人事科201*年度工作總結(jié)

人事科201*年度工作總結(jié)

今年來(lái)，局人事科在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，緊緊圍繞年度中心工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本的原則，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主動(dòng)加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。根據(jù)局機(jī)關(guān)統(tǒng)一部署，人事科積極參加各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大六中全會(huì)精神等黨在新時(shí)期各項(xiàng)文化工作的方針、政策，積極參與全市干部教育數(shù)字化學(xué)習(xí)任務(wù)。同時(shí)，自覺(jué)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)及法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)新的人事法規(guī)及政策，力求做到及時(shí)吃透精神、準(zhǔn)確掌握政策、迅速貫徹落實(shí)。在加強(qiáng)科室人員自身政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)對(duì)基層單位人事業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)，確保人事業(yè)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。

二、創(chuàng)新性開(kāi)展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試和職稱申報(bào)工作。一是組織系統(tǒng)各事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試的報(bào)名、考試及專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，確

保符合條件人員不漏報(bào)、不漏考，促進(jìn)了全市文體系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)；二是與市人社局組織開(kāi)展全市藝術(shù)類專業(yè)人員業(yè)務(wù)技能考核和水平能力測(cè)試工作。今年是全市中初級(jí)藝術(shù)類水平能力測(cè)試工作在我市開(kāi)展的第一年，為確保有序、高效、優(yōu)質(zhì)地完成測(cè)試工作，我們聯(lián)合藝術(shù)科，組織相關(guān)專家對(duì)測(cè)試細(xì)則進(jìn)行反復(fù)討論，完善考核內(nèi)容、建立全市藝術(shù)專家?guī)�，為順利完成技能考核和測(cè)試工作奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，創(chuàng)新工作方式，改變以往參加測(cè)試人員從各縣市趕赴武漢、十堰赴考的模式，組織專家成立考核小組，深入五縣一市開(kāi)展中初級(jí)藝術(shù)類專業(yè)人員的水平能力測(cè)試工作，全市共128人參加測(cè)試，通過(guò)88人，真正體現(xiàn)了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾的工作理念。

三、不斷探索人才交流、引進(jìn)、使用等管理模式。一是完善人才引進(jìn)、管理制度。根據(jù)單位實(shí)際，制訂了《十堰市文化體育局機(jī)關(guān)行政效能考核辦法》、《十堰市文體系統(tǒng)事業(yè)單位進(jìn)人管理辦法》等，進(jìn)一步規(guī)范了人才引進(jìn)程序、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高了系統(tǒng)工作效能。二是大力倡導(dǎo)引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才，積極探索人才使用的激勵(lì)機(jī)制，推行用“感情留人、事業(yè)留人及環(huán)境留人”的管理方法。組織領(lǐng)導(dǎo)、專家對(duì)市藝術(shù)劇院、圖書(shū)館新增人員的專業(yè)水平進(jìn)行了綜合

考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果擇優(yōu)錄取，用陽(yáng)光透明的操作環(huán)節(jié)確�？荚u(píng)的公正性，極大地調(diào)動(dòng)了系統(tǒng)內(nèi)部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的積極性。三是積極做好機(jī)關(guān)及事業(yè)單位公開(kāi)招考、招聘工作。根據(jù)全省公開(kāi)招考公務(wù)員及全市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)要求，主動(dòng)溝通、多方協(xié)調(diào)，配合市人社局完成了機(jī)關(guān)公務(wù)員招考及博物館、圖書(shū)館工作人員招聘工作。四是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合文體系統(tǒng)實(shí)際，制定了《市文體局201*年干部職工教育計(jì)劃》，并組織開(kāi)展職工素質(zhì)教育活動(dòng)，使我局干部職工教育工作進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

