招聘部招聘專員績(jī)效考核表

招聘管理工作滿意度評(píng)估表

單位（部門）：客服中心招聘部姓名：崗位：

項(xiàng)目考核內(nèi)容權(quán)重量化內(nèi)容等級(jí)對(duì)應(yīng)得分完成情況評(píng)估調(diào)整/仲裁經(jīng)營(yíng)管理部門評(píng)估總部年度計(jì)劃完成招聘人數(shù)人，實(shí)際完成人；招聘計(jì)劃完成率N為%/4028-360-1616-208-141-716-201*-157-111-69-106-81-5工作完成質(zhì)量招聘計(jì)劃完成率40%A.當(dāng)N>=90%時(shí)，按照100%的計(jì)算得分，得40分；B.當(dāng)70%A.具有高度責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一切以完成工作任務(wù)為重，恩那個(gè)主動(dòng)9-10承擔(dān)本職外的工作；責(zé)任心10%B.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任意識(shí)，能認(rèn)真對(duì)待本職工作；C.工作基本無失誤，推一推，動(dòng)一動(dòng)，責(zé)任心一般；D.責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎粗心，推卸責(zé)任，工作缺乏熱情，對(duì)問題熟視無睹�？偡謱�(duì)評(píng)估人其他意見：7-84-60-3評(píng)估人簽字：

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招聘專員績(jī)效考核表

崗位名稱所在部門考核區(qū)間招聘專員人力資源部崗位編號(hào)崗位定員1填表日期入司日期年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)杰出6優(yōu)秀5良好4一般3差2較差1極差0考核項(xiàng)目個(gè)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表人2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重素質(zhì)3、溝通能力和親和力4、能主動(dòng)完成任務(wù)負(fù)責(zé)辦理公司員工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、退休相關(guān)手續(xù)5、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力6、積極進(jìn)取精神、意志堅(jiān)定7、責(zé)任心8誠(chéng)實(shí)守信守時(shí)9、靈活性10、創(chuàng)造性以及潛力11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度13、職業(yè)操守合計(jì)考核得分考核分?jǐn)?shù)權(quán)重(%)888101077777678100101030101525100101050備注職負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度的編制和修訂，起草文件報(bào)告責(zé)一負(fù)責(zé)編制、修訂《員工手冊(cè)》根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)建立公司人才庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整負(fù)責(zé)進(jìn)行人員需求調(diào)查，匯總分析后報(bào)副部長(zhǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、公司現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)及需求調(diào)查分析編制年度人才招聘計(jì)劃并實(shí)施負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的選拔、考察、接收及試用期考核工作合計(jì)職負(fù)責(zé)辦理京外戶口員工調(diào)干及解決兩地分居員工配偶戶口的相關(guān)手責(zé)續(xù)二負(fù)責(zé)公司聘用的外地工招聘、就業(yè)證等手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)《公司月份人員名單》、《員工花名冊(cè)》的編制及維護(hù)合計(jì)30100職負(fù)責(zé)編制和修訂勞動(dòng)合同管理有關(guān)制度文件，起草文件報(bào)告責(zé)三建立、維護(hù)公司員工勞動(dòng)合同臺(tái)帳10201*60100合計(jì)負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等手續(xù)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議合計(jì)職負(fù)責(zé)組織開展工作分析、定崗、定編、定員工作責(zé)四負(fù)責(zé)編制、修訂公司各部門職責(zé)、職位說明書負(fù)責(zé)組織崗位評(píng)估工作1010304010100502030100對(duì)員工流動(dòng)率、離職率等指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)內(nèi)容的日常維護(hù)，編制并上報(bào)《干部年報(bào)》合計(jì)負(fù)責(zé)制定、修訂人事檔案管理制度負(fù)責(zé)整理歸檔檔案資料職責(zé)負(fù)責(zé)人事檔案的轉(zhuǎn)遞五

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