企業(yè)公司老板全年總結(jié)發(fā)言

XX公司201*年總結(jié)

回顧201*年，全年在全公司員工的共同努力下完成了消防工程的業(yè)務(wù)量為：

1、簽訂合同總價(jià)約為5919.3萬(wàn)元（其中合作項(xiàng)目約為2673萬(wàn)元），完成預(yù)定任務(wù)的98.7%；其中蕪湖項(xiàng)目部簽訂合同總價(jià)約543萬(wàn)元，；銅陵項(xiàng)目部簽訂合同總價(jià)約4727萬(wàn)元（其中合作項(xiàng)目約為2673萬(wàn)元），；馬鞍山項(xiàng)目部簽訂合同總價(jià)約650萬(wàn)元。相比201*年，業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)出很好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2、維保合同總價(jià)約為36萬(wàn)元。3、購(gòu)貨合同總價(jià)約為569.7萬(wàn)元。

4、上半年的資金回籠量約為2609萬(wàn)元。銅陵項(xiàng)目部回籠資金約萬(wàn)元，蕪湖項(xiàng)目部回籠資金約萬(wàn)元，馬鞍山項(xiàng)目部回籠資金約萬(wàn)元，巢湖項(xiàng)目部回籠資金約萬(wàn)元。

201*年共發(fā)生工傷20起，其中馬鞍山項(xiàng)目部發(fā)生工傷5起，蕪湖項(xiàng)目部發(fā)生工傷6起，銅陵項(xiàng)目部發(fā)生工傷9起。

201*年，在全體員工的齊心協(xié)力下，按照年初確立的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，公司采取有效措施，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)外積極開(kāi)拓市場(chǎng)，取得了較好的成績(jī)。但是這當(dāng)中也存在一些問(wèn)題，一是市場(chǎng)開(kāi)拓不完善，人員態(tài)度不積極，信息閉塞，現(xiàn)階段主要還是公司領(lǐng)導(dǎo)主管；這也是業(yè)務(wù)量完成不足的主要原因。二是內(nèi)部管理的缺失，特別是施工管理人員對(duì)圖紙及現(xiàn)場(chǎng)的不熟悉，不能良好的處理好業(yè)主和監(jiān)理之

間的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)簽證的簽訂不夠充分，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面就是工人的請(qǐng)假制度及施工班組的親戚聚集化比較嚴(yán)重，造成調(diào)動(dòng)難度大，影響項(xiàng)目施工進(jìn)度。這二個(gè)方面都嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展；三是資金回籠不到位，就其主要原因是責(zé)任落實(shí)不到位，此項(xiàng)工作的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)之源，我們要充分重視；四是質(zhì)量安全生產(chǎn)方面，現(xiàn)場(chǎng)材料堆放混亂，亂拉亂接施工電線(xiàn)，安全帽不帶，工作服穿著不合規(guī)定，腳手架不完善，損壞設(shè)備不修復(fù)；面對(duì)201*年我公司發(fā)生的20起工傷，我們更應(yīng)該重視這類(lèi)問(wèn)題，以提高安全意識(shí)為主導(dǎo)，減少此類(lèi)事件的發(fā)生；質(zhì)量問(wèn)題更是企業(yè)的立本之源，提高我們的施工質(zhì)量有助于我們樹(shù)立良好的企業(yè)形象，無(wú)形中提高企業(yè)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。

