了《文化煤礦黨支部黨建工作督查方案》。同時鄉(xiāng)黨建聯(lián)系員及時將保持黨員先進(jìn)性教育和國家方針政策行文件資料等送到企業(yè)，幫助黨員學(xué)習(xí)。引導(dǎo)他們誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，服務(wù)社會。增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感，文化煤礦解決了本鄉(xiāng)50余人就業(yè)問題，并資助5名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。三、存在的問題：

一是企業(yè)大多數(shù)時間都用在生產(chǎn)經(jīng)營上，對開展黨建工作不熱心、力度不夠。二是企業(yè)黨員流動性大，文化素質(zhì)不高，造成管理上的困難。三是企業(yè)職工變動頻繁，在培養(yǎng)發(fā)展黨員工作上顯得相對困難。

四、下步工作打算

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念。進(jìn)一步加強(qiáng)對“兩新”組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育，使他們充分認(rèn)識到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產(chǎn)生的，其成長壯大，同樣離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的組織建設(shè)作保障，使他們牢固樹立抓好“兩新”組織的黨建工作可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)個人成長的新觀念，徹底拋棄抓不抓一個樣，參與不參與一個樣，任其自由發(fā)展的錯誤認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感。（二）加強(qiáng)黨員的發(fā)展管理和學(xué)習(xí)指導(dǎo)。采取“組織找、企業(yè)招、群團(tuán)推”的辦法，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，要注重黨員發(fā)展，通過入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。加強(qiáng)對“老板黨員”的引導(dǎo)，讓其處理好雙重身份的關(guān)系，通過培養(yǎng)使之成為“書記老板”。鼓勵黨員參與社會組織負(fù)責(zé)人選舉，發(fā)揮黨員在社會不同層面的影響力。結(jié)合企業(yè)文化開展黨務(wù)工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感，以企業(yè)的中心工作為軸，開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，教育引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制。建立“兩新”組織黨建訪問制度，加強(qiáng)與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通，提升企業(yè)的黨建意愿和動力，堅持開展黨員責(zé)任區(qū)活動，把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。通過定期走訪、座談，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展中的焦點(diǎn)問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作同步推進(jìn)，互相促進(jìn)。

中共新仁苗族鄉(xiāng)委員委201*年6月21日

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定海區(qū)新經(jīng)濟(jì)新社會組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證評價細(xì)則

