××縣委辦普法工作先進(jìn)集體事跡材料

××縣委辦普法工作先進(jìn)集體事跡材料

自201*年“五五”普法開展以來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞××科學(xué)發(fā)展大局，堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、普治同步”的工作原則，通過(guò)健全機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化培訓(xùn)、完善機(jī)制等舉措，較好完成了普法規(guī)劃確定的工作目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)，并先后獲得“全市文明單位”、“全市社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，為和諧法治

××建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制�？h委辦主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視“五五”普法工作，定期安排部署普法依法治理工作，解決具體問(wèn)題。一是落實(shí)工作職責(zé)。成立縣委辦主任為組長(zhǎng)、副主任為副組長(zhǎng)，秘書科、督查室、政研室、黨群科等科室負(fù)責(zé)人為主要成員的“五五”普法和依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)普法辦，全面負(fù)責(zé)普法工作的日常事務(wù)，為“五五”普法順利開展提供組織保障。二是健全工作機(jī)制。結(jié)合我辦工作實(shí)際，制定下發(fā)《縣委辦“五五”普法工作規(guī)劃》等文件，指導(dǎo)普法宣傳教育和依法治理工作有效開展；每年安排經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元左右用于普法依法治理工作。

二、寓法于教，提升素質(zhì)。積極開展“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，促進(jìn)普法和依法治理工作的有效開展。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。建立健全縣委辦黨組定期學(xué)法、用法制度，帶頭學(xué)法用法，并結(jié)合工作積極撰寫學(xué)法用法心得體會(huì)40多篇。二是注重創(chuàng)新。創(chuàng)建學(xué)法用法平臺(tái)，深入開展崗前、任前法律培訓(xùn)等多種法制教育，聘請(qǐng)法律專家現(xiàn)場(chǎng)講課，取得良好的學(xué)習(xí)效果；堅(jiān)持每月召開一次縣委辦普法工作會(huì)，交流普法工作經(jīng)驗(yàn)，集中學(xué)習(xí)黨的方針政策和有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)，干部職工進(jìn)一步提高了對(duì)法治

平和建設(shè)、加強(qiáng)依法治縣重要性的認(rèn)識(shí)。三是以考促學(xué)。每年結(jié)合干部職工普法考試，同步進(jìn)行國(guó)內(nèi)外時(shí)事政治、政策法規(guī)和省市縣重大戰(zhàn)略決策等方面的知識(shí)考試，提高干部職工學(xué)習(xí)政策法規(guī)的自覺(jué)性，并將考試成績(jī)作為評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。

三、強(qiáng)化考核，確保實(shí)效。我辦“五五”普法工作，始終堅(jiān)持“黨組領(lǐng)導(dǎo)、科室協(xié)作、全員參與”的工作格局。每年初制定目標(biāo)責(zé)任書，納入年度綜合目標(biāo)考核，年終組織檢查驗(yàn)收，對(duì)普法工作好的做法和經(jīng)驗(yàn)給予肯定，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并限期整改。通過(guò)加大考核力度，表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，有力地推動(dòng)了縣委辦普法工作的落實(shí)，確保了“五五”普法期間領(lǐng)導(dǎo)班子成員均未發(fā)生重大違紀(jì)違法行為，樹立了縣委機(jī)關(guān)的示范帶頭形象。

云天201*年11月25日

擴(kuò)展閱讀：公司退管會(huì)辦公室先進(jìn)集體事跡

離退休工作先進(jìn)集體事跡材料

內(nèi)蒙古呼鐵房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司退管會(huì)辦公室，共有工作人員5人，負(fù)責(zé)管理退休職工約人。201*年，集團(tuán)公司退管會(huì)在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，在有關(guān)部門的配合下，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，緊密圍繞各時(shí)期的中心工作和公司的年奮斗目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際開展適合老年特點(diǎn)的活動(dòng)，取得了一定成績(jī)，效果明顯。他們?cè)谙﹃?yáng)工程的戰(zhàn)線上，默默地付出，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出了貢獻(xiàn)。

