崗位聘用工作程序

各學校崗位聘用階段報送的材料

一、《崗位聘用實施方案》和《崗位說明書》在廣泛征求職工意見的基礎上，由學校領導集體研究通過后報送局人事審核，審核后報送人保局事業(yè)單位人事管理科審核（201*年12月18日-12月25日）。審核時上報以下材料：

1、《崗位聘用實施方案》。2、各類《崗位說明書》。

3、201*年原滄州市人事局已核準的崗位設置審核表。二、各學校按照審核后的《崗位聘用實施方案》和《崗位說明書》及有關規(guī)定和程序確定擬聘用人選報送局人事科核準，核準后報送人保局事業(yè)單位人事管理科核準（201*年12月26日-201*年12月29日）。上報材料：

1、黃驊市事業(yè)單位三類崗位聘用審核表。2、黃驊市三類聘用人員花名冊。3、《黃驊市事業(yè)單位兼職審批表》。

4、201*年原滄州市人事局已核準的《崗位設置審核表》。三、各學校按照核準后的《崗位聘用實施方案》和《崗位說明書》將擬聘用的管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員報送局人事科審核后，分別報人保局事業(yè)單位人事管理科、職稱科、工資福利科，分別對三類人員的任職資格進行審核（201*年12月30日-201*年1月4日）。

四、各單位將審核結果對外公示。公示時間為5—7天。

五、領取、填寫《黃驊市事業(yè)單位聘用合同鑒證登記表》（201*年1月5日-201*年1月6日）。

公示無異議后，各學校攜帶已審批的《黃驊市事業(yè)單位三類崗位聘用審核表》、《黃驊市三類聘用人員花名冊》、《黃驊市事業(yè)單位兼職審批表》、201*年原滄州市人事局已核準的《崗位設置審核表》，并填寫《黃驊市事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》，領取聘用合同，簽訂聘用合同的問題如下：

1、聘用合同必須由聘用單位法人代表或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員本人或受聘人員書面委托的代理人簽訂方為有效。甲方必須加蓋單位公章，法定代表人或委托代理人應簽字并蓋章，單位人數(shù)較多的可以只蓋章，但必須征得法定代表人或委托代理人同意后方可蓋章；乙方（或由乙方書面委托的代理人）必須簽字，絕對不能只蓋章不簽字。

2、聘用合同封面有主管部門的必須加蓋主管部門公章，否則不用填寫。

3、聘用合同期限。統(tǒng)一三類崗位的期限為3年，政策性安置人員，如本人申請，單位同意，也可簽長期合同。對在事業(yè)單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、聘用合同中聘用崗位填寫統(tǒng)一格式為：職務級別＋職務統(tǒng)稱（崗位名稱），例如：七級職員（站長），六級會計（高級會計師），五級教師（中學高級教師一級），八級教師（小學高級教師一級），六級專職教師（高級講師二級），三級護士（二級主任護師），二級技師（駕駛員），尚未明確具體職務的屬于未定職人員，可先填對應級別和崗位名稱，如：十三級技術員。崗位職責要求的具體規(guī)定必須填寫受聘崗位的職責和工作標準要求；崗位工作條件的具體規(guī)定統(tǒng)一填寫：按照國家、省和市規(guī)定的工作條件和勞動安全衛(wèi)生防護措施的有關規(guī)定執(zhí)行；解除聘用合同后，甲方未按照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模�支付賠償金的標準統(tǒng)一填寫：按國家、省和市規(guī)定的標準執(zhí)行；雙方共同約定的其他違約責任條款統(tǒng)一為：1、違約金填“／”，2、填“無”；雙方約定的其他事項：除在家待崗，每月只領取少量工資、不到單位上班的人員可以約定相關事項，其他在冊正式工作人員一律填“無”。

備案確認后，各單位部門簽訂聘用合同，完成合同鑒證。七、各學校上報《黃驊市事業(yè)單位聘用合同鑒證登記表》到局人事科（201*年1月7日-1月10日）。

八、各事業(yè)單位持相關材料到局人事科核準工資（201*年1月11日-201*年1月14日）。相關材料有:

1、黃驊市事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表。2、黃驊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊。

以上所有表格均要求加蓋公章，事業(yè)單位領導簽字、主管部門領導簽字，一式四份并附電子版。

二一年十二月十三日

擴展閱讀：信陽市事業(yè)單位崗位設置工作流程及要求

信陽市事業(yè)單位崗位設置工作流程及說明

單位制定方案、準備材料：一、制定崗位設置方案，上報材料（一式三份）。1：單位類型確定審批表①。2：崗位設置方案②。3：崗位說明書。4：崗位設置審核表③。（QQ群空間有最新模板和樣表）二、制定崗位設置實施方案，上報材料（一式三份）。1：崗位設置實施方案。2：量化打分方案④。（培訓資料p399頁）三、準備材料，待審核。1、《編制手冊》。2、《在編在冊人員花名冊》。3、《工資審批表》。4、在編在冊人員的文件批復。(管理人員需提供：學歷，組織任命文件（有任命權限的部門）；專技人員需提供：資格證，現(xiàn)任職務聘書；工勤人員需提供：技術工等級證書，學歷。)5、在購買的《崗位設置管理軟件》中錄入或導入人員信息，并校核準確無誤，信息數(shù)據(jù)修正的需重新上報。

人社部門審核：1：重點比對、審核管理系統(tǒng)上的所有信息點。2：開展崗位聘用及報批。3：形成崗位設置和實施的書面報告，按規(guī)定經(jīng)主管部門審核，報同級人社事部門核準。單位開展聘用，簽訂聘用合同，上報材料（一式三份）：1：根據(jù)核準的崗位設置方案等文件，按照《信陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》（信辦〔201*〕18號）及有關規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，制定崗位競聘實施方案，組織開展崗位聘用工作。2：對通過競聘上崗的人員，由用人單位及時與受聘人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一使用《河南省事業(yè)單位聘用合同書》。已實行人員聘用制度的事業(yè)單位，應根據(jù)崗位設置和崗位聘用情況，及時變更聘用合同。3：上報實施崗位設置和人員聘用情況的書面總結報告⑤（一式三份）。人社部門核定，兌現(xiàn)工資：單位按照規(guī)定的程序完成崗位設置和聘用后，經(jīng)同級人社部門認定核準完畢的次月起兌現(xiàn)相應崗位等級工資待遇⑥。

幾點說明：

①單位類型分為管理型、專業(yè)技術型、工勤技能型。根據(jù)《機構編制方案》規(guī)定的本單位功能屬性和承擔職責，確定單位類型。沒有明確規(guī)定的，根據(jù)單位具體情況，填寫單位類型確定審批表，并提出申報類型的依據(jù)和理由，經(jīng)主管部門復核后，報市人社局審批。

②經(jīng)過核準的崗位設置方案，應作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的依據(jù)。如在事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并、增減機構編制，或確因工作需要、職責調(diào)整等特殊情況，方可申請變更事業(yè)單位設置方案。

③根據(jù)崗位設置管理有關文件規(guī)定的崗位總量、結構比例和最高等級控制標準，結合本單位工作職責、目標任務、人員結構和事業(yè)發(fā)展需要等因素，擬定崗位的總量、等級及不同崗位之間的結構比例。

④在核準的崗位總量、最高等級和結構比例限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，單位負責人員集體討論通過。

⑤崗位設置和聘用工作總結報告應包含：

◆崗位設置過程（公布崗位、申請應聘、資格審查、競崗情況、考察評議、研究決定、結果公布、核準認定、簽約上崗等9項程序的情況說明）◆單位正式在冊人員現(xiàn)狀（在冊人員工資花名冊一份）

◆競聘上崗的方法和程序（通過公開、平等、競爭的原則，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式）

◆簽訂崗位聘用合同情況、崗位聘任人員名冊（紙質1份+電子）

⑥專業(yè)技術三級崗位由市人社障局統(tǒng)一管理，實行數(shù)量控制和條件控制。

按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術三級崗位條件的人選經(jīng)縣（區(qū)）或主管部門逐級報至市人社局。市人社局對上報人選審核確認后，由單位聘用。

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