建材行業(yè)職工培訓管理辦法

建材行業(yè)職工培訓管理辦法

【頒布單位】國家建筑材料工業(yè)局【頒布日期】19920227【實施日期】19920227

一九九二年二月二十七日國家建筑材料工業(yè)局發(fā)布【章名】全文

第一條為了加強對建材行業(yè)職工培訓工作的管理，提高培訓質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)國家體改委、國家教委、人事部、中共中央組織部、國務院生產(chǎn)辦公室、勞動部的有關規(guī)定，結(jié)合建材行業(yè)的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于建材行業(yè)內(nèi)舉辦的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余形式的培訓班。但專業(yè)證書教育除外。

第三條建材行業(yè)的職工培訓，要面向企業(yè)、面向生產(chǎn)、按需施教，重視思想政治和職業(yè)道德教育，保證辦學質(zhì)量，為提高職工隊伍素質(zhì)、推動技術(shù)進步和建材工業(yè)發(fā)展服務。

第四條國家建筑材料工業(yè)局（以下簡稱“國家建材局”）人才開發(fā)司負責組織本辦法的實施。

第五條各級建材行業(yè)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位要加強對各類培訓班的領導和管理，建立健全管理機構(gòu)、充實人員、完善管理制度。國家建材局人才開發(fā)司對全行業(yè)職工培訓工作進行宏觀調(diào)控、指導、協(xié)調(diào)和服務工作，其中包括對國家建材局有關司（室）和局直屬單位舉辦的培訓班實施歸口管理。

第六條建材行業(yè)的職工培訓，包括干部、工人的崗位培訓、各種短期適用性培訓和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。第七條舉辦職工教育培訓班應具備下列條件：

（一）崗位培訓應具備崗位規(guī)范、教學計劃、教學大綱和適合培訓需要的教材；繼續(xù)教育和種種短期適應性培訓要具備教學計劃和授課提綱：工人的技術(shù)等級培訓必須按國家建材局制定的技術(shù)等級標準進行；

（二）有一定數(shù)量、熟悉建材企業(yè)情況、水平較高的兼、專職教師和教學管理人員；

（三）有比較完善的教學管理制度；

（四）有基本能滿足培訓要求的教學、生活設施和場所。

第八條跨行業(yè)、跨省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市抽調(diào)非直屬單位學員舉辦的培訓班，須經(jīng)國家建材局人才開發(fā)司審核、平衡，并將培訓計劃下達到有關省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門后，才能辦理有關事宜；在本省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市內(nèi)跨地區(qū)舉辦的培訓班，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門審批。

第九條擬跨行業(yè)、跨省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市舉辦培訓班的單位必須在每年五月和十一月底前向國家建材局人才開發(fā)司申報。申報內(nèi)容包括培訓班名稱、培訓形式、培訓對象、生源所在省市、送培人數(shù)、承辦單位、辦班地點、培訓主要內(nèi)容、總學時數(shù)、起止日期、收費標準等。

第十條國家建材局人才開發(fā)司每半年匯總、審核、平衡和下達培訓計劃。各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市建材和主管部門匯總、平衡和下達培訓計劃的時間和辦法，可根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行確定。第十一條崗位培訓和各種適應性培訓，必須進行考核（考試）。對經(jīng)培訓考核合格者，頒發(fā)崗位培訓證書或培訓證書。證書應包括培訓班名稱、學員姓名、性別、年齡、工作單位、崗位職務或職稱、培訓起止年月、培訓課程名稱和考核成績、培訓機構(gòu)印章、發(fā)證日期和證書編號等內(nèi)容。

