煤礦工會主席自我鑒定

自我鑒定

年初以來，我隊按照公司工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責(zé)任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至6月份，全隊共生產(chǎn)原煤23萬噸，循環(huán)率達98%，采面優(yōu)良品率達96%，作為車間工會主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊車間工會，根據(jù)上級有關(guān)要求，堅持一年2次職工代表大會制度，積極探索民主管理的有效途徑，當(dāng)好職工權(quán)益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會和班組職工會，開辟了職工當(dāng)家作主的新天地。3月20日我隊按程序召開了職工首屆八次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告，工會工作報告，經(jīng)濟分配方案、各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)技術(shù)措施、勞動競賽方案和201*年各項罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會決議。征集職工提案30條，并逐條進行了解答和落實。會上工會和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權(quán)益。我們還建立健全了隊務(wù)公開制度，全面實行四通過九公開制度。每月的經(jīng)濟分配方案，安全生產(chǎn)補充措施，重要規(guī)章制度以及涉及職工切身利益的有關(guān)事項，都通過車間職代會的審議。并在公開欄中公布，公布的內(nèi)容包括，每月的工資獎金總額，職工出勤工數(shù)、分數(shù)和分值，各種扣罰款，互助金使用

情況，會費收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟，保證了職工合法權(quán)益。

二、鞏固安全之家

認真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實《鶴煤（集團）公司礦井安全生產(chǎn)緊急狀態(tài)指令》和《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》。建立健全了三級安全群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，大力開展了群眾安全檢查監(jiān)督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監(jiān)組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實整改119條，另外我們堅持每日一題和每周兩小時安全技術(shù)學(xué)習(xí)制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務(wù)緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)，上半年共培訓(xùn)15期，培訓(xùn)人員60人次，繼續(xù)堅持群監(jiān)員安全隱患匯報制度和三項競賽活動，逐月進行評比并上墻公布，上半年共評出隊級安全標兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監(jiān)員身邊無三違活動，加強了家屬協(xié)管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理保障平安”活動為契機，開展了以“三員身邊零事故人人身邊無四違”活動，增強了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質(zhì)，有效地促進了我隊的安全生產(chǎn)。

三、建設(shè)溫暖之家

充分發(fā)揮學(xué)習(xí)課堂作用，運用先進的思想理論和科學(xué)文化知識，每月對職工進行政治教育和職業(yè)道德教育，開展了學(xué)先進、比奉獻、樹新風(fēng)活動，以及職工喜聞樂見的文體活動，建立了職工文化活動園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、

健身健美愛好小組和助人為樂小組，經(jīng)常開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。大力實施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩(wěn)定了職工隊伍。我隊建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進行一次家訪并及時解決他們的實際困難。雙節(jié)期間我隊扶貧解困小組成員和黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節(jié)必需品。三月份我隊職工張永順家發(fā)生火災(zāi)，工會了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關(guān)，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關(guān)懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉(zhuǎn)金額達35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家

樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動員和組織廣大職工積極參加勞動競賽、三級樹先活動，建立健全勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，全員開展群眾勞動競賽戰(zhàn)場，進入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊按照群眾評選、班長推薦、隊委會研究，評出采煤明星10名，區(qū)隊還為他們舉辦了慶功會，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進班組和先進個人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務(wù)明星各一名，1-6月份共評出先進班組12個，先進個人60人次、明星班組6個、崗位明星10個、服務(wù)明星5個，積極開展雙增雙節(jié)、修舊利廢和回收復(fù)用活動以及增創(chuàng)百元個人千元班組活動，1-6月份共計創(chuàng)價值40余萬元。我們還每月進行一次技術(shù)

比武和崗位練兵活動，并組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)提高職工整體素質(zhì)。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術(shù)革新活動。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實施69條。