所以我們應(yīng)該應(yīng)針對(duì)這些問(wèn)題，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)目標(biāo)要責(zé)任到人，對(duì)建筑施工項(xiàng)目要掌握第一手市場(chǎng)資料；內(nèi)部管理方面，一是要要求我們的企業(yè)管理人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，樹(shù)立企業(yè)主人翁思想，不得與已離開(kāi)單位的人員保持頻繁的網(wǎng)上或其他的聯(lián)系，或是有意無(wú)意的向其透露公司的項(xiàng)目信息或產(chǎn)品供應(yīng)商，任何損壞公司利益的事情都是堅(jiān)決要制止的。二是施工現(xiàn)場(chǎng)的管理方面，一方面現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員要統(tǒng)計(jì)日施工工作量，形成月統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這將有利于現(xiàn)場(chǎng)材料管理。簽證問(wèn)題要實(shí)行簽證先辦后施工的節(jié)奏，把好經(jīng)濟(jì)簽證關(guān)，含糊不清的簽證要及時(shí)重新辦理。另一方面公司要對(duì)所有施工人員進(jìn)行徹底打亂，重新分派班組的措施，改善親戚聚集化造成的施工問(wèn)題；完善資金回籠制度，要制定完善的資金回籠制度，將資金回籠任務(wù)責(zé)任到人；樹(shù)立良好的質(zhì)量安全意識(shí)，對(duì)發(fā)生重大安全責(zé)任事故（損失

超過(guò)一萬(wàn)）的項(xiàng)目部要拿出解決措施；希望通過(guò)這些良好的企業(yè)管理制度將企業(yè)201*年的各項(xiàng)指標(biāo)推向新高。

201*年的目標(biāo)任務(wù)：201*年目標(biāo)產(chǎn)值突破一億，分工如下：銅陵項(xiàng)目部：至少3000萬(wàn)蕪湖項(xiàng)目部：至少3000萬(wàn)馬鞍山項(xiàng)目部：至少201*萬(wàn)其他市場(chǎng)：至少201*萬(wàn)目標(biāo)完成情況與獎(jiǎng)金掛鉤

201*年具備交工條件的工程，要完成交工。

二、公司201*年發(fā)展戰(zhàn)略

201*年公司全年簽訂合同總價(jià)約為3800萬(wàn)元，面對(duì)如此良好的業(yè)績(jī)我們要再接再厲，201*年的目標(biāo)是簽訂合同總價(jià)達(dá)到6000萬(wàn)元。其中蕪湖項(xiàng)目部的任務(wù)目標(biāo)是3000萬(wàn)元，銅陵項(xiàng)目部任務(wù)目標(biāo)是201*萬(wàn)元，馬鞍山項(xiàng)目部任務(wù)目標(biāo)是1000萬(wàn)元。

201*年我們要繼續(xù)加大工作力度，迎難而上，用更加扎實(shí)的工

作態(tài)度爭(zhēng)取全年工作任務(wù)的完成。在努力完成工作任務(wù)提高公司業(yè)績(jī)的同時(shí)也不能忘記工程安全和質(zhì)量的重要性，要努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展！

三、目前管理中存在的主要問(wèn)題

201*年，我們雖然在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做了一些改進(jìn)，但在實(shí)際工作中還存在著許多不足，未來(lái)的任務(wù)還很艱巨。

1．首先要強(qiáng)調(diào)的是安全問(wèn)題。

201*年共發(fā)生工傷事故11起，其中蕪湖工地發(fā)生7起，銅陵工地發(fā)生3起，巢湖工地發(fā)生1起，這樣的數(shù)字必須引起重視。其中，巢湖工地工人季益斌和蕪湖工地工人周平發(fā)生的工傷事故比較嚴(yán)重。安全生產(chǎn)是公司得以生存發(fā)展的根本，各項(xiàng)目部必須堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除隱患；堅(jiān)持制止各種違章行為；堅(jiān)持加強(qiáng)員工安全教育，提高員工們的安全意識(shí)；堅(jiān)持定期不定期的抽查跟蹤，及時(shí)整改安全隱患，讓安全事故得到有效的遏制。

2．工程管理不細(xì)致問(wèn)題。

工程管理不細(xì)致問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）市場(chǎng)信息掌握不清楚。管理者和經(jīng)營(yíng)者要做出正確的決策,必須及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、掌握市場(chǎng)信息，只有緊抓市場(chǎng)信息才能提升經(jīng)

營(yíng)能力和企業(yè)業(yè)績(jī)。所以管理人員應(yīng)該積極地從正確的渠道獲取最新的市場(chǎng)信息。

（2）材料管理未落實(shí)到具體數(shù)據(jù)。只有讓材料管理的過(guò)程具體化，

數(shù)據(jù)化才能保證減少材料的浪費(fèi)和丟失現(xiàn)象，在材料管理方面，分工要明確，工作任務(wù)落實(shí)到每個(gè)施工員的身上，材料使用多少，存放多少數(shù)字要準(zhǔn)確無(wú)誤，確保工作順利開(kāi)展。

