安全科年終總結(jié)報(bào)告

昆山華風(fēng)風(fēng)電科技有限公司

安全科201*年終總結(jié)與

201*年工作計(jì)劃

一、201*年安全科工作回顧

1.安全事故匯報(bào)

本年度安全事故共計(jì)發(fā)生28次，安全科針對(duì)本年度安全事故的發(fā)生頻次與事故造成原因的分析作出如下闡述：

1)原成型車間本年度共計(jì)發(fā)生9起安全事故，其中因員工安全意識(shí)薄

弱、思想麻痹大意發(fā)生事故7起；員工違章作業(yè)導(dǎo)致重大安全未遂事故1起；電焊班操作不當(dāng)導(dǎo)致小型火災(zāi)1起，事故造成員工工傷休息3天以上的5起；最高休息天數(shù)為30天左右，因員工李友貴在操作過程中，腳手架晃動(dòng)，不慎從腳手架上摔落，導(dǎo)致肩胛骨骨折。2)原合模車間共計(jì)發(fā)生6起安全事故，其中因員工安全意識(shí)薄弱、思

想麻痹大意發(fā)生事故4起；主管、班長(zhǎng)合模前對(duì)模具檢查不到位導(dǎo)致重大安全未遂事故1起；員工打架斗毆，違反公司制度1起，事故造成員工工傷休息3天以上的1起；最高休息天數(shù)為7天，因員工陳慶成切割封板完成后理線時(shí)不慎將中指割傷，且未走工傷程序，自行去陸楊醫(yī)院縫7針；

3)原加工車間共計(jì)發(fā)生7起安全事故，其中因員工安全意識(shí)薄弱、思

想麻痹大意發(fā)生事故6起；員工打架斗毆，違反公司制度1起，事故造成員工工傷休息3天以上的2起；最高休息天數(shù)為30天左右，因部件加工員工黃慶俊騎電瓶車在1#、3#廠房間撞上葉片，住院接受治療；

4)其他部門共計(jì)發(fā)生安全事故7起，其中包括工程科2起；葉片維修

班組5起。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，本年度所有工傷人員休息天數(shù)總和為91天，給公司帶來了大量的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

2.安全管理基礎(chǔ)工作

公司安全科負(fù)責(zé)安全工作的全面管理，包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及有關(guān)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并督促葉片工程公司實(shí)施，且督促葉片工程公司各部門簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，葉片工程公司各部門經(jīng)理是其安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，落實(shí)和實(shí)施各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，層層抓落實(shí)，嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。凡進(jìn)公司新員工都進(jìn)行二級(jí)安全教育，并簽訂培訓(xùn)及告知記錄后方可投入生產(chǎn)崗位。安全科每周聯(lián)合各部門進(jìn)行大檢查，對(duì)檢查中存在的安全隱患，督促被檢查部門定人、定時(shí)、定措施全面整改，同時(shí)要求葉片工程公司定期、不定期的經(jīng)常自檢、自查。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

3.本年度工作回顧

除上述基礎(chǔ)工作的認(rèn)真落實(shí)與完善外，本年度還作出了較多的日常安全生產(chǎn)管理及改進(jìn)，以及對(duì)外部的無縫鏈接，主要包括：

1)所有員工進(jìn)入車間佩戴安全帽，無任何特殊和例外；

2)更改原加工車間及成品科所有防滑架，要求葉片根端兩邊同時(shí)支撐；3)建立健全公司動(dòng)火制度，要求動(dòng)火部門嚴(yán)格按照動(dòng)火制度申請(qǐng)《動(dòng)

火證》后，方可執(zhí)行動(dòng)火作業(yè)；

4)積極跟進(jìn)及完成昆山市安全生產(chǎn)監(jiān)督局下發(fā)的整改項(xiàng)目；5)積極配合市安監(jiān)局，做好專、兼職安全員的培訓(xùn)，持證上崗；6)積極完成市安監(jiān)局下達(dá)的任務(wù)，其中包括：

a)完成對(duì)生產(chǎn)車間的一線員工進(jìn)行職業(yè)危害宣傳、培訓(xùn)教育，要求

車間一線生產(chǎn)員工操作過程中必須佩戴公司配備的各種防護(hù)措施和手段；

b)完成一線員工的在崗體檢，體檢結(jié)果顯示我公司所有員工基本都

未有職業(yè)病存在，但部分員工有輕微的肺活量不足，主要原因在于體檢過程中對(duì)體檢設(shè)備的不了解導(dǎo)致；

c)預(yù)計(jì)委托有資質(zhì)單位對(duì)我單位作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行全面檢測(cè)控評(píng)，但因

