管城法院老干部主要先進事跡

管城區(qū)老干部發(fā)揮作用“雙先”表彰會典型材料

遲暮不忘黨本色夕陽映照黨旗輝

管城區(qū)人民法院老干部黨支部

管城區(qū)院現(xiàn)有離退休干部22人，其中黨員18人，非黨員4人。離休干部7人，退休干部15人。70歲以上的12人，60歲以上的9人，60歲以下的1人。老干部黨支部，是由三名政治素質(zhì)好、工作責任心強、熱心為離退休干部辦實事的老同志組成的。離退休黨支部自成立以來，積極發(fā)揮“兩好”作用（支部班子好、黨員隊伍好），帶領(lǐng)全院18名離退休老黨員和4名非黨同志，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深入地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神，根據(jù)老干部的生活實際，具體開展老干部黨支部的管理教育工作，不斷增強老黨員一心向黨、一心為黨的素質(zhì)觀念，激發(fā)老黨員繼續(xù)保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮無私奉獻精神，不斷再做新貢獻，有效地發(fā)揮了黨支部推動發(fā)展，服務(wù)群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，永葆革命青春

法院離退休的老干部、老黨員，大都是抗日戰(zhàn)爭時期至

文化革命前夕參加工作的老同志，他們是毛澤東思想哺育下的一代，他們的政治素質(zhì)好，思想覺悟高。然而，他們離退休后，不但是一名共產(chǎn)黨員，還是法院干部，是法官，他們不同于一般群眾。

根據(jù)區(qū)委和院黨總支的統(tǒng)一安排，老干部黨支部一年至少組織兩次老干部全體黨員會議，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的大政方針。通過學(xué)習(xí)使離退休全體黨員進一步提高了認識，清醒了頭腦，明確了形勢，看準了方向，激發(fā)了精神。老同志們在學(xué)習(xí)暢談中，語重心長地說：“原來想著離退休像下臺，工作思想停下來，不想不看樂清閑，安安靜靜度晚年。這么一學(xué)習(xí)才又認識到離退休老干部黨員肩上也有擔子啊。過去的那種糊涂認識是非常片面的，是不關(guān)心黨的事業(yè)的糊涂觀念，是一個共產(chǎn)黨員不該有的，什么時間都不能忘記自己是一個共產(chǎn)黨員，今后要身退心不退，常學(xué)常新，信念不減，不斷提高自己的思想覺悟，加強自律，保持好黨節(jié)，永葆革命的青春”。

在201*年5.12四川汶川大地震發(fā)生后，離退休老干部主動向支部和院領(lǐng)導(dǎo)要求捐款，離退休黨員要求交納特殊黨費，以實際行動支援地震災(zāi)區(qū)。離退休老同志交納特殊黨費和捐款達8000余元。老院長王素欣同志一人就交納特殊黨費和捐款1100元。

二、完善規(guī)章制度，加強黨支部建設(shè)

老干部黨支部把加強支部建設(shè)，完善規(guī)章制度，加強組織生活作為統(tǒng)一老干部思想交換意見，團結(jié)老干部的重要內(nèi)容。

老干部黨支部在院黨組和院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級組織的要求，結(jié)合老干部的實際，支部堅持每月召開一次支委會（即支委碰頭會）。結(jié)合形勢，學(xué)習(xí)一些有關(guān)文件和文章，交流一下老干部的生活動態(tài)、問題、意見，研究一下支部的工作重點。堅持每年召開兩次支部大會，上半年一次，下半年一次。學(xué)習(xí)、傳達有關(guān)文件精神，布有關(guān)工作，聽取黨員的意見和建議。老干部黨支部把加強組織生活作為統(tǒng)一老干部思想、交換意見、團結(jié)老干部的重要形式，全面建立了支部建設(shè)和黨員管理制度，保證了老干部活動有序開展。首先加強黨支部的自身建設(shè)，一年兩次召開支部委員會，學(xué)習(xí)黨的組織管理知識，熟悉黨務(wù)工作管理業(yè)務(wù)，研究分析老干部思想狀況以及研究工作意見，做到了支部成員思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，齊心協(xié)力抓好支部工作。同時一年兩次召開老干部全體黨員大會，貫徹上級精神，總結(jié)安排支部工作，表揚好人好事，有力地促進了老干部黨支部工作的有效開展。

