201*年工會自查報告

XX鄉(xiāng)201*年度工會工作自查報告

XX縣總工會：

201*年，XX鄉(xiāng)機關工會工作，在縣總工會的幫助指導下，在鄉(xiāng)黨委的直接領導下，以《中華人民共和國工會法》為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真做好基層工作的組織建設和職工隊伍的政治思想穩(wěn)定工作，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。按照考核指標的要求，結合我鄉(xiāng)實際，本著實事求是的原則，對全年工會工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、組織建設（17分，自評17分）

1．鄉(xiāng)黨委根據(jù)《工會章程》和縣總工會的安排部署，由鄉(xiāng)紀委書記兼任工會主席，并設專職副主席1人，設委員3人，經(jīng)費審查委員會由3人組成，設主任一人，委員2人。（自評8分）

2．繼續(xù)推進“雙措并舉，二次覆蓋”，加強職工隊伍建設，按不同行業(yè)、不同崗位搞好各自的工作，建立健全工會組織，使會員會籍管理制度形成規(guī)范化，并全部建立會員會籍電子檔案，實行動態(tài)管理。（自評3分）

3．按新的建家標準，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，評選出優(yōu)秀職工8名，建立合格職工之家2個，爭創(chuàng)模范工會2個。（自評3分）

4．配合婦聯(lián)做好女職工各項工作，完善管理女職工組織。（3分）

二、建功立業(yè)（22分，自評22分）

1．積極引導并參與鄉(xiāng)屬各站所、中、小學，衛(wèi)生院開展各種活動，并以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，大力開展各項勞動競賽活動。（自評4分）

2．結合建黨90周年，，組織鄉(xiāng)屬各站所人員參加XX州“移動杯”黨史競賽活動，共有86人名職工參加，增強了黨史知識，提高愛國意識。（自評6分）

3、積極組織職工參加各類技能培訓及職業(yè)資格考試，認真配合上級部門開展各類技能培訓。（自評2分）

4．發(fā)揮工會大學校作用，結合創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設，積極開展職工素質提升工程，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，知識型職工”活動。（自評6分）

5、組織婦女干部開展“巾幗建功”等創(chuàng)建活動，組織“3.8”婦女干部下訪、“6.1”快樂家庭聯(lián)歡、哈尼九月年“白宏文藝隊”巡演、“農歷九月九”敬老會餐等意義深刻的活動，在渡過歡樂的節(jié)日的同時，也增強了廣大婦女干部對生活和工作的熱情。（自評4分）

三、維權幫扶（23分，自評23分）

1．積極促成并參加地方人大對涉及職工合法權益和工會工作的地方性法規(guī)開展執(zhí)法檢查工作。（自評3分）

2．建立完善法律援助機制，成立了法律援助站，并積極協(xié)調社會力量開展法律援助工作，維護職工合法權益。積極參與鄉(xiāng)屬各站所開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。鄉(xiāng)機關內開展機關作作風建設，開展批評與自我批評，交心談心，干部職工之間增進了友誼，促進了和諧機關的建設，在鄉(xiāng)內開展了和諧家庭活動，并建立了臺帳。（自評2分）

3、督促轄區(qū)內企業(yè)單位簽訂工資集體協(xié)商單項集體合同，建立工資集體協(xié)商談判指導員隊伍，保障工會對工資集體協(xié)商工作人、財、物的合理投入。（自評6分）

4、建立《XX鄉(xiāng)干部職工關懷激勵機制》，年初專門劃撥1萬元工作經(jīng)費，并安排專人負責，利用元旦，春節(jié)、中秋節(jié)、哈尼九月年等各種節(jié)日廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，采取組織聯(lián)誼會、座談會、短信祝福、上門慰問等方式進行慰問會員職工。年內發(fā)放慰問金及購買物品看望慰問生病職工及家屬4人，讓職工及其家屬充分感受工會的關懷，讓干部職工更加安心投入工作。鄉(xiāng)機關工會還為每個工會會員生日送去100元的生日禮金，201*年，共為66名鄉(xiāng)機關干部職工、村委會干部、大學生村官送去了6600元生日禮金，并用手機短信或者是用賀卡的方式向他們表達了生日祝福，使每位工會會員都能感受到了工會大家庭的溫暖。建立困難職工檔案，并積極配合縣工會，開展好各種慰問活動，