四、繼續(xù)深化事業(yè)單位體制改革工作。一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作。針對(duì)事業(yè)單位不同的情況提出不同的要求，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)和思路。對(duì)崗位設(shè)置已完成、聘用工作已啟動(dòng)的單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)追蹤，切實(shí)掌握其聘用工作進(jìn)展情況；對(duì)崗位設(shè)置已完成、尚未啟動(dòng)聘用工作的單位加強(qiáng)督導(dǎo)，促使其盡快完成；對(duì)崗位設(shè)置尚未批復(fù)的單位重點(diǎn)關(guān)注，加強(qiáng)與人設(shè)局的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)其盡快完成崗位設(shè)置和聘用工作。目前，12家直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案已全部批復(fù)，已完成崗位聘用11家，市體育中心也在積極推進(jìn)崗位聘用工作。二是積極開(kāi)展全市專業(yè)

文藝院團(tuán)改革工作。根據(jù)全省工作要求，聯(lián)合相關(guān)科室，收集、整理、完善全市各專業(yè)文藝院團(tuán)的改制方案，并按程序上報(bào)，目前，各專業(yè)文藝院團(tuán)改革方案正在審批中。

五、有序開(kāi)展基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作。根據(jù)市人社局、市編辦的相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)做好人事檔案管理、工資管理等相關(guān)工作。及時(shí)完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級(jí)晉檔工作；認(rèn)真完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事、工資年報(bào)、編制年報(bào)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；組織開(kāi)展局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)各事業(yè)單位人事檔案整理工作；切實(shí)做好機(jī)關(guān)考勤制度，每天準(zhǔn)時(shí)收取簽到表，并做好記錄匯總，完善請(qǐng)銷假制度，避免流于形式，有效改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)。

六、多方協(xié)調(diào)合作完成其他專項(xiàng)工作。配合做好201*年度全市文體工作會(huì)的相關(guān)工作，完成了各科室各事業(yè)單位201*年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制作、簽訂；完成了政府機(jī)構(gòu)改革自評(píng)評(píng)估迎檢工作，并配合開(kāi)展我局行政審批（服務(wù)）“三集中、三到位”改革工作；配合省體育局完成了全國(guó)體育外派人員會(huì)議考察接待工作；完成了全市文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍調(diào)查統(tǒng)計(jì)、文體系統(tǒng)海外人才需求調(diào)研統(tǒng)計(jì)及全市宣傳思想文化人才統(tǒng)計(jì)工作；積極參與局機(jī)關(guān)各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)工作。

七、201*年工作安排

1、做好人事檔案、工資管理等基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作；

2、組織系統(tǒng)事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)水平能力測(cè)試和職稱申報(bào)工作；

3、組織做好機(jī)關(guān)及事業(yè)單位年度考核相關(guān)工作；4、按照局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署，做好局系統(tǒng)人才交流、引進(jìn)、使用等管理工作；

5、組織做好系統(tǒng)事業(yè)單位規(guī)范清理工作；

6、組織局機(jī)關(guān)各科室做好201*年目標(biāo)責(zé)任狀簽訂工作；7、完成工資、人事、公務(wù)員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；8、繼續(xù)開(kāi)展職工教育工作；9、組織開(kāi)展人才協(xié)會(huì)相關(guān)工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

二○一一年十一月二十三日

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學(xué)校人事處201*年度工作總結(jié)

201*年，在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞學(xué)校中心工作，全面落實(shí)學(xué)校工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，牢固樹(shù)立高水平的師資隊(duì)伍是學(xué)校建設(shè)發(fā)展的核心力量的觀念，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化管理，實(shí)現(xiàn)了師資隊(duì)伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越。現(xiàn)就一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、深化人事管理，促進(jìn)人事工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理工作新跨越

以提高內(nèi)部管理水平為重點(diǎn)，積極推進(jìn)運(yùn)行機(jī)制改革。為逐步建立“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，人事處結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在深入調(diào)研、認(rèn)真討論、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》、《泰山學(xué)院管理、教輔、工勤人員基本崗位職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科室工作職責(zé)暫行規(guī)定》、《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行辦法》等辦法，人事管理工作逐步向“按崗定責(zé)、按責(zé)考核、擇優(yōu)聘任”過(guò)渡，為實(shí)現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。

（二）理順體制，推進(jìn)管理更加科學(xué)規(guī)范

針對(duì)管理體制中存在的問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)研，并報(bào)黨委批準(zhǔn)，為七個(gè)系更名為學(xué)院，對(duì)兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順；經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，新增教學(xué)、管理機(jī)構(gòu)各一個(gè)，使我校中層管理機(jī)構(gòu)達(dá)到了39個(gè)。