通過健全組織建設(shè)和活動組織，使老干部黨員能夠經(jīng)常保持清醒的頭腦和堅定的政治信念，加強了組織紀律性，繼續(xù)保持共產(chǎn)黨員的良好形象。老干部黨員黨費沒有拖欠或少

交的現(xiàn)象，都能自覺地參加組織生活，已形成每個老干部黨員自覺遵守的組織制度。

三、發(fā)揮助手作用，協(xié)助院里做好老干部的工作

區(qū)法院沒有設(shè)立專門的管理老干部的組織機構(gòu)，負責管理老干部工作是由院政治處代管的。老干部工作由一名副院長和政治處主任主抓。政治處有兩名同志兼管老干部工作。由于院領(lǐng)導(dǎo)和政治處的工作比較繁忙，管理老干部工作和開展老干部活動不可避免地有顧此失彼的地方。為了正常的開展老干部活動，老干部黨支部主動發(fā)揮助手作用，協(xié)助主抓領(lǐng)導(dǎo)組織開展老干部的活動。

如在每年年初，支部研究全年的老干部活動計劃安排，以建議的形式，交給主抓領(lǐng)導(dǎo)，供其安排老干部全年活動計劃時參考。在老干部因病住院時，老干部黨支部主動配合主抓領(lǐng)導(dǎo)去醫(yī)院探視。如有老干部去世，支部主動配合協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理喪后事宜。在每逢雙節(jié)（仲秋國慶和元旦春節(jié)）時，支部還配合院領(lǐng)導(dǎo)去慰問老干部。

每年老年節(jié)前后，院里都安排老干部外出參觀考察，當主抓領(lǐng)導(dǎo)工作忙抽不出身，不能帶領(lǐng)老干部外出參觀考察時，院領(lǐng)導(dǎo)就委托老干部黨支部負責帶領(lǐng)老同志們外出。如：201*年去江西井崗山，201*年乘機去海南，都是由老干部黨支部負責帶領(lǐng)大家出去參觀考察的。支部三人精心組織，細致安排，出色的完成了院領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。兩次外出，沒

有發(fā)生一起差錯和事故。支部帶領(lǐng)老干部高高興興的出去，安安全全的回來，使老干部滿意，院領(lǐng)導(dǎo)放心。四、不斷發(fā)揮余熱，積極奉獻社會

法院老干部黨支部號召離退休老同志，發(fā)揮退而不休精神，根據(jù)自身條件和特長，積極發(fā)揮余熱，熱心為群眾服務(wù)，為社會多做奉獻。

法院老干部在堅持自愿和量力而行的前提下，積極參加了多項社會活動。一是將關(guān)心下一代作為老干部黨員的重要任務(wù)，經(jīng)常深入學(xué)校、深入街道社區(qū)，還深入少年勞教所進行法律知識講課和法制教育。如退休干部孫培松同志積極參加區(qū)關(guān)工委組織的活動，一年十多次深入中小學(xué)、街道社會以及勞教所進行普法教育，受教育人數(shù)達三萬多人，受到群眾的歡迎和上級的好評。同時積極參加普法宣傳和法院組織的上街法律咨詢活動，為國家的法制建設(shè)，減少犯罪穩(wěn)定社會發(fā)揮了應(yīng)有的作用。離退休干部李居正，離休后受一個企業(yè)的邀請，擔任該企業(yè)的法律顧問，在那里干的是有聲有色。二是積極參加文明創(chuàng)建活動。老干部黨員帶頭種植花草，盡力美化家屬院集體環(huán)境，積極為社區(qū)創(chuàng)建工作作出自己的努力。三是各極開展社會有益活動。結(jié)合離退休老干部關(guān)注保健身體，少生疾病，求得健康，延年益壽的特點，開展了老干部文體游藝活動，如象棋、麻將、撲克、跳棋、乒乓球等一系列活動項目。原老干部黨支部支部書記丁木旺同志，生

