法務(wù)年度工作計(jì)劃

201*年行政合約部法務(wù)工作

年度工作計(jì)劃

“安全、有序”是法務(wù)工作的目標(biāo)，根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，行政合約部201*年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

一、公司規(guī)章制度的立、改、廢

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，201*年我部門(mén)將組織各業(yè)務(wù)部門(mén)、分公司繼續(xù)制定、修改、完善各項(xiàng)制度流程，對(duì)現(xiàn)階段的管理空白予以重點(diǎn)規(guī)范，公司體系建設(shè)不斷完善。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應(yīng)的修改；

根據(jù)目前情況，主張對(duì)外合同或協(xié)議盡量按照公司擬定的格式合同簽定，確屬需要簽定《補(bǔ)充協(xié)議》的，《補(bǔ)充協(xié)議》的的文本必須經(jīng)行政合約部法務(wù)人員審核。

對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

嚴(yán)格把握用章流程，嚴(yán)禁蓋空白文檔、空白介紹信等空白文本，盡量控制印章外借的頻率。

三、法律咨詢與培訓(xùn)

工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢，并及時(shí)給予答復(fù)。對(duì)于咨詢情況予以登記。開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢。

做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理協(xié)助各部門(mén)、分公司處理對(duì)外法律問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由行政合約部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類(lèi)證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

五、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，201*年始所有合同和法律文件的評(píng)審均進(jìn)行登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見(jiàn)復(fù)印留存，以備隨時(shí)查檔。

六、自身素質(zhì)的提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收新知識(shí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。201*年度法務(wù)工作計(jì)劃表

計(jì)劃事項(xiàng)時(shí)間1月第一季度2月3月4月根據(jù)公司管理現(xiàn)5月?tīng)詈凸芾硇枨�，及時(shí)立、改、廢各類(lèi)規(guī)章制度和流程，二季度合同審查統(tǒng)計(jì)、6月提升公司法務(wù)管分析、整理理水平7月8月9月10月第四季度11月12月

三季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理年度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理公司規(guī)章制度的合同及法律文件的審查制定、修訂、完善格式合同的常規(guī)修訂法務(wù)檔案工作針對(duì)中層以上管理者、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)《合同法》合同審查的登記；審查材料及審查意見(jiàn)的復(fù)印；合同材料的歸檔、整理；勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛材料的搜集和整理；可主動(dòng)向各部門(mén)收集工作中遇到的法律問(wèn)題，綜合解答協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)涉外法律事務(wù)進(jìn)部門(mén)員工、分公司內(nèi)勤人行梳理，擬定有關(guān)員培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等涉及勞現(xiàn)重大法律問(wèn)題動(dòng)關(guān)系的法律立即提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告；及時(shí)收集各類(lèi)證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備根據(jù)需求有針對(duì)性地增加培訓(xùn)，每季度至少1次法律培訓(xùn)法律咨詢與培訓(xùn)法律糾紛的處理自身素質(zhì)的提高第二季度根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。第三季度

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201*年度法務(wù)工作計(jì)劃

為進(jìn)一步提高企業(yè)管理人員的防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)合法權(quán)益的能力和水平，加強(qiáng)企業(yè)改制、三產(chǎn)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律咨詢論證和審核，代理好企業(yè)的訴訟及非訴訟法律事務(wù)，更好地維護(hù)企業(yè)利益，主要開(kāi)展以下工作：

1.進(jìn)一步健全企業(yè)規(guī)章制度體系，貫徹、監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)的力度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)修訂或制定企業(yè)規(guī)章制度。為了把企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作落到實(shí)處，進(jìn)一步提高法律事務(wù)工作質(zhì)量，逐步要將法律事務(wù)工作納入對(duì)各企業(yè)年度績(jī)效考核之中進(jìn)一步，督促各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系構(gòu)建，特別是要加大合同管理的力度和深度，宣傳、貫徹合同審查、會(huì)簽和審批制度，加強(qiáng)各單位、處室等合同承辦部門(mén)對(duì)合同履行的管理。確保及時(shí)掌握合同信息，預(yù)防可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，采取應(yīng)對(duì)措施。

3.加強(qiáng)法律糾紛案件的管理和處置工作，以及案件信息的跟蹤指導(dǎo)工作，研究討論如何建立案件檔案制度，保證案件特別是一些重大事故案件的資料完整。廣泛征集《涉訴案件管理制度》修改意見(jiàn)，爭(zhēng)取將案件管理、案件處理、案件檔案管理等有關(guān)內(nèi)容在本制度加以規(guī)定，及早出臺(tái)。