（三）強(qiáng)化管理，不斷提高管理服務(wù)水平

1、認(rèn)真做好了崗位設(shè)置工作。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。

2、完成教職工編制實(shí)名制管理工作。為加強(qiáng)教職工編制管理，按照上級(jí)要求，對(duì)我校在編人員進(jìn)行了認(rèn)真清理清查，并將全校編制進(jìn)行了實(shí)名公示，增加了人事編制管理工作的透明度。3、認(rèn)真做好了從工人中選拔科級(jí)職位工作人員工作。根據(jù)《泰山學(xué)院工人身份的教職工競(jìng)聘后勤產(chǎn)業(yè)管理處和保衛(wèi)處科級(jí)崗位管理辦法的通知》（泰院發(fā)[201*]57號(hào)）精神，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試答辯、組織考察等程序，最后報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究同意，人事處會(huì)同保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個(gè)副科級(jí)職位的管理工作。

4、認(rèn)真做好了07年度事業(yè)單位考核和師德考核工作。嚴(yán)格考核程序、考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策，做好備案和歸檔工作。07年共對(duì)1126名教職工組織進(jìn)行了年度考核，對(duì)709名教師組織進(jìn)行了職業(yè)道德考核。

5、做好人事檔案管理工作。上半年正式接管以來(lái)，為充分發(fā)揮干部人事檔案的作用，在管理中嚴(yán)格做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理工作制度化，確保了檔案管理工作合法有序地開(kāi)展。

二、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略

（一）新教師引進(jìn)工作成績(jī)顯著。根據(jù)學(xué)校年初制定的人才引進(jìn)政策、選聘辦法和確定的引進(jìn)計(jì)劃，人事處會(huì)同教務(wù)處配合各教學(xué)單位認(rèn)真做好了新教師的選拔和接收工作，共引進(jìn)博士8人，碩士研究生36人；學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士、13名碩士研究生也學(xué)成返校工作。

（二）學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng)。人事處會(huì)同學(xué)工處組織選聘小組按照輔導(dǎo)員選聘辦法對(duì)系部推薦的12名候選人進(jìn)行了嚴(yán)格選拔，最后報(bào)學(xué)校研究同意，選拔4名優(yōu)秀碩士研究生來(lái)校從事輔導(dǎo)員工作。

（三）積極做好智力引進(jìn)工作。08年聘請(qǐng)兼職（名譽(yù)）教授31人。

（四）落實(shí)教師培養(yǎng)制度，認(rèn)真做好人才培養(yǎng)工作。

1、認(rèn)真做好了教師繼續(xù)教育工作。根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)定，與考取的8名博士研究生簽定了定向（委托）培養(yǎng)合同；另外，認(rèn)真做好了我校教職工在職申請(qǐng)碩士學(xué)位工作。

2、認(rèn)真做好了新教師的崗前培訓(xùn)工作。在組織新教師參加省高師培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，利用周二下午政治學(xué)習(xí)時(shí)間，繼續(xù)對(duì)新教師就如何開(kāi)展教學(xué)、科研工作，如何加強(qiáng)師德修養(yǎng)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)了新教師試用期考核與管理。對(duì)新教師建立試用期考核檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考評(píng)，考核合格，預(yù)以按期轉(zhuǎn)正定級(jí)；否則，予以辭退。暑假前共為58名符合條件的新教師辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

4、認(rèn)真做好了教師資格認(rèn)定工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，為66名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書(shū)。

（五）圓滿完成了第二批校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象評(píng)選工作按照《泰山學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程實(shí)施方案》（泰院政發(fā)201*【45】號(hào)），人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處按照標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)17個(gè)教學(xué)院系申報(bào)的20個(gè)團(tuán)隊(duì)提供的材料進(jìn)行了認(rèn)真審核，經(jīng)系院民主推薦、專家評(píng)審、學(xué)校研究，最后確定七個(gè)團(tuán)隊(duì)為學(xué)校第二批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象。

