市場調(diào)研專員工作說明書

市場調(diào)研專員工作說明書一、職位基本信息職位名稱所屬部門直接下級工作地點分析人市場調(diào)研專員市場部崗位定員直接上級薪酬類型審核人年薪制職位編號市場部經(jīng)理工資等級分析日期各職能專員、管理人員二、工作職責(zé)與工作依據(jù)根據(jù)計劃進(jìn)行調(diào)查方案的擬訂，開展調(diào)查活動；對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析研究，提出調(diào)職位概要查報告、市場策略和廣告策略建議重要性序列12工作職責(zé)擬定調(diào)研計劃并及時實施設(shè)計各種調(diào)研表格的和數(shù)據(jù)整理，及時了解市場動態(tài)信息市場整體發(fā)展的調(diào)研，為公司制定發(fā)展計劃提供客觀依據(jù)：*調(diào)查本公司產(chǎn)品在市場上的銷售狀況，市場消費者生產(chǎn)程度工作依據(jù)3*對潛在客戶的調(diào)查*對同業(yè)企業(yè)和相關(guān)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查*搜集競爭對手情報45678編號1234對地區(qū)消費者的特定要求，編好經(jīng)濟(jì)實力，心理調(diào)查營銷過程中的通路調(diào)查、終端調(diào)查和消費者調(diào)查政府、行政部門對公司產(chǎn)品的態(tài)度和管理措施產(chǎn)品信息跟進(jìn)：*及時跟進(jìn)公司產(chǎn)品服務(wù)的信息，保證調(diào)研工作的質(zhì)量與市場部其他專員保持密切信息聯(lián)系，確保各項工作順利進(jìn)行三、工作權(quán)限工作權(quán)限擬定調(diào)研計劃的權(quán)力協(xié)助市場推廣計劃審核的權(quán)力就市場動態(tài)提出預(yù)測并提供發(fā)展建議的權(quán)力向客服部等部門了解最新產(chǎn)品信息概況的權(quán)力四、入職條件（最低要求）專業(yè)要求大學(xué)專科及以上最低學(xué)歷與資質(zhì)市場營銷及相關(guān)專業(yè)最低經(jīng)驗要求專業(yè)知識技能主要能力素質(zhì)要求其他指標(biāo)類別1年以上工作經(jīng)驗精通市場調(diào)研知識運作和流程，掌握相關(guān)法律知識市場情況調(diào)查研究，調(diào)查相關(guān)表格文書制作市場調(diào)研及相關(guān)知識培訓(xùn)五、主要考核指標(biāo)主要考核指標(biāo)工作業(yè)績目標(biāo)執(zhí)行過程和結(jié)果的準(zhǔn)確率、日常工作質(zhì)量控制、成本控制、內(nèi)部客戶滿意度其他工作態(tài)度、能力提升任職者簽名日期直接上級簽名日期

擴(kuò)展閱讀：市場調(diào)研專員工作說明書

市場調(diào)研專員工作說明書一、職位基本信息職位名稱所屬部門直接下級工作地點分析人市場調(diào)研專員市場部崗位定員直接上級薪酬類型審核人年薪制職位編號市場部經(jīng)理工資等級分析日期各職能專員、管理人員二、工作職責(zé)與工作依據(jù)根據(jù)計劃進(jìn)行調(diào)查方案的擬訂，開展調(diào)查活動；對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析研究，提出調(diào)職位概要查報告、市場策略和廣告策略建議重要性序列12工作職責(zé)擬定調(diào)研計劃并及時實施設(shè)計各種調(diào)研表格的和數(shù)據(jù)整理，及時了解市場動態(tài)信息市場整體發(fā)展的調(diào)研，為公司制定發(fā)展計劃提供客觀依據(jù)：*調(diào)查本公司產(chǎn)品在市場上的銷售狀況，市場消費者生產(chǎn)程度工作依據(jù)3*對潛在客戶的調(diào)查*對同業(yè)企業(yè)和相關(guān)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查*搜集競爭對手情報45678編號1234對地區(qū)消費者的特定要求，編好經(jīng)濟(jì)實力，心理調(diào)查營銷過程中的通路調(diào)查、終端調(diào)查和消費者調(diào)查政府、行政部門對公司產(chǎn)品的態(tài)度和管理措施產(chǎn)品信息跟進(jìn)：*及時跟進(jìn)公司產(chǎn)品服務(wù)的信息，保證調(diào)研工作的質(zhì)量與市場部其他專員保持密切信息聯(lián)系，確保各項工作順利進(jìn)行三、工作權(quán)限工作權(quán)限擬定調(diào)研計劃的權(quán)力協(xié)助市場推廣計劃審核的權(quán)力就市場動態(tài)提出預(yù)測并提供發(fā)展建議的權(quán)力向客服部等部門了解最新產(chǎn)品信息概況的權(quán)力四、入職條件（最低要求）專業(yè)要求大學(xué)�？萍耙陨献畹蛯W(xué)歷與資質(zhì)市場營銷及相關(guān)專業(yè)最低經(jīng)驗要求專業(yè)知識技能主要能力素質(zhì)要求其他指標(biāo)類別1年以上工作經(jīng)驗精通市場調(diào)研知識運作和流程，掌握相關(guān)法律知識市場情況調(diào)查研究，調(diào)查相關(guān)表格文書制作市場調(diào)研及相關(guān)知識培訓(xùn)五、主要考核指標(biāo)主要考核指標(biāo)工作業(yè)績目標(biāo)執(zhí)行過程和結(jié)果的準(zhǔn)確率、日常工作質(zhì)量控制、成本控制、內(nèi)部客戶滿意度其他工作態(tài)度、能力提升任職者簽名日期直接上級簽名日期

友情提示：本文中關(guān)于《市場調(diào)研專員工作說明書》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，市場調(diào)研專員工作說明書：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《市場調(diào)研專員工作說明書》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/615586.html

• 上一篇：招聘部招聘專員績效考核表
• 下一篇：人力資源部--人事室--招聘主管KPI組成表