前曾在百盛廣場辦班，每天清晨輔導(dǎo)群眾打太極拳和習(xí)劍，讓晚年生活過的充實而更有意義。現(xiàn)支部委員梁秋花同志，組織輔導(dǎo)家屬院老同志，每天晚上8點在家屬院做《太極十二拍》操已兩年余，參加人數(shù)達十余人。既鍛煉了身體，又團結(jié)了群眾，活躍了家屬院的和諧氣氛。

在大家的共同努力下，我們法院離退休黨支部有效地發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)老同志不斷發(fā)揮余熱，積極奉獻社會，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和好評。下一步，我們還將再接再厲，為構(gòu)建和諧社會再立新功，為黨旗增光添彩！

擴展閱讀：新材料事業(yè)部管理處工作說明書

工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處崗位名稱管理處經(jīng)理崗位人數(shù)1工作班制一本職工作事業(yè)部綜合管理職務(wù)職級5級5檔直接上級新材料事業(yè)部部長直接下級主管會計、技術(shù)室主任、采購員、人力資源管理員、生產(chǎn)管理員審查平衡事業(yè)部各單位資金收支計劃，審核事業(yè)部年、季、月資金使用滾動計劃負責組織制定事業(yè)部財務(wù)預(yù)算、下達預(yù)算控制指標，反饋考核預(yù)算執(zhí)行情況負責組織公司的會計核算，及時提供會計報表和相關(guān)會計信息負責事業(yè)部內(nèi)部經(jīng)濟責任制擬訂與考核制定事業(yè)部人事管理制度和作業(yè)程序，確保其有效實施工作責任根據(jù)總目標，進行事業(yè)部人力資源管理依據(jù)需要，組織研究、改進事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)和機構(gòu)框架方案，組織制定單位人事權(quán)責劃分完善事業(yè)部標準化管理體系組織建立健全ISO質(zhì)量標準體系，組織事業(yè)部質(zhì)量體系的內(nèi)外審工作、保持體系的符合性和有效性組織事業(yè)部報告和事業(yè)部重要文件、方案的起草負責事業(yè)部生產(chǎn)、安全及生產(chǎn)保障負責事業(yè)部技術(shù)改造方案的設(shè)計負責事業(yè)部廢舊物資的處理負責事業(yè)部日常綜合事務(wù)的處理制訂直接下屬崗位工作說明書，審定其工作計劃檢查、考評、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作協(xié)調(diào)解決下屬的問題和困難，促進各屬員間的聯(lián)系和配合領(lǐng)與協(xié)作部門協(xié)作責任導(dǎo)對本部門持續(xù)創(chuàng)新與改善負責責對下屬工作質(zhì)量和本部門精神面貌、安全、保密負責任對本部門人力資源管理負責主對直接下屬崗位設(shè)置、人事變動提議權(quán)；對隔級下屬人事變動批準權(quán)要對直接下屬的指揮權(quán)、考核權(quán)；對所屬人員的檢查權(quán)、評價權(quán)權(quán)技術(shù)資料、標準的編寫、校對、審核權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門工作環(huán)境辦公室對本部門計劃執(zhí)行完成的責任崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷從事相關(guān)工作3年以上性別不限專業(yè)語言有較強的能力相關(guān)知識個性仔細、有耐心領(lǐng)導(dǎo)能力極需要應(yīng)變能力需要創(chuàng)造能力極需要健康要求良好其他工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處崗位名稱出納本職工作辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及印鑒保管工作直接上級財務(wù)主管直接下級根據(jù)審核無誤的會計憑證辦理各種現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)負責現(xiàn)金日記帳的記帳、結