（六）做好職稱評(píng)聘及相關(guān)工作

1、順利完成了08年職稱評(píng)審工作。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審，通過(guò)教授6名、副教授17名、講師41名，其他系列副高2名、中級(jí)3名。

2、認(rèn)真做好了07年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。3、認(rèn)真做好了職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語(yǔ)考試的報(bào)名組織工作。（七）積極做好了本科教學(xué)水平評(píng)估的相關(guān)工作。在準(zhǔn)確把握評(píng)估政策和指標(biāo)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步查擺問(wèn)題、分析梳理，科學(xué)測(cè)算，通過(guò)發(fā)掘內(nèi)潛，聘請(qǐng)引進(jìn)，整體提升等渠道，確保師資隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)并不斷優(yōu)化。

三、嚴(yán)格掌握政策，認(rèn)真做好勞資福利等工作

1、認(rèn)真做好工資調(diào)整發(fā)放工作

按照《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位人員補(bǔ)貼的通知》（泰紀(jì)發(fā)[201*]14號(hào)）精神，順利完成了1151名教職工的補(bǔ)貼調(diào)整工作。及時(shí)辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級(jí)工資和發(fā)放年終一次獎(jiǎng)金工作。

及時(shí)為新進(jìn)、轉(zhuǎn)業(yè)、職務(wù)（學(xué)歷）變動(dòng)、離崗等人員辦理了工資審核發(fā)放及調(diào)整手續(xù)；及時(shí)落實(shí)兌現(xiàn)了高層次人才待遇。

2、順利完成校內(nèi)津貼調(diào)整發(fā)放工作

按照泰院政發(fā)[201*]22號(hào)文件精神，結(jié)合各系部制定的校內(nèi)津貼分配方案，順利完成了201*年度校內(nèi)津貼的決算工作，規(guī)范理順了201*年度校內(nèi)津貼的核算、審核和發(fā)放工作。

3、進(jìn)一步做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作統(tǒng)一安排，順利完成了201*年度1131名在職教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)審核工作。不斷規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，保證了人手一冊(cè)、賬本統(tǒng)一、數(shù)據(jù)規(guī)范、建檔齊全。

4、落實(shí)各種福利待遇

配合相關(guān)部門(mén)做好了教師節(jié)、春節(jié)教職工慰問(wèn)金和福利費(fèi)的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，審核發(fā)放了加班誤餐補(bǔ)助；做好了遺屬補(bǔ)助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。

四、認(rèn)真做好了其他常規(guī)管理工作

做好了人事調(diào)配、勞動(dòng)合同用工管理、聘用制干部續(xù)聘、考勤、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、技工考核、出具各種證明信等其他各項(xiàng)人事常規(guī)管理工作，配合其他部門(mén)做好了相關(guān)工作。

五、廉潔勤政、民主管理、科學(xué)決策

認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在處內(nèi)確立了“以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作規(guī)范。不斷加強(qiáng)班子自身建設(shè)，規(guī)范例會(huì)制度，重大問(wèn)題實(shí)行集體研究，嚴(yán)格按政策、程序、紀(jì)律辦事，堅(jiān)持按公開(kāi)、公平、公正原則對(duì)待一切人和事，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督，特別是新教師選拔、職稱評(píng)審等敏感工作均由紀(jì)委派員全程參與，對(duì)工作進(jìn)行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督�？茖W(xué)管理，全心全意為教職工服務(wù)，及時(shí)化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項(xiàng)工作的和諧穩(wěn)定。

201*年，人事處黨支部被中共泰安市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)，學(xué)校被評(píng)委泰安市社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)集體，榮獲泰安市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位。在做好工作的同時(shí)，對(duì)存在的問(wèn)題也進(jìn)行了認(rèn)真的查擺和反思，不足之處主要表現(xiàn)在：一是工作理念、思想觀念、管理方式、技術(shù)手段與先進(jìn)院校相比，還存在一定差距。二是開(kāi)拓進(jìn)取精神不足，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。在今后的工作中，我們一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，強(qiáng)化管理、服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)管理、服務(wù)方式，為學(xué)校又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

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