（3）安全生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理不到位。施工人員必須要全面提高安全生產(chǎn)意識(shí)才能從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生。只有加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，清除現(xiàn)場(chǎng)隱患，才能以有限的資源獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

（4）各部門(mén)之間協(xié)調(diào)不到位，工作中出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，各部門(mén)之間應(yīng)該做到及時(shí)有效的溝通，明確各自的責(zé)任，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，堅(jiān)決杜絕相互推諉的現(xiàn)象發(fā)生。

3．員工工作態(tài)度問(wèn)題。

（1）部分員工工作匯報(bào)不及時(shí)，沒(méi)有緊迫感，并且缺乏完成工作任務(wù)的責(zé)任感，未把熱情用到工作上來(lái)。

（2）少數(shù)人存在消極怠工行為和假公濟(jì)私行為。

四、公司未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖

過(guò)去幾年我們公司的發(fā)展重心主要是放在安徽地區(qū)，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展和積累，目前已經(jīng)在安徽地區(qū)的消防工程行業(yè)中占據(jù)了龍頭位置，贏得了業(yè)內(nèi)的一致好評(píng)，也為今后長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展積累了一定的消防專(zhuān)業(yè)人才和技術(shù)實(shí)力。公司的下一步發(fā)展計(jì)劃是立足江南市場(chǎng)，發(fā)展安徽市場(chǎng)，爭(zhēng)取在江南地區(qū)做大做強(qiáng)，成為江南地區(qū)消防行業(yè)中的佼佼者。為走向全國(guó)市場(chǎng)這一更高一級(jí)的目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)，我們要開(kāi)始著手企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，往生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，將生產(chǎn)消防產(chǎn)品納入公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的多元化發(fā)展。

擴(kuò)展閱讀：小公司領(lǐng)導(dǎo)年終總結(jié)發(fā)言稿

站在新起點(diǎn)迎接新挑戰(zhàn)

為開(kāi)創(chuàng)“京士森”發(fā)展的新局面而努力奮斗

201*京士森年終總結(jié)會(huì)講話(huà)

大家好！今天，我們聚集一堂召開(kāi)201*年度總結(jié)會(huì)議的目的就是回顧總結(jié)201*年度的工作，肯定成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)，分析我們公司未來(lái)發(fā)展面臨的新形勢(shì)，明確201*年的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)我們京士森來(lái)說(shuō)，這既是一個(gè)總結(jié)會(huì)，又是一個(gè)動(dòng)員會(huì)，同時(shí)也是一個(gè)承前啟后、開(kāi)創(chuàng)京士森未來(lái)的一個(gè)轉(zhuǎn)折，也希望我們的公司以此為崛起和發(fā)展的起點(diǎn)，揚(yáng)帆起航、乘風(fēng)破浪，駛?cè)氤掷m(xù)、健康發(fā)展的航程。

有句老話(huà)說(shuō)的好：“律回春暉漸、萬(wàn)象始更新”。我們已經(jīng)告別了成績(jī)斐然的201*年，迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的201*年。在此，作為公司的負(fù)責(zé)人，我代表公司向全體員工在這一年里付出的辛勤耕耘和無(wú)私奉獻(xiàn)致以深深的謝意，并通過(guò)你們，向一直在背后大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候和最美好的祝愿。

201*年回顧

201*年，對(duì)于我，對(duì)于京士森來(lái)說(shuō)都是特別的一年，因?yàn)槲覀冮_(kāi)始了獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。我們形成了一個(gè)由14個(gè)人組成的小“家”。在此我也要特別感謝大家對(duì)我的支持和信任。雖然和原來(lái)相比我們?nèi)藬?shù)少了近一半，但是正是因?yàn)檫@樣，反而為更多的人提供了更廣闊的的施展空間，使得我們這一年的業(yè)績(jī)不降反增！我知道這些成績(jī)的取得同我們所有人刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)是分不開(kāi)的！我十分欣慰看到我們年輕的同事，在這一年里思想上的成長(zhǎng)，業(yè)務(wù)能力上的進(jìn)步，性格和行為方式上的良好變化！你們是我的驕傲，是京士森的驕傲！