（適用于非公有制經(jīng)濟(jì)組織）

編號評價點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分賦分要點(diǎn)①黨組織負(fù)責(zé)人組織能力強(qiáng)，懂經(jīng)營會管理，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，善于做思想政治工作，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，群眾威信高，2分；黨組織負(fù)責(zé)人享受副總待遇，1分；②領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨性強(qiáng)，分工明確，步調(diào)統(tǒng)一，整體素質(zhì)高，工作活力強(qiáng)，堅決貫徹執(zhí)行1自評考核驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)班子配備合理10黨的路線方針政策，2分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員60%以上為中層以上干部或技術(shù)能手，1分；能按期進(jìn)行換屆，1分；③推行黨群組織“交叉任職、一人多職”，黨組織負(fù)責(zé)人同時擔(dān)任工會主席，群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人是黨員的，進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，2分；④重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，自覺接受上級黨組織和群眾監(jiān)督，1分。2編號黨員隊伍素質(zhì)優(yōu)良12標(biāo)準(zhǔn)①黨員先鋒作用發(fā)揮，在生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)攻關(guān)、急難險重任務(wù)中堅持做到“五帶頭”，即帶頭遵章守紀(jì)、帶頭提高素質(zhì)、帶頭節(jié)能降耗、帶頭建言獻(xiàn)策、帶頭安全生產(chǎn)，2分；②黨員理想信念堅定，黨性觀念強(qiáng)，自覺履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，主動接受黨組織的教育、管理、監(jiān)督，2分；黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，年紀(jì)較輕，文化程度較高，1分；及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，沒有“隱性”黨員，1分；黨員60%以上是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)能手，1分；評價點(diǎn)分賦分要點(diǎn)自評考核驗(yàn)收2黨員隊伍素質(zhì)優(yōu)良③實(shí)施“黨員人才工程”，每年有一定數(shù)量的黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、黨員優(yōu)秀人才培養(yǎng)成經(jīng)營管理骨干，1分；12④發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，堅持在經(jīng)營管理骨干和一線優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，沒有出現(xiàn)連續(xù)三年未發(fā)展黨員的現(xiàn)象，1分；有一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，1分；⑤民主評議黨員合格率在95%以上，近兩年沒有黨員受到黨紀(jì)處分或法律制裁，2分。①堅持民主集中制，堅持重大問題集體討論決定，1分；經(jīng)常向上級黨組織報送信息，定期向黨員通報工作、征求意見，1分；②黨建工作有計劃、有措施、有落實(shí)、有總結(jié)，1分；將標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作納入黨組織年度工作，落實(shí)責(zé)任，明確爭創(chuàng)目標(biāo)，融入日常管理，1分；3工作機(jī)制健全落實(shí)14③黨組織活動正常，黨員參與率在90%以上，2分；④健全并落實(shí)黨內(nèi)各項工作制度。建立“三會一課”制度,2分；組織關(guān)系管理制度,1分；黨員發(fā)展教育管理制度,1分；黨務(wù)公開制度,1分；黨費(fèi)收繳制度,1分；⑤建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。黨組織活動經(jīng)費(fèi)列入財務(wù)計劃，專款專用，1分；⑥以“提升企業(yè)核心競爭力”為主題，開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，成效明顯，1分。410分；有一個黨務(wù)公開欄，1分；有一批書報學(xué)習(xí)材料，1分；有一個遠(yuǎn)教廣場或遠(yuǎn)教站點(diǎn)，陣地臺帳建設(shè)規(guī)范1分；有一本黨務(wù)工作記載冊，1分；①黨組織活動陣地達(dá)到“六個一”目標(biāo)：有一個黨員活動室，2分；有一個黨員亮相臺，編號評價點(diǎn)賦分要點(diǎn)自評考核驗(yàn)收4陣地臺帳建設(shè)規(guī)范10②陣地實(shí)現(xiàn)黨群組織共建共享，形成設(shè)施共有、一室多用、資源共享、一體服務(wù)的格局，2分。①按照黨員人數(shù)和工作需要建立黨組織，做到組織體系健全，2分；5黨群組織設(shè)置齊全7②實(shí)施黨群工作一體化。同步抓好群團(tuán)組織組建工作，建立工會組織的，1分；建立共青團(tuán)組織的，1分；建立婦女組織的，1分；黨組織領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開展工作，協(xié)調(diào)聯(lián)動緊密，合力形成大黨建格局，2分。①業(yè)主（管理層）熱心黨建工作，積極創(chuàng)造條件支持該項工作的開展，1分；非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作氛圍好，1分；6業(yè)主支持黨建工作5②建立黨組織與業(yè)主（管理層）“雙向互動”機(jī)制，加強(qiáng)溝通與交流，1.5分；重大問題、重大改革方案和措施能廣泛征求黨員、員工意見，1.5分。