一、完善工作制度，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳

公司退管會(huì)辦公室建立以來(lái)，隨著工作的開展各項(xiàng)工作制度、工作臺(tái)帳逐步建立、完善。起步時(shí)就有《關(guān)于退休職工若干問(wèn)題處理的規(guī)定》、《退休職工一人一表》，近年來(lái)，又制訂、實(shí)施《辦公室例會(huì)制度》、《辦公室工作守則》、《月報(bào)表與臺(tái)帳記錄規(guī)定》、《費(fèi)用報(bào)銷若干規(guī)定》、《辦公室學(xué)習(xí)制度》等。辦公室把全體退休職工的信息都輸入電腦，還分門別類組成文件夾：列為離休工人專頁(yè)、勞動(dòng)模范專頁(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人專頁(yè)、大病重病專頁(yè)、孤老專頁(yè)、參保一覽表等等，上述制度、臺(tái)帳的建立、完善對(duì)辦公室部工作正常運(yùn)行提供了保障，對(duì)退休職工各類情況、信息及時(shí)正確創(chuàng)造了條件，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)，對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)是有力的推動(dòng)。

二、有一顆為退休職工奉獻(xiàn)的愛(ài)心

退管會(huì)辦公室在開展退管會(huì)日常工作的同時(shí)，熱心做好各項(xiàng)應(yīng)急事項(xiàng)。08年7月下半月，辦公室突然接到公司臨時(shí)任務(wù)：要為行業(yè)38名轉(zhuǎn)業(yè)軍人在八一建軍節(jié)前送上慰問(wèn)金，時(shí)值盛夏，高齡多病的老人病故大殮就增多，再要短期完成此任務(wù)他們就要付出更多……但他們出色地完成了。09年國(guó)慶前，又接到為離休工人送建國(guó)六十周年慰問(wèn)金的突擊任務(wù)，當(dāng)時(shí)正面臨國(guó)慶前夕走訪重點(diǎn)關(guān)心對(duì)象的高峰，辦公室全體同志克服困難、分工落實(shí)，24名離休工人國(guó)慶前都收到了慰問(wèn)款。有一名離休工人是走訪了三個(gè)地方、做通前妻工作由其兒媳帶往新住處才找到離休工人，送上慰問(wèn)金了解全過(guò)程后，離休工人激動(dòng)得熱淚盈眶。

孤老在退管會(huì)辦公室管理的人員中有87人。這是一個(gè)特殊的群體，他們有著常人沒(méi)有的困難。退管會(huì)盡心盡力地主動(dòng)關(guān)心他們。上海泡釘廠孤老、精神病患者高××（公司退管會(huì)是法定監(jiān)護(hù)人）突然生病，退管會(huì)兩位同志把他從精神病醫(yī)院接送到長(zhǎng)寧區(qū)中心醫(yī)院就診后又送回去，后又發(fā)病將其送到華東醫(yī)院，住院的十多天，辦公室全體同志行動(dòng)起來(lái)，輪流護(hù)理、照料……遠(yuǎn)在外地的遠(yuǎn)房親戚專程趕到辦公室送來(lái)了上書“熱心助人情暖人間”的錦旗。退休職工康融是孤老、智障人，長(zhǎng)期住在精神病醫(yī)院，眼疾久治不愈。辦公室同志經(jīng)多方打聽(tīng)、四處聯(lián)系，得知第九人民醫(yī)院的資深醫(yī)生可開刀治療，但因其長(zhǎng)期住院在精神病院，又無(wú)親人照看，第九人民醫(yī)院怕有不測(cè)，不愿收治……康融手術(shù)成功出院后，辦公室兩位同志陪他外灘游覽，讓他看看上海的新發(fā)展，康融盡管是智障人但被親人般的照料動(dòng)容了。上海鎖廠孤老梁××，要進(jìn)敬老院，辦公室同志想方設(shè)法為她聯(lián)系落實(shí)……退管會(huì)用真情照顧了孤老楊××、王××等同志，直至他們含笑九泉。雖然不是親人，但醫(yī)院的護(hù)士、護(hù)工都誤認(rèn)為是親人，他們用親情去工作，贏得各方肯定、贊揚(yáng)。多年來(lái)，退休職工增資后因工令問(wèn)題，因“工傷”處置不滿，因職業(yè)病待遇、因喪葬費(fèi)享受企事業(yè)不同標(biāo)準(zhǔn)等各種問(wèn)題來(lái)電、來(lái)信、來(lái)人，退管會(huì)辦公室本著職權(quán)范圍盡快處置、回復(fù)，涉及其他部門、上級(jí)單位或有關(guān)政策規(guī)定的積極聯(lián)系、協(xié)調(diào)、反映、催辦。想退休職工之所想，急退休職工之所急，并配合職能部門一起做好善后工作。