(jié)帳、對帳業(yè)務(wù)負責保管庫存貨幣資金及其他有價證券工作責任負責銀行日記帳的記帳、結(jié)帳、對帳業(yè)務(wù)，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，定期清理未達帳款負責保管有關(guān)收據(jù)、發(fā)票及承兌匯票的保管、清理、承兌等工作負責部分印鑒的保管負責組織工資、獎金的發(fā)放負責庫存現(xiàn)金的安全編制有關(guān)會計報表上級交辦的其他事項領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門工作環(huán)境崗位人數(shù)職務(wù)1工作班制一職級3級1檔崗位任職資格學(xué)歷中專以上年齡不限資歷一年以上財會工作經(jīng)歷性別不限專業(yè)財經(jīng)類語言一般文字表達能力相關(guān)知識計算機基本操作知識個性細心、誠實、責任心強領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力較需要創(chuàng)造能力健康要求良好其他設(shè)計任翔峰審核批準工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處崗位名稱總帳會計崗位人數(shù)組織編制事業(yè)部會計報表，編寫財務(wù)情況說明書，負責會計本職工作職務(wù)資料的收集、裝訂和上報直接上級財務(wù)主管直接下級負責組織編制公司月度、中期會計報表和年度會計報告負責編制資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表和利潤表等相應(yīng)的會計報表負責撰寫報表說明工作責任負責產(chǎn)成品收、發(fā)、存核算，辦理托收承付業(yè)務(wù)負責應(yīng)收帳款的清理與用戶的對帳及貨款回籠負責各種銷售發(fā)票的開具和保管工作負責財務(wù)成果的核算負責會計資料的收集、裝訂和上報負責會計資料的保管、歸檔上級交辦的其他事項領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門學(xué)歷中專以上資歷五年以上相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷專業(yè)財會類相關(guān)知識計算機基本操作知識領(lǐng)導(dǎo)能力較需要創(chuàng)造能力較需要其他工作環(huán)境崗位任職資格年齡不限性別不限語言需較強的語言和文字表達能力個性細心、誠實、責任心強應(yīng)變能力較需要健康要求良好1工作班制一職級5級1檔設(shè)計任翔峰審核批準工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處崗位名稱成本會計本職工作負責事業(yè)部制造成本費用的核算和管理直接上級財務(wù)主管直接下級負責編制制造成本預(yù)算，分解公司下達的預(yù)算成本指標。定期開展成本分析，編制成本分析報告，查找成本差異原因，提出改進措施，提出考核意見收集成本核算資料，制定成本核算辦法，健全成本核算手續(xù)協(xié)助分廠建立健全成本核算制度工作責任負責產(chǎn)品成本的歸集、分配、核算，費用報銷填制記帳憑證、登記帳簿，編制成本費用報表對往來帳不定期核對清理，進行歸類分析，及時向上級匯報監(jiān)督工資計劃的執(zhí)行和各種代繳代扣業(yè)務(wù)負責工資的核算，記錄相應(yīng)的臺帳，負責工資、獎金明細表的收集、裝訂、保管負責上級交辦的其他事項領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門工作環(huán)境崗位人數(shù)職務(wù)1工作班制一職級級檔崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷兩年以上財會工作經(jīng)歷性別不限專業(yè)財經(jīng)類語言較強的口、筆表達能力相關(guān)知識經(jīng)營管理個性誠實、有責任感、細心領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力創(chuàng)造能力健康要求良好其他設(shè)計任翔峰審核批準工作說明書