年內對我鄉(xiāng)11名下崗職工慰問3次，送上資金、大米、香油等合計3000余元。（自評3分）

5、結合“1+1包1”幫帶工程“五幫”要求，積極開展“幫就業(yè)”活動，組織轄區(qū)內農民參加各項種養(yǎng)技能培訓30次，培訓5000余人次，并配合縣級部門開展司法、農產品經(jīng)紀人等培訓，年內我鄉(xiāng)62名農民取得農產品經(jīng)紀人資格證書。（自評1分）

6、組織職工參加第七期職工醫(yī)療互助活動，參加人數(shù)達第六期參加人數(shù)的100％。（自評3分）

7、積極宣傳城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助活動，認真組織人員參加，轄區(qū)內無未參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助人員。（自評1分）

8、立足鄉(xiāng)情，結合實際，認真開展我鄉(xiāng)各項婦女及兒童發(fā)展規(guī)劃工作，切實為提高婦女地位，保護兒童權益而努力。（自評1分）

四、財務經(jīng)審（5分，自評5分）

1、年內100%完成經(jīng)費收繳工作。（自評4分）2、一是獨立管理，年內劃撥工會工作經(jīng)費1萬元，并指定由工會副主席專人管理，做到工會經(jīng)費有單獨賬戶，經(jīng)費支出由主席一支筆審批。二是預決算制度,對工會經(jīng)費做到收好管好用好，經(jīng)費開支有預決算。三是經(jīng)費審查，鄉(xiāng)工

會聯(lián)合會成立了經(jīng)費審查委員會，明確了工會經(jīng)費審查委員會的工作職責、工作制度和工作程序。（自評1分）

五、自身建設（33分，自評33分）

1、以科學發(fā)展觀為指導，按照省委“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，結合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設開展，以黨建帶工建，加強基層工會建設，團結和諧、扎實工作、開拓創(chuàng)新。（自評8分）

2、強化指導服務，學習宣傳貫徹《云南省企業(yè)工會條例》，開展基層工會規(guī)范化建設活動，積極組織人員參加上級部門舉辦的各種培訓，規(guī)范工會管理工作。（自評5分）

3、積極配合鄉(xiāng)綜治辦、派出所、司法所開展社會矛盾排查調解、校園及周邊環(huán)境安全排查整治、食品安全排查整治等工作，年內排查糾紛19起，調解18起；排除了個別學校校內存在的安全隱患25起，現(xiàn)場處置2起，責令限期整改8起；排查并勒令關閉出無證經(jīng)營網(wǎng)吧2家、涉嫌違法賭博麻將室2家、嚴重占道違法經(jīng)營臺球桌1家。（自評5分）

4、加強調查研究，做好分類指導，開展“學典型、發(fā)現(xiàn)典型，學先進、爭當先進”活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹不同類型的先進典型，積極報送各種先進典型事例，至10月為止我鄉(xiāng)報送并被州、縣各類媒體采用信息47篇。（自評6分）

5、按時完成縣總工會下達的201*年及201*年《工人日報》和《時代風采》訂閱任務。（自評5分）

6、認真填報并及時報送年度工會年報。（自評4分）六、創(chuàng)新工作（3分，自評3分）

結合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設開展，加強基層工會建設，以黨建引領工會建設，黨群共建，為我鄉(xiāng)綜合扶貧工作打下堅實基礎。（自評3分）

根據(jù)201*年度與縣總工會簽訂工會工作目標責任書，量化考核指標逐條對照檢查，我鄉(xiāng)機關工會自評得分103分，請督察。

XX鄉(xiāng)機關工會委員會

201*年11月12日

擴展閱讀：銀川市總工會201*年上半年工作推進情況自查報告

銀川市總工會201*年上半年工作推進情況自查報告201*-06-20銀工發(fā)〔201*〕66號

今年是建黨90周年，是我市實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，新一輪西部大開發(fā)的號角已經(jīng)奏響，面對機遇和挑戰(zhàn)，銀川市總工會緊緊圍繞全市工作大局，認真分析當前首府工會工作面臨的新形勢、新任務，進一步提高認識，明確思路，按照“新起點、新舉措、新狀態(tài)、新局面”的要求，努力推進全市工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和全總、區(qū)總全委（擴大）會議精神，統(tǒng)一思想，明確思路，全面安排部署201*年各項工作任務。

