民一庭制度調(diào)研提綱

民一庭關(guān)于執(zhí)行《認證規(guī)定》調(diào)研報告提綱

一、我院執(zhí)行《認證規(guī)定》的基本情況

1、民事一審公開認證的情況：至201*年5月31日，當庭公開認證率達91.3%，庭后認證占5.9%。2、民事二審公開認證情況：

（1）民二庭開庭審理的案件占審結(jié)案件的34.8%，但是開庭審理的案件并沒有全部當庭公開認證，當庭公開認證案件占開庭案件的84%。

（2）民三庭公開認證的情況與民二庭基本相似3、行政案件、執(zhí)行案件和再審案件公開認證情況（1）行政案件沒有進行公開認證。

（2）執(zhí)行案件實現(xiàn)公開聽證，但沒有進行公開認證。（3）再審民行案件，當庭公開認證占開庭案件的9.1%，庭后認證占開庭案件的90.9%。

4、立案庭公開認證情況：立案審查是程序性審查，故未做公開認證。

二、轄區(qū)基層法院執(zhí)行《認證規(guī)定》的情況：經(jīng)發(fā)函調(diào)查，有七個法院回函，均不同程度的進行了公開確證。三、執(zhí)行《認證規(guī)定》的主要做法和取得的經(jīng)驗

本院一審民事案件公開認證全面推行，但認證的深度、廣度、說理性有待加強。經(jīng)驗和做法：1、統(tǒng)一思想，明確認識。

2、多種認證方法，保證案件質(zhì)量。3、庭前庭中相結(jié)合。

4、保護當事人對認證的異議權(quán)。四、公開認證制度試行中存在的問題（一）一審民行案件公開認證存在的問題1、思想顧慮較多，存在畏難情緒。2、法官業(yè)務能力及庭審駕馭能力不足。

3、公開認證規(guī)則過于原則和簡單，不利于實際操作。4、認證程度不統(tǒng)一，主要停留在對證據(jù)能力的初步審查方面，對證據(jù)的綜合認定較少。

5、裁判文書中沒有完全反映出認證的理由和過程。（二）二審民行案件公開確證存在的問題1、公開確證與書面審理存在矛盾。

2、二審舉證期限不明確，造成公開確證難度加大，浪費審判資源。

3、公開確證與我院關(guān)于二審改判案件一律上審委會的規(guī)定存在一定沖突。

4、一些特殊的二審案件如公開確證，容易激化矛盾。五、完善公開認證制度的建議和對策

（一）完善一審民行案件公開確證的建議和對策1、轉(zhuǎn)變思想觀念，克服畏難情緒。2、完善和細化公開認證規(guī)則。3、做好庭前準備和庭前的證據(jù)交換。4、加大對證據(jù)證明力的認證力度。

5、加大裁判文書的認證說理。6、提高法官的庭審能力和認證技能。（二）完善二審民行案件公開確證的建議1、界定民事二審公開確證的范圍。2、實行二審民行案件舉證期限告知制度。

3、加大二審民行案件裁判文書關(guān)于質(zhì)證和確證的說理力度。4、對不能公開確證的案件，向當事人進行法律釋明。

擴展閱讀：企業(yè)管理咨詢調(diào)研提綱--模板

企業(yè)管理咨詢調(diào)研提綱

一、調(diào)研目的

1、對被調(diào)研企業(yè)的意義。要了解被調(diào)研企業(yè)的哪些情況，解決什么問題。2、對調(diào)研小組成員的意義。將課本所學知識應用到實踐，學以致用。

二、調(diào)研對象

被調(diào)研企業(yè)的名稱，部門、主要負責人、員工、企業(yè)的客戶、競爭對手、相關(guān)政府部門等等

三、調(diào)研方式

1、普遍調(diào)查

即對調(diào)查對象總體內(nèi)所有單位無一例外進行調(diào)查。這是了解某一個問題全面情況的最可靠的方式，可以獲得系統(tǒng)、完整、多項目的數(shù)據(jù)和資料，獲得的信息最準確最權(quán)威。但工作量大，難度高，一般多用于重大項目，如工業(yè)普查、國有資產(chǎn)普查等。

2、非普遍調(diào)查

即對調(diào)查對象總體中一部分單位所進行的調(diào)查。根據(jù)選擇“一部分單位”的標準、方法、和數(shù)量，非普遍調(diào)查又可分為下列四種：

①典型調(diào)查

是在一定的調(diào)查總體范圍里，選擇有代表性的典型樣本為對象進行調(diào)查。這是一種解剖麻雀的方式。

②重點調(diào)查

是在一定的調(diào)查總體范圍里，選取重點樣本為對象進行調(diào)查。重點樣本是指統(tǒng)計總體中各單位所共同具有的特征，因此重點調(diào)查的樣本雖然為數(shù)不多，在數(shù)量上卻占整個調(diào)查總體的絕大多數(shù)比重。

③個別調(diào)查

是對某個特殊單位進行的全面、深入調(diào)查。由于調(diào)查對象單一，調(diào)查必須講究深度和廣度。個別調(diào)查應注意挖掘現(xiàn)象背后的本質(zhì)原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提供給人們理性的思考。

④抽樣調(diào)查

是在一定的總體調(diào)查范圍里，抽出部分樣本作為調(diào)查對象進行調(diào)查。抽樣調(diào)查，可以進行大規(guī)模調(diào)查，它是非普遍調(diào)查方式中用來推算全面情況的最完善、最科學的方式。

