查問題,改作風,樹形象

查問題，改作風，樹形象

渭濱區(qū)勞動就業(yè)管理處作風紀律教育整頓活動紀實

為切實加強和改進工作紀律作風，根本解決存在的作風紀律問題，創(chuàng)造風清氣正，干事創(chuàng)業(yè)，群眾滿意的良好工作風貌。4月中、下旬寶雞市渭濱區(qū)勞動就業(yè)管理處在全體干部職工中扎實開展了一次以“查問題，改作風，樹形象”為主題的作風紀律集中教育整頓活動。

本次整頓活動歷時兩周多時間進行，分四個階段進行。一是，狠抓學習教育，提高思想認識。為了做到“工作整治兩不誤”，保證學習教育效果，處領導將教育整頓提高擺在突出位置，下狠茬改作風，安排每天下班后集中學習一個小時，不占用上班時間，堅持高標準嚴要求，認真組織學習討論學習篇目，以學習提高推進教育整頓效果，為進一步開展好對照檢查和整改建制奠定了理論基礎。

二是，認真開展自查自糾，深入剖析存在的問題。全體干部職工通過自查、他查認真查找個人存在“六種風氣”方面存在的問題。堅持按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，以“為民、開拓、務實、清廉”為標準，深入剖析產(chǎn)生這些問題的根源，撰寫了自查自糾自我剖析材料。

三是，集中整治，提高群眾滿意度。在此基礎上，處黨委召開了民主生活會，端正態(tài)度，嚴肅認真開展了批評與自我批評。還通過發(fā)放征求意表、談心活動、等多種形式找準問題根源，制定整改措施。四是，認真總結，建章立制，建立長效機制。在集中整治，解決問題的基礎上，進行認真總結和梳理，全面建立和完善處各項規(guī)章制度，嚴明考核獎懲辦法，用制度管人，按規(guī)矩辦事，確保了整治活動效果好，不走樣。

此次“作風教育整頓”活動已取得了一定成效，教育整頓使處全體工作人員的工作作風、組織紀律、精神面貌、工作形象得以根本改觀，使群眾滿意，讓黨和政府放心。勞動就業(yè)管理處將把這次“作風教育整頓”活動作為一個良好開端，促進各項業(yè)務工作，為渭濱區(qū)就業(yè)工作健康穩(wěn)步發(fā)展作出應有的貢獻！

渭濱區(qū)勞動就業(yè)管理處

王琳

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關于開展“查問題、轉作風、樹形象”主題實踐

活動的通知

各黨支部、機關黨總支：

為深入貫徹集團公司反腐倡廉建設工作會議和油田公司201*年工作會議精神，根據(jù)油田公司反腐倡廉建設工作會議部署，工程處紀委研究決定，在處、科級領導班子成員和兩級機關管理人員中開展“查問題、轉作風、樹形象”主題實踐活動�，F(xiàn)將具體事項通知如下：一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“創(chuàng)和諧典范、建西部大慶”的總體要求，全面落實科學發(fā)展觀，進一步弘揚大慶精神、鐵人精神和“三老四嚴”等石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強各級管理人員思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，推進工程處又好又快發(fā)展。二、目標任務

通過開展主題實踐活動，著力解決形式主義、弄虛作假、好大喜功，作風粗暴、心浮氣躁、無視員工疾苦，個人形象差、群眾反映強烈等作風建設方面存在的突出問題，促使各級管理人員進一步增強遵紀守法、廉潔從業(yè)、清廉奉獻的意識，提高拒腐防變的能力；進一步提高政治素質，加強自身修養(yǎng)，樹立艱苦奮斗、求真務實的作風，營造風清氣正的良

好環(huán)境；進一步提高執(zhí)行力，增強創(chuàng)業(yè)奉獻的責任感，達到思想更加解放，破解生產(chǎn)難題更加有效，促進發(fā)展更加有力。三、活動內容和時間安排

