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201*年招聘組年終總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 20:25:54 | 移動端:201*年招聘組年終總結(jié)

201*年招聘組年終總結(jié)

201*年招聘組年終總結(jié)

一工作內(nèi)容概述招聘組主要內(nèi)容:

1、開拓及維護(hù)招聘渠道(獵頭、人才市場、網(wǎng)站、勞務(wù)派遣、校園、專業(yè)市場);2、編制全年招聘費(fèi)用預(yù)算,并嚴(yán)格做好費(fèi)用控制;3、保障人才供給的數(shù)量和質(zhì)量;4、特殊人才定向獵挖;

5、組織并實(shí)施招聘活動:現(xiàn)場招聘、招聘網(wǎng)站維護(hù)(發(fā)布、刷新、篩選),面試程序安排;

6、組織并實(shí)施人才測評、面試進(jìn)度跟進(jìn)、薪酬談判、錄用及入職管理;7、新進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正管理;8、統(tǒng)籌組織并實(shí)施校園招聘工作;

9、協(xié)助工人招聘,部門領(lǐng)導(dǎo)及同事其他工作。具體分工:

201*年招聘組專職人員1人,協(xié)助人員2人(1月-7月小黃協(xié)助招聘工作,7月小衡加入)。

鐘生:招聘統(tǒng)籌管理,渠道開發(fā)及維護(hù),費(fèi)用編制及控制,人才獵挖,現(xiàn)場招聘,校園招聘,項(xiàng)目、設(shè)計系統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位招聘,招聘數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及分析,小黃/小衡:渠道維護(hù),現(xiàn)場招聘,行政、財務(wù)、采購等職能崗位招聘,入職、轉(zhuǎn)正跟進(jìn),協(xié)助校園招聘工作等。二具體工作成果、分析1、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

(1)從201*年1月1日至201*年11月25日廣州總部共招聘錄用201人,

如下表:

部門財務(wù)部采購部分包管理部廣州制造廠墨西哥工廠商務(wù)部設(shè)計部統(tǒng)籌部投標(biāo)設(shè)計部人數(shù)9274521651202

部門

投標(biāo)預(yù)算部項(xiàng)目部信息管理部質(zhì)量安全部綜合管理部總工辦總經(jīng)辦

總計

人數(shù)331218713201

(2)各區(qū)域分別錄用人數(shù)如下:

區(qū)域澳洲大區(qū)東南亞大區(qū)港澳區(qū)廣州總部華南大區(qū)美洲大區(qū)總計

(3)招聘渠道占比:

招聘渠道獵頭推薦內(nèi)部推薦網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘總計

招聘人數(shù)

47211411

201

占比1.99%35.82%56.72%5.47%

總計241717515339201

201*年整年度渠道占比:網(wǎng)絡(luò)招聘占比57%,內(nèi)部推薦占比36%,現(xiàn)場招聘占比5%,獵頭占比2%。

201*年整年度渠道占比:網(wǎng)絡(luò)招聘占比67%,內(nèi)部推薦占比25%,現(xiàn)場招聘占比8%。

201*年網(wǎng)絡(luò)招聘占比下降了9%,內(nèi)部招聘占比上升了12%,原因在于年初離職補(bǔ)崗人員多為內(nèi)部員工推薦,尤其是設(shè)計,約有20余人屬于內(nèi)部推薦過來的,而內(nèi)部推薦這一占比將隨著年度招聘工作的繼續(xù)開展而稀釋,年初預(yù)定201*年內(nèi)部招聘占比約在30%左右,基本已實(shí)現(xiàn)。(4)1-11月各月入職人數(shù)如下表:

年前1、2月入職人員較少,在年后3、4月份補(bǔ)員性招聘大大增加,這2個月共入職73人,實(shí)際到了5月份隨著新項(xiàng)目的啟動需求量仍一直居高不下,但由于招聘旺季的過去,市場上幕墻人才,尤其是設(shè)計人才較難招募,故人員招聘率較低,6月迎來小高峰期,主要是年初談定的項(xiàng)目、設(shè)計人員入職人員增加,進(jìn)入7月后,人員需求進(jìn)入穩(wěn)定階段,平均入職量保持在12人上下。(4)入職人員職級統(tǒng)計:

2、招聘成果分析

1)招聘達(dá)成率:一季度招聘完成率56%,二季度招聘完成率130%,三季度

完成率在90%,四季度截至目前完成率85%左右,年平均招聘完成率90%左右,由于一季度需求統(tǒng)計是年前進(jìn)行的,各部門報備需求人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于年后實(shí)際缺編人數(shù),導(dǎo)致廣州招聘組達(dá)成率低。2)月度招聘崗位需求變化大:每個月總是有個別崗位需求量特別大,如一