當然，怎樣選擇調(diào)查對象，以何種方式進行調(diào)查要根據(jù)調(diào)查的內(nèi)容、對象、時間、條件等來決定，不能一律采取某種方式來進行。

四、調(diào)研方法

1、觀察訪問

觀察與訪問，是一種親自獲得第一手資料的調(diào)查方式。調(diào)查者親自深入調(diào)查對象中，主動與調(diào)查對象接觸，親身體察實際情況。這種方式適合單一、小規(guī)模的調(diào)查。在調(diào)查前，應擬好詳細的調(diào)查提綱，有的放矢地深入一線，得到自己想搜集的情況資料。2、問卷調(diào)查

是一種書面調(diào)查的方式，以問卷形式提出若干固定問題來詢問調(diào)查對象。問卷的設(shè)計一般多采用客觀題的形式，便于調(diào)查對象回答和選擇，也有利于統(tǒng)計結(jié)果。

3、實驗調(diào)查

是在事先確定調(diào)查的問題中，選擇影響這些問題的諸多因素中的一個或幾個因素，將其置于一定的條件下，進行小規(guī)模實驗的方法。我國常見的展銷、試銷、試用、品嘗、演示等都屬于這種調(diào)查法。

五、調(diào)查提問設(shè)計

了解企業(yè)的組織機構(gòu)、運營現(xiàn)狀、員工感受、企業(yè)自身對問題的看法等；溝通和咨詢內(nèi)容相關(guān)的其他問題；針對某一專門問題，需要資料的種類和內(nèi)容有：1、企業(yè)背景資料：企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、財務資料；2、企業(yè)發(fā)展目標、戰(zhàn)略及長短期規(guī)劃；

3、組織管理資料：成立以來所發(fā)生的組織轉(zhuǎn)變歷程；企業(yè)領(lǐng)導組織機構(gòu)及成員構(gòu)成。1）組織機構(gòu)圖；2）職務說明書；3）工作流程圖

4、企業(yè)文化建設(shè)方面資料，如公司價值觀、公司標識、公司經(jīng)營理念等；5、企業(yè)規(guī)模：股東、員工、附屬單位相關(guān)資料；6、企業(yè)主營業(yè)務；

7、企業(yè)產(chǎn)品性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和工藝特點；

8、企業(yè)的生產(chǎn)方式、生產(chǎn)過程時間組織形式；9、企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)單元的設(shè)置原則及層次；

10、企業(yè)的生產(chǎn)能力、產(chǎn)品的生產(chǎn)周期；企業(yè)的生產(chǎn)能力主要受哪些因素影響？11、企業(yè)生產(chǎn)計劃的主要內(nèi)容（是否與企業(yè)的生產(chǎn)方式相匹配）；企業(yè)生產(chǎn)計劃的主要指標有哪些？

12、企業(yè)有哪些激勵機制？

13、企業(yè)是否有提高設(shè)備使用效益的措施，實施情況如何？14、正在使用的財務系統(tǒng)軟件，先行的財務系統(tǒng)軟件能否滿足發(fā)展的需要及理由；15、財務崗位設(shè)置；

16、提供固定資產(chǎn)明細表（包括折舊和使用年限和折舊方法）；17、負責審計的事務所的名稱；18、提供201*年度報表和序時賬；

19、3-5年內(nèi)企業(yè)的財務管理工作方面的發(fā)展規(guī)劃；20、主要的關(guān)聯(lián)方有哪些，關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務往來；21、公司1-3年的愿景規(guī)劃22、公司員工懲罰制度23、公司規(guī)章制度

24、公司管理人員行為準則25、公司部門績效考核指標26、公司崗位責任書27、公司人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計28、公司職位體系29、假期管理制度

30、員工培訓、晉升辭退管理制度31、勞動合同管理制度32、考勤管理制度33、薪酬福利管理制度

34、產(chǎn)品現(xiàn)在在市場的營銷情況如何，客戶對它的反映和評價怎樣？35、公司的產(chǎn)品市場定位是如何的，是一個什么樣的目標市場？36、公司有關(guān)產(chǎn)品的定價，銷售，和客戶的關(guān)系是如何處理的？37、與該產(chǎn)品有關(guān)的品牌策略？

38、公司市場營銷競爭策略、產(chǎn)品策略、價格策略、分銷渠道策略、促銷策略各是什么樣的？

六、調(diào)查問卷

問卷的設(shè)計還要注意科學性，與調(diào)查目的緊密結(jié)合，問題設(shè)計應簡明清楚，不致引起歧義或令被調(diào)查者無從作答。除客觀題外，也可配合少量主觀題，讓調(diào)查對象暢談自己的看法。由于問卷調(diào)查可避免調(diào)查者與被調(diào)查者之間的直接接觸，可減少被調(diào)查者的疑慮，表達出自己的真實想法和實際情況。特別是現(xiàn)在有了電子計算機等先進的統(tǒng)計手段，提高了問卷調(diào)查的效率，有利于節(jié)省時間，節(jié)約開支。而且問卷調(diào)查可通過郵件、網(wǎng)絡(luò)等方式進行，不受時間地點的限制，是大型調(diào)查的常用有效方式。

七、調(diào)研小組成員及分工

調(diào)研小組成員，及調(diào)研前的分工，和在實際的調(diào)研過程中各成員完成的任務。

八、附錄

未盡事宜可將其列在附錄中加以說明。報告中有關(guān)的數(shù)據(jù)圖表、符號說明、計算程序、名詞解釋、問卷結(jié)果、數(shù)據(jù)分析等均可列在附錄中。

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