人力資源部月度工作總結(jié)
工作總結(jié)/計(jì)劃
文本名稱月份月度總結(jié)
部門人力資源部匯報(bào)人
序號(hào)類別已完成工作項(xiàng)目1、組織并實(shí)施管理人員內(nèi)部制度落實(shí)培訓(xùn);2、根據(jù)五月的培訓(xùn)調(diào)查,制定門店服務(wù)課程,并逐一在店長(zhǎng)和經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)課程中落實(shí);3、對(duì)儲(chǔ)備干部繼續(xù)加大了解力度,不定期派出員工關(guān)系經(jīng)理對(duì)儲(chǔ)干進(jìn)行座談;4、培訓(xùn)學(xué)校的制度進(jìn)一步完善,并逐一的在培訓(xùn)中進(jìn)行宣傳小結(jié)1、6月公司人力資源部組織培訓(xùn)5次,各學(xué)員從開始的抵觸到后來融入到培訓(xùn)流程中;店內(nèi)培訓(xùn)開展3次;2、協(xié)助益陽(yáng)商務(wù)酒店觀摩和實(shí)際授課,傳導(dǎo)心態(tài)穩(wěn)定等課程3、關(guān)于培訓(xùn)學(xué)校的問題,總結(jié)日常工作中出現(xiàn)的一系列問題,進(jìn)行整改,如課程單一等問題;1、本月分店崗位基本滿足需求,個(gè)別崗位空置較長(zhǎng),正在積極招聘和人才尋找中;2、個(gè)別管理人員對(duì)新進(jìn)人員的關(guān)注度未到,有時(shí)傳遞不穩(wěn)定的信息給新進(jìn)員工,導(dǎo)致人員流動(dòng),特別是儲(chǔ)干;3、逐步找到招聘的新思路,招聘情況逐步緩解,但仍應(yīng)開放思維1.跟進(jìn)完成店慶晚會(huì)的相關(guān)工作。2、儲(chǔ)備干部輪崗情況跟進(jìn),對(duì)長(zhǎng)期沒有輪崗的,跟進(jìn)安排。并重點(diǎn)了解部分儲(chǔ)備干部的工作情況和思想動(dòng)態(tài)。3、跟進(jìn)新店的人員思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行安撫,穩(wěn)定員工心態(tài)。下月計(jì)劃備注1培訓(xùn)工作1、開展月度管理人員培訓(xùn);2、督促和協(xié)助各門店有效開展培訓(xùn)工作,并制定培訓(xùn)計(jì)劃;5、收集和整理培訓(xùn)實(shí)施材料。2招聘工作1、面試127人次:全力調(diào)整人員保證德政園和朝陽(yáng)店新店儲(chǔ)備2、朝陽(yáng)店第一批入職員工已經(jīng)聯(lián)系就位;3、參加衡陽(yáng)等地級(jí)市招聘2場(chǎng);4、以聯(lián)系常德文理學(xué)院、大眾傳媒和省商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院為今年儲(chǔ)干的主要對(duì)象;1、星沙店廚師出現(xiàn)集體辭職事件(6人遞交辭職報(bào)告),去店內(nèi)進(jìn)行安撫,并找相關(guān)人員進(jìn)行溝通。2、及時(shí)組織廚師晉級(jí)工作,共有28名廚師參加晉級(jí),2人未通過,旺又好門店廚師整體工資上調(diào)。3、梓園店員工矛盾調(diào)解,目前已妥善解決。4、店慶晚會(huì)方案制定與前期準(zhǔn)備工作協(xié)調(diào)。1、7月集中解決德政園和朝陽(yáng)店的缺額問題;2、部分關(guān)鍵崗位的增補(bǔ);3、增加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的次數(shù),爭(zhēng)取每月參加4-5次;4、擴(kuò)大企業(yè)招聘宣傳力度,計(jì)劃開通跨省際招聘。5、將招聘次數(shù)和結(jié)果掛鉤1、針對(duì)儲(chǔ)干不穩(wěn)定等因素,將對(duì)所有的儲(chǔ)干進(jìn)行梳理,重新定理老師2、完善公司人事各項(xiàng)制度,確定責(zé)任人3人事工作工作總結(jié)/計(jì)劃5、儲(chǔ)備干部輪崗情況的調(diào)查,目前總共有107名。