中建四局六公司分公司及項(xiàng)目法施工工會(huì)工作暫行規(guī)定

中建四局六公司工會(huì)關(guān)于分公司及項(xiàng)目法施工工會(huì)工作暫行規(guī)定

為了做好分公司及工程項(xiàng)目管理中的工會(huì)工作，充分發(fā)揮分公司項(xiàng)目

法施工工程的工會(huì)組織作用，根據(jù)《中國工會(huì)章程》以及局工會(huì)“關(guān)于工程項(xiàng)目管理中工會(huì)工作的試行辦法”，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本暫行條例。

第一條工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的工階級(jí)群眾組織。凡是有工會(huì)會(huì)員的地方都要建立工會(huì)組織，建立工會(huì)組織是開展工會(huì)工作的重要保證。

第二條分公司項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目組凡有工會(huì)會(huì)員25人以上的應(yīng)建立工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足25人的建立工會(huì)小組，并選舉一名工會(huì)小組長，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

第三條分公司項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)

生，

主席、副主席可由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。

分公司項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)，由3~7名委員組成，除設(shè)兼職工工會(huì)主席，副

主席外，其他委員根據(jù)工作需要進(jìn)行分工，但必須有女工委員分管女職工工作。未成立工會(huì)委員會(huì)的要指定人員兼管女工工作。

第四條分公司、項(xiàng)目工會(huì)干部應(yīng)嚴(yán)格按工會(huì)干部的四條要求，勤奮

工

作，不斷提高政治覺悟和參與管理的能力，任勞任怨，為職工說話、辦事，

做“職工之友”。

第五條分公司項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)

1、做好職工思想政治工作，對(duì)職工進(jìn)行“三熱愛”和“四有”教育，發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工積極性。

2、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，積極參與分公司及項(xiàng)目的民主管理工作，參與分公司及項(xiàng)目的改革方案和重大問題的討論和實(shí)施。

3、圍繞分公司及項(xiàng)目施工目標(biāo)重點(diǎn)難點(diǎn)，組織和發(fā)動(dòng)職工開展各種形式的勞動(dòng)競賽，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)、評(píng)選、表彰先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

4、參與協(xié)助調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行，做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，反映職工意愿和要求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、關(guān)心職工生活，保障職工生活福利。協(xié)助分公司項(xiàng)目組辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工勞動(dòng)條件，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。

6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工生理特點(diǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。7、開展有益職工身心健康的文體活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、娛樂事業(yè)。

8、加強(qiáng)分公司項(xiàng)目組工會(huì)的自身建設(shè)，接收新會(huì)員，收好，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)的工會(huì)工作競賽活動(dòng)。

第六條分公司項(xiàng)目工會(huì)活動(dòng)的原則。

1、依法辦事的原則。分公司項(xiàng)目工會(huì)必須依法開展工作，嚴(yán)格遵守國家賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，按照工會(huì)的維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能，充分發(fā)揮工會(huì)在項(xiàng)目中的作用。

2、黨委領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立工作的原則。分公司項(xiàng)目工會(huì)要在同級(jí)黨委（或黨支部）的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程，獨(dú)立自主地開展工作、服從、服務(wù)于施工生產(chǎn)和經(jīng)營開拓需求，為分公司項(xiàng)目排憂解難。

3、五同步原則。分公司項(xiàng)目工會(huì)工作要始終貫穿在分公司及項(xiàng)目組各項(xiàng)工作中，要在分公司項(xiàng)目施工的各個(gè)階段，與分公司項(xiàng)目班子一起做到五同步：同研究、同布置、同檢查、同考核、同總結(jié)，實(shí)現(xiàn)一體化管理。

4、“一崗兩責(zé)”的原則。分公司項(xiàng)目工會(huì)主席既要做思想政治工作，又要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第七條分公司項(xiàng)目工會(huì)活動(dòng)的方式和方法。

1、分公司項(xiàng)目工會(huì)根據(jù)施工生產(chǎn)的實(shí)際，每月應(yīng)組織全體會(huì)員進(jìn)行一次學(xué)習(xí)或開展一次活動(dòng)，學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)文件和資料，發(fā)揮共產(chǎn)主義學(xué)校的作用，建設(shè)“職工之家”。

2、配合分公司項(xiàng)目班子，開好開工前的動(dòng)員會(huì)；施工階段的鼓動(dòng)會(huì)；竣工后的總結(jié)、評(píng)比表彰會(huì)。對(duì)全體職工進(jìn)行形勢、任務(wù)、目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益等教育，使職工明確目標(biāo)，奮力拼搏。

