總裁助理職位說明書·

總裁助理職位說明書

職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要:協(xié)助總裁制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:1、協(xié)助總裁制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；3、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；4、配合總裁處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案；7、撰寫和跟進(jìn)落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；8、協(xié)助總裁進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。工作關(guān)系:工作匯報：總裁工作指導(dǎo)：內(nèi)部協(xié)作：各部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)：總裁助理職位代碼職等職級填寫日期201*、3、10所屬部門直屬上級核準(zhǔn)人總裁或副總裁工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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總裁助理職位說明書（暫定）

職位名稱：總裁職位編號：職位等級：所在部門：總裁辦工作地點：填寫日期：直接上級部門：董事會制定者：審核者：職位概要描述：協(xié)助總裁日常工作，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各項經(jīng)營發(fā)展計劃、制度、決議的貫徹、落實，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。職位關(guān)系：地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理重要性總裁助理總裁董事會裝飾事業(yè)部總經(jīng)理燈飾事業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)營管理部總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)副總裁工作內(nèi)容、工作權(quán)限與參考文件工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限建議主要職責(zé)參考流程/文件《公司發(fā)展規(guī)劃》參與制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃，協(xié)助總裁對各階段工作目標(biāo)分解，制訂指導(dǎo)目標(biāo)；跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)了解、收集和分析公司各經(jīng)營單位有關(guān)運營、管理1協(xié)助經(jīng)營管理各方面動態(tài)情況，為總裁決策提供依據(jù)起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案；撰寫公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要，并跟進(jìn)落實；負(fù)責(zé)組織總裁主持的辦公會議，做好會議決議事項的跟2事項督辦進(jìn)或督辦。督導(dǎo)總裁決策的執(zhí)行，檢查各部門對公司方針、制度的貫徹執(zhí)行協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部3內(nèi)外關(guān)系各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；配合總裁處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；協(xié)助總裁進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配4其他合人力資源部開展企業(yè)文化工作；完成總裁交辦其他臨時交辦的任務(wù)。建議建議《經(jīng)營計劃》擬訂建議監(jiān)控權(quán)督辦檢查整改及處罰權(quán)審核裁決應(yīng)急處理權(quán)批準(zhǔn)《績效管理制度》企業(yè)愿景、價值觀制定請列出此崗位基本/理想的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注任職資格

基本理想本科以上不限3年以上中層管理經(jīng)驗，45歲以下具備一定的組織管理能力，具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念較強和運作能力，通曉公司業(yè)務(wù)有關(guān)各種知識碩士以上經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)5年以上中層管理職位的工作經(jīng)驗，地產(chǎn)行業(yè)的工作經(jīng)歷，40歲左右較強的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行經(jīng)驗；具備一定的戰(zhàn)略分析制定與實施能力，具有全局思維和行業(yè)前瞻性

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