4.加強(qiáng)和落實(shí)好法律教育和培訓(xùn)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)和法律知識(shí)；加強(qiáng)法務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和法律知識(shí)的培訓(xùn)，參加適合能力提升的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高企業(yè)法務(wù)工作質(zhì)量和水平，為拓寬法務(wù)工作領(lǐng)域打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5.繼續(xù)認(rèn)真做好法律實(shí)務(wù)，在代理涉訴案件和協(xié)調(diào)處理非訴訟法律事務(wù)過(guò)程中，積極維護(hù)公司合法權(quán)益，保障改革發(fā)展、改制各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

6.做好外聘律師選擇和加強(qiáng)與法院、仲裁機(jī)構(gòu)的溝通建設(shè)的工作。計(jì)劃事項(xiàng)時(shí)間第一季度公司規(guī)章制度的修訂、完善合同及法律文件的審查法務(wù)檔案工作法律咨詢與培訓(xùn)法律糾紛的處理自身素質(zhì)的提高1月2月3月分析討論涉訴案件4月管理制度5月公司招投標(biāo)制度實(shí)施細(xì)則出臺(tái)涉訴案件管理制度，明確分析公司媒體廣告及語(yǔ)音廣告的合同條款總結(jié)應(yīng)由公司訂立的格式合同的類(lèi)別及修訂可主動(dòng)向各部門(mén)收集工作中遇到的法律問(wèn)題，綜合解答合同審查的登記；合同材料的歸檔、整理；涉訴案件的登記針對(duì)管理人員培訓(xùn)《合同法》及《勞動(dòng)合同法》的適用及案例分析針對(duì)安全人員培訓(xùn)涉訴案件辦理的技巧和經(jīng)驗(yàn)協(xié)助有關(guān)管理部門(mén)或單位處理仲裁及訴訟糾紛；發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告；及時(shí)收集各類(lèi)證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備第二季度收集整理國(guó)資委涉法及管理方面的政策、文件，匯編成冊(cè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。6月第三季度針對(duì)涉訴案件規(guī)章制度的內(nèi)容，制定7月考核細(xì)則8月9月10月進(jìn)一步貫徹執(zhí)行合同管理制度，將職責(zé)落實(shí)到位，加強(qiáng)合同的事前咨詢和審查，最大程度的預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。年度涉訴案件及合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理第四季度11月12月為指導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)及管理人員行為，建立規(guī)范高效的企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)依法治企工作，預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)合法權(quán)益，企管處準(zhǔn)備組織安排總公司全體管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度提高管理人員的認(rèn)識(shí)水平、規(guī)范管理人員的舉止行為、提升管理人員的管理水平，從而切實(shí)保障將制度落實(shí)到位、有力執(zhí)行。

首先，成立了以公司黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各部長(zhǎng)為成員的學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)公司各單位學(xué)習(xí)資料的發(fā)放、學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展的監(jiān)督、檢查和考核工作。其次，確定了活動(dòng)時(shí)間和安排，活動(dòng)時(shí)間為201*年下半年�；顒�(dòng)范圍為公司各單位和全體在崗職工。公司領(lǐng)導(dǎo)班子將利用中心組學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)集團(tuán)公司管理制度進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)；公司機(jī)關(guān)部室要按照各自系統(tǒng)業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地對(duì)集團(tuán)公司管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；分公司、經(jīng)營(yíng)實(shí)體單位要要結(jié)合自身實(shí)際情況，利用定期例會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議等有效形式，對(duì)集團(tuán)公司管理制度進(jìn)行全面學(xué)習(xí)。第三，提出了學(xué)習(xí)活動(dòng)的具體要求。要求各單位要高度重視此次學(xué)習(xí)活動(dòng)，分別成立以各單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本單位學(xué)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行，同時(shí)要做好學(xué)習(xí)活動(dòng)的記錄和資料整理工作。各單位要將學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展與貫徹落實(shí)集團(tuán)公司201*年年中工作會(huì)議精神相結(jié)合，切實(shí)推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)有效進(jìn)行，保證成效，不走過(guò)場(chǎng)。公司學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各單位的學(xué)習(xí)開(kāi)展情況繼續(xù)不定期的檢查與考核，并將檢查結(jié)果在全公司通報(bào)。

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