工會(huì)協(xié)理員考核管理辦法(字【201*】80號(hào)
通知
洪工字[201*]80號(hào)
關(guān)于做好南昌市工會(huì)協(xié)理員年度考核工作的通知
各縣(區(qū))工會(huì)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工會(huì)工委:
根據(jù)江西省總工會(huì)組織部《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施意見》(試行)和《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》(試行)的要求,為全面提高工會(huì)工作協(xié)理員(以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員)的綜合素質(zhì),進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作,現(xiàn)將全市協(xié)理員年度考核工作的有關(guān)事宜通知如下:
一、考核目的
通過年度考核,對(duì)協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出正確評(píng)價(jià),為協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、聘用,調(diào)整等提供依據(jù),激勵(lì)協(xié)理員盡職盡責(zé),更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。
二、考核內(nèi)容
包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。三、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,其標(biāo)準(zhǔn)是:
1、優(yōu)秀:認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,思想品德好,熱愛工會(huì)工作,作風(fēng)正派,樂于奉獻(xiàn),有獨(dú)立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力,廉潔奉公,勤奮敬業(yè),熟悉業(yè)務(wù),責(zé)任心強(qiáng),有創(chuàng)新精神,成績突出。
2、稱職:遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熱愛工會(huì)工作,思想品德好,樂于奉獻(xiàn),有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力,勤奮敬業(yè),比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成本職工作任務(wù)。
3、基本稱職:思想政治素質(zhì)一般,工作責(zé)任心不夠強(qiáng),能基本完成本職工作,工作質(zhì)量和效率不夠高,在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。
4、不稱職:思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,不能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,責(zé)任心不強(qiáng),難以適應(yīng)工作要求,不能完成本職工作任務(wù),在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。
四、考核方法
1、協(xié)理員由其所在縣(區(qū))工會(huì)進(jìn)行管理和考核。各縣(區(qū))工會(huì)可根據(jù)本級(jí)工會(huì)的實(shí)際情況,相應(yīng)設(shè)立考評(píng)小組。
2、考核工作按照協(xié)理員寫出年度工作總結(jié)、考評(píng)小組組織民主測(cè)評(píng)、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。各單位要在12月20日前完成考核工作,填寫《江西省工會(huì)協(xié)理員年度考核登記表》,協(xié)理員考核登記表和聘用合同(復(fù)印件)一并交市總工會(huì)組織部備案。
3、聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會(huì)保險(xiǎn)!赌喜泄(huì)工作協(xié)理員管理辦法(試行)》第七條第2款“工會(huì)工作協(xié)理員正式聘用后月工資(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)不低于1600元”中“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”是指“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分費(fèi)用”。
4、考核結(jié)束后,各縣(區(qū))工會(huì)可根據(jù)本單位實(shí)際情況,參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)在年度考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);對(duì)年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的協(xié)理員,經(jīng)報(bào)市總工會(huì)組織部同意后,可按合同約定解聘。
5、市總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進(jìn)行監(jiān)督,并結(jié)合實(shí)際情況,對(duì)縣(區(qū))工會(huì)協(xié)理員管理考核工作進(jìn)行抽查。
6、市總工會(huì)在全市工會(huì)工作協(xié)理員年度考核結(jié)束后,依據(jù)檢查考核情況,將協(xié)理員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助一次性撥付到各縣(區(qū))工會(huì)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工會(huì)工委。
附:江西省工會(huì)協(xié)理員年度考核登記表(請(qǐng)用B5紙正反復(fù)。
南昌市總工會(huì)
201*年11月19日
主題詞:工會(huì)協(xié)理員年度考核通知抄送:省總工會(huì)組織部
南昌市總工會(huì)辦公室201*年11月23日印發(fā)
(共印25份)
擴(kuò)展閱讀:勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法
XXXX資源有限責(zé)任公司
勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法(試行)
第一章總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核,完善激勵(lì)和約束機(jī)制,努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平,依據(jù)市勞發(fā)〔201*〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。
第二章派遣人員的管理
第二條勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé),動(dòng)態(tài)管理。
第三條XXXX人力資源有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱XX公司)負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,履行用人單位職責(zé),并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書,區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。
第四條XX公司作為派遣單位,受市人力資源和社會(huì)保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo),協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局職能部門對(duì)各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理與考核進(jìn)行監(jiān)督檢查,并定期向市人力資源和社會(huì)保障局職能部門匯報(bào)工作開展情況。
第五條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。第六條XX公司負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定程序和要求補(bǔ)充缺編人員、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及季度考核、年度考評(píng)工作的匯總上報(bào)。
第三章派遣人員補(bǔ)錄
第七條根據(jù)市人社發(fā)〔201*〕21號(hào)文件精神,因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí),區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向XX公司提出補(bǔ)員申請(qǐng),XX公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作,經(jīng)考核合格人員,XX公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。
第四章崗位補(bǔ)貼發(fā)放
第八條根據(jù)市勞發(fā)〔201*〕295號(hào)文件精神,勞動(dòng)保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位,可享受公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。
第九條被派遣到XC區(qū)、BL區(qū)、LH區(qū)、YT區(qū)、BQ區(qū)、WY區(qū)、YL區(qū)等地區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員,崗位補(bǔ)貼為每人每月1500元。
第十條被派遣到CA區(qū)、LT區(qū)、GL縣、H縣、ZZ縣、LT縣的勞動(dòng)保障協(xié)理員,崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元。
第十一條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),于每月3日前向XX公司報(bào)送勞動(dòng)保障協(xié)理員上月考勤匯總表(附請(qǐng)假條),XX公司根據(jù)派遣員工的實(shí)際出勤天數(shù)核算工資,于每月10日前通過銀行發(fā)放。
