201*年度工會總結(jié)及201*年工會工作設(shè)想

201*年度工會總結(jié)

201*年在公司黨委、公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，分公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照公司職代會精神和年初工作計劃，結(jié)合實際情況，充分調(diào)動職工積極因素，開拓進取，與時俱進的政策方針為指導(dǎo)，勇于拼搏，積極進取，實現(xiàn)公司下達(dá)的年度計劃和各項指標(biāo)為主題，推進企業(yè)民主管理，提高職工思想素質(zhì)，推進企業(yè)文化建設(shè)，提高職工文化水平，推進公司經(jīng)濟發(fā)展，提高職工生活待遇，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了以人為本，工會為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了不懈的努力，現(xiàn)將201*年的工作匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢，提升職工隊伍素質(zhì)

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是“十二.五”時期的開局之年，也是公司改革改制之年，按照公司戰(zhàn)略決策，根據(jù)公司職代會要求，我們組織干部職工認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)討論公司職代精神，認(rèn)真安排分公司今年工作計劃，發(fā)揚主人翁精神，提高職工的思想意識，政治意識，創(chuàng)新意識，責(zé)任意識，服務(wù)意識，為公司改革、改制打下良好的基礎(chǔ)。二、加強企業(yè)的民主管理，發(fā)揮主人翁作用

抓好企業(yè)民主管理是工會組織的一項重要工作職責(zé)。今年以來，按照公司工會的工作要求，首先我們認(rèn)真貫徹職代會各類文件精神，堅持民主集中制的原則，對職工工資進行調(diào)整、干部的使用、員工績效工資考核及獎勵、費用開支報銷、承接工程任務(wù)獎勵辦法、信息化工作獎罰措施和“三重一大”等各項制度，都進入管理流程，集體決策，增強工作透明度，確保了制度公開、帳務(wù)公開，維護了職工參與民主管理的權(quán)利，提高了民主管理的質(zhì)量和效果，使之不流于形式。三、抓好職工、民工培訓(xùn)工作，提高全員素質(zhì)

為抓好職工上崗培訓(xùn)工作和民工安全教育工作，使他們增強業(yè)務(wù)知識和安全生產(chǎn)知識，在分公司行政領(lǐng)導(dǎo)和項目部領(lǐng)導(dǎo)支持配合下，今年舉辦了信息化培訓(xùn)X期，添置了電腦X臺，投影機X臺，對新進員工進行了培訓(xùn)，項目部建立了農(nóng)民工學(xué)校，分批對他們進行了安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)和技術(shù)專業(yè)知識培訓(xùn)、環(huán)保衛(wèi)生知識培訓(xùn)，授課XX場，深受農(nóng)民工歡迎。

四、積極開展“安康杯”知識競賽活動

7月份我們開展了“安康杯”知識競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感和責(zé)任感。充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)發(fā)展、改制，做好宣傳發(fā)動工作，通過墻報、標(biāo)語、發(fā)放問答試卷等形式。及時表彰身邊的好人好事，張貼勞模相片等資料，開展向勞模、先進人物學(xué)習(xí)。8月份我們積極參與公司工會舉辦的“安全第一和諧發(fā)展”演講比賽。9月份配合公司黨委對項目部的工程進行文明施工、規(guī)范、職業(yè)健康與環(huán)境管理檢查，對存在的問題與項目部協(xié)商和溝通，進行整改。通過一系列的競賽學(xué)習(xí)等活動，使廣大員工，有一種愛企業(yè)、愛崗位的主人翁精神和責(zé)任感。五、關(guān)心職工生活，為職工排憂解難

關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，是我們工會干部的職責(zé)。今年以來，做了如下幾項工作。

1、“兩節(jié)”期間，對分公司職工、退休職工及困難家庭進行摸底，走訪了困難家庭XX戶并發(fā)放慰問金XXXX元，對特困家庭我們向市民政部門提出報告，民政部門通過調(diào)查了解并發(fā)放米XXXX斤，油XXX斤，解決了困難家庭基本生活問題。