培訓單位對學員的考核（考試）成績進行登記，并及時將職工參加培訓的情況和成績書面通知學員所在單位，納入學員業(yè)務考核檔案。第十二條考核（考試）內(nèi)容，按教學計劃、大綱規(guī)定的范圍進行。考核（考試）方法，可根據(jù)成人特點，采取開卷考試、閉卷考試、開卷與閉卷相結(jié)合、撰寫論文、案例分析、專題作業(yè)和學習小結(jié)等方法。第十三條建材大中型企業(yè)領導干部的崗位培訓證書、崗位任職資格培訓證書，由經(jīng)濟管理干部國家考試指導委員會統(tǒng)一印制頒發(fā)。國家建材局對培訓和證書頒發(fā)等情況進行檢查、督促、協(xié)調(diào)和指導。建材企業(yè)領導干部參加行業(yè)培訓，其培訓證書由國家建材局統(tǒng)一印制，國家建材局或省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門頒發(fā)�？h級以上全民所有制小型建材企業(yè)領導干部崗位培訓證書的印制和頒發(fā)由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門與當?shù)赜嘘P部門商定。

第十四條縣上全民所有制建材企業(yè)中層干部的崗位培訓證書由國家建材局統(tǒng)一印制，除國家建材局舉辦的師資班和培訓試點班由國家建材局頒發(fā)證書外，主要由各省市建材行業(yè)主管部門頒發(fā)。建材企業(yè)一般干部崗位培訓證書的印制與頒發(fā)由各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門自定。

第十五條建材行業(yè)技術(shù)工人的技術(shù)等級培訓，由各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門與當?shù)貏趧硬块T商定。國家建材局舉辦的高級技工培訓試點班和關鍵崗位的培訓試點班，由培訓單位頒發(fā)國家建材局統(tǒng)一印制的崗位培訓證書。

第十六條建材行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓證書的印制與頒發(fā)原則上由各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門與當?shù)厝耸聫d（局）商定；人事部和國家建材局聯(lián)合委托有關部門或由國家建材局單獨委托有關部門和單位舉辦的高、中級專業(yè)技術(shù)人員的研討班、培訓班，其證書由人事部和國家建材局聯(lián)合頒發(fā)或由國家建材局頒發(fā)。

第十七條配合建材工業(yè)的中心任務，由國家建材局人才開發(fā)司或與局有關司（室）聯(lián)合委托舉辦的短期培訓班，由承辦單位頒發(fā)國家建材局統(tǒng)一印刷的培訓證書。

第十八條建材企業(yè)、事業(yè)單位每年年末應將職工培訓工作總結(jié)（包括本單位舉辦的培訓班和送出外培兩方面的內(nèi)容）報上級建材行業(yè)主管部門。

第十九條組織或承擔培訓任務的部門或單位，在培訓結(jié)束前，必須認真、廣泛地征求學員意見，對培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓管理、培訓質(zhì)量和實際效果以及服務態(tài)度等方面進行評價。對于學員意見，要納入培訓班工作總結(jié)，連同考核成績一并報上級業(yè)務主管部門。

第二十條國家建材局和省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門除對各自下達的培訓計劃要定期進行檢查外，還要定期對全國和省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)舉辦的培訓班進行檢查。對培訓工作做得好的部門和單位給予表彰；對教學條件不具備、不能保證培訓質(zhì)量的單位，責令限期整頓或停止辦學；對弄虛作假，蒙騙學員，借辦學之名營私牟利的辦學單位，要責令其立即停止辦學、退還學費并對主要責任者給予行政處分。

第二十一條建材行業(yè)職工培訓的收費標準及經(jīng)費使用辦法，按國家物價局和省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市物價、財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條建材行業(yè)職工函授培訓班參照國家教委函授教育的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本辦法由國家建材局人才開發(fā)司負責解釋。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

擴展閱讀：職工培訓管理辦法

和煤益德字（201*）第號

關于印發(fā)201*年《和順益德煤業(yè)有限公司職工年度安

全技術(shù)培訓管理辦法》

各科室、各區(qū)隊：

為繼續(xù)深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高員工安全意識和技術(shù)素質(zhì)，達到安全生產(chǎn)的目的，在201*年《益德煤業(yè)有限公司職工年度安全技術(shù)培訓管理(暫行)規(guī)定》的基礎上進行修改，必須認真貫徹執(zhí)行。