召開市總工會十五屆三次全委（擴大）會議，認真組織學習黨的十七屆五中全會和全總十五屆五次執(zhí)委會以及區(qū)總十屆八次全委（擴大）會議精神，對過去一年我市工會工作進行了全面總結，并結合實際對今年的工作做了安排部署。雷鳴同志在講話中要求全市各級工會迅速掀起學習高潮，按照“整體推進，重點突破，特色打造，創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作方針，切實把思想和行動統(tǒng)一到全市工會工作大局中來，把會議精神轉化為工作落實。各縣（市）區(qū)、局委、直屬企業(yè)工會也迅速行動起來，結合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的實際，積極謀劃工作思路，明確工作重點，全面著力推進各項工作的開展。

市總工會十五屆三次全委（擴大）會議明確201*年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和中央、區(qū)市經(jīng)濟工作會議、全總十五屆五次執(zhí)委會議、自治區(qū)總工會十屆八次全委會議以及市委十二屆七次全委會議精神，按照市總十五大的總體安排，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全市科學發(fā)展這個主題和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，著力開展“當好主力軍，建功‘十二五’，銀川大發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)主題勞動競賽，著力實施職工素質建設工程，著力發(fā)展和諧勞動關系，著力推進“兩個普遍”，著力做好新形勢下職工群眾工作，著力抓好工會自身建設，以更加奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)“創(chuàng)西部強會，爭全國一流”的奮斗目標，全面推進銀川經(jīng)濟社會科學發(fā)展，奮力開創(chuàng)“兩個最適宜”城市建設新局面再做新貢獻，以優(yōu)異成績迎接中國共產黨成立90周年。為貫徹落實好總體目標，市總工會確定：

圍繞一個主題：圍繞推動我市科學發(fā)展這一主題；

貫穿一條主線：貫穿加快轉變我市經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線；

實施五項規(guī)劃：大力實施“當好主力軍”建功‘十二五’銀川大發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽五年規(guī)劃，職工素質建設工程第二個五年規(guī)劃，職工維權幫扶三年規(guī)劃，工會組織建設三年規(guī)劃，工會系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃。

實現(xiàn)六個著力：著力開展好建功立業(yè)勞動競賽活動，著力實施職工素質建設工程，著力發(fā)展和諧勞動關系，著力推進“兩個普遍”，著力做好新形勢下職工群眾工作，著力抓好工會自身建設。

二、突出重點，整體推進，切實抓好各項工作的落實。（一）、進一步深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，全面啟動職工素質建設工程第二個五年規(guī)劃。

大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。緊緊圍繞全市重點工程、重點項目、重點領域，大力開展以“當好主力軍，建功‘十二五’，銀川大發(fā)展”為主題的各類勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。制定下發(fā)了《銀川市201*-201*年勞動競賽規(guī)劃》，在靈武羊絨工業(yè)園區(qū)啟動全市萬名職工“名師帶徒”活動，此活動覆蓋了全市的各個行業(yè)，有16000名職工結成了8000對師徒。下發(fā)了《在全市開展“當好主力軍，建功‘十二五’，銀川大發(fā)展”勞動競賽通知》，決定在全市推開“十大主題勞動競賽活動”。“紅五月”首先在商務系統(tǒng)和農牧系統(tǒng)舉辦全市中式烹調師技能大賽和水產大比武，以此拉開了全市主題勞動競賽活動的序幕。

大力實施職工素質建設工程。圍繞我市確定的“十二五”規(guī)劃目標，制定了《銀川市職工素質建設工程201*-201*年第二個五年規(guī)劃》和《關于201*年實施職工素質提升工程工作計劃》，明確了201*年工作著力點，以提升職工身心素質、思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和民主法制素質為核心，繼續(xù)開展職工職業(yè)道德建設和“創(chuàng)爭”活動。召開了全市職工素質建設工程工作會議，總結了過去五年工作，安排部署今后五年目標任務，表彰獎勵了在實施職工素質建設工程中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人。制定小企業(yè)教育培訓工作方案和實施細則，在賀蘭縣德勝工業(yè)園區(qū)舉行了201*年全市小企業(yè)職工技能培訓班開班儀式，拉開了全市全年小企業(yè)培訓工作的序幕。今年的小企業(yè)職工培訓工作將以技能培訓為重點，以職業(yè)道德、心理健康疏導、安全教育為基礎，按照因企因人制宜、按需培訓的原則，聘請專職培訓師授課，計劃培訓職工1萬人次。