單位新材料事業(yè)部處崗位名稱財務(wù)主管崗位人數(shù)1工作班制一本職工作組織事業(yè)部各項財會工作職務(wù)職級5級3檔直接上級管理處經(jīng)理直接下級分廠成本員、出納、成本會計、總帳會計負責制定事業(yè)部各項財務(wù)管理制度負責組織對事業(yè)部經(jīng)濟前景和發(fā)展趨勢進行預(yù)測，為事業(yè)部的短期經(jīng)營決策提供參謀意見負責組織編制事業(yè)部財務(wù)預(yù)算、下達預(yù)算控制指標，反饋考核預(yù)算執(zhí)行情況工作責任負責事業(yè)部資金計劃的收集、平衡和下達負責審核會計報表、帳冊、憑證負責組織財務(wù)分析負責組織事業(yè)部的會計核算，及時提供會計報表和相關(guān)會計信息負責組織事業(yè)部的期間費用、基本建設(shè)、固定資產(chǎn)的核算負責組織管理事業(yè)部的價格工作負責管理事業(yè)部銀行帳號、銀行結(jié)算及庫存現(xiàn)金的管理檢查、考評、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作負責上級交辦的其他事項領(lǐng)對下屬工作質(zhì)量和本部門精神面貌、安全、保密負責導(dǎo)責任主對直接下屬的指揮權(quán)、考核權(quán)；對所屬人員的檢查權(quán)、評價權(quán)要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門工作環(huán)境對直接下屬崗位設(shè)置、人事變動提議權(quán)對本部門持續(xù)創(chuàng)新與改善負責崗位任職資格學(xué)歷財經(jīng)類大專以上學(xué)歷年齡不限資歷負責某一方面的財經(jīng)工作二年以上性別不限專業(yè)財會類語言較強的文字和口頭表達能力相關(guān)知識計算機個性誠實、有責任感領(lǐng)導(dǎo)能力極需要應(yīng)變能力極需要創(chuàng)造能力極需要健康要求良好其他設(shè)計任翔峰審核批準工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處本職工作成本核算直接上級財務(wù)主管崗位名稱金剛石制品廠成本崗位人數(shù)員職務(wù)1工作班制一職級級檔直接下級根據(jù)生產(chǎn)計劃和成本控制目標編制年度成本計劃收集、整理、匯總每月分廠成本單據(jù)成本統(tǒng)計，編制“成本分析報表”，并進行分析工作責任匯總分廠料單，編制“材料分析報表”，并進行分析根據(jù)統(tǒng)計報表，編制“在產(chǎn)品報表”根據(jù)廢品單編制“廢品損失金額統(tǒng)計表”、“分廠廢品損失計算表”登錄“基本生產(chǎn)”、“制造費用”、“待攤費用”帳編制“分廠成本與分析表”、“成本計算表”、“分廠產(chǎn)品成本費用分配表”、“制造費用明細表”根據(jù)“材料分析報表”登記費用臺帳并分析統(tǒng)計工序材料費用、建立各工序成本臺帳、報告分廠經(jīng)理、進行成本控制接受制造部成本管理小組業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門學(xué)歷大專以上資歷兩年以上財會工作經(jīng)歷專業(yè)財經(jīng)類相關(guān)知識經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)能力創(chuàng)造能力其他工作環(huán)境崗位任職資格年齡不限性別不限語言較強的口、筆表達能力個性誠實、有責任感、細心應(yīng)變能力健康要求良好設(shè)計任翔峰審核批準工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處本職工作成本核算直接上級財務(wù)主管崗位名稱粉末冶金廠成本員崗位人數(shù)職務(wù)直接下級1工作班制一職級級檔根據(jù)生產(chǎn)計劃和成本控制目標編制年度成本計劃收集、整理、匯總每月分廠成本單據(jù)成本統(tǒng)計，編制“成本分析報表”，并進行分析匯總分廠料單，編制“材料分析報表”，并進行分析工作責任根據(jù)統(tǒng)計報表，編制“在產(chǎn)品報表”根據(jù)廢品單編制“廢品損失金額統(tǒng)計表”、“分廠廢品損失計算表”登錄“基本生產(chǎn)”、“制造費用”、“待攤費用”帳編制“分廠成本與分析表”、“成本計算表”、“分廠產(chǎn)品成本費用分配表”、“制造費用明細表”根據(jù)“材料分析報表”登記費用臺帳并分析統(tǒng)計工序材料費用、建立各工序成本臺帳、報告分廠經(jīng)理、進行成本控制接受制造部成本管理小組業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門工作環(huán)境崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷兩年以上財會工作經(jīng)歷性別不限專業(yè)財經(jīng)類語言較強的口、筆表達能力相關(guān)知識經(jīng)營管理個性誠實、有責任感、細心領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力創(chuàng)造能力健康要求良好其他工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處崗位名稱人力資源管理A本職工作為事業(yè)部提供合格的人才和人力直接上級管理處經(jīng)理直接下級負責制定事業(yè)部人事管理制度和作業(yè)程序，確保其有效實施根據(jù)事業(yè)部總目標，負責制定并組織實施事業(yè)部人力資源管理的總體規(guī)劃和目標負責組織研究、改進事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)和機構(gòu)框架方案，組織制定及單位人事權(quán)責劃分處理人事糾紛，維持本事業(yè)部員工與事業(yè)部間的和諧關(guān)系工作責任負責組織制訂并實施事業(yè)部經(jīng)濟責任制考核細則負責完善事業(yè)部標準化管理體系及規(guī)章制度負責崗位分析、評價及崗位工作說明書的制修訂負責事業(yè)部內(nèi)部員工的招聘錄用負責員工績效標準及辦法的制訂與組織實施負責員工績效考評結(jié)果的獎懲建議負責事業(yè)部員工述職管理負責事業(yè)部員工的獎懲管理負責員工考勤管理負責事業(yè)部工資分配辦法的制修訂及工資報表的編制與工資發(fā)放負責員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門事業(yè)部各部門工作環(huán)境舒適崗位人數(shù)職務(wù)1工作班制一職級5級1檔崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷3年以上相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷性別不限專業(yè)人事、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)語言漢語，具有較強文字和語言表達能力；相關(guān)知識生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理個性沉穩(wěn)、心細、誠實、原則性、責任感領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力需要創(chuàng)造能力需要健康要求良好其他工作說明書