201*年益德煤業(yè)有限業(yè)公司職工年度安全技術(shù)培訓管理辦法

一、總則

（一）根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》的有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。

（二）堅持“管理、裝備、投入、培訓并重”和“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經(jīng)常性的安全教育。

（三）年度安全技術(shù)培訓工作由各級行政領導負責,并納入安全辦公會議的議事內(nèi)容；培訓站是公司安全技術(shù)培訓教育的主管部門，對安全技術(shù)培訓工作進行組織和業(yè)務指導,并對各區(qū)隊的安全技術(shù)培訓教育工作實施監(jiān)督、檢查。

（四）必須嚴格執(zhí)行持證上崗制度，特殊工種經(jīng)培訓合格取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后方可安排上崗，一般工種經(jīng)培訓合格取得《安全工作資格證書》后方可安排上崗。所有員工要具備本工種或崗位的安全技術(shù)知識水平和相應的操作水平，有牢固的安全意識和法制觀念后，方可上崗。

（五）新工人經(jīng)公司、區(qū)隊、班組三級培訓后,方可上崗。二、培訓機構(gòu)及職責（一）培訓機構(gòu)1、培訓站。

益德煤業(yè)公司職工安全技術(shù)培訓站，歸屬安全監(jiān)察處。站長：馬玉龍成員：王瑞忠杜彥明2、成立兼職培訓教師隊伍

兼職培訓教師

序號12345678910111213訓教師隨時調(diào)整。

（二）職責1、培訓站職責

⑴每年對全公司范圍內(nèi)的特殊工種進行兩次摸底，建立詳細檔案，并報煤業(yè)公司安全培訓中心。

⑵對企業(yè)主要安全生產(chǎn)管理技術(shù)人員的培訓要嚴格按上級培訓計劃要求確保按計劃進行初訓和復訓，培訓站負責制定年度計劃，并組織參加有資質(zhì)的二級培訓機構(gòu)培訓，取得國家煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全資格證書》和《煤礦礦長任職資格證書》。

⑶對區(qū)隊長、科室負責人、工程技術(shù)人員、班組長、安全檢查人員和特殊作業(yè)人員的培訓，培訓站負責制定年度計劃，并組織參加有資質(zhì)的三級培訓機構(gòu)培訓，取得河北煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全

3

姓名馬玉龍杜海慶趙會兵高永紅霍仲英蘇青春孫保榮李軍趙海明劉慶豐王瑞忠姜成基杜彥明專業(yè)安全監(jiān)督與管理采煤通風采煤機電運輸技術(shù)測量與防治水機電運輸測量與防治水通風安全監(jiān)督與管理技術(shù)法律法規(guī)隨著培訓工作的進一步開展，培訓教師隨時增加；因工作變動，培

技術(shù)資格證書》或《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》。

⑷對一般工種培訓教師編制的教案進行審核，并對各區(qū)的一般工種培訓進行組織、協(xié)調(diào)、辦證。

⑸按《益德煤有限業(yè)公司職工安全技術(shù)培訓管理暫行規(guī)定》對各區(qū)隊進行細致考核。

2、區(qū)隊培訓職責

⑴每年對本區(qū)隊的一般工種進行兩次摸底，建立詳細檔案，并承辦培訓辦班工作。

⑵負責本區(qū)隊特殊作業(yè)人員臨時培訓、調(diào)崗人員培訓及一般工種作業(yè)人員培訓和復訓，按國家規(guī)定的培訓教學大綱要求制定培訓計劃，并組織培訓，取得四級培訓機構(gòu)頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證（臨時）》或《安全工作資格證書》。