7①黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展目標(biāo)，建立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”，合理設(shè)計活動載體，2分；服務(wù)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展10②黨建工作與非公有制經(jīng)濟(jì)組織的日常運(yùn)作融合度高，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織健康發(fā)展，發(fā)展業(yè)績在同行中有一定的知名度，2分；③主動做好與駐地黨委、政府溝通工作，加強(qiáng)與周邊村居組織聯(lián)系，為非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展贏得良好外部環(huán)境，2分；編號評價點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分賦分要點(diǎn)自評考核驗(yàn)收7服務(wù)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展10⑤貫徹黨管人才要求，主動協(xié)助管理層加強(qiáng)人事管理，積極引進(jìn)和用好人才，做到感情留人和待遇留人相結(jié)合，2分。①黨組織積極協(xié)助制定企業(yè)文化建設(shè)長遠(yuǎn)目標(biāo)和規(guī)劃，1分；有宣傳企業(yè)文化的載體。提8煉具有時代特征、行業(yè)特色、健康向上的企業(yè)精神的，1分；有廠刊廠報的，1分；有網(wǎng)站的，1分；有廠歌的，1分；有企業(yè)標(biāo)識的，1分；有宣傳欄、黑板報的，1分；④黨組織參與非公有制經(jīng)濟(jì)組織重大問題的決策，積極建言獻(xiàn)策，2分；企業(yè)文化和諧提升11②員工認(rèn)同企業(yè)文化，形成共同的價值取向，1分；③結(jié)合實(shí)際，宣傳落實(shí)黨的路線方針政策，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，促進(jìn)健康發(fā)展，1分；④經(jīng)常開展健康有益的文化活動，活動內(nèi)容豐富，得到業(yè)主支持和廣大員工的歡迎，1分；⑤發(fā)現(xiàn)和宣傳先進(jìn)典型，激勵和引導(dǎo)員工積極進(jìn)取，1分。9①全面執(zhí)行勞動合同制度，合同簽訂率達(dá)到100%的，1.5分；90%及以上的，0.5分；90%以下的，0分；（以最高檔計）②養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險根據(jù)工資總額為基數(shù)征收，投保覆蓋率達(dá)到60%及以上的，1.5分；員工關(guān)愛措施到位1160%以下的，0分；（以最高檔計）③工傷保險根據(jù)工資總額為基數(shù)征收，投保覆蓋率達(dá)到100%的，1.5分；90%及以上的，0.5分；90%以下的，0分；（以最高檔計）編號評價點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分賦分要點(diǎn)自評考核驗(yàn)收④員工薪酬落實(shí)：依法足額及時支付工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1分；建立行之有效的工資績效管理制度，0.5分；⑤改善員工生產(chǎn)生活條件，落實(shí)勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定：有員工福利休假制度，1分；為員工9提供吃、住、行的便利條件，1分；有女職工勞動保護(hù)制度，0.5分；有員工醫(yī)務(wù)室，0.5員工關(guān)愛措施到位11分；⑥建立員工關(guān)愛基金，積極開展幫困、慰問等活動，1分；⑦0建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有勞動爭議調(diào)解組織和制度，0.5分；積極協(xié)調(diào)處理勞資矛盾，勞動關(guān)系和諧，0.5分。①模范恪守商業(yè)信用：企業(yè)獲工商信用監(jiān)管評價等級“AAA”的，2分；獲“AA”的，1分；獲“A”的，0.5分；獲“B”及以下的，0分；②積極開展“村（社）企結(jié)對”，實(shí)現(xiàn)資源共享、互促共進(jìn)，1.5分；③熱心公益事業(yè),積極參與捐資贈物等活動，1.5分；10社會責(zé)任切實(shí)履行10④積極承擔(dān)社會責(zé)任，安排就業(yè)人員100人及以上的，2分；50-99人的，1分；49人以下的，0分；⑤積極推行節(jié)能減排，模范遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，1分；⑥遵守各項法律法規(guī)，自覺維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，有序競爭，近兩年內(nèi)無違法犯罪、安全生產(chǎn)事故和被行政處罰等記錄,2分。編號評價點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分賦分要點(diǎn)①開展黨建特色品牌創(chuàng)建活動,發(fā)揮品牌示范帶動作用。近兩年黨建品牌創(chuàng)建活動得到經(jīng)驗(yàn)自評考核驗(yàn)收交流、總結(jié)推廣的，其中省級以上的，1.5分；市級的，1分；區(qū)級的，0.5分；（同類別以最高級別計，不同類別可累計）11黨建特色日益凸顯加②近兩年黨組織受到上級黨組織表彰的，其中受到省級以上表彰的，3分；受到市級表彰分的，2分；受到區(qū)級表彰的，1分；（同類別表彰以最高級別計，不同類別表彰可累計）③近兩年黨員受到上級黨組織表彰的，其中受到省級以上表彰的，1.5分/人；受到市級表彰的，1分/人；受到區(qū)級表彰的，0.5分/人。備注：近兩年有下列情形的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織不能參與認(rèn)證活動：1、黨員或業(yè)主有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；2、有黨員參加非法組織的；3、發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、重大刑事案件和治安案件的；4、企業(yè)獲工商信用監(jiān)管評價等級“D”的；5、因侵犯員工合法權(quán)益導(dǎo)致群體性上訪事件的；6、黨組織在群眾中的滿意率低于80%的。

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