種種原因未能完成，此項(xiàng)工作將在201*年完成。

4.年度工作總結(jié)

回望201*年全年出現(xiàn)的事故，較大一部分安全事故是由于員工的安全意思薄弱，班組長(zhǎng)、主管未加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育與培訓(xùn)，安全隱患排查力度不夠，安全檢查、違章查處力度不強(qiáng)，監(jiān)督檢查不到位導(dǎo)致；更不可排除生產(chǎn)部門內(nèi)部分生產(chǎn)設(shè)備故障存在的較大安全隱患，如起吊設(shè)備、電氣設(shè)備等，上述充分說明安全工作還存在較大的漏洞。201*年將加強(qiáng)員工的安全教育培訓(xùn)，加大安全隱患排查力度，完成設(shè)備的分級(jí)維護(hù)保養(yǎng)，讓員工深知安全工作的嚴(yán)峻性以及對(duì)設(shè)備的初步了解，做到知己知彼，方可提前發(fā)現(xiàn)安全隱患，將之扼殺于萌芽階段。

二、201*年安全科工作計(jì)劃

1.狠抓各部門所有員工的安全教育，不斷強(qiáng)化員工的安全操作意識(shí)，有針

對(duì)性的制定學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展各種安全教育培訓(xùn)會(huì)議；2.加大職業(yè)衛(wèi)生管理的力度，要求員工必須做到進(jìn)入車間時(shí)應(yīng)佩戴安全帽、

防塵口罩、防護(hù)眼鏡，制定考核制度，要求各部門嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，從根本抓起，避免員工健康受到職業(yè)病的危害；

3.與葉片工程公司、物流公司、復(fù)合材料公司共同制定一套行之有效的安

全管理體系，且能使其發(fā)揮最大的功效；

4.消防方面繼續(xù)執(zhí)行分責(zé)任人包干，在規(guī)定責(zé)任人管轄范圍內(nèi)的消防器材

由其管理，要求車間動(dòng)火必須嚴(yán)格按照動(dòng)火制度執(zhí)行，春節(jié)后聯(lián)合各部門進(jìn)行一次消防演練；

5.繼續(xù)實(shí)施每周一次的安全聯(lián)合大檢查，并針對(duì)檢查出的結(jié)果及時(shí)召開安

全會(huì)議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的新問題，新情況進(jìn)行、新的安全隱患責(zé)成相關(guān)部門進(jìn)

行及時(shí)的整改處理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，違章操作的員工進(jìn)行嚴(yán)肅的處理；6.制定行之有效的《工傷管理規(guī)定》，按事故的輕重分清界定，重大工傷事

故為醫(yī)囑7天以上休息、重大安全事故為公司或設(shè)備損失10000元人民幣以上的；中等工傷事故為醫(yī)囑3-7天休息的、中等安全事故為公司或設(shè)備損失201*元10000元人民幣的；一般工傷事故為醫(yī)囑3天以下休息的、一般安全事故為公司或設(shè)備損失201*元人民幣以上的。發(fā)生工傷后必須嚴(yán)格參照《工傷管理規(guī)定》內(nèi)部各項(xiàng)條款分析事故、處理事故，認(rèn)清責(zé)任，按“四不放過”原則嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人；

7.針對(duì)工傷事故的發(fā)生頻次，對(duì)各部門下達(dá)硬性指標(biāo)。絕對(duì)杜絕重大工傷

事故以及重大安全事故的發(fā)生；中等工傷事故及中等安全事故全年不得超過5起；一般工傷事故及一般安全事故全年不得超過5起。加大安全隱患排查力度，及時(shí)治理安全隱患；

8.建立健全設(shè)備的安全管理制度，加強(qiáng)設(shè)備安全管理培訓(xùn)，完成設(shè)備的分

級(jí)維護(hù)保養(yǎng)，不得違章操作或野蠻操作，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有缺陷或損壞，必須立即停止作業(yè)，并匯報(bào)至工程科，待工程科維修完成后方可投入生產(chǎn)；9.建立健全公司危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理制度，加強(qiáng)管理危險(xiǎn)品存放及使用，

明確責(zé)任制，按照職責(zé)范圍貫徹實(shí)施和監(jiān)督檢查，做好防火、防毒的安全管理工作；

10.延續(xù)上一年的工作狀態(tài)，積極完成和整改市安監(jiān)局對(duì)我公司下達(dá)的指令

與需要整改的項(xiàng)目，完成201*年未完成的作業(yè)場(chǎng)所的檢測(cè)與控評(píng)。

安全科201*-1-8

擴(kuò)展閱讀：安全科工作總結(jié)