廣泛開展職工文體活動，不斷滿足職工精神文化需求。以慶祝建黨90周年為契機，周密安排部署全年職工文體系列活動�！拔逡弧惫�(jié)前，成功舉辦了“迎五一全市女職工健美操大賽”，來自全市18支代表隊的500多名女職工參加了比賽。成立首府職工合唱團，積極參加自治區(qū)總工會即將舉辦的五月花正紅《唱響五月》全區(qū)工會創(chuàng)作歌曲大賽。加快職工文化活動中心建設，力爭九月份投入使用。計劃舉辦全市職工羽毛球大賽、第二屆農民工休閑運動會，成立職工書畫社、職工健美中心、職工體育運動隊，全面推進職工文化建設。

切實加強勞模管理，不斷弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。制定《關于進一步加強勞動模范管理工作的安排意見》，實行市總工會統(tǒng)一管理，各縣（市）區(qū)、局委工會分級負責的勞模管理制度。安排勞模赴外地考察療養(yǎng)，慰問困難勞模和農民工勞模。積極籌備勞模協(xié)會成立事宜。下發(fā)《關于推薦評選銀川市五一勞動獎狀、獎章“工人先鋒號”的通知》，經(jīng)過層層推薦、考察、審定、公示等程序，召開全市慶祝五一國際勞動節(jié)大會，表彰了一批銀川市“五一勞動獎狀（獎章）”和“工人先鋒號”先進單位和個人。（二）健全完善維權機制，深化維權幫扶活動，著力發(fā)展和諧勞動關系。

強化機制建設，積極開展維權維穩(wěn)工作。不斷拓展面向廣大職工的服務領域，提升服務功能，適應我市社會管理服務需要，在全市20個街道市民服務中心設立職工服務站，積極開展面向轄區(qū)的職工服務工作。不斷完善服務流程，逐步將市縣區(qū)困難職工幫扶中心更名為職工服務中心。完善職工訴求表達制度，規(guī)范職工訴求研判制度，制定下發(fā)了《銀川市總工會維權幫扶工作三年規(guī)劃》和《201*年維權幫扶工作方案》。堅持每月及時向自治區(qū)總工會、銀川市信訪局、人力資源和社會保障局、司法局上報《201*年月度信訪分析報告》和《201*年月度職工來電、來訪統(tǒng)計表》。先后召開了201*年第四季度分析研判會、201*年全年職工訴求情況總結會、201*年第一季度職工訴求分析研判會。舉辦了全市困難職工幫扶中心工作人員培訓班，進行了《社會保障法》、《工傷保險條例》、《心里健康知識講座》、《全市幫扶中心建設及星級達標工作指導》、《法律知識摸底測試及解答》等內容培訓。3月底4月初，市總工會針對當前企業(yè)在改制重組、職工安置、職工工資支付、社會保險繳納等方面存在問題以及職工隊伍中的不穩(wěn)定因素，在全市范圍內開展了排查摸底工作，并以書面形式將存在的問題上報市委政府。一季度全市各級工會共接待職工信訪案件306件465人，其中來訪176件335人，來電130件130人。集體訪5件157人。辦結信訪件304件，463人，辦結率為99.3%。接聽“12351”職工熱線130件130人，辦結率100%。由工會援助律師和特邀調解員及時向訴求者解答疑難，共辦理勞動爭議調解案件112件112人次。聯(lián)合勞動法律監(jiān)督大隊及時為職工（農民工）討薪4023人3621.3萬余元。