季度采購崗位,二季度的財務(wù)崗位,設(shè)計、項(xiàng)目崗為常年招聘崗位,三、四季度集中在采購崗位及港澳區(qū)域崗位上面,一直都有較大的需求。3)復(fù)試錄用比(抽樣數(shù)據(jù)):3-4月份復(fù)試錄用比約為1:5,主要職能崗

位錄用比例較高,到二季度,尤其5月以后錄用比拉大到1:9,主要受項(xiàng)目經(jīng)理(一建證)及采購、財務(wù)崗位招聘影響,此類候選人用人部門選擇越來越慎重。4)面試約見率(抽樣數(shù)據(jù)):招聘過程中,特別是網(wǎng)絡(luò)招聘途徑,主動投

遞的簡歷特別少,大部分是通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道后臺人才庫搜索,因此面試約見率特別低。3-4月份約見面試率稍高,為46%(約10人,平均4-5人來參加面試),而到了二季度后期,面試約見率則越來越低,個別崗位尤為明顯,如財務(wù)、采購的面試約見率甚至低于10%,主要原因有3點(diǎn):一是工作地點(diǎn)偏,二是網(wǎng)絡(luò)上公司負(fù)面信息太多,三是公司的薪酬競爭力不夠。5)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)維持穩(wěn)定:本科以上人員比例56.7%,比201*年度45.%

高了10%。

職級E1E2M3M4M5S1S2總計匯總164526699

201

占比81.6%2.5%1.0%3.0%3.0%4.5%4.5%

學(xué)歷

本科(含碩士2人)

大專高中中專人數(shù)116522112占比56.7%25.8%10.44%5.9%

6)離職率及人才質(zhì)量:201*年錄用人員已離職人數(shù)32人,其中試用期內(nèi)離

職27人,轉(zhuǎn)正以后離職5人,未通過試用期6人,主動離職26人,試用期離職率達(dá)13.4%。

原因分析:大部分主動離職人員離職原因是不能適應(yīng)企業(yè)文化,無法勝任崗位高強(qiáng)度、快節(jié)奏的壓力。

3、招聘渠道建設(shè)

1)招聘渠道完善:渠道一直比較穩(wěn)定,年初新簽大瀚獵頭,但截止目前為

止未成功推薦人才,11月為滿足后勤部門的招聘開通趕集網(wǎng)會員,目前使用效果較好。2)內(nèi)部推薦渠道招聘人數(shù)提升:此渠道有利于人才穩(wěn)定性,數(shù)據(jù)顯示內(nèi)部

推薦人才穩(wěn)定性為89%。相對總體渠道人才穩(wěn)定性的79%高出10個百分點(diǎn),年初預(yù)定內(nèi)部推薦人員占比需在30%以上,目前已完成該指標(biāo)。3)人才庫維護(hù):每周錄入已面試或者檢索到的幕墻人才,放入人才庫,每

月跟錄入人才進(jìn)行溝通,并更新人才庫,截止目前錄入可儲備項(xiàng)目經(jīng)理23人,可儲備設(shè)計師43人。4、成本控制

201*年招聘組大額支出控制嚴(yán)格,預(yù)算90萬,目前花費(fèi)70余萬,獵頭費(fèi),校園招聘費(fèi)用,現(xiàn)場招聘費(fèi)用均未超預(yù)算,總費(fèi)用未超預(yù)算。以下為本年度獵頭費(fèi):

序號候選人姓名1234

部門崗位月薪¥15,000¥9,000¥40,000¥10,000

費(fèi)用¥42,000¥25,000¥112,000¥28,000

是否付款是是是是

華南項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理澳洲設(shè)計部設(shè)計主管東南亞財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)港澳項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

是否通過試是否離

用期職是否是是是否否是

5、校園招聘

201*屆學(xué)生實(shí)習(xí)、崗位分配、入職管理工作順利完成。

201*屆校園招聘工作目前正在進(jìn)行中,截止目前已完成招聘見下表:

序號崗位1設(shè)計研發(fā)2施工管理3市場營銷4商務(wù)部5財務(wù)管理6投標(biāo)部7生產(chǎn)制造8采購供應(yīng)9質(zhì)量安全10總裁(經(jīng))辦

小計需求34133223421165已錄用待招聘2952130112021221110105411

A、設(shè)計崗位:土木、機(jī)械專業(yè)比各占50%;B、女性比例12%左右;

C、211、985院校錄用15人,占比25%;D、通過六級人員28人,占比50%左右;各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)較往年有所提升。

補(bǔ)充:工人招聘工作圓滿完成-201*年度共招聘2400人,對工人招聘組的管理

工作管控合理,費(fèi)用控制較好。

年度工作不足及待改進(jìn)之處將在201*年工作計劃中體現(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀:201*年招聘組年終總結(jié)