⑶分工種建立職工證書發(fā)放管理登記臺帳。證書登記臺帳包括單位、姓名、工種、證書編號、培訓時間、培訓部門等內(nèi)容。

⑷落實日常安全技術(shù)教育制度。

三、培訓取證工作程序及日常安全技術(shù)培訓制度（一）培訓取證工作程序1、培訓形式⑴脫產(chǎn)班

特殊作業(yè)人員培訓及復訓和新工人培訓采用脫產(chǎn)形式。⑵業(yè)余班

特殊作業(yè)人員臨時辦證培訓、調(diào)崗人員培訓原則上采用脫產(chǎn)形式，遇特殊情況時可采用業(yè)余形式，一般工種作業(yè)人員培訓采用業(yè)余形式。

2、培訓內(nèi)容及培訓課時⑴培訓目標

特殊作業(yè)人員臨時培訓、一般工種培訓和調(diào)崗人員培訓由區(qū)隊組織

培訓，必須完成課時要求，培訓結(jié)果將做為對各區(qū)隊的考核依據(jù)。

201*年益德煤業(yè)有限公司員工培訓目標

單位截止時間二季度末所有區(qū)隊三季度末培訓率（%）50100備注1、所有工種；2、培訓率按現(xiàn)未培訓取證人員計算。⑵特種作業(yè)人員培訓及特殊作業(yè)人員臨時培訓①培訓內(nèi)容：以《煤礦安全培訓教學大綱》為準。②培訓課時：90課時。⑶一般工種作業(yè)人員培訓

①培訓內(nèi)容：A煤礦安全生產(chǎn)方針和法律法規(guī)

B礦規(guī)礦紀C職業(yè)道德

D煤礦災害事故防治基礎知識E自救、互救與創(chuàng)傷急救F各工種專業(yè)知識

②培訓課時：90課時。⑷調(diào)崗人員培訓

根據(jù)調(diào)崗人員的工種采用相應的培訓內(nèi)容和培訓課時。⑸新工人崗前培訓

①培訓內(nèi)容：A煤礦安全生產(chǎn)方針和法律法規(guī)

B礦規(guī)礦紀

C勞動保護和勞動合同D職業(yè)道德E礦井概況F入井須知

G煤礦災害事故防治基礎知識

H自救、互救與創(chuàng)傷急救

②培訓課時：90課時。⑹復訓

復訓課時減半，培訓內(nèi)容根據(jù)各工種實際情況相應減少。⑺專項知識講座

①公司、各部室以及各區(qū)的新技術(shù)、新的生產(chǎn)工藝、新型設備等需培訓項目，要隨時報培訓站，培訓站或安排統(tǒng)一培訓或由各區(qū)技術(shù)人員組織本區(qū)職工培訓。具有共性的由培訓站統(tǒng)一培訓，只適用某一個區(qū)的可由本區(qū)技術(shù)人員培訓。要求各區(qū)每月上報一次需培訓內(nèi)容。

②對現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員主要是隊長和班組長，進行生產(chǎn)管理知識講座、或經(jīng)驗交流。

3、取證

⑴特種作業(yè)人員培訓辦證

由各區(qū)隊根據(jù)工種設置提出培訓申請，于每年末將本區(qū)隊培訓工種及計劃培訓人數(shù)經(jīng)培訓機構(gòu)審查后，報集團公司安全監(jiān)察部和安培中心，由安培中心制定計劃組織培訓。安培中心組織培訓考試合格后辦理《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》。

⑵特殊作業(yè)人員臨時培訓辦證

按培訓大綱要求組織培訓、考試，考試合格后，將辦證申請、培訓計劃、教案、考勤記錄、試卷、考試成績單等材料經(jīng)四級培訓機構(gòu)審核、安監(jiān)處長審批后，由四級培訓機構(gòu)辦理《特種作業(yè)操作證（臨時）》，待安培中心組織統(tǒng)一培訓時再參加統(tǒng)一培訓，培訓考試合格后由安培中心辦理《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》。（此種形式僅限于三級培訓機構(gòu)近期無此工種培訓班，對調(diào)崗、新招特種作業(yè)人員的培訓取證。）