201*年辦公室為維護(hù)長(zhǎng)期住院孤老退休職工的正當(dāng)權(quán)益，將一孤老的租賃房辦妥各項(xiàng)手續(xù)成為售后工房，并與原租賃戶談妥提高該房房租……這其中經(jīng)辦人員自找苦吃跑了多少單位、機(jī)關(guān)，花了多少時(shí)間、精力，可他（她）們無(wú)怨無(wú)悔。每年退休職工參加市總保障互助會(huì)住院保障是辦公室一件大事，因?yàn)閰⒈ＹM(fèi)自理，大家想方設(shè)法通過(guò)多種渠道引導(dǎo)退休職工參�！�…08年、09年參保率均為97%；201*年辦公室全體同志在節(jié)假日參加追悼會(huì)226人次（113場(chǎng)）；201*年全年家訪、院訪1139人次，這一系列的工作凝聚著大家的辛勞。

三、有一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取的隊(duì)伍

退管會(huì)辦公室9名同志都是共產(chǎn)黨員，辦公室組建多年來(lái)，特別是近兩年來(lái)，他們始終保持團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神狀態(tài)：工作中既按單位分工管理又根據(jù)地區(qū)、區(qū)域開展日常工作，提高效率、降低成本；既要做好既定的正常工作每年對(duì)面上的工作又提出新要求、作出新努力，如家屬勞保的清理、空巢老人的排摸、關(guān)心，遠(yuǎn)在郊區(qū)集中住院職業(yè)病職工費(fèi)用報(bào)銷等都是具體體現(xiàn)；既要做好份工作又要做好、配合做好份外工作；既要做好當(dāng)前工作又要加強(qiáng)自身建設(shè)，為了提高工作效率，幫助新來(lái)同志學(xué)習(xí)掌握辦公自動(dòng)化，他們還自擬教材、授課，新來(lái)的同志都是年過(guò)半百近花甲之年且是電腦門外漢，通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)……不久，由他們管理的3400多名退休職工信息庫(kù)信息輸入由他們?yōu)橹魍瓿闪恕＾k公室同志還根據(jù)公司總體安排積極開展走千家訪萬(wàn)戶活動(dòng)；辦公室還定時(shí)組織學(xué)習(xí)有關(guān)職工（退休職工）的社保、醫(yī)保、民政等政策、文件；學(xué)習(xí)其他單位的工作經(jīng)驗(yàn)；辦公室有良好的學(xué)習(xí)氛圍，積極參加公司工會(huì)組織的讀書活動(dòng)、征文活動(dòng)。由于辦公室全體同志的共同努力，08年、09年退管會(huì)均收到表?yè)P(yáng)信多封，收到表?yè)P(yáng)錦旗兩面。201*年公司退管會(huì)辦公室被推薦、命名為五金公司“工人先鋒號(hào)”，201*年初通過(guò)申報(bào)、演講、評(píng)審，被命名為電氣（集團(tuán)）總公司“文明班組”。

許嶺社區(qū)退管服務(wù)工作事跡材料

許嶺社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作站，成立于201*年6月轄區(qū)總面積3平方公里，1772戶，常住人口近萬(wàn)人，下轄5個(gè)居民組，自啟動(dòng)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作以來(lái)，在縣局和鎮(zhèn)所領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，逐步完善勞動(dòng)和社會(huì)保障工作管理服務(wù)體系，不斷擴(kuò)大服務(wù)范疇，努力提高管理服務(wù)水平，扎實(shí)有序地推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作管理和服務(wù)水平。

一、完善機(jī)構(gòu)、健全組織，明確職責(zé)建立一支過(guò)硬的工作隊(duì)伍

許嶺社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作站自成立以來(lái)，社區(qū)兩委非常重視，不但從財(cái)力上支持而且人力上兩委成員全部參與，并由社區(qū)書記、主任分別兼任工作站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)，兩委成員兼任小區(qū)組長(zhǎng)。使社區(qū)是居民生存的起點(diǎn)和終老的歸屬，可謂休養(yǎng)生息之地，活動(dòng)勞作之

