青藍工程總結(jié)報告

青藍工程總結(jié)報告

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青出于藍而勝于藍

----青藍工程總結(jié)

今年有幸成為“青藍工程”的老師之一，和馬老師老師結(jié)為師徒，我們倆互相學習，取長補短，都取得可喜的成績。

接到此重任之后，我堅持每周聽她兩節(jié)課，聽課之后，認真評課，找出不足的地方，如何去改正，怎樣講解會讓學生更容易接受等問題做了細致的研究，對青年教師的成長起了積極的作用。實現(xiàn)了幫扶青年教師快速成長的主要目的。通過聽課與評課，對我們的青藍工程作了如下總結(jié)：優(yōu)點：

青年教師成長迅速，每次聽課較上次聽課都有了明顯的進步，表現(xiàn)為課前準備充分，課堂控制能力大幅提高，師生互動和交流較前明顯增多，知識脈絡清晰、講解清楚，知識傳授與能力培養(yǎng)并重的情況有所顯著提高。課件制作水平

有所提高，效果比較好。白老師專業(yè)知識深厚，基本功扎實，基本上能實現(xiàn)雙

語教學，使學生在掌握手工基本方法的同時，學習了相關(guān)的英語知識。真正實現(xiàn)雙語教學目標。

但是，通過聽課，也發(fā)現(xiàn)了一些不足：

1．在備課方面，教材、教法關(guān)注的較多，但在備學生方面顯得準備不足，從而導致授課時不能充分發(fā)揮教師、學生的雙主體作用，多數(shù)課存在教師唱“獨角戲”的現(xiàn)象。

2．教法單一，主要表現(xiàn)為授課時老師講得過多，學生反應平平，教師應對所教內(nèi)容進一步精雕細刻，仔細研究教學規(guī)律并用于指導教學。

3.青年教師應努力發(fā)揮自身特點，充分利用自身優(yōu)勢，增強親合力，進一步融洽師生關(guān)系，在教學相長中努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

4．青年教師缺乏自信，表現(xiàn)在面對問題時，不敢放手讓學生去回答和討論，往往使師生互動流于形式，最后造成教學手段單一，課堂氣氛沉悶的不利局面。通過聽課評課，發(fā)現(xiàn)并解決問題，盡快使青年成長為一名素質(zhì)全面、業(yè)務水平強的優(yōu)秀教師。

我們學校實施的“青藍工程”，有利于新老教師的共同進步，有利于激勵教師加快知識更新、優(yōu)化教學藝術(shù)；有利于調(diào)動教師的教學積極性和主動性，幫助和指導教師不斷總結(jié)教學經(jīng)驗，提高教育教學水平，轉(zhuǎn)變教師的教育觀念，促使青年教師在教學過程中逐漸形成自己獨特的教學風格。真正實現(xiàn)青出于藍，而勝于藍。

201*-6-24

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青藍工程師傅總結(jié)

馬躍兵

根據(jù)學校的安排，201*--201*學年，我與黃麗君老師簽訂了青藍工程協(xié)議。一年來，我們相互學習，相互幫助，大家都取得了一定的進步�，F(xiàn)總結(jié)如下：一、樹信心，走好起始路。

新教師剛走上講臺時，大多會有一種忐忑不安的心情。此時，指導老師的一句輕聲的安慰，一個鼓勵的眼神，一次肯定的講評，都會讓帶著壓力的青年教師充滿自信地走上那陌生而又企盼的講臺，并且在三尺講臺前，表現(xiàn)得越來越自如，越來越灑脫，越來越精彩。一方面，新教師自己要有足夠的自信面對新的挑戰(zhàn)，另一方面，指導教師要幫助青年教師樹立信心，尤其是在青年教師遇到挫折和困惑的時候，這有助于他們走好教學的起始路程，從而為今后的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，正可謂“良好的開端是成功的一半”。二、傳經(jīng)驗，縮短適應期。

在平的教學工作中，黃麗君老師經(jīng)常去聽我的課，并在課下與我交流。作為一名剛走上講臺不久的青年教師，她在教材的處理、資料的收集、課堂偶發(fā)事件的處置、調(diào)皮學生的引導、教學內(nèi)容深淺程度的把握、作業(yè)的布置與批改、教學常規(guī)的建立、學生學習習慣的培養(yǎng)、與學生家長交流的方式方法等等問題都存在著一些疑惑。指導教師的一次幫助、一次指點、一次示范，都能給新教師以啟迪、以思考，從而通過付諸實踐，轉(zhuǎn)為自己日常的教育教學行為。指導教師的經(jīng)驗傳授往往能大大縮短青年教師的適應期，從而盡快地走上教育教學的正常軌道。

三、勤交流，彌補不足處。

新教師教學技藝的長進，除了觀摩指導教師的課堂教學外，還有很重要的一個方面就是勤于交流，在交流中彌補自己在認知、觀念和行為等方面的不足之處。閑暇時我經(jīng)常與黃麗君進行交流。交流的方式也比較多樣，有發(fā)現(xiàn)問題后隨時進行的探討，有聽完隨堂課以后的切磋等等，交流的內(nèi)容是廣泛的，可以是對教材內(nèi)容的理解，也可以是對教材內(nèi)容如何進行處理的意見；可以是激發(fā)學生學習興趣的方法，也可以是駕馭課堂的好的做法。在交流中，大家相互取長補短，共同得到提高。四、給機會，攀登新臺階。

指導教師要積極并善于為新教師創(chuàng)造各種提高教學業(yè)務水平、展示他們才華的機會和條件，以更好地激發(fā)青年教師的自信心。指導老師要經(jīng)常鼓勵新教師積極撰寫教學心得，并及時進行教學反思，鼓勵他們積極參加各種公開課教學活動，鼓勵他們參與各種教研活動，以在短期內(nèi)提高自己的教學業(yè)務水平。在過去的一年中，黃麗君老師參加的青年年教師的匯報課，受到了好評。

回顧一年來的經(jīng)歷，我深切地體會到，青藍工程不僅為青年教師的成長提供了良好的條件和機會，同時也為指導教師的進步增添了動力。新教師們虛心好學的精神、爭強好勝的品質(zhì)、助人為樂的真誠，都給我留下了深刻的印象并值得我去學習。

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