民營(yíng)企業(yè)如何做好工會(huì)工1
民營(yíng)企業(yè)如何做好工會(huì)工作
江西生成衛(wèi)生用品有限公司羅賢嬌
我是江西生成衛(wèi)生用品有限公司的一位員工,現(xiàn)擔(dān)任公司工會(huì)主席,下面就如何做好民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)工作,根據(jù)自己的工作實(shí)踐,談一些不成熟的看法,我要談的題目是“發(fā)揮工會(huì)作用,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”。
近幾年來(lái),武寧縣民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快,可以說(shuō),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為武寧縣繼發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)以來(lái)的又一經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn),不僅民營(yíng)經(jīng)濟(jì)份額不斷增加,而且對(duì)武寧發(fā)展的貢獻(xiàn)和給武寧人民帶來(lái)的實(shí)惠也在不斷提升,因此,保持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,是我們各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心,服務(wù)大局,維護(hù)廣大職工眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的應(yīng)盡職責(zé)。那么如何做好工會(huì)工作呢?我談以下幾點(diǎn)看法:
一、提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真做好工會(huì)組織的健全工作
做好新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)工作,工會(huì)組織建設(shè)是根本。要把企業(yè)做強(qiáng)做大,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),依靠工會(huì)組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。工會(huì)組建后,就必須搞好工會(huì)組織的自身建設(shè),努力使其走向正規(guī)化、規(guī)范化的軌道。我公司董事長(zhǎng)余陳同志對(duì)工會(huì)組建工作一向高度重視,能按時(shí)做好工會(huì)組織的換屆工作,選舉產(chǎn)生強(qiáng)有力的新一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,接著就制定了《工會(huì)規(guī)范化建設(shè)意見(jiàn)》,規(guī)定了工會(huì)的主要任務(wù),同時(shí),做到工會(huì)有牌子、有章子、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)內(nèi)容、有具體措施、使工會(huì)工作得到深入地開(kāi)展。
二、宣傳政策,強(qiáng)化工會(huì)工作職能
如何維護(hù)職工的合法權(quán)益,是工會(huì)工作的重點(diǎn),為了更好地發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用,維護(hù)好職工的合法權(quán)益,在工會(huì)中建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度,成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)等小組,并充分運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施,及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因,隨時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通,將有關(guān)政策宣傳到位,將勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)。
平等協(xié)商、勞動(dòng)合同制度和職代會(huì)制度是工會(huì)維權(quán)工作的兩個(gè)重要手段,為了建設(shè)穩(wěn)定協(xié)商的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范雙方的行為,增進(jìn)雙方的合作,共謀企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)及時(shí)與職工簽訂了《勞動(dòng)合同》,工會(huì)與企業(yè)也簽訂了《集體合同》,使工會(huì)在維權(quán)時(shí),做到有法可依,這一點(diǎn)我公司也是做的非常好的。
三、因地制宜,抓好職工之家建設(shè)
作為民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),要高度重視和支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,為工會(huì)組織建設(shè)好職工之家提供有力保證,為職工參政議政提供一個(gè)寬松的環(huán)境,使職工在工作中有什么建議想法,在生活中遇到困難或不順心的事,都想到工會(huì)來(lái)談?wù)劊跍剀暗募依镎f(shuō)說(shuō)心里話,這樣就不僅充分發(fā)揮了工會(huì)的橋梁和紐帶作用,而且溝通了企業(yè)和職工的關(guān)系,增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力。工會(huì)在平時(shí)的工作中,不但要做好各項(xiàng)工作,還要注重平時(shí)活動(dòng)與重大節(jié)日活動(dòng)相結(jié)合,針對(duì)企業(yè)的具體實(shí)際,廣泛地開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)且樂(lè)于參與的文化體育活動(dòng),在活動(dòng)中展現(xiàn)職工的風(fēng)采,以活躍職工的業(yè)余文化生活,愉悅職工的身心,提升職工的文化修養(yǎng)。比如,我公司為了搞好職工之家建設(shè),舍得投入,千方百計(jì)地整理場(chǎng)所,現(xiàn)有籃球場(chǎng)一個(gè),購(gòu)置了音響、影視設(shè)備,購(gòu)置了乒乓球桌,羽毛球、象棋等體育設(shè)施,每年公司劃撥大量經(jīng)費(fèi)讓工會(huì)組織開(kāi)展文體活動(dòng),如舉行籃球比賽,“三八”節(jié)慶;顒(dòng),節(jié)日旅游,文藝演出等等。通過(guò)這些活動(dòng),大家增強(qiáng)了凝聚力,使員工感到工會(huì)組織的溫暖。
四、關(guān)心職工,確保企業(yè)穩(wěn)定工會(huì)組織在董事長(zhǎng)的關(guān)心支持下,堅(jiān)持一如既往地注重為職工辦實(shí)事,并將扶貧幫困作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工會(huì)工作來(lái)抓,建立特困檔案,平時(shí)盡最大可能幫助特困職工,逢年過(guò)節(jié)對(duì)他們進(jìn)行慰問(wèn),對(duì)職工的生、老、病、死做到無(wú)微不至的關(guān)懷,給他們送去組織的關(guān)心和溫暖,確保企業(yè)的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。對(duì)職工的關(guān)心,我公司也是做的非常好的,如職工生病住院,工會(huì)代表公司及時(shí)看望,多年來(lái)公司還為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。