2、增補困難職工低保戶XX戶，解決了他們基本生活問題。3、對長病長傷人員提高工資待遇，10月份公司撥款6月9月份X.XX萬元，已全部發(fā)放到位，解決了長病長傷人員基本生活問題。4、201*年元月公司解決了對我分公司退休職工醫(yī)藥費XX萬元，現(xiàn)金已全部發(fā)放到位。

5、201*年9月份公司撥款解決已故職工費用XX.X萬元。6、公司下?lián)芾щy職工19月份生活救濟費X.XX萬元。7、對職工醫(yī)保、大病互助、工傷保險、意外傷殘有了保證。對X名下崗職工在外打工受傷，我們找對方單位協(xié)調(diào)，按勞動法進行處理，得到了滿意的結(jié)果。

8、對XXX位退休職工辦理了認(rèn)證工作。

9、全年慰問看望重病住院職工、退休職工XX次，金額達(dá)XXXX元。

10、工會積極主動組織安排人員協(xié)助家屬處理職工、退休職工因病去世辦理喪事、安慰看望其親屬。

11、關(guān)心退休職工生活，我們號召分公司全體職工開展愛心捐款活動，共捐款XXXX元為退休職工活動室購置了空調(diào)等設(shè)施。12、8月份向兄弟單位安裝公司困難下崗職工陳強家庭捐款XXXX元。

13、公司對基地開發(fā)，有部分職工的臨建住戶、拆遷安置補償問題，出現(xiàn)了一些矛盾糾紛，我們工會主動與職工聯(lián)系，宣傳政策，講明公司開發(fā)的真正目的，做耐心細(xì)致的工作。對來訪職工、家屬認(rèn)真做好解釋工作，使職工家屬基本滿意。

六、進一步加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)

1、春節(jié)期間開展職工、退休職工游藝活動，參加人數(shù)達(dá)XXX多人次�！拔�.一”勞動節(jié)、“十.一”國慶節(jié)分別開展掛衣架、吹乒乓球、猜謎語等各種有益身心健康的活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活。“重陽節(jié)”工會組織退休職工召開座談會，討論公司改革、改制的發(fā)展形勢和分公司經(jīng)營發(fā)展情況、公司對基地開發(fā)等事情，討論比較熱烈，得到退休職工、干部的支持和理解。

2、“七.一”期間配合分公司黨委，組織全體黨員，到“湘南紀(jì)念塔”掉念，緬懷革命老前輩的豐功偉績。組織黨員參加公司黨委主辦的唱紅歌比賽。同時組織退休女職工自娛自樂健身舞活動，加強了她們的身體鍛煉，活躍了她們的文娛生活。

以上是分公司一年來的工作情況，與上級要求還有一定差距。一是要加強工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是加大工會宣傳教育力度；三是進一步加強民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)；四是做好職工來信來訪工作；五是加強對項目督查，開展勞動競賽活動。這些問題有待于今后工作的加強。

201*年工會工作設(shè)想

總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指針，以“創(chuàng)先爭優(yōu)為先導(dǎo)”，以發(fā)展和諧為主線，以公司改革改制為基礎(chǔ)，繼續(xù)推進工會組織建設(shè)，全權(quán)維護職工合法權(quán)益，為公司快速發(fā)展獻計獻策。

1、加強政治思想理論學(xué)習(xí)，掌握國家政策、各種法律法規(guī)，配合支持公司改革改制工作，做好職工思想政治工作，使職工理解公司改革改制的目的，切實維護職工的合法權(quán)益。使公司改革改制順利進行。

2、加強工會組織建設(shè)，對新進員工培育發(fā)展。對農(nóng)民工再教育培訓(xùn)，使他們對工會組織有一種新的認(rèn)識，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動工會工作。

4、提高職工業(yè)務(wù)水平，使職工爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型為目標(biāo)，多種形式開展崗位練兵，技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動。加強職工職業(yè)道德建設(shè)和思想政治工作，組織開展好各類知識競賽活動。提升職工、民工技能和素質(zhì)。

5、積極開展“安康杯”勞動競賽活動。

6、做好困難職工的幫扶工作。關(guān)愛職工是我們工會義不容辭的職責(zé)，一是建立困難職工幫扶基金會，建立困難職工檔案。二是搞好大病互助工作和工傷保險工作。三是繼續(xù)與市、區(qū)民政部門聯(lián)系，搞好低保工作，得到政府和有關(guān)部門的支持，共同做好困難職工的扶貧濟困工作，為困難職工提供有效的幫助。