認真開展“送溫暖”幫扶救助活動。把節(jié)日送溫暖活動與經(jīng)常性幫扶救助工作結合起來，逐步擴大救助范圍。一季度全市累計幫扶慰問困難職工11407人，發(fā)放救助金306.67萬元，其中“兩節(jié)”慰問困難職工11396人304.59萬元，生活救助11人2.08萬元。助學幫扶困難職工子女39人，發(fā)放救助金2.34萬元。救助重病職工和扶持困難勞模175人，發(fā)放救助金79560元，其中:救助重病職工145人15820元,扶持困難勞模30人63740元。大力開展“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。制定了《全市工會201*年崗位技能培訓計劃》和《201*年市總工會本級職工崗位技能培訓工作方案》。市總工會申報的SIYB培訓機構資質通過自治區(qū)勞動就業(yè)服務局創(chuàng)業(yè)培訓資格認定。分別在賀蘭縣總工會和靈武市總工會舉辦兩期SIYB培訓班，培訓學員80人。截止目前全市工會累計為下崗失業(yè)人員和農民工提供計算機、餐飲服務員、挖掘機、裝載機、十字繡等技能培訓16期1269人，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期80人。協(xié)助區(qū)總、寧夏電視臺完成了201*年寧夏創(chuàng)業(yè)者新春聯(lián)誼會工作和《創(chuàng)業(yè)路上——201*我們的心愿》電視訪談錄制工作。3月份以來，先后到我市各縣（市）區(qū)對28個“工字號”創(chuàng)業(yè)小額借款扶持的項目進行了實地調研，詳細了解創(chuàng)業(yè)人員借款后的資金使用、經(jīng)營和帶動就業(yè)情況及在經(jīng)營過程中遇到的困難，聽取了創(chuàng)業(yè)人員對我市各級工會“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見和建議，并在現(xiàn)場進行創(chuàng)業(yè)指導。一季度共扶持“工字號”創(chuàng)業(yè)帶頭人17名，發(fā)放小額借款64萬元。與固原市總工會實現(xiàn)工作對接，組織全市53家企業(yè)，到海原縣參加自治區(qū)“春風行動”啟動儀式，現(xiàn)場提供就業(yè)崗位4732個，進行招聘活動。一季度累計開發(fā)就業(yè)崗位5826個；幫扶就業(yè)再就業(yè)735人；其中通過網(wǎng)絡提供就業(yè)崗位信息110條，達成就業(yè)意向50人。

深入推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。分市、縣區(qū)兩級組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，從單一勞動關系和諧向六個方面拓展，即：“勞動關系和諧，充滿生機活力；堅持科學發(fā)展，工作業(yè)績突出；履行社會責任，外部關系協(xié)調；文化特色鮮明，活力豐富多彩；員工素質提高，團隊意識增強；平安建設良好，環(huán)境整潔優(yōu)美”。目前已經(jīng)成立市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組和辦公室，各縣（市）區(qū)也成立相應領導機構。在4月14日召開的銀川市協(xié)調勞動關系三方會議第十七次會議上，市總工會提交的《關于進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建的實施意見》已經(jīng)會議原則通過。

進一步推動廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化。學習宣傳《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》，參加了“全區(qū)宣傳貫徹《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》座談會”。舉辦了全區(qū)首場學習貫徹《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》巡回宣講銀川專場培訓會。組織全市各縣（市）區(qū)、各局（委）及部分直屬基層工會的主席和工會干部38人，參加了為期3天的全區(qū)學習貫徹《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》培訓班。制定印發(fā)了銀川市學習宣傳貫徹《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》實施方案。召開了全市民主管理、維權幫扶工作會議，對201*年民主管理、維權幫扶工作做了安排，表彰了全市推動廠務公開民主管理先進集體、全市廠務公開民主管理先進單位及先進個人。（三）著力推動實現(xiàn)“兩個普遍”，基層工會組織建設和工資集體協(xié)商扎實推進。

積極推動企業(yè)依法普遍建立工會組織。根據(jù)自治區(qū)總工會201*201*年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃，制定印發(fā)了我市201*201*年組建工作規(guī)劃，下達了201*年組建任務。以第二次全國經(jīng)濟普查企業(yè)法人單位數(shù)為依據(jù)，以私營企業(yè)、出租車行業(yè)、物流商貿等現(xiàn)代服務業(yè)職工入會為重點領域，以經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿樓宇、集貿市場為重點區(qū)域，以農民工、勞務派遣工、個體工商戶、出租車司機為重點對象，加快企業(yè)依法普遍建立工會組織步伐。截止目前全市共組建工會97家，發(fā)展會員6094人，分別完成全任務的53.9%和33.9%。其中：永寧縣總工會組建工會36家，發(fā)展會員1475人；賀蘭縣總工會組建工會15家，發(fā)展會員651人；興慶區(qū)工會組建工會11家，發(fā)展會員1345人；西夏區(qū)工會組建工會11家，發(fā)展會員938人；金鳳區(qū)工會組建工會11家，發(fā)展會員640人；經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組建工會9家，發(fā)展會員651人；靈武市總工會組建工會4家，發(fā)展會員394人。