⑶一般工種培訓辦證

按培訓大綱要求組織培訓、考試，考試合格后，將辦證申請、培訓計劃、教案、考勤記錄、試卷、考試成績單等材料經(jīng)培訓機構(gòu)審核、報安監(jiān)處長審批后，由四級培訓機構(gòu)辦理《安全工作資格證書》。

⑷調(diào)崗人員培訓辦證

按培訓大綱要求組織培訓、考試，考試合格后，將辦證申請、培訓計劃、教案、考勤記錄、試卷、考試成績單等材料經(jīng)四級培訓機構(gòu)審核、安監(jiān)處長審批后，由四級培訓機構(gòu)辦理《特種作業(yè)操作證（臨時）》或《安全工作資格證書》。

（二）日常安全技術(shù)培訓制度1、考試⑴公司抽考

培訓站每月對各區(qū)隊現(xiàn)場工作人員進行隨機抽考。⑵區(qū)隊月考

各區(qū)隊每月對本區(qū)隊的職工進行一次應知應會考試。⑶《作業(yè)規(guī)程》貫徹考試

各區(qū)隊每月對本區(qū)隊的職工進行一次《作業(yè)規(guī)程》貫徹考試。⑷《操作規(guī)程》貫徹考試

各區(qū)隊每月對本區(qū)隊的職工進行一次崗位責任制和《操作規(guī)程》貫徹考試。

2、日常教育制度⑴班前安全教育

每班員工上崗前由值班區(qū)隊長組織不少于15分鐘的班前安全教育，講評上一班安全質(zhì)量工作，提出本班安全工作注意事項和要求，灌注安全理念。要求教育面達到出勤的100%，有簽到、有記錄。

⑵周二安全技術(shù)活動

由區(qū)隊技術(shù)副區(qū)長主持，每周一次，時間不少于30分鐘。主要內(nèi)容：結(jié)合本區(qū)隊實際，熟悉本崗位的質(zhì)量標準、操作、檢測、安全技術(shù)；掌握職責范圍內(nèi)的設備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，會熟練地使用和操作，會排除故障；了解煤炭行業(yè)的新工藝、新技術(shù)。由于每個區(qū)隊工種較多，每一次活動突出一個工種或幾個工種或一門技術(shù)內(nèi)容，要求教育面達到出勤的100%，有簽到、有記錄。

⑶周五安全教育活動

由區(qū)長或安全副區(qū)長主持，每周一次，時間不少于30分鐘。主要

內(nèi)容：學習傳達上級有關安全生產(chǎn)的會議、文件精神，結(jié)合本區(qū)隊實際部署落實；總結(jié)講評上周安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作，通報分析安全生產(chǎn)形勢，組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育，布置下一周的安全生產(chǎn)重點工作。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。

⑷“三日一題，七日一考”安全知識培訓活動

切合本區(qū)隊實際進行命題。要求教育面達到出勤的100%，有簽到、有記錄。

3、“三違”人員培訓

出現(xiàn)“三違”，培訓站對違章人員進行不少于三天的安全培訓，經(jīng)培訓考試合格后，由區(qū)長親自談話擔保領回方可上崗。

4、工傷人員復工培訓

工傷人員需要復工前由所在區(qū)隊出具復工證明，經(jīng)培訓站不少于三天的安全培訓，并考試合格后，方可上崗。

四、教學培訓要求

（一）安全技術(shù)培訓的教學必須堅持理論聯(lián)系實際；突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育；注重實際操作能力的培訓。

（二）安全技術(shù)培訓必須按照規(guī)定的培訓時間和內(nèi)容要求實施教學，要針對培訓對象，編制教學計劃，合理安排教學內(nèi)容；做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準�？荚囋嚲砻總�工種不少于三套，考試時由培訓站從題庫中隨機抽取。

（三）安全技術(shù)培訓的教學管理工作要規(guī)范化。各區(qū)隊要健全各項安全技術(shù)培訓管理、考核制度；組織安全技術(shù)培訓必須有審批手續(xù)、有教學計劃、有教材、有教案、實驗手段，培訓要有針對性，嚴格按國家規(guī)定的培訓教學大綱要求組織培訓。