3、開展形式多樣的雙文明勞動(dòng)競賽，創(chuàng)造比、學(xué)、趕、幫、超的熱烈氣氛，評(píng)先創(chuàng)優(yōu)，大張旗鼓地宣傳表彰先進(jìn)人物。

4、充分利用黑板報(bào)、宣傳欄、廣播、閉路電視等宣傳工具和活動(dòng)場所，及時(shí)宣傳、報(bào)導(dǎo)表揚(yáng)好人好事，反映分公司及項(xiàng)目的精神風(fēng)貌。

5、組織職工開展合理化建議活動(dòng)。

6、召開職工座談會(huì)，開展談心活動(dòng)，深入現(xiàn)場、住地和宿舍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工的思想和生活問題。

7、隨時(shí)聽取職工呼聲，反映職工意愿。組織職工代表巡視、檢查，健全民主管理制度，參與民主評(píng)議干部，獎(jiǎng)金分配以及其他有關(guān)職工切身利益等重大問題的評(píng)議和討論。

8、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，用健康文明向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工的業(yè)余文化生活陣地，關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活。

第八條分公司項(xiàng)目工會(huì)的工作制度

1、工會(huì)委員會(huì)例會(huì)制度。每月至少召開一次全體委員會(huì)議，研究、布置、檢查當(dāng)月工作。

2、組織會(huì)員活動(dòng)制度，每月一次。3、工會(huì)委員會(huì)民主生活會(huì)制度，每季一次。4、創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)制度。5、現(xiàn)場宣傳鼓動(dòng)制度。6、競賽、評(píng)比、表彰制度。7、檢查、巡視、評(píng)議制度。

各項(xiàng)制度的具體內(nèi)容，由分公司及項(xiàng)目工會(huì)根據(jù)公司工會(huì)的要求，結(jié)合自己的實(shí)際情況制定。

第九條分公司、項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)接受分公司、項(xiàng)目黨組織和上級(jí)工

會(huì)

的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以分公司、項(xiàng)目黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。分公司、項(xiàng)目工會(huì)與分公司、項(xiàng)目經(jīng)理出現(xiàn)不協(xié)調(diào)問題時(shí)，由分公司、項(xiàng)目黨組織和上級(jí)黨政工組織協(xié)調(diào)解決。

第十條分公司、項(xiàng)目工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的待遇。

1、分公司專職工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備。建議是黨員的進(jìn)入黨委班子，按其工作實(shí)績與同級(jí)黨政副職同等獎(jiǎng)懲。

2、項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司、項(xiàng)目組）的兼職工會(huì)主席，根據(jù)工作情況，按項(xiàng)目的規(guī)定，適當(dāng)提高一定的待遇。

3、分公司、項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)成員因開會(huì)或從事各項(xiàng)活動(dòng)占用工作或生產(chǎn)時(shí)間，應(yīng)按正常出勤，不影響其工資和獎(jiǎng)金。

第十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)撥和使用。

分公司或項(xiàng)目工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由分公司或項(xiàng)目行政財(cái)務(wù)每月25日前按上月職工工資總額的2%計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)給公司工會(huì)。分公司或項(xiàng)目工會(huì)按照經(jīng)費(fèi)的開支范圍使用，由工會(huì)主席簽字后到分公司工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷。

會(huì)員所交的會(huì)費(fèi)及行政補(bǔ)助，由分公司及項(xiàng)目工會(huì)使用。但必須健全帳務(wù)，年終將收交情況向全體會(huì)員公布。

第十二條項(xiàng)目竣工后，項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)隨著機(jī)構(gòu)的撤銷而撤銷。會(huì)

員按規(guī)定將關(guān)系轉(zhuǎn)至新單位。工會(huì)財(cái)產(chǎn)，余下經(jīng)費(fèi)移交新的項(xiàng)目工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)委員會(huì)。

擴(kuò)展閱讀：中建四局六公司工會(huì)工作程2

中建四局六公司工會(huì)工作程序

1.目的

本程序?qū)β毠っ裰鞴芾�、宣傳教育、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)、職工生活、女職工

工作、工會(huì)財(cái)務(wù)管理、工會(huì)自身建設(shè)的工作內(nèi)容和工作方法做出具體規(guī)定，以保證工作質(zhì)量。

2.適用范圍

適用于職工民主管理、職工教育、職工生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)、群眾生活、女職

工工作、工會(huì)財(cái)務(wù)管理、工會(huì)自身建設(shè)等工作。

3.工作職責(zé)3.0部門職責(zé)

3.0.1圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織職工開展以“一爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容

的各種勞動(dòng)競賽，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。

3.0.2抓好職工思想政治，業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高整體素質(zhì)，建設(shè)“四