以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協(xié)商。制定出臺《關于建立區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商評估機制的實施意見》、《銀川市工資集體協(xié)商執(zhí)法檢查試行辦法》，對開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提出明確要求。召開201*年全市民主管理維權幫扶工作大會，啟動了工資集體協(xié)商“百日要約行動”，結合“共同約定行動”，落實工資集體協(xié)商規(guī)范化建設要求。組織了50個基層工會主席、工資集體協(xié)商指導員，46名職工和1名企業(yè)老板參加了自治區(qū)總工會在寧夏衛(wèi)視舉辦的“工資集體協(xié)商談話節(jié)目”，5月16日，在寧夏親水體育中心舉辦了近千人參加的全市工資集體協(xié)商和勞動爭議調解現(xiàn)場演示會。聯(lián)合市協(xié)調勞動關系三方啟動春暖行動、集體合同彩虹計劃暨推動小企業(yè)領勞動合同簽訂行動、企業(yè)用工制度體檢活動。

（四）不斷強化工會調研工作，努力做好調研成果的轉化。

成立市總工會政研室，充實人員，對全年調研工作進行安排部署。針對各個基層確定了28個調研專題，并在年底安排優(yōu)秀論文評選活動。目前，工會參與社會管理服務的調研報告已上報市委�！蛾P于如何加強我市勞務派遣工作的思考》的調研報告已在起草中。（五）夯實基礎，著力加強工會自身建設。

全面推進企業(yè)工會規(guī)范化建設工作，建立考評體系，抓好首批試點。為進一步落實《企業(yè)工會工作條例》，抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設達標工作，今年我們將加強企業(yè)工會工作作為全市工會工作的重中之重，3月中旬召開全市企業(yè)工會工作會議，與會人員就企業(yè)文化、職工之家建設等工會工作進行現(xiàn)場觀摩，并就企業(yè)廠務公開、民主管理、黨政重視支持、技術創(chuàng)新、職工素質提升等方面工作進行了大會交流。制訂了《銀川市總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作的意見》、《銀川市企業(yè)工會工作量化考核細則》和《銀川市企業(yè)工會工作規(guī)范化建設實施方案》三個指導性文件。

啟動模范街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會創(chuàng)建工作。目前，關于創(chuàng)建模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會實施方案（草案）已初步形成，計劃5至6月下基層進行深入調研，在反復論證修改的基礎上，形成切實可行的實施方案并下發(fā)基層。7至9月為扎實推進階段，10月對申報單位進行考核驗收，年終在考核總結表彰大會上對首批銀川市模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會進行命名表彰。

完成第四批職業(yè)化工會主席招聘工作。為加強和充實我市工會干部隊伍，經(jīng)自治區(qū)總工會批準，于4月份通過筆試、面試公開招考了第四批職業(yè)化工會主席102名，經(jīng)崗前培訓后，將于6月份正式上崗。

（六）健全完善工會勞動保護工作機構和長效機制。

聯(lián)合有關部門開展職業(yè)病防治知識普及和宣傳活動，加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度，加強職業(yè)病防治，減少和避免安全事故和職業(yè)危害。在全市各類企事業(yè)和機關單位安排部署以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”競賽活動。在全市重點企業(yè)推行簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同工作，力爭簽訂率達到50%。

此外，市總工會還召開了女職工委員會五屆一次全委擴大會議，總結了過去五年市總女工委工作，安排部署了今后五年工作任務，表彰了一批“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”。印發(fā)了《銀川市總工會女職工“關愛行動”實施方案》，成立了關愛行動領導小組，于5月15日啟動了首批針對困難女職工和女農民工的“兩癌”免費普查工作，此項工作將惠及600名女職工。

近半年來，市總工會按照“整體推進、重點突破、特色打造、創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作指導方針，著力抓好各項工作的落實，取得了明顯成效，但也存在一些問題，主要是工作開展不平衡，具體表現(xiàn)在各縣（市）區(qū)之間、各局委之間、基層工會之間的不平衡，市總機關各部門之間的不平衡以及各項工作推進的不平衡等。我們將認真對待，及時加以整改，確保全年各項目標任務圓滿完成。