第五章社會(huì)保險(xiǎn)
第十二條XX公司按規(guī)定為勞動(dòng)保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并以上年度。ㄊ校┰趰徛毠て骄べY60%的比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條對(duì)從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員,自與XX公司簽訂勞動(dòng)合同后,由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十四條以靈活就業(yè)形式參保的人員,與XX公司簽訂勞動(dòng)合同后,將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至智信公司,由XX公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù),并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)人員,與XX公司簽訂勞動(dòng)合同后,10日內(nèi)持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù),XX公司按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第六章請(qǐng)假制度
第十六條勞動(dòng)保障協(xié)理員因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)需履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
1、事假:勞動(dòng)保障協(xié)理員因事請(qǐng)假,3天以內(nèi)由本人提出申請(qǐng),所在單位審批,超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批,10天以上的報(bào)XX公司備案。
2、病假:因病住院或病休假,須持醫(yī)院診斷證明,由本人提出申請(qǐng),一周以內(nèi)由所在單位審批,病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批,15天以上的報(bào)XX公司備案。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)。
第七章勞動(dòng)合同管理
第十七條勞動(dòng)保障協(xié)理員屬公益性崗位,不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,勞動(dòng)合同的解除和終止,不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條勞動(dòng)保障協(xié)理員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)保障協(xié)理員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,按“勞務(wù)派遣合同書”約定的期限,提前30日提出申請(qǐng),填寫“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除(終止)勞動(dòng)合同申請(qǐng)表”(表5),經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署意見后,由XX公司與其本人簽訂“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十九條用工單位提出解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)保障協(xié)理員因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動(dòng)合同的,由基層單位提出申請(qǐng),并填寫“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同審批表”由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出解除意見,報(bào)XX公司審核,對(duì)符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的派遣員工由XX公司簽發(fā)“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書”辦理勞動(dòng)合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
第八章考核
第二十條為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績,為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù),對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、年度考評(píng)。
1、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的季度考核,由XX公司提出考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進(jìn)行實(shí)施。
2、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的年度考評(píng),各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市人力資源和社會(huì)保障局制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行年度考評(píng)。XX公司對(duì)區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的考評(píng)結(jié)果匯總后統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審定。對(duì)年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第九章派遣跟蹤服務(wù)
第二十一條XX公司負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員履行《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。
第二十二條XX公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)保障協(xié)理員提供勞動(dòng)保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。第二十三條建立勞動(dòng)保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長效機(jī)制,XX公司定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤、回訪,聽取用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)派遣工作的意見和建議,積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。
XXXX人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)XX市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),并由局屬XX市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司,公司始終堅(jiān)持“以客戶為中心,用專業(yè)化的管理,提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念,以自身良好的背景、雄厚的實(shí)力,專業(yè)的團(tuán)隊(duì)及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),為各政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動(dòng)事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。XXXX人力資源有限責(zé)任公司將永遠(yuǎn)做您一個(gè)忠實(shí)的朋友,為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務(wù)。二、服務(wù)項(xiàng)目1、勞務(wù)派遣
•簽訂勞動(dòng)合同•發(fā)放工資
•辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))及住房公積金的相關(guān)手續(xù)
•辦理派遣員工檔案托管•出具派遣員工的各類民事證明2、社保代理
•代辦檔案托管
•社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納•社會(huì)保險(xiǎn)的享受3、社保代辦
•各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))及住房公積金的年檢工作;•各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納
•員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取•根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)4、職業(yè)介紹5、培訓(xùn)服務(wù)
三、勞務(wù)派遣辦理程序1、業(yè)務(wù)咨詢
初步了解雙方意向,確定合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明。2、分析考察
依據(jù)用工單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。3、提出派遣方案
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案。4、洽談方案
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、簽訂協(xié)議書
明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任;依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。6、實(shí)施與提供服務(wù)
與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之中各項(xiàng)約定。
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