有”職工隊(duì)伍。

3.0.3落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，搞好職工民主管理。

3.0.4深入基層，調(diào)查研究，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦實(shí)事。3.0.5做好女職工工作。

3.0.6抓好工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平。3.0.7完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。3.1民主管理工作

3.1.1籌備、召開職工代表大會(huì)和職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)。3.1.2組織檢查職代會(huì)決議貫徹落實(shí)情況。

3.1.3履行職代會(huì)民主監(jiān)督，民主評(píng)議。

3.1.4指導(dǎo)基層抓好職工代表培訓(xùn)，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工當(dāng)

家作主的權(quán)利。

3.1.5完成職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)賦予的其他工作。3.2宣傳教育工作

3.2.1根據(jù)上級(jí)安排，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際抓好職工宣

傳教育工作。

3.2.2了解職工思想狀況，有針對(duì)性地做好職工思想工作。3.2.3組織開展職工文體活動(dòng)。3.2.4做好工會(huì)通訊報(bào)導(dǎo)工作。3.3生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作

3.3.1組織開展以“一爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽。3.3.2幫助指導(dǎo)基層開展提合理化建議活動(dòng)。

3.3.3建立健全兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督.勞動(dòng)爭議調(diào)解.勞動(dòng)鑒定組織，正常

開展工作。

3.3.4推薦、評(píng)比表彰先進(jìn)。3.4群眾生活工作

3.4.1調(diào)查、了解職工生活狀況、困難職工狀況及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問

題，并建立有關(guān)臺(tái)帳。

3.4.2關(guān)心慰問生產(chǎn)一線職工、特困職工、傷病職工，做好死亡職工

家屬的安撫工作。

3.4.3做好職工、先進(jìn)勞模的療休養(yǎng)工作。

3.4.4做好職工來信來訪的接待工作。3.5女職工工作

3.5.1建立健全公司女工組織，并積極開展工作。

3.5.2發(fā)揮女職工在兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。3.5.3對(duì)女職工進(jìn)行“四有”.“四自”教育，提高思想政治素質(zhì)。3.5.4依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

3.5.5抓好創(chuàng)建“文明家庭”活動(dòng)，做好“十佳”女職工和先進(jìn)女職

工評(píng)比的表彰工作。

3.6財(cái)務(wù)管理工作

3.6.1按工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

3.6.2按財(cái)務(wù)民主管理形式，組織抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。3.7組織工作

3.7.1指導(dǎo)基層做好會(huì)員入會(huì)、教育和會(huì)籍管理工作。

3.7.2建立健全基層工會(huì)組織，開好會(huì)員代表大會(huì)，工會(huì)委員會(huì)，工

會(huì)主席會(huì)等。

3.7.3抓好工會(huì)干部培訓(xùn)和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。3.7.4建立健全各類基礎(chǔ)臺(tái)帳。3.7.5做好工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比表彰工作。4.工作流程4.1民主管理工作4.1.1職工代表大會(huì)

公司職工代表大會(huì)每年召開一次，每屆3~5年。其任務(wù)是審議企業(yè)重大

決策，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，維護(hù)職工合法權(quán)益。

4.1.1.1職代會(huì)設(shè)秘書長一人，副秘書長若干人。職代會(huì)主席團(tuán)主持召

開會(huì)議并領(lǐng)導(dǎo)會(huì)期各項(xiàng)活動(dòng)。主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。會(huì)議閉會(huì)期間，由職代會(huì)主席團(tuán)代行職代會(huì)權(quán)力，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

4.1.1.2職代會(huì)預(yù)備會(huì)議

職代會(huì)前召開通過秘書長、副秘書長名單，工會(huì)主席匯報(bào)本次（屆）職代會(huì)籌備情況，提出和通過大會(huì)議題及議程，決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

4.1.1.3職代會(huì)議程

4.1.1.3.1核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會(huì)議程。

4.1.1.3.2公司經(jīng)理工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，財(cái)務(wù)工作報(bào)告等。4.1.1.3.3分組討論。4.1.1.3.4大會(huì)發(fā)言。4.1.1.3.5民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。

4.1.1.3.6表決大會(huì)決議，決定和各項(xiàng)方案4.1.1.3.7大會(huì)其他重要事項(xiàng)。

4.1.1.3.8閉幕時(shí)領(lǐng)導(dǎo)講話，宣布大會(huì)結(jié)束。4.1.1.4提案征集審查處理工作。

根據(jù)情況確定是否開展此項(xiàng)工作，提案征集和處理工作按有關(guān)要求進(jìn)行。

4.1.1.5公司經(jīng)理工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告。職代會(huì)必備文件，經(jīng)理工作報(bào)告必須經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)討論通過后，交職代會(huì)審議、討論、表決，財(cái)務(wù)工作報(bào)告經(jīng)職代會(huì)審議.表決，最后形成決議。