在今后的時間里，我們將重點做好以下工作。

一、隆重開展紀念中國共產黨成立90周年系列活動，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。

舉辦豐富多彩的職工文藝慶典活動，充分利用各種媒體和手段宣傳黨領導下的中國工人運動發(fā)展歷程和重大成就，全面展現(xiàn)工人階級在不同歷史時期的卓越貢獻；廣泛宣傳勞模事跡和先進典型，努力營造勞動關榮、工人偉大的濃厚氛圍。建立和完善勞模檔案管理體系和勞模信息管理工作平臺，建立勞模幫扶長效機制。

二、著力開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題勞動競賽活動，組織、引導廣大職工為實現(xiàn)“十二五”目標建功立業(yè)。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題勞動競賽活動。以“當好主力軍，建功‘十二五’，銀川大發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)優(yōu)質產品、創(chuàng)優(yōu)質服務”為主要內容，廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為重點工程做貢獻”和“巾幗建功”等一系列勞動競賽和建功立業(yè)活動。以節(jié)能降耗、扭虧增盈為重點，以全員參與為保障，以班組崗位為核心，以“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）活動為載體，組織開展各種技術創(chuàng)新、技術改造、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為推動我市創(chuàng)新型城市建設做出應有的貢獻。

繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。豐富競賽內容，拓寬競賽領域，延伸競賽范圍。強化勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作，加大安全生產監(jiān)督檢查力度，積極參與重特大安全生產事故處理，減少和避免安全事故和職業(yè)危害，力爭到年底全市勞動安全衛(wèi)生專項合同簽訂率達到50%以上。

三、著力實施職工素質建設工程，提高職工隊伍整體素質。

全面落實職工素質建設工程第二個五年規(guī)劃。進一步深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，開展職工職業(yè)道德建設評選表彰。在基層推動建立職工素質建設教育培訓基地，廣泛開展各行業(yè)的崗位練兵、技術比武和技能大賽，引導職工爭當“技術狀元”、“技術能手”和“金牌工人”。充分發(fā)揮職工文化活動陣地作用，辦好職工文體活動，滿足職工精神文化需求。新建20個市級職工書屋，爭取12個全國、35個自治區(qū)級“職工書屋示范點。

四、著力發(fā)展和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。

深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。把創(chuàng)建活動與開展“共同約定”行動和簽訂集體合同工作結合起來，做好全市勞動關系和諧模范企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的評選、表彰以及推薦上報等項工作。力爭今年底勞動關系和諧企業(yè)達標率達到60%。

進一步加強勞動關系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度建設，進一步推動廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化。建立完善廠務公開民主管理的督導和評估制度。繼續(xù)開展星級職代會達標活動，到年底已建會的國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位廠務公開職代會建制率達到100%；已建會的非公企業(yè)廠務公開職代會（職工大會）建制率達到90%；三星級職代會達標率達到15%、四星級職代會達標率達到8%。

加強勞動爭議調處機制建設。普遍建立區(qū)域性勞動爭議調解組織，完善并規(guī)范企業(yè)勞動爭議調解委員會。加強工會勞動爭議調解中心和工會維權隊伍建設，探索建立工會勞動爭議仲裁庭，推廣“工會勞動司法”勞動爭議調解的聯(lián)動維權機制。

深化工會法律援助工作。繼續(xù)加強工會法律援助機構和隊伍建設，加大對各級工會法律援助工作指導力度，推廣基層工會法律顧問制度、社會化法律援助機制等經(jīng)驗。召開全市工會維權幫扶總結表彰大會，開展“維護職工權益十佳律師”評選活動。

全面啟動“六五”普法工作。制定全市工會系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃，以非公企業(yè)和農民工為重點對象，以新頒布的法律法規(guī)為重點內容，開展法律“進企業(yè)、進社區(qū)、進機關、進單位、進工地、進鄉(xiāng)村”普法宣傳活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，使全市工會系統(tǒng)“六五”普法工作取得更大成效。五、著力推進“兩個普遍”，不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力和影響力。加快企業(yè)依法普遍建立工會組織步伐。進一步健全“小三級”工會網(wǎng)絡，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，力爭到201*年9月底全市企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達到87%和89%以上；進一步加強與市委組織部、市工商局、稅務局、工商聯(lián)等部門的聯(lián)系，逐步完善黨建帶工建工作機制。

