門診護士分層次培訓

201*年門診護士培訓總結(jié)

根據(jù)護理部年初制定的《青島眼科醫(yī)院護士培訓手冊》，門診201*年護士培訓情況總結(jié)如下：

本年度共完成培訓人次，培訓率100%，

院內(nèi)培訓完成情況：科室人員，16人參加院內(nèi)培訓42次，院內(nèi)技術(shù)比武4次，其中三人取得一等獎，五人取得二等獎、三人取得三等獎，此外還有2人參加了青島市護理學會舉辦的護士長培訓班。

科室內(nèi)的人員培訓，共進行常規(guī)業(yè)務學習22次，業(yè)務考試11次，操作考試4次，合格率100%，并根據(jù)科室人員情況，結(jié)合醫(yī)院的要求，進行了分層次的培養(yǎng)。

主要培訓內(nèi)容：視力檢查方法及注意事項、眼壓的測量與設(shè)備儀器的使用、門診治療室的技術(shù)、弱視與視覺訓練的技術(shù)、特需門診、門診觀察室、激光造影室、淚道激光等崗位的職責與工作流程的培訓。

第1年護士，培訓門診6人，進行了4周的系統(tǒng)培訓，對醫(yī)院規(guī)章制度，各診室工作流程，崗位職責，視力檢查方法及注意事項，分診流程，門診手術(shù)預約流程，術(shù)前各項檢查正常值，點眼散瞳操作及注意事項，檢查室設(shè)備儀器的使用與維護，眼科常見病的癥狀，醫(yī)保及新農(nóng)合相關(guān)知識，消毒記得濃度和配制，急診患者的處理方法及規(guī)定等，使培訓人員均能熟練掌握。并分別于一月、三月進行考核，合格后獨立頂崗。

2-5年護士，培訓6人，進行了眼壓的測量與設(shè)備儀器的使用、弱視與視覺訓練的技術(shù)的培訓。

5以上年護士，培訓3人，進行了心電圖、沖淚道、淚液分泌實驗，特需門診、門診觀察室崗位的職責與工作流程。

護師，培訓5人，進行了門診治療室的技術(shù)、淚道激光等崗位的職責與工作流程的培訓。

主管護師，培訓3人，進行了門診治療室的技術(shù)、激光造影室的崗位的職責與工作流程的培訓

通過全年的培訓，科室人員在理論與操作上都有了很好的提高，取得了滿意的成績。

擴展閱讀：婦產(chǎn)科門診護理人員分層次培訓計劃

201*年產(chǎn)科門診護理人員

分層次培訓計劃

201*年是繼往開來的一年，為適應醫(yī)學領(lǐng)域和護理專業(yè)的不斷發(fā)展和變化，努力學習不斷涌現(xiàn)的新知識、新理論、新技術(shù)，在醫(yī)院護理部的直接領(lǐng)導下，產(chǎn)醫(yī)院門診護理組在積極參加醫(yī)院組織的各種學習的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對各級護理人員進行分層次在職培訓，以期進一步提高各級護理人員的基本知識、基本理論、基本技能�，F(xiàn)制定具體計劃如下：

一、低年資護士培訓計劃

1、培訓目標：作為產(chǎn)科門診導醫(yī)護士，要求熟悉門診常見病、多

發(fā)病的基本就診流程，指導患者合理安排檢查順序；要熟悉醫(yī)院的環(huán)境，各科室分布位置，給患者提供最大限度的便利，使患者能在有限的時間內(nèi)取得最好的檢查結(jié)果。同時，作為低年資護士，要愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，遵守醫(yī)德規(guī)范，要逐漸熟悉并掌握基礎(chǔ)護理基本內(nèi)容及操作技能，并在實際工資中運用。2、培訓方法：入科前進行院內(nèi)規(guī)范，工作職責的培訓，并設(shè)有專

人帶教，試用合格方可入科；安排高年資護士結(jié)合本科實際示范帶教，并進行各崗位輪轉(zhuǎn)；定期進行業(yè)務學習，并參加醫(yī)院、護理部、科室組織的各種培訓及學習。

二、護理師培訓計劃

1、培訓目標：具有綜合護理能力和�？谱o理技能，掌握崗位職責及工作流程，愛崗敬業(yè)；掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)及各種危重病人的病情觀察和急救技能；參與并組織科室的護理業(yè)務學習、質(zhì)量控制；負責新入科護士、年輕護士、實習生的帶教工作；參與科室開展的新技術(shù)、新業(yè)務工作。

2、培訓方法：積極參加醫(yī)院、科室組織的業(yè)務學習與繼續(xù)教育培訓；主動通過自學、函授、遠程教育及到上級醫(yī)院參加學習班等方式了解前沿信息，提高業(yè)務素養(yǎng)；組織參加科室的護理業(yè)務學習及質(zhì)量控制；擔任實習生的帶教工作；多參與危重病人搶救及配合工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高綜合能力。

三、主管護師培訓計劃

1、培訓目標：具有堅實的基礎(chǔ)理論知識并精通專科護理理論及技術(shù)，負責科室的護理業(yè)務學習、質(zhì)量控制與質(zhì)量考核；能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃的制定于實施，不斷更新新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用；參與危重病人的搶救，指導年輕護士的工作；每年發(fā)表論文1~2篇，組織參與科室開展的新技術(shù)、新業(yè)務工作。

2、培訓方法：按時參加醫(yī)院、科室組織的業(yè)務學習與繼續(xù)教育培訓；通過自學、函授、網(wǎng)絡教育及到上級醫(yī)院參加培訓等方式提高業(yè)務水平；參與危重病人搶救、疑難病人護理并提出指導性意見，承擔科室護理教學工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高綜合能力。

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