同時(shí),信訪接待也是工會(huì)工作的另一個(gè)重要方面,要求我們認(rèn)真地做好此項(xiàng)工作,為職工排憂解難,化解各種矛盾,在信訪接待工作中,力爭(zhēng)做到不拖拉、不推諉,件件事情有落實(shí),個(gè)個(gè)問(wèn)題有答復(fù),妥善處理好職工工作和家庭的各類矛盾,為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
五、圍繞生產(chǎn),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)
企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心,以追求最大的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),因而工會(huì)工作必須充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性;谶@一點(diǎn),工會(huì)組織就要把開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)列入重要的工作日程。深入開(kāi)展評(píng)選“十佳員工”活動(dòng),評(píng)選“勞動(dòng)模范”和“先進(jìn)工作者”活動(dòng),對(duì)評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)職工,要通過(guò)開(kāi)大會(huì)、上光榮榜、大張旗鼓地宣傳,以造成一定的影響和聲勢(shì),在公司形成“比”、“學(xué)”、“趕”、“幫”、“超”的濃厚氛圍,這樣,就能極大地提高員工的生產(chǎn)積極性,也必將更好的激發(fā)員工高度的主人翁責(zé)任感和敬業(yè)意識(shí)。
總之,做好工會(huì)工作,是新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大的需要,是新時(shí)期兩個(gè)文明建設(shè)的需要,我們要認(rèn)真探索在民營(yíng)企業(yè)搞好工會(huì)工作的新路子。使我們的工作盡快走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道,抓特色、呈亮點(diǎn),努力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作的新局面。
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如何做好企業(yè)工會(huì)工作
摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,為了更好地維護(hù)職工的利益,各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合自身的實(shí)際切實(shí)做企業(yè)所需、職工所愿、工會(huì)所能的實(shí)事、好事。但新時(shí)期,工會(huì)應(yīng)注意把握工作原則,同時(shí)還要注重打造平臺(tái),實(shí)現(xiàn)突破。
關(guān)鍵詞工會(huì)原則突破關(guān)心
一、新時(shí)期工會(huì)工作原則
在新的歷史時(shí)期工會(huì)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作,才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
一是工會(huì)工作要“變”。作為工會(huì),在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須要自覺(jué)做到堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),始終保持正確的發(fā)展方向,服從服務(wù)于黨的中心工作,始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局開(kāi)展工作,落實(shí)“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí),不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同情況,確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn),體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“嚴(yán)”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重任,必須嚴(yán)格運(yùn)用法律武器,以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持依法建會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等,并嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事,嚴(yán)格辦事程序、步驟。三是工會(huì)工作要“專”。當(dāng)前,工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸。比如代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作,涉及的領(lǐng)域廣,專業(yè)知識(shí)強(qiáng),工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程,更好地把握工作的主動(dòng)性,履行好自己的職責(zé)。四是工會(huì)工作要“實(shí)”。實(shí)是指工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效,這不僅是工作方法問(wèn)題,更是工作作風(fēng)問(wèn)題。突出重點(diǎn)就是常說(shuō)的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層,深入職工,了解情況,研究問(wèn)題,提出對(duì)策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性,做黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。二、打造平臺(tái),實(shí)現(xiàn)突破
(一)企業(yè)工會(huì)為發(fā)揮職工作用,就要不斷改變工作方式方法,拓寬發(fā)展領(lǐng)域,著力打造“三個(gè)平臺(tái)”:
一是打造“幫難扶困”平臺(tái),靠以人為本抓發(fā)展。工會(huì)工作要建立起領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪制度和聯(lián)絡(luò)員制度,以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進(jìn)行溝通,隨時(shí)隨地掌握、了解他們的思想動(dòng)態(tài),幫助他們振奮精神,渡過(guò)難關(guān)。在幫扶過(guò)程中,要采取多種有效形式,搞好幫扶工作:一是通過(guò)節(jié)日走訪慰問(wèn),開(kāi)展“定時(shí)幫扶”;二是針對(duì)幫扶對(duì)象的實(shí)際困難,開(kāi)展“隨時(shí)幫扶”;三是針對(duì)
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