強力推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。制定工資集體協(xié)商指導員管理細則，建立工資集體協(xié)商評估制度、獎懲制度，規(guī)范協(xié)商程序，加大對基層企業(yè)開展工資集體協(xié)商指導力度；以非公企業(yè)為重點，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立工資共決機制、正常增長和支付保障機制。

六、著力做好新形勢下職工群眾工作，切實為職工群眾排憂解難。

深入開展職工思想政治工作。以社會主義核心價值體系主題教育為核心，集中開展形勢政策宣傳教育、理想信念教育、民主法治教育。以開展紀念中國共產黨成立90周年系列活動為契機，激發(fā)廣大職工熱愛共產黨、熱愛社會主義的政治熱情。準確把握職工群眾的思想脈搏，注重對職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導。積極探索做好新形勢下職工群眾思想政治工作的新途徑、新方法，提高職工思想政治工作的親和力和感染力。

大力推進“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。建立長效工作機制，完善“工字號”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心服務功能，以創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地、大學生實習基地為平臺，幫助下崗失業(yè)人員、農民工和大學畢業(yè)生掌握創(chuàng)業(yè)技能；充分發(fā)揮“工字號”創(chuàng)業(yè)俱樂部作用，加強創(chuàng)業(yè)指導，深入開展小額借款工作，力爭培訓和扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人20名。完善就業(yè)信息網(wǎng)絡，為用人單位和求職者搭建橋梁。

加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設。開展幫扶中心星級達標評比，完善服務窗口功能，規(guī)范困難職工檔案管理。積極開展街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）幫扶站建設，力爭年內全市各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）全部建立幫扶站。

切實做就好幫扶救助工作。積極開展幫扶“雙色卡”、愛心超市等幫扶實體建設，逐步擴大幫扶救助范圍。廣泛開展各種形式的幫扶救助活動，積極推進職工醫(yī)療互助試點工作，組織開展對困難職工納入經(jīng)濟適用住房范疇的調研，爭取困難職工住房保障政策。健全完善農民工維權工作機制，切實維護農民工合法權益和經(jīng)濟利益。

七、著力抓好工會自身建設，不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。

積極開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在工會工作的各個領域、各個層面廣泛開展“黨工共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，積極培育、選樹、宣傳和學習在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，為銀川工運事業(yè)健康發(fā)展夯實基礎。

進一步推進工會規(guī)范化建設。積極探索工會機關規(guī)范化建設的科學運行機制和管理手段，把“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，打造一流工會機關”的方針貫徹落實到位，努力克服工會工作機關化、行政化的不良傾向。繼續(xù)抓好模范縣級工會創(chuàng)建活動，鞏固工作成果。進一步落實《企業(yè)工會工作條例》，推進基層工會法人資格登記管理工作，抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設達標工作，著力抓好“職工之家”建設，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

加強各級工會領導班子和干部隊伍建設。進一步加大工會干部協(xié)管力度，強化學習型工會組織建設，加大培訓力度，提高工會干部隊伍整體素質；加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政準則。做好基層工會按期換屆工作，配好配強工會班子，形成強有力的核心。

加強職業(yè)化工會主席管理和基層工會考核工作。建立職業(yè)化工會主席履職檢查、定期交流和培訓制度，努力使第四批職業(yè)化工會主席盡快融入全市工會工作，發(fā)揮應有的作用。進一步加強對縣（市）區(qū)、局（委）及直屬基層工會的管理、考核與指導力度。八、統(tǒng)籌兼顧，做好其他工作。

加強工會宣傳工作，提高工會宣教工作的時效性和社會影響力；加強工會女職工工作，著力推進女職工專項集體合同簽訂工作，力爭年內簽訂率達95%以上。深入實施“巾幗建功”和“女職工素質提升工程”，繼續(xù)開展“姐妹獻愛心”、“結對幫扶”等活動；加強工會經(jīng)費收繳工作，保持工會收入穩(wěn)步增長；強化工會經(jīng)費審查審計，加大對工會經(jīng)費收、管、用監(jiān)督工作力度；全力以赴抓好“一區(qū)三中心”建設工作；提高工會統(tǒng)計、調研、督查和信訪工作水平。

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