單位新材料事業(yè)部管理處崗位名稱人力資源管理B本職工作為事業(yè)部提供合格的人才和人力直接上級管理處經(jīng)理直接下級參與制定事業(yè)部人事管理制度和作業(yè)程序，確保其有效實施根據(jù)事業(yè)部總目標，參與制定并組織實施事業(yè)部人力資源管理的總體規(guī)劃和目標參與組織研究、改進事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)和機構(gòu)框架方案，組織制定及單位人事權(quán)責劃分處理人事糾紛，維持本事業(yè)部員工與事業(yè)部間的和諧關(guān)系工作責任參與組織制訂并實施事業(yè)部經(jīng)濟責任制考核細則參與完善事業(yè)部標準化管理體系及規(guī)章制度參與崗位分析、評價及崗位工作說明書的制修訂參與事業(yè)部內(nèi)部員工的招聘錄用參與員工績效標準及辦法的制訂與組織實施參與員工績效考評結(jié)果的獎懲建議參與事業(yè)部員工述職管理參與事業(yè)部員工的獎懲管理參與員工考勤管理參與事業(yè)部工資分配辦法的制修訂及工資報表的編制與工資發(fā)放參與員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)責任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機相關(guān)部門事業(yè)部各部門工作環(huán)境舒適崗位人數(shù)職務(wù)1工作班制一職級4級3檔崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷3年以上相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷性別不限專業(yè)人事、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)語言漢語，具有較強文字和語言表達能力；相關(guān)知識生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理個性沉穩(wěn)、心細、誠實、原則性、責任感領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力需要創(chuàng)造能力需要健康要求良好其他

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