4、對(duì)各店提交的離職名單合理安排時(shí)間進(jìn)行離職面談。1、針對(duì)德政園廚房的員工工資和級(jí)別,進(jìn)行充分的調(diào)查了解和溝通,在龔老師和輪值委的協(xié)助下,處理好此事;3、對(duì)員工日常工資發(fā)放不理解事宜,進(jìn)行解釋說明1、針對(duì)各門店日?记诤凸べY造冊(cè)表格上交不及時(shí)的情況,進(jìn)行分店考核和敦促,切實(shí)保障員工的利益;2、對(duì)部分崗位的社保申報(bào),進(jìn)行再次的分店培訓(xùn)工作4勞動(dòng)關(guān)系薪資制度1、對(duì)全體門店人事相關(guān)人員做了一次考勤和社保的相關(guān)培訓(xùn);2、并針對(duì)公司人員流動(dòng)性的特點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行退保和補(bǔ)報(bào)的審核;5部門協(xié)調(diào)積極參與與各門店、部門間的員工協(xié)調(diào)和走訪,以最快速度完成人員調(diào)整;多向財(cái)務(wù)部咨詢工資發(fā)放、級(jí)數(shù)等事宜6不足缺陷1、因?yàn)榈綅彆r(shí)間不久,對(duì)于公司有些制度掌握程度有待提高,也造成了一些人為麻煩,本人和部門都應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí);2、旺府、旺又好門店的保安更換事宜,拖延較久;3、還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),使自己早日徹底融入團(tuán)隊(duì)。7超部門工作內(nèi)容向拓展部提供山東煙臺(tái)、郴州拓展信息
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文本名稱月份月度總結(jié)
部門人力資源部匯報(bào)人王川小結(jié)1、6月公司人力資源部組織培訓(xùn)5次,各學(xué)員從開始的抵觸到后來融入到培訓(xùn)流程中;店內(nèi)培訓(xùn)開展3次;2、協(xié)助益陽(yáng)商務(wù)酒店觀摩和實(shí)際授課,傳導(dǎo)心態(tài)穩(wěn)定等課程3、關(guān)于培訓(xùn)學(xué)校的問題,總結(jié)日常工作中出現(xiàn)的一系列問題,進(jìn)行整改,如課程單一等問題;1、本月分店崗位基本滿足需求,個(gè)別崗位空置較長(zhǎng),正在積極招聘和人才尋找中;2、個(gè)別管理人員對(duì)新進(jìn)人員的關(guān)注度未到,有時(shí)傳遞不穩(wěn)定的信息給新進(jìn)員工,導(dǎo)致人員流動(dòng),特別是儲(chǔ)干;3、逐步找到招聘的新思路,招聘情況逐步緩解,但仍應(yīng)開放思維1.跟進(jìn)完成店慶晚會(huì)的相關(guān)工作。2、儲(chǔ)備干部輪崗情況跟進(jìn),對(duì)長(zhǎng)期沒有輪崗的,跟進(jìn)安排。并重點(diǎn)了解部分儲(chǔ)備干部的工作情況和思想動(dòng)態(tài)。3、跟進(jìn)新店的人員思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行安撫,穩(wěn)定員工心態(tài)。6月序號(hào)類別已完成工作項(xiàng)目1、組織并實(shí)施管理人員內(nèi)部制度落實(shí)培訓(xùn);2、根據(jù)五月的培訓(xùn)調(diào)查,制定門店服務(wù)課程,并逐一在店長(zhǎng)和經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)課程中落實(shí);3、對(duì)儲(chǔ)備干部繼續(xù)加大了解力度,不定期派出員工關(guān)系經(jīng)理對(duì)儲(chǔ)干進(jìn)行座談;4、培訓(xùn)學(xué)校的制度進(jìn)一步完善,并逐一的在培訓(xùn)中進(jìn)行宣傳下月計(jì)劃備注1培訓(xùn)工作1、開展月度管理人員培訓(xùn);2、督促和協(xié)助各門店有效開展培訓(xùn)工作,并制定培訓(xùn)計(jì)劃;5、收集和整理培訓(xùn)實(shí)施材料。