201*年招聘組年終總結(jié)

一工作內(nèi)容概述

招聘組主要內(nèi)容:

1、開拓及維護(hù)招聘渠道(獵頭、人才市場、網(wǎng)站、勞務(wù)派遣、校園、專業(yè)市場);2、編制全年招聘費(fèi)用預(yù)算,并嚴(yán)格做好費(fèi)用控制;3、保障人才供給的數(shù)量和質(zhì)量;4、特殊人才定向獵挖;

5、組織并實(shí)施招聘活動:現(xiàn)場招聘、招聘網(wǎng)站維護(hù)(發(fā)布、刷新、篩選),面試程序安排;

6、組織并實(shí)施人才測評、面試進(jìn)度跟進(jìn)、薪酬談判、錄用及入職管理;7、新進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正管理;8、統(tǒng)籌組織并實(shí)施校園招聘工作;

9、協(xié)助工人招聘,部門領(lǐng)導(dǎo)及同事其他工作。具體分工:

201*年招聘組專職人員1人,協(xié)助人員1人(1月-7月黃自瓦協(xié)助招聘工作,7月至今衡明利協(xié)助工作)。

鐘生:招聘統(tǒng)籌管理,渠道開發(fā)及維護(hù),費(fèi)用編制及控制,人才獵挖,現(xiàn)場招聘,校園招聘,項(xiàng)目、設(shè)計系統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位招聘,招聘數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及分析,

黃生/衡小姐:渠道維護(hù),現(xiàn)場招聘,行政、財務(wù)、采購等職能崗位招聘,入職、轉(zhuǎn)正跟進(jìn),協(xié)助校園招聘工作等。

二具體工作成果、分析1、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

(1)從201*年1月1日至201*年11月25日廣州總部共招聘錄用201人,

如下表:

部門財務(wù)部采購部分包管理部廣州制造廠墨西哥工廠商務(wù)部設(shè)計部統(tǒng)籌部投標(biāo)設(shè)計部

(2)各區(qū)域分別錄用人數(shù)如下:

區(qū)域澳洲大區(qū)東南亞大區(qū)港澳區(qū)廣州總部華南大區(qū)美洲大區(qū)總計

(3)招聘渠道占比:

招聘渠道獵頭推薦內(nèi)部推薦網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘總計

招聘人數(shù)

47211411

201

占比1.99%35.82%56.72%5.47%

總計241717515339201

人數(shù)9274521651202

部門

投標(biāo)預(yù)算部項(xiàng)目部信息管理部質(zhì)量安全部綜合管理部總工辦總經(jīng)辦

總計

人數(shù)3312187132201*年整年度渠道占比:網(wǎng)絡(luò)招聘占比57%,內(nèi)部推薦占比36%,現(xiàn)場招聘占比5%,獵頭占比2%。

201*年整年度渠道占比:網(wǎng)絡(luò)招聘占比67%,內(nèi)部推薦占比25%,現(xiàn)場招聘占比8%。

201*年網(wǎng)絡(luò)招聘占比下降了9%,內(nèi)部招聘占比上升了12%,原因在于年初離職補(bǔ)崗人員多為內(nèi)部員工推薦,尤其是設(shè)計,約有20余人屬于內(nèi)部推薦過來的,而內(nèi)部推薦這一占比將隨著年度招聘工作的繼續(xù)開展而稀釋,年初預(yù)定201*年內(nèi)部招聘占比約在30%左右,基本已實(shí)現(xiàn)。(4)1-11月各月入職人數(shù)如下表:

年前1、2月入職人員較少,在年后3、4月份補(bǔ)員性招聘大大增加,這2個月共入職73人,實(shí)際到了5月份隨著新項(xiàng)目的啟動需求量仍一直居高不下,但由于招聘旺季的過去,市場上幕墻人才,尤其是設(shè)計人才較難招募,故人員招聘率較低,6月迎來小高峰期,主要是年初談定的項(xiàng)目、設(shè)計人員入職人員增加,進(jìn)入7月后,人員需求進(jìn)入穩(wěn)定階段,平均入職量保持在12人上下。

(4)入職人員職級統(tǒng)計:

職級E1E2M3M4M5S1S2總計

2、招聘成果分析

1)招聘達(dá)成率:一季度招聘完成率56%,二季度招聘完成率130%,三季度

完成率在90%,四季度截至目前完成率85%左右,年平均招聘完成率90%

匯總164526699

201

占比81.6%2.5%1.0%3.0%3.0%4.5%4.5%左右,由于一季度需求統(tǒng)計是年前進(jìn)行的,各部門報備需求人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于年后實(shí)際缺編人數(shù),導(dǎo)致廣州招聘組達(dá)成率低。