4.1.1.6民主評(píng)議干部。

職代會(huì)按有關(guān)規(guī)定內(nèi)容對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行民主評(píng)議。工會(huì)負(fù)責(zé)草擬出民主評(píng)議工作方案，并組織實(shí)施。評(píng)議主要情況由工會(huì)匯總，報(bào)職代會(huì)主席團(tuán).公司黨委和上級(jí)主管部門。工會(huì)監(jiān)督檢查評(píng)議結(jié)果的落實(shí)情況。

4.1.1.7主席團(tuán)會(huì)議

職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)公司實(shí)際情況需召開主席團(tuán)會(huì)，討論決定公司重大決策及關(guān)系職工切身利益的有關(guān)方案。主席團(tuán)會(huì)由職代會(huì)主席團(tuán)秘書長或副秘書長組織召開。

4.1.2職工代表巡視檢查工作。

職代會(huì)閉幕后，工會(huì)提出檢查方案，組織職工代表檢查組檢查職代會(huì)決議落實(shí)貫徹情況，檢查結(jié)果書面報(bào)告職代會(huì)主席團(tuán)。原則上每年組織一次檢查。

4.1.3代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

4.1.3.1工會(huì)代表職工參與企業(yè)重大決策、重大事務(wù)的管理；參與關(guān)系職工切身利益的重大問題的討論和制定。指導(dǎo)基層正確參與基層民主管理工作，特別是參與獎(jiǎng)金.住房分配方案，職工獎(jiǎng)懲制度等。

4.1.3.2代表職工履行《勞動(dòng)法》賦予的其他民主監(jiān)督職能。4.2宣傳教育工作

4.2.1按上級(jí)和公司黨委要求，對(duì)職工進(jìn)行形勢教育、組織紀(jì)律、職業(yè)道德、企業(yè)中心任務(wù)和主人翁精神教育等，抓好“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)。組織開展群眾性的文明創(chuàng)建活動(dòng)。

4.2.2制定計(jì)劃，每年組織開展一次以上的職工文體活動(dòng)。4.2.3一年二次了解職工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性的做好思想政治工作。4.2.4及時(shí)向上級(jí)報(bào)導(dǎo)本工會(huì)開展各項(xiàng)工作及活動(dòng)情況。4.3群眾生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作4.3.1勞動(dòng)競賽工作。

4.3.1.1開展“一爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動(dòng)。

開展“一爭四創(chuàng)”活動(dòng)，由公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)牽頭，質(zhì)量安全部、政工部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。半年組織一次檢查，年終評(píng)比，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，先進(jìn)表彰與職代會(huì)一并進(jìn)行。

4.3.1.2同業(yè)務(wù)競賽

年初了解公司機(jī)關(guān)各部門開展同業(yè)務(wù)系統(tǒng)競賽情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并申報(bào)競賽資金，各系統(tǒng)自行總結(jié)表彰。

4.3.2建立健全公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，按其職責(zé)開展工作。指導(dǎo)基層建立健全三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，按《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及其他有關(guān)規(guī)定，維護(hù)職工安全生產(chǎn).勞動(dòng)保險(xiǎn).工傷待遇等權(quán)利，做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

4.3.3參與公司安全生產(chǎn)檢查及安全事故的調(diào)查處理工作。

4.3.4評(píng)比表彰先進(jìn)。四季度做出年度先進(jìn)評(píng)比安排，匯總資料，組織公司評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)評(píng)審，次年召開先進(jìn)表彰會(huì)。公司工會(huì)每年根據(jù)上級(jí)要求，及時(shí)做好各類先進(jìn)的選樹.推薦工作。

4.4群眾生活工作

4.4.1每半年對(duì)職工生活狀況進(jìn)行一次調(diào)查，建立特困職工檔案，在

做好思想穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)上，提出初步解決（緩解）建議措施，向公司黨、政和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)。

4.4.2慰問、補(bǔ)助。

4.4.2.1重大節(jié)日前，慰問困難戶、特困職工，發(fā)放一定數(shù)額補(bǔ)助金，

保證職工過好節(jié)日。

4.4.2.2每年一次以上組織慰問生產(chǎn)一線職工。

4.4.2.3及時(shí)慰問、安置、補(bǔ)助因天災(zāi)人禍?zhǔn)軗p失的職工。4.4.2.4對(duì)傷病職工進(jìn)行探望、慰問。4.4.3職工療、休養(yǎng)工作。

