國保大隊公安民警執(zhí)法檔案實施方案

**市公安局國保大隊民警執(zhí)法

檔案實施方案

按照“整治突出執(zhí)法問題，推進公正廉潔執(zhí)法”專項活動的工作安排和要求，為全面貫徹落實執(zhí)法辦案單位、民警執(zhí)法檔案建設工作，進一步改進和加強我大隊執(zhí)法工作，規(guī)范執(zhí)法活動，提高執(zhí)法質量，規(guī)范執(zhí)法檔案建設，加快建檔進度，提升執(zhí)法軟實力，根據省廳和商丘市局《關于大力加強公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設的實施意見》，我大隊結合工作實際，制訂如下工作方案：

一、指導思想

以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞廉潔公正執(zhí)法和執(zhí)法規(guī)范化建設，提高民警執(zhí)法質量和水平，強化民警責任，提高民警執(zhí)法為民思想，切實維護人民群眾合法權益。

二、組織領導

成立執(zhí)法檔案建設領導組，大隊長***任組長，教導員***任副組長，副大隊長***、副大隊長***、副教導員***為成員。大隊設“執(zhí)法檔案”建設辦公室。教導員**任辦公室主任（兼任），負責建立執(zhí)法檔案的組織、協(xié)調和指導，保證這項工作落實。三、目標任務

以規(guī)范大隊民警執(zhí)法行為，全面提升民警的執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法質量為目標，通過建立民警執(zhí)法檔案，進一

步強化民警的法律意識和責任意識，不斷推進大隊的執(zhí)法規(guī)范化建設。

四、范圍和內容

1、范圍。具有執(zhí)法職能崗位的執(zhí)法單位的負責人和從事執(zhí)法工作的所有執(zhí)法民警。

2、內容。執(zhí)法檔案的基本內容包括民警基本情況；執(zhí)法資格、崗位、職責或者培訓情況；辦案數量、質量和案件評查、執(zhí)法檢查情況；處理影響社會穩(wěn)定的重大問題和解決涉法涉訴信訪問題的情況；辦理案件被投訴、舉報、信訪查處情況；受違紀查處和國家賠償情況；日�？己�、專項考核及其他執(zhí)法考核情況；紀檢監(jiān)察、組織人事、政法部門對民警執(zhí)法工作認定結論作出的評優(yōu)獎勵、晉職晉級、提拔重用及懲處情況等。

五、管理與考核

檔案信息的及時更新，按照辦案的數量，一個月至少更新一次，確保動態(tài)經�；�管理和執(zhí)法檔案的鮮活性。

大隊建立考評、通報制度，定期向民警通報考核情況；并建立季分析制度，每季度對日常監(jiān)督考核發(fā)現的問題及好的經驗做法進行總結分析，找出差距、總結經驗、促進公正執(zhí)法；年終要依據考核成績確定考核等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）。

**市公安局國保大隊二0一0年九月四日

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出入境管理大隊民警執(zhí)法檔案實施方案

為進一步改進和加強我大隊執(zhí)法工作，規(guī)范執(zhí)法活動，提高執(zhí)法質量，推進公安隊伍和公安業(yè)務工作再上新臺階，根據省廳和商丘市局《關于大力加強公安機關執(zhí)法規(guī)范化建設的實施意見》，結合出入境執(zhí)法實際，特制定本方案。一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞廉潔公正執(zhí)法和執(zhí)法規(guī)范化建設，強化責任，綜合施策，不斷提高公安民警執(zhí)法為民的思想，切實維護人民群眾合法權益。

二、組織領導

成立執(zhí)法檔案建設領導組，組長：**，副組長：***、**，成員：****。辦公室主任：***，負責建立執(zhí)法檔案的組織、協(xié)調和指導，保證這項工作落實。三、目標任務

以規(guī)范我大隊民警執(zhí)法行為，全面提升民警的出入境管理執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法質量為目標，通過建立民警執(zhí)法檔案，進一步強化出入境民警的法律意識和責任意識，不斷推進我大隊的執(zhí)法規(guī)范化建設。

三、建檔與管理

（一）范圍。我大隊具有執(zhí)法職能在執(zhí)法崗位上工作的民警全部納入建立民警執(zhí)法檔案的范圍。

（二）內容。執(zhí)法檔案的基本內容包括民警基本情況；執(zhí)法資格、崗位、職責或者培訓情況；辦案數量、質量和案件評查、執(zhí)法檢查情況；處理影響社會穩(wěn)定的重大問題和解決涉法涉訴信訪問題的情況；辦理案件被投訴、舉報、信訪查處情況；受違紀查處和國家賠償情況；日�？己�、專項考核及其他執(zhí)法考核情況；紀檢監(jiān)察、組織人事、政法部門對民警執(zhí)法工作認定結論作出的評優(yōu)獎勵、晉職晉級、提拔重用及懲處情況等。

（三）標準。執(zhí)法檔案采取電子檔案的方式，每名執(zhí)法民警一檔建立，實行一人一檔。

（四）管理。要注意檔案信息的及時更新，按照辦案的數量，一個月至少更新一次，確保動態(tài)經常化管理和執(zhí)法檔案的鮮活性。

(五)考核。我所建立考評、通報制度，定期向民警通報考核情況；要建立季分析制度，每季度對日常監(jiān)督考核發(fā)現的問題及好的經驗做法進行總結分析，找出差距、總結經驗、促進公正執(zhí)法；年終要依據考核成績確定考核等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）。

（六）使用。對年度執(zhí)法業(yè)績考核為合格等次的，不作為評優(yōu)獎勵的對象。對年度執(zhí)法業(yè)績考核為不合格等次的，要及時幫助教育，其中造成不良影響的，應當向上級申請進行離崗培訓。對執(zhí)法檔案定期梳理、歸納執(zhí)法檔案中反映出

的問題，剖析原因，研究對策，加以整改，促進整體工作提高。

出入境管理大隊201*年09月05日

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