（四）培訓教師由培訓站統(tǒng)一管理，同時持有經(jīng)和順安全監(jiān)察局頒發(fā)的《安全技術(shù)資格證書》。各區(qū)隊負責培訓的教師要有一定的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

（五）各級培訓機構(gòu)要建立相應的培訓檔案，如培訓計劃、培訓大綱、培訓教案、培訓記錄、考勤及成績檔案。公司培訓站要經(jīng)常對各區(qū)

隊培訓情況進行監(jiān)督檢查，保證培訓質(zhì)量。

（六）安全技術(shù)培訓的教學應采取課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作相結(jié)合的方法；堅持課堂教學與現(xiàn)場教學相結(jié)合，努力提高教學質(zhì)量。

（七）通過安全技術(shù)培訓，各類人員應達到以下要求。

1、區(qū)隊長、科室負責人、現(xiàn)場工程技術(shù)人員及安全檢查人員要熟悉國家有關安全生產(chǎn)的方針政策、法律、法規(guī)、行業(yè)標準等，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質(zhì)量標準；會檢查判斷事故的預兆、會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應急措施，組織工人處理事故和規(guī)避風險；熟悉職責范圍內(nèi)各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。

2、班組長及特殊工種要熟悉國家有關安全生產(chǎn)的方針政策、法律、法規(guī)、行業(yè)標準等，掌握本工種的《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本崗位的質(zhì)量標準、操作、檢測、安全技術(shù)；掌握職責范圍內(nèi)的設備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，會熟練地使用和操作，會排除故障。

3、一般工種和新工人要了解黨和國家在安全生產(chǎn)方面的方針政策、法規(guī),了解《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全規(guī)程》的有關規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識；熟悉職責范圍內(nèi)的災害預防計劃、措施，掌握自救和互救知識。

五、待遇

1、培訓教師每課時講課費：高級職稱30元，中級職稱25元，初級職稱20元。

2、脫產(chǎn)培訓辦證職工（出勤率達到90%以上）出勤日享受日標準工資待遇。

3、培訓不合格職工不享受任何待遇。

4、脫產(chǎn)培訓的職工培訓不合格取消脫產(chǎn)待遇，需自費重新培訓的直至合格取證方可上崗工作。

六、獎罰

1、因培訓產(chǎn)生的各種罰款用于安全技術(shù)培訓或?qū)Τ煽儍?yōu)秀者的獎勵。

2、全年公司組織的考試中及格率連續(xù)達到100%的區(qū)隊，給予一定獎勵。

3、在安全技術(shù)培訓過程中，對培訓創(chuàng)新、成績顯著、做出突出貢獻的人員，經(jīng)考評分階段給予獎勵。

4、對不按培訓計劃要求輸送學員的區(qū)隊，每少送培一人次，對區(qū)長和安全副區(qū)長各罰款100元，同時扣除本區(qū)隊培訓工資的1%。

5、學員無故不參加培訓的，曠課一天罰款100元。

6、參加培訓期間學員的出勤率達不到90％以上的，必須補課，補課期間無任何待遇。

7、對于重傷和二級及以上非傷亡重大事故的直接責任者；實踐證明其安全知識和安全技術(shù)水平不能勝任工作者；違章指揮、違章作業(yè)者，由安監(jiān)部、培訓站吊銷《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》或《安全工作資格證書》。

8、凡證件丟失或損壞需補辦的，由區(qū)隊出具證明加蓋公章，由四級培訓機構(gòu)審核后辦理補證，費用由辦證者自己到財物交納，每證20元。

9、安排沒有《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》或《安全資格證書》的人員上特殊工種崗位，屬違章指揮，給予經(jīng)濟處罰，造成后果的從重給予行政和經(jīng)濟處罰。

10、外包隊培訓等費用，職工待遇自行承擔。

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