羅夫客運(yùn)公司201*年度安全工作總結(jié)

201*年以來，我羅夫客運(yùn)公司安全科在田經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立沒有安全就沒有發(fā)展的理念，夯實(shí)基礎(chǔ)，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理，進(jìn)一步完善安全管理體系，以法制化的方式推進(jìn)安全生產(chǎn)，不斷提高企業(yè)本身安全管理水平，截止全年，我司只發(fā)生一起責(zé)任事故、輕傷2人、經(jīng)濟(jì)損失2.5萬元�，F(xiàn)將全年安全工作如下：一、落實(shí)安全責(zé)任分級(jí)負(fù)責(zé)制，明確管理目標(biāo)，完善安全制度今年是是中央各級(jí)實(shí)行“安全生產(chǎn)年”落實(shí)“三項(xiàng)行動(dòng)”的第一年，我司領(lǐng)導(dǎo)按照《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行規(guī)范，全面落實(shí)分級(jí)負(fù)責(zé)制，召開了安全專題會(huì)議，全司上下簽訂了安全責(zé)任書，從而增強(qiáng)了職工對(duì)安全工作的責(zé)任意識(shí)，提高了安全工作的自覺性。二、落實(shí)措施，在排查、整治事故隱患上狠下功夫

安全工作事關(guān)大局，今年我安全科在田經(jīng)理、高經(jīng)理帶領(lǐng)下，上

路檢查車輛：111次；檢查車輛575臺(tái)次；檢查違章：22次、處理10次；安全告誡談話33次，告誡人數(shù)688人次；路查次數(shù)109次，路查隱患37臺(tái)次；排除隱患37臺(tái)次，排除率100%。安全提示44次，安全提示人數(shù)630人次。二級(jí)維護(hù)114臺(tái)次，檢查維護(hù)完好率100%；重點(diǎn)、五項(xiàng)361臺(tái)次，檢查維護(hù)完好率100%；除去正常二保和五項(xiàng)外，對(duì)車輛的技術(shù)狀況全面檢查19次。三、采取多種形式開展宣傳教育，提高廣大職工的安全意識(shí)為了全面提高駕駛員、經(jīng)營(yíng)者、乘務(wù)員的安全素質(zhì)，使人人樹立預(yù)防為主的安全思想，我們首先從教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)入手（安全例會(huì)48次、到會(huì)率85%、參加人數(shù)1344人次；駕駛員、經(jīng)營(yíng)者、乘務(wù)員安全培訓(xùn)288人次），講解安全的重要性，及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，做到了主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并下發(fā)安全學(xué)習(xí)小冊(cè)子（200冊(cè)），使全司上下漸漸形成了處處講安全的氛圍。今年我們利用不同形式召開安全會(huì)議12次之多，制作黑板報(bào)10期，書寫安全標(biāo)語120條、橫幅12條，經(jīng)過多種形式的宣傳教育，使駕駛員、經(jīng)營(yíng)者的安全責(zé)任感和使命感有了增強(qiáng)，從思想得到了認(rèn)識(shí)。

總之，一年來，我們抓安全堅(jiān)持以人為本；堅(jiān)持各項(xiàng)工作安全第一；把抓安全與宣傳教育相結(jié)合、與完善制度相結(jié)合、與排查事故隱患相結(jié)合、與整頓治理相結(jié)合、與督促檢查相結(jié)合做了一些工作，但離公司的要求還有一定的差距。在新的一年即將到來之際，我們要認(rèn)真查找問題，糾正不足，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再接再厲，把安全工作做得更好。六、關(guān)于二0一0年安全工作的思路1、認(rèn)真做好各類制度的登記、管理工作；2、在各項(xiàng)管理制度落實(shí)上狠下功夫；

3、繼續(xù)深入開展隱患排查、整治工作，杜絕各類事故的發(fā)生。4、及時(shí)開展安全大檢查，根據(jù)季節(jié)、天氣、變化情況部署、做到有組織、有行動(dòng)、有記錄、有總結(jié)；

5、利用（GPS）科技手段強(qiáng)化對(duì)車輛的監(jiān)控、監(jiān)督。6、及時(shí)參加學(xué)習(xí)各類安全工作會(huì)議，準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各類表冊(cè)；7、加強(qiáng)對(duì)駕駛員、經(jīng)營(yíng)者的安全教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，調(diào)動(dòng)其抓安全工作的積極性；羅夫客運(yùn)公司安全科二00九年十二月三十一日

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