所。

社區(qū)多方籌資，節(jié)約開支添置了電腦、打印機(jī)、檔案柜、騰出近200平方米房屋作為離退休人員活動(dòng)中心并開放了棋牌室、閱覽室、活動(dòng)室，增添了各種娛樂(lè)器材、健身器材等硬件設(shè)施，明確了一名專職人員負(fù)責(zé)日常具體工作，成立了離退休人員自管小組，小組成員均來(lái)自社區(qū)內(nèi)有能力，威信高，熱心離退人員公益事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神的退休人員，自管小組的成立，使之有了自我管理和互助服務(wù)的平臺(tái)。

為規(guī)范管理，提高服務(wù)水平，工作站職責(zé)明確并將各項(xiàng)工作制度職責(zé)統(tǒng)一上墻，確保此項(xiàng)工作有章可行。

通過(guò)完善機(jī)構(gòu)，健全組織，明確職責(zé)，許嶺社區(qū)工作站已擁有一支工作能力較強(qiáng)的管理服務(wù)隊(duì)伍，使勞動(dòng)和社會(huì)保障工作得以順利落實(shí)。

二、建立臺(tái)帳，夯實(shí)基礎(chǔ)，為勞動(dòng)和社會(huì)保障工作管理服務(wù)提供第一手資料。

勞動(dòng)和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)全新的工作，要做好這項(xiàng)工作就必須對(duì)轄區(qū)內(nèi)的離退體人員，就業(yè)人員，失業(yè)人員，“4050”人員及享受低保人員基本情況充分了解，做到底數(shù)清，情況明，因此在社區(qū)工作站成立后，就對(duì)轄區(qū)內(nèi)的這些人員開展了全面的調(diào)查登記，摸清整個(gè)轄區(qū)內(nèi)準(zhǔn)確的人數(shù)及每個(gè)人的基本信息情況，按照管理服務(wù)臺(tái)帳的要求輸入微機(jī)，建立了完善的就業(yè)和社會(huì)保障人員信息資料庫(kù)，社區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)離退休人員300人，其中男255人女45人，70歲以上129人，特困2人，病殘2人，黨員10人，孤寡1人。

三、結(jié)合實(shí)際，探索有效途徑和方式，逐步推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障管理服務(wù)工作。

1、實(shí)施對(duì)離退休人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。隨時(shí)跟蹤了解死亡及新增情況，對(duì)孤寡、高齡、重病人員進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)服務(wù)，使動(dòng)態(tài)管理工作邁入日常化、規(guī)范化管理的軌道，協(xié)助社保局認(rèn)真做好每年的離退休人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)定工作，城鎮(zhèn)居民和個(gè)體戶參保工作，確保沒(méi)有漏保、錯(cuò)保，保證他們能及時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，做到應(yīng)保盡保，全程跟蹤服務(wù)。利用社區(qū)衛(wèi)生室有計(jì)劃的對(duì)轄區(qū)內(nèi)居住的離退休人員開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健講座等活動(dòng)，并每年組織轄區(qū)內(nèi)離退休人員進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，積極開展有益身心健康的活動(dòng)，讓身體健康，有興趣愛(ài)好的離退休人員牽頭組織各類活動(dòng)，每年老人節(jié)組織部分退休老人外出參加旅游，適時(shí)主辦老年書畫展、象棋比賽等一些健康有益的活動(dòng)，陶冶他們的情操。

2、積極宣傳落實(shí)各項(xiàng)政策。為能更好地開展管理服務(wù)工作，我們?cè)谶M(jìn)行入戶調(diào)查時(shí)，把統(tǒng)一印刷的管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放到每一位人員手上，聯(lián)系卡提供了工作站聯(lián)系人及聯(lián)系電話，這樣搭建起了溝通服務(wù)的橋梁，有效地宣傳了政府政策。

總之，我們雖做了一些工作，但我們認(rèn)為工作還只剛剛起步，離上級(jí)要求差之甚遠(yuǎn)，我們將以先進(jìn)單位為榜樣，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，努力探索就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)工作的新思路，新途徑，不斷改革創(chuàng)新，為全面提升許嶺勞動(dòng)和社會(huì)保障工作水平而扎實(shí)工作。

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