第一階段（五月份）：認真開展學習教育活動采取集中學與自學相結合、分散學與集中討論相結合的方式，組織領導干部深入學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等制度規(guī)定；學習胡錦濤等中央領導同志關于黨的作風建設、保持黨的純潔性和群眾工作的重要論述；學習大慶精神、鐵人精神和“三老四嚴”等石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)；學習蔣潔敏同志在集團公司201*年反腐倡廉建設工作會議上的講話，冉新權同志和曲廣學同志在油田公司201*年反腐倡廉、維護穩(wěn)定、綜合治理工作會議上的講話等。第二階段（六月份）：認真開展自查自糾活動積極拓寬征求意見渠道，通過開展作風建設專題問卷調查、個別談話、發(fā)放征求意見函、設立網(wǎng)絡意見箱以及召開征求意見座談會、黨小組會、談心等多種形式，廣泛征集員工的意見和建議。各級管理人員結合自己的思想、學習、工作和生活實際，對照要著力解決的三個方面突出問題,對照“創(chuàng)和諧典范、建西部大慶”要求，對照集團公司廉潔從業(yè)模范干部的先進事跡，結合征求的意見和建議，深入剖析自身在作風建設方面存在的突出問題，認真撰寫剖析材料，制

定整改方案，并在民主生活會上進行對照檢查，認真落實整改措施，切實加以整改。

第三階段（七月份）：積極開展作風建設公開承諾活動組織各級管理人員結合崗位實際，圍繞履行黨風建設職責內容、執(zhí)行上級各項規(guī)章制度、加強個人思想作風建設、落實部門和個人廉潔從業(yè)的目標、措施、責任追究等內容進行承諾。并通過工程處內部網(wǎng)頁、公開欄、宣傳欄、櫥窗等載體向員工公開，主動接受員工的監(jiān)督。

第四階段（八月份）：開展下基層、搞調研、促上產(chǎn)實踐活動

一是深入員工解疑釋惑。通過深入基層、深入一線、深入員工，宣講油田公司和工程處形勢任務、發(fā)展目標，解答員工關心和關注的涉及自身利益的熱點問題，解疑釋惑、凝心聚力。重點做好對市場化員工和困難員工等群體的人文關懷和心理疏導工作，將解決思想問題與解決實際問題相結合，鼓舞和調動廣大干部員工的干勁和士氣。

二是深入一線調查研究。通過走訪了解、實地察看、個別訪談等多種形式，了解油田公司、工程處政策落實情況、民生改善情況，虛心征求群眾意見和建議，幫助解決員工工作和生活上的困難，增進與基層員工感情、拉近同基層員工的距離；掌握基層生產(chǎn)面臨的實際困難，研究解決個體的具體辦法，為科學決策提供依據(jù)。

三是深入基層促進生產(chǎn)。通過建立基層聯(lián)系點，結對子、定點幫扶等方式，與基層干部員工研究施工生產(chǎn)的具體措施，研究解決制約和影響生產(chǎn)和發(fā)展的突出問題，研究“四化”管理模式下的“三基”工作，幫助基層解決實際困難和問題，指導基層提升管理水平，全力促進油氣生產(chǎn)。四、幾點要求

1、提高認識，加強領導。各黨支部、機關黨總支要把加強各級管理人員的作風建設列入黨風建設的重要議事日程，擺在突出的位置，作為黨的建設的重點來抓。認真研究，周密安排，切實做到組織落實、責任落實、活動落實、考評落實。領導干部特別是主要領導作為抓作風建設的第一責任人，既要身體力行，履行好責任，又要率先垂范，為廣大黨員干部作出榜樣。要一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實，切實抓出成效。

2、精心組織，務求實效。主題實踐活動要貼近實際，扎實深入，切忌搞形式、走過場、做表面文章，確保實踐活動取得實效。要從職工反映最強烈的問題抓起，從職工最不滿意的事情改起，逐項逐條整改落實。要同全力保障生產(chǎn)、解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出問題、不斷提高油氣田開發(fā)建設管理水平緊密結合，同領導干部隊伍建設緊密結合，以實踐活動促進領導干部作風轉變，以領導干部作風轉變促進工程處又好又快發(fā)展。

3、加強宣傳，深入推進。各黨支部、機關黨總支要利用各種方式加大對主題實踐活動的宣傳，及時總結、推廣主題實踐活動中的先進典型和好的做法，引導活動深入開展。同時，要及時報送活動開展動態(tài)，并于10月15日前將主題實踐活動專項總結報工程處紀檢監(jiān)察科。

聯(lián)系人：黃波電話：86582262

郵箱：huangbo_cq@petrochina.com.cn

中共建設工程處紀律檢查委員會二0一二年五月三日

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