關(guān)于落實(shí)建立社保專管員制度相關(guān)工作的通知

關(guān)于落實(shí)建立社保專管員制度相關(guān)工作的

通知

各社區(qū)（村）、公司：

近年來，大朗的參保企業(yè)（單位）和參保者數(shù)量迅速增長(zhǎng)，直接面對(duì)所有參保者開展的工作方式已不能滿足企業(yè)和群眾的需求，我們必須對(duì)現(xiàn)有工作方式進(jìn)行改革，建立社保專管員制度已迫在眉睫。制度要求每家企業(yè)（單位）設(shè)定一名熟悉社保政策的專管員，直接對(duì)口社保業(yè)務(wù)。此制度將大幅提高企業(yè)（單位）的社保經(jīng)辦員的政策認(rèn)識(shí)，保障員工的合法權(quán)益，使大朗鎮(zhèn)社保工作質(zhì)量得以提升，也將明顯降低我鎮(zhèn)在社保問題上的信訪。

由于我鎮(zhèn)參保企業(yè)（單位）數(shù)量多，請(qǐng)各社區(qū)（村）、公司協(xié)助做好以下工作，推進(jìn)社保專管員制度的順利建立。

一、將《關(guān)于建立社保專管員制度的通知》、《社會(huì)保險(xiǎn)專管員申請(qǐng)表》（下稱《申請(qǐng)表》）發(fā)到各社區(qū)（村）、公司轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)（單位）（企業(yè)名單詳見《社會(huì)保險(xiǎn)專管員申請(qǐng)登記表》（下稱《登記表》）），要求企業(yè)（單位）必須嚴(yán)肅對(duì)待，指定一名社保專管員，并按照要求認(rèn)真填寫《申請(qǐng)表》。

二、回收填寫好的《申請(qǐng)表》（兩份紙質(zhì)版加蓋公章，一份電子版），并要求專管員提供兩張一寸彩色免冠照，照片背后寫上所屬企業(yè)（單位）社保編號(hào)、企業(yè)（單位）名稱、專管員姓名。統(tǒng)計(jì)參加培訓(xùn)的人員名單（培訓(xùn)時(shí)間初定于5月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)通知），回收時(shí)在《登記表》做好登記。

三、集中《申請(qǐng)表》（紙質(zhì)版）、照片、《登記表》，在5月18日前交到大朗社保分局三樓辦公室，《申請(qǐng)表》（電子版）發(fā)到大朗社保分局OA郵箱。

建立社會(huì)保險(xiǎn)專管員制度將大大減少社保業(yè)務(wù)的工作量，減少基層在社保政策方面的解釋工作、請(qǐng)各社區(qū)（村）、公司大力配合、認(rèn)真落實(shí)。

東莞市社會(huì)保障局大朗分局二○一一年五月九日

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關(guān)于加強(qiáng)社保專管員管理工作的通知

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關(guān)于加強(qiáng)社保專管員管理工作的通知

皋人保險(xiǎn)〔201*〕26號(hào)

局各科室、下屬事業(yè)單位，各鎮(zhèn)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障所（分局），各用人單位：我市用人單位社會(huì)保險(xiǎn)專職管理員制度已全面建立，為了切實(shí)做好社保專管員管理工作，根據(jù)《關(guān)于在全市用人單位建立社保專管員制度的意見（試行）》（皋人保險(xiǎn)〔201*〕16號(hào)）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、全面實(shí)行社保專管員持證辦理業(yè)務(wù)制度。自發(fā)文之日起，凡已取得“社保專管員工作證”的用人單位辦理相關(guān)人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)時(shí)，由用人單位的社保專管員持“社保專管員工作證”辦理。專管員因特殊情況需由他人代辦時(shí)，單位必須出具書面委托書（函）。

2、各科室、單位、勞保所（分局）到用人單位辦理相關(guān)業(yè)務(wù)或進(jìn)行檢查、稽核時(shí)，要與社保專管員溝通聯(lián)系，由社保專管員參與辦理，或配合檢查稽核。3、未配備社保專管員的用人單位，由用人單位申報(bào)，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心定期組織培訓(xùn)、考試，考試合格的發(fā)給“社保專管員培訓(xùn)合格證”，由用人單位任用，發(fā)給“社保專管員工作證”。

4、社保專管員流動(dòng)到其他用人單位后，新的用人單位聘用其從事社保專管員工作的，須填制《如皋市用人單位社保專職管理員申報(bào)表》，經(jīng)所在地勞保所（分局）蓋章后，持“社保專管員培訓(xùn)合格證”到市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理審核備案手續(xù)，再由用人單位任用，發(fā)給“社保專管員工作證”，持證辦理業(yè)務(wù)。5、各鎮(zhèn)（區(qū)、園）勞保所（分局）要按照“培訓(xùn)好、管理好、發(fā)揮好”的要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位社保專管員定期組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高社保專管員的政策、業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力。

6、建立社保專管員考評(píng)制。要通過有效的考評(píng)方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)典型、表彰先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社保專管員的作用，大力促進(jìn)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展。

如皋市人力資源和社會(huì)保障局二○一一年八月二十二日

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