一分耕耘，一分收獲。201*年，我們用汗水換來(lái)了豐收，用拼搏換來(lái)了喜悅，用付出得到了回報(bào)。這一年真的有太多的地方值得總結(jié)，有太多的果實(shí)值得我們珍藏。

(深刻的剖析自己)

首先是就我個(gè)人而言，這一年里，我對(duì)自己有這樣的評(píng)價(jià)：（我是一個(gè)什么樣的人，我的做事風(fēng)格，我的性格，我的脾氣等等），這一年獨(dú)立運(yùn)作公司，我也有著屬于自己的收獲和成長(zhǎng)...........（自己填內(nèi)容）其實(shí)作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我也是要向大家做一個(gè)自我檢討的，我想大家跟著我這么久了應(yīng)該都比較了解我，我是直接的、真實(shí)的，不喜歡拐彎抹角的猜忌，喜歡這來(lái)之去的溝通。當(dāng)然這可以稱(chēng)之為是我的優(yōu)點(diǎn)，也是我的缺點(diǎn)，在這一年中，我知道有的時(shí)候因?yàn)槲业倪@種性格會(huì)無(wú)心的傷害到你們，在此呢，也向大家誠(chéng)摯的道歉，也希望大家能夠原諒我，理解我。無(wú)論是我，還是公司都有著許多不足，都需要成長(zhǎng)，但是不管怎樣，邀請(qǐng)大家能夠繼續(xù)信任我，我是真的想讓公司可以更好，讓我們的員工能夠得到更多。(我們的成績(jī))

那么，今年對(duì)于公司這塊，我們的情況是這樣的......一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況二、.............三、................................

在這里，我也要重點(diǎn)嘉許XXX、XXX等人。這一年里，他們一直是兢兢業(yè)業(yè)的堅(jiān)守在自己的崗位上，無(wú)論公司發(fā)生怎樣的情況，始終以主人翁發(fā)的態(tài)度同公司同甘苦共患難........................

讓我們對(duì)以上幾位同事送上最熱烈的掌聲，嘉許他們一年來(lái)突出表現(xiàn)。也期待他們?cè)?01*年度可以再攀高峰！

（我們的不足）

201*年我們的成績(jī)是大家有目共睹的，是值得肯定的，但在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足，以便我們今后可以做得更好，這也是我們總結(jié)的真正意義所在。

在這一年的工作中，有以下幾個(gè)方面我相信我們還可以做得更好：（以下內(nèi)容只是個(gè)人意見(jiàn)，你可以自己填寫(xiě)）

1、員工行為方面，雖然有了一定的調(diào)整，但是還不夠規(guī)范，或許也和公司在這塊沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，我們要清楚我們的一言一行都和公司的發(fā)展息息相關(guān)。2、員工與管理人員之間的信賴(lài)度還不夠。今后，我們將通過(guò)細(xì)致的工作，解決溝通的問(wèn)題，建立一種相互信賴(lài)的狀態(tài)；進(jìn)一步規(guī)范工作流程，實(shí)行有效的企業(yè)管理；加強(qiáng)員工之間的溝通、互動(dòng)，明確工作目標(biāo)，并且制定目標(biāo)有依有據(jù)。

3、....................4、.......................