7、加強企業(yè)文化宣傳，豐富職工業(yè)余文化生活。一是抓好工會文化陣地建設(shè)，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)，開展職工文娛活動。二是規(guī)范職工合理化建議活動，做好職工信訪接待工作。三是利用墻報、標(biāo)語宣傳企業(yè)品牌、經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益、工程進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)等宣傳活動。四是辦好農(nóng)民工學(xué)校。五是關(guān)心職工群眾的生活，為他們辦實事、辦好事，及時幫助職工解決“急、難、危”的問題。解決職工后顧之憂，使他們感覺到有一個溫暖的幸福大家庭。

總之，我們工會工作在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，工作雖然取得了一定的成績，但按上級工會工作要求還有一定的差距，在以后的工作中，我們要在十六大的強勁東風(fēng)下，再接再厲，不懈努力，把工會的各項工作抓實抓靠，抓出新成效，以優(yōu)異的工作成績向上級工會組織交一份合格的答案。

分公司工會201*年11月

擴展閱讀：201*年度工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年度工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃和工會“七個一”系列活動，充分調(diào)動了廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，增強員工之間的凝聚力和向心力。201*年工會各項工作有序開展，完成上級工會下達(dá)的工作任務(wù)12項；向區(qū)總工會申報工作4項；集團工會組織活動7項�，F(xiàn)將一年來公司工會工作匯報如下：

一、從實際出發(fā)、加強民主管理

201*年3月公司工會進行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會委員會成員。目前工會會員共97人，下轄10個工會小組并明確工會小組長。201*年共收取會費13050元，收取率100%。工會活動以小組為單位參與報名。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)。各個工會小組民主管理，通過各工會小組下達(dá)黨委、集團公司的各項工作要求；各會員通過各小組長表達(dá)意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

以為員工辦好事辦實事為出發(fā)點，增強工會凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國慶羽毛球比賽21名會員參加報名，組織25名會員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是關(guān)心員工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，201*年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學(xué)慰問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個工會小組做好平時困難員工及家庭的排摸工作及時報上級工會進行建檔。使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。四是積極為員工的精神建設(shè)搭建平臺，號召員工捐贈書刊共收到600余冊，目前圖書室藏書已達(dá)到201*多冊，涉及五大類，供員工業(yè)余時間閱覽與借閱。

三、積極與上級工會溝通，及時完成下達(dá)的任務(wù)

推薦優(yōu)秀員工參加區(qū)總會外出活動2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動宣傳，在天祥物業(yè)的配合下完集團公司大樓消防演習(xí)；完成鄞州區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”達(dá)標(biāo)單位的申報工作；完成電子收屋、工會工作創(chuàng)新獎申報；第一批組織免費辦理“5.1”服務(wù)卡58名。四、需要改進的地方

1、切合公司實際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會組織的活動，為提高團隊協(xié)作精神，集體榮譽感搭建平臺。

3、對員工工作、生活等情況多加了解與關(guān)注并恰當(dāng)?shù)倪M行談心。以上幾點在今后的工作中不斷加以改進和解決。五、201*年工會工作計劃（一）加強工會自身建設(shè)1、建立預(yù)警機制。

（1）明確員工與工會溝通方式與渠道。（2）每月至少一人次找員工談心。對公司主要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的談心，及時了解思想動態(tài)。

2、建立合理化建議嘉獎制度。

激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻計獻策的積極性，對采納的有建設(shè)性的建議給予嘉獎。

3、建好工會資料臺賬。

4、利用好“圖書室”加強對員工思想素質(zhì)教育。

（二）加強與上級工會的溝通，及時做好完成下達(dá)的工作。（三）201*年活動計劃

一月份：開展送溫暖活動，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會知識講座并匯報工會工作三月份：收繳201*年會費五月份：安全月宣傳活動

六月份：舉辦演講比賽

七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽十一月份：組織員工體檢；組織部分會員外出活動十二月份：合理化建議征集

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