2招聘工作1、面試127人次:全力調(diào)整人員保證德政園和朝陽(yáng)店新店儲(chǔ)備2、朝陽(yáng)店第一批入職員工已經(jīng)聯(lián)系就位;3、參加衡陽(yáng)等地級(jí)市招聘2場(chǎng);4、以聯(lián)系常德文理學(xué)院、大眾傳媒和省商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院為今年儲(chǔ)干的主要對(duì)象;1、星沙店廚師出現(xiàn)集體辭職事件(6人遞交辭職報(bào)告),去店內(nèi)進(jìn)行安撫,并找相關(guān)人員進(jìn)行溝通。2、及時(shí)組織廚師晉級(jí)工作,共有28名廚師參加晉級(jí),2人未通過,旺又好門店廚師整體工資上調(diào)。3、梓園店員工矛盾調(diào)解,目前已妥善解決。4、店慶晚會(huì)方案制定與前期準(zhǔn)備工作協(xié)調(diào)。1、7月集中解決德政園和朝陽(yáng)店的缺額問題;2、部分關(guān)鍵崗位的增補(bǔ);3、增加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的次數(shù),爭(zhēng)取每月參加4-5次;4、擴(kuò)大企業(yè)招聘宣傳力度,計(jì)劃開通跨省際招聘。5、將招聘次數(shù)和結(jié)果掛鉤1、針對(duì)儲(chǔ)干不穩(wěn)定等因素,將對(duì)所有的儲(chǔ)干進(jìn)行梳理,重新定理老師2、完善公司人事各項(xiàng)制度,確定責(zé)任人3人事工作5、儲(chǔ)備干部輪崗情況的調(diào)查,目前總共有107名。4、對(duì)各店提交的離職名單合理安排時(shí)間進(jìn)行離職面談。1、針對(duì)德政園廚房的員工工資和級(jí)別,進(jìn)行充分的調(diào)查了解和溝通,在龔老師和輪值委的協(xié)助下,處理好此事;3、對(duì)員工日常工資發(fā)放不理解事宜,進(jìn)行解釋說明1、針對(duì)各門店日?记诤凸べY造冊(cè)表格上交不及時(shí)的情況,進(jìn)行分店考核和敦促,切實(shí)保障員工的利益;2、對(duì)部分崗位的社保申報(bào),進(jìn)行再次的分店培訓(xùn)工作4勞動(dòng)關(guān)系薪資制度1、對(duì)全體門店人事相關(guān)人員做了一次考勤和社保的相關(guān)培訓(xùn);2、并針對(duì)公司人員流動(dòng)性的特點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行退保和補(bǔ)報(bào)的審核;5部門協(xié)調(diào)積極參與與各門店、部門間的員工協(xié)調(diào)和走訪,以最快速度完成人員調(diào)整;多向財(cái)務(wù)部咨詢工資發(fā)放、級(jí)數(shù)等事宜6不足缺陷1、因?yàn)榈綅彆r(shí)間不久,對(duì)于公司有些制度掌握程度有待提高,也造成了一些人為麻煩,本人和部門都應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí);2、旺府、旺又好門店的保安更換事宜,拖延較久;3、還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),使自己早日徹底融入團(tuán)隊(duì)。7超部門工作內(nèi)容向拓展部提供山東煙臺(tái)、郴州拓展信息
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