2)月度招聘崗位需求變化大:每個月總是有個別崗位需求量特別大,如一

季度采購崗位,二季度的財務(wù)崗位,設(shè)計、項(xiàng)目崗為常年招聘崗位,三、四季度集中在采購崗位及港澳區(qū)域崗位上面,一直都有較大的需求。3)復(fù)試錄用比(抽樣數(shù)據(jù)):3-4月份復(fù)試錄用比約為1:5,主要職能崗

位錄用比例較高,到二季度,尤其5月以后錄用比拉大到1:9,主要受項(xiàng)目經(jīng)理(一建證)及采購、財務(wù)崗位招聘影響,此類候選人用人部門選擇越來越慎重。4)面試約見率(抽樣數(shù)據(jù)):招聘過程中,特別是網(wǎng)絡(luò)招聘途徑,主動投

遞的簡歷特別少,大部分是通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道后臺人才庫搜索,因此面試約見率特別低。3-4月份約見面試率稍高,為46%(約10人,平均4-5人來參加面試),而到了二季度后期,面試約見率則越來越低,個別崗位尤為明顯,如財務(wù)、采購的面試約見率甚至低于10%,主要原因有3點(diǎn):一是工作地點(diǎn)偏,二是網(wǎng)絡(luò)上公司負(fù)面信息太多,三是公司的薪酬競爭力不夠。5)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)維持穩(wěn)定:本科以上人員比例56.7%,比201*年度45.%

高了10%。

學(xué)歷

本科(含碩士2人)

大專高中中專

人數(shù)116522112

占比56.7%25.8%10.44%5.9%

6)離職率及人才質(zhì)量:201*年錄用人員已離職人數(shù)32人,其中試用期內(nèi)離

職27人,轉(zhuǎn)正以后離職5人,未通過試用期6人,主動離職26人,試用期離職率達(dá)13.4%。

原因分析:大部分主動離職人員離職原因是不能適應(yīng)企業(yè)文化,無法勝任崗位高強(qiáng)度、快節(jié)奏的壓力。

3、招聘渠道建設(shè)

1)招聘渠道完善:渠道一直比較穩(wěn)定,年初新簽大瀚獵頭,但截止目前為

止未成功推薦人才,11月為滿足后勤部門的招聘開通趕集網(wǎng)會員,目前使用效果較好。2)內(nèi)部推薦渠道招聘人數(shù)提升:此渠道有利于人才穩(wěn)定性,數(shù)據(jù)顯示內(nèi)部

推薦人才穩(wěn)定性為89%。相對總體渠道人才穩(wěn)定性的79%高出10個百分點(diǎn),年初預(yù)定內(nèi)部推薦人員占比需在30%以上,目前已完成該指標(biāo)。3)人才庫維護(hù):每周錄入已面試或者檢索到的幕墻人才,放入人才庫,每

月跟錄入人才進(jìn)行溝通,并更新人才庫,截止目前錄入可儲備項(xiàng)目經(jīng)理23人,可儲備設(shè)計師43人。4、成本控制

201*年招聘組大額支出控制嚴(yán)格,預(yù)算90萬,目前花費(fèi)70余萬,獵頭費(fèi),校園招聘費(fèi)用,現(xiàn)場招聘費(fèi)用均未超預(yù)算,總費(fèi)用未超預(yù)算。以下為本年度獵頭費(fèi):

序號候選人姓名1234

部門崗位月薪¥15,000¥9,000¥40,000¥10,000

費(fèi)用¥42,000¥25,000¥112,000¥28,000

是否付款是是是是

華南項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理澳洲設(shè)計部設(shè)計主管東南亞財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)港澳項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

是否通過試是否離

用期職是否是是是否否是

5、校園招聘

201*屆學(xué)生實(shí)習(xí)、崗位分配、入職管理工作順利完成。

201*屆校園招聘工作目前正在進(jìn)行中,截止目前已完成招聘見下表:

序號崗位

1設(shè)計研發(fā)2施工管理3市場營銷4商務(wù)部5財務(wù)管理6投標(biāo)部7生產(chǎn)制造8采購供應(yīng)9質(zhì)量安全10總裁(經(jīng))辦

小計

需求34133223421165

已錄用待招聘2952130112021221110105411

A、設(shè)計崗位:土木、機(jī)械專業(yè)比各占50%;B、女性比例12%左右;

C、211、985院校錄用15人,占比25%;D、通過六級人員28人,占比50%左右;各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)較往年有所提升。補(bǔ)充:工人招聘工作圓滿完成-201*年度共招聘2400人,對工人招聘組的管理工作管控合理,費(fèi)用控制較好。

年度工作不足及待改進(jìn)之處將在201*年工作計劃中體現(xiàn)。

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