“金無(wú)足赤人無(wú)完人”公司對(duì)大家，始終是抱有信心的。只要你們自己有這份心，有這個(gè)態(tài)度，我也愿意給大家時(shí)間去提升，去成長(zhǎng)。公司對(duì)每一個(gè)在公司和曾經(jīng)服務(wù)于公司員工都是充滿(mǎn)手足情誼的，因此，請(qǐng)大家相信，我深知各位心里所想所思，明白各位在工作上、生活上、思想上和精神上的壓力、困惑，理解各位想要得到的物質(zhì)與精神上的一切。在這里我要告訴大家，這些都是人之常情，都會(huì)有的!但是，這都需要我們每個(gè)人都需要通過(guò)自己的努力奮斗和辛勤勞動(dòng)來(lái)獲得。

一個(gè)人的生活、工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，一個(gè)人有效的勞動(dòng)與個(gè)人能力的積累，是資本，是真正的物質(zhì)與精神財(cái)富的源泉。作為公司的負(fù)責(zé)人我也會(huì)在不損害公司利益和公司發(fā)展前景的情況下，盡最大努力，給大家盡可能的機(jī)會(huì)，幫助大家，陪伴大家，帶領(lǐng)大家，不斷積累資本，不斷發(fā)掘和拓寬財(cái)富源泉！請(qǐng)大家相信，并堅(jiān)信這一點(diǎn)！

201*年工作安排

一、201*年工作的目標(biāo)

對(duì)于即將到來(lái)的201*年，公司也是有新的規(guī)劃的。201*年是一個(gè)嶄新的一年，也是我們頗具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。我們的目標(biāo)為......；經(jīng)營(yíng)模式目標(biāo)為.....；我們也要打造一個(gè)人性化的和諧的企業(yè)文化。在工資待遇方面，我們將通過(guò)努力讓每一位普通員工的年收入突破()元，經(jīng)理以上年收入突破（）元。但是，在面臨競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的社會(huì)大環(huán)境下，我們肩上的擔(dān)子很重，我們的任務(wù)很艱巨。

二、201*年的工作重點(diǎn)

為了實(shí)現(xiàn)以上的奮斗目標(biāo)，我們公司預(yù)計(jì)從以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展：（以下內(nèi)容自己填寫(xiě)）1、鞏固本地市場(chǎng)，積極開(kāi)拓省內(nèi)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)一步提高公司的服務(wù)質(zhì)量和知名度。

2、實(shí)施人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源。當(dāng)今世界，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才間的競(jìng)爭(zhēng)。公司用人將堅(jiān)持有德有才，破格使用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)德有才，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用的原則。

3、建立健全體制機(jī)制，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。4、................................

5、........................................

對(duì)員工的要求與期待

以上所有就是我們公司明年的發(fā)展規(guī)劃，那么顯而易見(jiàn)，揮別201*年，憧憬201*年，一個(gè)新的重要發(fā)展時(shí)期就要到來(lái)，我們的任務(wù)也將更加艱巨，需要面對(duì)更多新的挑戰(zhàn)。而公司的發(fā)展不是一蹴而就的，不是我一個(gè)人就能夠做好的。公司的長(zhǎng)久繁榮昌盛還需要我們團(tuán)隊(duì)每個(gè)人精心呵護(hù)，來(lái)不得半點(diǎn)掉以輕心、半點(diǎn)糊里糊涂�！皯�(zhàn)略決定方向，細(xì)節(jié)決定成敗”。我們公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個(gè)人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進(jìn)取。201*年，對(duì)大家我主要強(qiáng)調(diào)三個(gè)字：

第一個(gè)字---品：品就是品德、品質(zhì)、品牌。

我們常說(shuō)“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。的確，學(xué)會(huì)做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質(zhì)上講是“人”，所以一個(gè)人若要成功，首要問(wèn)題就是學(xué)會(huì)做人，如果連做人都不會(huì)，怎么能把事做好呢？

當(dāng)然，我們公司絕大多數(shù)人都有好的品格。你們懂得尊重別人，懂得互諒互讓?zhuān)�懂得�?ài)護(hù)集體，懂得勤奮努力。比如：XXX，XXX。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人！能力固然重要，人品同樣不可或缺。這也將作為我們公司考核員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。201*，我期待京士森因?yàn)橛心愣�自豪！第二個(gè)字---贏