根據(jù)公司實(shí)際在經(jīng)濟(jì)效益允許的情況下，一年一次或兩年一次，分期分

批進(jìn)行。

4.4.4職工來信來訪。

對(duì)職工來信來訪，熱情接待認(rèn)真處理，做好件件有答復(fù)。4.5女職工工作

4.5.1按《全總女職工工作條例》建立健全公司女職工委員會(huì)。年初有

工作安排，年終有總結(jié)。

4.5.2圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，提高女職工文化、技術(shù)素質(zhì)。在女職工

中廣泛開展企業(yè)中心任務(wù)的教育，組織女職工進(jìn)行多種形式，各種內(nèi)容的技術(shù)，業(yè)務(wù)練兵，崗位競賽，提高其整體素質(zhì)。

4.5.3“四有”“四自”教育。

在建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中，對(duì)女職工著重進(jìn)行“自尊、自信、自立、

自強(qiáng)”的“四自”教育。組織女職工開展“敬業(yè)受崗”比奉獻(xiàn)，爭當(dāng)“十佳”

女職工競賽活動(dòng)；對(duì)女職工進(jìn)行戀愛、婚姻、家庭道德觀的教育，抓好“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。

4.5.4協(xié)助行政落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，維護(hù)

女職工合法權(quán)益和特殊利益。

4.5.4.1廣泛宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，積極參與有關(guān)女職工利益的

條例、制度的制定。

4.5.4.2配合職工醫(yī)院對(duì)職工進(jìn)行有關(guān)婦女衛(wèi)生、保健知識(shí)的宣傳教育，做好兩年一次女職工婦科普查普治工作。

4.5.4.3及時(shí)做好職工家訪、調(diào)解糾紛工作。4.6財(cái)務(wù)管理工作

4.6.1年初，按上級(jí)要求制定出年度收支計(jì)劃，收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。4.6.2管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做好經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。

4.6.2.1按《工會(huì)法》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，合理開支。

4.6.2.2嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審查制度、建立健全公司經(jīng)審委員會(huì)，一年1~2次組織對(duì)公司工會(huì)財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行審查。

4.6.3認(rèn)真編制工會(huì)財(cái)務(wù)年度、季度報(bào)表。年終向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、

工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況。

4.7組織工作

4.7.1建立健全各級(jí)工會(huì)組織，指導(dǎo)基層工會(huì)正常開展工作，定期召開一年一次的工會(huì)代表大會(huì)及若干次工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席會(huì)等。

4.7.1.1公司工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，一要指導(dǎo)、幫助條件成熟的基

層單位建立工會(huì)組織，及時(shí)審批并指導(dǎo)工會(huì)工作的開展；二是配齊基層工會(huì)專（兼）職工會(huì)主席，落實(shí)待遇，維護(hù)工會(huì)主席的權(quán)益；三是依法維護(hù)基層工會(huì)的權(quán)益；四是加強(qiáng)基層工會(huì)工作檢查、指導(dǎo)，探索工會(huì)工作新思路。

4.7.1.2工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是各級(jí)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。每屆3~5年，公司

每年召開一次全司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)（也可與職代會(huì)合并召開）。大會(huì)審議和通過工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告；討論決定全司工會(huì)工作的重大問題；按時(shí)換屆選舉產(chǎn)生新一屆公司工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)決定。

4.7.2抓好工會(huì)干部培訓(xùn)。工會(huì)不定期采取自培和外培相結(jié)合的方式，

以分級(jí)培訓(xùn)，集中辦班，以會(huì)代訓(xùn)等形式培訓(xùn)工會(huì)干部。

4.7.3工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比表彰工作。公司工會(huì)每年進(jìn)行一次工會(huì)系統(tǒng)評(píng)比表

彰。先進(jìn)的評(píng)比由各基層單位按公司要求推薦，公司工會(huì)委員會(huì)審定。

4.7.4

建立各類基礎(chǔ)臺(tái)帳。建立組織建設(shè)、民主管理、財(cái)務(wù)管理、宣

傳教育、群眾生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工工作等臺(tái)帳。在完善自身基礎(chǔ)臺(tái)帳基礎(chǔ)上，檢查規(guī)范各單位工會(huì)基礎(chǔ)臺(tái)帳。

4.7.5

年底按上級(jí)工會(huì)要求，組織各單位填報(bào)“工會(huì)組織年報(bào)”。每年

12月中旬收集各單位工會(huì)工作情況統(tǒng)計(jì)表。

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