贏，是指雙贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)真正的贏是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思：1.企業(yè)與客戶(hù)雙贏�？蛻�(hù)是我們的衣食父母，客戶(hù)的利益就是企業(yè)的利益，讓客戶(hù)賺到錢(qián)，我們才能賺到錢(qián)。你的工資不是會(huì)計(jì)發(fā)的，不是我發(fā)的，是誰(shuí)發(fā)的呢？是客戶(hù)！我們的客戶(hù)越多，我們的收入就越多。

2.企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)要發(fā)展，靠的是員工，僅有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不可能的。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)贏，個(gè)人才能贏！只有公司贏利大家才有錢(qián)賺，才能夠有獎(jiǎng)金發(fā)，公司發(fā)展的好，信譽(yù)度高，我們出去一說(shuō)自己是“京士森人”，才會(huì)覺(jué)得更自豪！

3.企業(yè)與社會(huì)雙贏。社會(huì)要發(fā)展，企業(yè)的貢獻(xiàn)不可或缺。企業(yè)要對(duì)區(qū)域發(fā)展獻(xiàn)一份力，要熱心公益事業(yè)，支持環(huán)境保護(hù)，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。最終使社區(qū)更多的人擁護(hù)我們、支持我們。第三個(gè)字---和

和，就是和睦和諧。說(shuō)白了就是團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)就是力量，這句話(huà)至今是許多企業(yè)里的座右銘。只要團(tuán)結(jié)，一切困難都可以迎刃而解；一個(gè)集體如果不團(tuán)結(jié)就是一盤(pán)散沙。一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。俗語(yǔ)說(shuō)，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強(qiáng)大合力。同事之間若有良好的關(guān)系，決對(duì)有利于你的工作和健康。在和同事相處的過(guò)程中，要相互謙讓?zhuān)�相互幫助，只有同事之間的關(guān)系融洽相處，我們工作就很開(kāi)心，每天就會(huì)過(guò)的有意義。

結(jié)束語(yǔ)

話(huà)說(shuō)到現(xiàn)在，也就要接近尾聲了，前前后后我也說(shuō)了不少，其實(shí)在最后是想借這個(gè)機(jī)會(huì)和大家說(shuō)幾句心里話(huà)：對(duì)于一個(gè)女人來(lái)說(shuō)，要獨(dú)立支撐一個(gè)公司真的有太多的辛苦和不易，要操心的地方太多了！我這人又比較要強(qiáng)，不服輸，也很難說(shuō)句軟化或是說(shuō)些煽情的話(huà)，或許我對(duì)于你們來(lái)說(shuō)，是老板，是同事，但是你們對(duì)我來(lái)講不僅僅是員工，更是我工作上的伙伴、戰(zhàn)友。你們都是最早跟著我的一批人，我需要你們，我也期待大家無(wú)論公司遇到怎樣的困境、波折，都能夠選擇信任我，選擇和京士森一直相伴下去。我自己認(rèn)為還是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，我這比較熱心，愿意幫助別人，也沒(méi)有一般領(lǐng)導(dǎo)者剝削員工的思想，我是寧愿自己吃虧也不愿意虧待我的員工，我總是希望能夠通過(guò)我的強(qiáng)大，給跟著我的員工帶來(lái)更多的收益。所以只要有人實(shí)心實(shí)意的對(duì)我，我甚至是能夠剖出心去對(duì)待他的，我想當(dāng)初獨(dú)立的時(shí)候大家能夠毫無(wú)顧忌的選擇留在我這邊，也是看到我的這一面。所以無(wú)論未來(lái)我們面臨什么樣的境況，我都邀請(qǐng)大家能夠堅(jiān)定信心，只要我們團(tuán)結(jié)在一起就沒(méi)有達(dá)不成的目標(biāo)，過(guò)不去的坎！

“辭舊迎新我們堅(jiān)定信心，面對(duì)險(xiǎn)阻我們勢(shì)如破竹”。我相信，京士森人將始終以高度的責(zé)任感和飽滿(mǎn)的工作熱情為公司再創(chuàng)佳績(jī)！最后，值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，我也代表公司向全體員工拜個(gè)早年，祝大家在新的一年里工作順利！身體健康！闔家幸福！謝謝各位。

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