五、組織學(xué)習(xí)、文明之家

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會為目標，組織職工認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十七大報告。努力提高職工的政治素質(zhì)，我們重新制定了學(xué)習(xí)制度，建立了學(xué)習(xí)組織，編制了學(xué)習(xí)計劃，采取了自學(xué)、互學(xué)、集體學(xué)等形式進行學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)制度化、系統(tǒng)化。通過學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識更新適應(yīng)社會發(fā)展的需要，有針對性地舉辦培訓(xùn)班，對會員進行安全知識、業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)使每個職工提高了自身素質(zhì)，增強了開拓創(chuàng)新的思想理念。我們還以加強員工公民道德和職業(yè)道德建設(shè)為準則，以五愛為言行準則，努力培養(yǎng)四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質(zhì)。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創(chuàng)文明家庭”活動，提高文明道德素質(zhì)，促進礦區(qū)小家家庭建設(shè)，保持礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。我們還利用黑板報、班前會等各種宣傳手段，倡導(dǎo)文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風(fēng)貌，塑造了新時期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導(dǎo)科學(xué)文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學(xué)、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業(yè)的礦區(qū)生活氛圍。

我認為近段時間自己工作作風(fēng)扎實，是一名合格的基層車間工會主席。

自我鑒定

采二隊：****201*年7月15日

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擴展閱讀：煤礦工會主席年度工作總結(jié)

述職報告

報告人：XXX

一、受聘崗位

XXXXXX能源開發(fā)有限公司XXX礦工會主席二、履行職責(zé)情況

我自去年六月份當(dāng)選公司工會主席以來，在上級工會和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞公司年度工作主題，切實履行基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會的職能作用，認真做好關(guān)系公司廣大職工群眾切身利益的各項工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰(zhàn)略部署上來，公司工會工作取得了較好的成績。

1、深入完善職代會制度，全面維護職工合法權(quán)益

公司職工代表大會制度植根于深厚的民主管理土壤，無論市場如何日新月異，企業(yè)機制如何轉(zhuǎn)換，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終牢牢把握一點，職工是企業(yè)的主人翁。職工代表大會的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業(yè)的重大經(jīng)營戰(zhàn)略、決策制定以及制度制定中來，發(fā)揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會，凡企業(yè)重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經(jīng)職代會討論通過均不出臺。對需要提交職代會審議通過的重要議案和文件，提前向每個職工代表征求意見。職工通過參政議政，進一步增強職工當(dāng)家作主的主人翁意識。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實際效果與落實，切實將職代會的作用發(fā)揮到了實際生產(chǎn)經(jīng)營中，收到了滿意的效果。從企業(yè)干部的人事任免，到對于某部規(guī)章制度個別條款的修改，公司都反復(fù)斟酌、事前聽取相關(guān)部門、相關(guān)職工的意見，提出草案，然后提交職代會審議，最終公告通過。

7月份公司工會為會員發(fā)放購物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進而提高

了員工對企業(yè)的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，著力為職工辦實事、解難事，努力保護、調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)健康和諧發(fā)揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標，保證困難補助切實發(fā)放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠等困難，遠至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調(diào)查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建立檔案。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。通過對困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。公司今年幫扶困難職工43名，發(fā)放救助金12900元，開展“金秋助學(xué)”活動，幫扶困難職工子女上大學(xué)30名，發(fā)放金秋助學(xué)金90000元，解決了部分職工的臨時困難，顯著提升企業(yè)的形象與聲譽。

3、奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優(yōu)異

為進一步提高全公司員工安全技術(shù)水平和管理水平，全面提高職工生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，把“安全責(zé)任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應(yīng)上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍，公司代表隊在參加XX市總工會舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。

4、開展豐富多彩的文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)

文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分,是工會履行維護職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動,倡導(dǎo)健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,對于提高職工隊伍的素質(zhì),推動構(gòu)建和諧企業(yè),都有著極為重要的現(xiàn)實意義。

3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，給公司女職工發(fā)放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設(shè)。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動。組織工會干部認真學(xué)習(xí)了黨的十八大會議精神，進一步規(guī)范工會的工作，提高了工作質(zhì)量，為工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以總經(jīng)理為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并組織平面管理人員及區(qū)隊班組長以上人員聽課學(xué)習(xí)，以求了然于胸。認真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。

年初公司培訓(xùn)辦協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)礦井生產(chǎn)需要制定了《XXXXXX公司培訓(xùn)教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風(fēng)機工等特殊工種的培

訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。公司今年對一般工種培訓(xùn)21期，2128人；特殊工種培訓(xùn)77人，復(fù)訓(xùn)3人；安全管理人員培訓(xùn)25人，復(fù)訓(xùn)34人。調(diào)動了職工學(xué)知識的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

根據(jù)公司會議精神，工農(nóng)辦堅持實事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創(chuàng)新工作著思路，轉(zhuǎn)變工作方式，狠抓鎮(zhèn)村及周邊村民關(guān)系建設(shè)，把化解矛盾作為推進礦群和諧穩(wěn)定建設(shè)的重要手段，把關(guān)注民生作為構(gòu)建礦群和諧關(guān)系的重要途徑。

一年來的成就集中表現(xiàn)在：工作機制逐步完善，礦群關(guān)系平穩(wěn)較快發(fā)展，公司影響力進一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農(nóng)村建設(shè)實現(xiàn)新進展；礦群關(guān)系建設(shè)基礎(chǔ)更加堅實；宣傳機制得到改革創(chuàng)新，矛盾調(diào)解方式進一步轉(zhuǎn)變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構(gòu)建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發(fā)展。在XX村、XX村的搬遷建設(shè)、碴山協(xié)議簽訂、XX村九隊部分房屋裂縫補償、河道污染糾紛、礦區(qū)外道路修補、XX村的民事調(diào)解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績，為礦井持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)構(gòu)建了和諧的外圍環(huán)境，實現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展和周邊群眾得實惠的“雙贏”局面。這些成就，標志著公司在全面建設(shè)和諧礦群關(guān)系道路上又邁出了堅實的一步。

（1）克服重重困難，解決新農(nóng)村建設(shè)難題

今年年初，工農(nóng)辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農(nóng)村建設(shè)過程中部分村民以自家土地征用為借口強行供應(yīng)質(zhì)低價高建筑材料行為，配合鎮(zhèn)政府做好新農(nóng)村建設(shè)政策宣傳工作，盡全力爭取社會各界對新村道路、深水井、綠化、供電項目的贊助，累計為公司節(jié)省資金近千萬元。各項工作有條不紊的同時，進一步加大采空區(qū)搬遷政策宣傳力度，依據(jù)統(tǒng)一標準確保搬遷補償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關(guān)系風(fēng)、人情風(fēng)，有效化解工作中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農(nóng)村建設(shè)和后續(xù)搬遷工作打下了穩(wěn)固的群眾基

礎(chǔ)。目前，XX新村建設(shè)全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區(qū)多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會責(zé)任，惠及當(dāng)?shù)厝罕?/p>

公司在不斷發(fā)展的同時，不忘回報社會。通過各種形式的幫扶活動，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為礦區(qū)群眾辦好事實事，同時，企業(yè)的發(fā)展也得到群眾的大力支持，形成了“企業(yè)關(guān)注群眾冷暖，群眾擁護企業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。

XX村四、五組地處山區(qū)深處，村民以外出打工或種植農(nóng)作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費緊張，無力籌資鋪設(shè)水泥路，改善居民出行難題，嚴重制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。為改善居民出行難題，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，增加居民收入，提高生活水平，工農(nóng)辦主動向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報村里實際困難，公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并為村里撥付20萬元建設(shè)資金，切切實實解決了村民長期出行難問題，為居民經(jīng)濟生活改善打下了堅實的基礎(chǔ)。并通過定期舉辦座談會、聯(lián)誼會及走村訪民等方式，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、村委、村民進行溝通，深入了解與群眾生活息息相關(guān)的事，幫助群眾解決一些企業(yè)力所能及的事情。

礦群關(guān)系和諧后，企業(yè)為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻，群眾感受到企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，從而積極支持和幫助企業(yè)發(fā)展。良好和諧的礦群關(guān)系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。

三、廉潔自律情況

1、職權(quán)行使和職務(wù)影響方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。

2、在個人有關(guān)事項方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發(fā)生脫離實際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關(guān)系的行為�？偟膩碚f，我認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴格的，在今后工作

中，我將揚長避短，再接再厲，有針對性地采取措施，認真加以解決。

四、存在的主要不足及改進措施

存在的主要不足：一是工會工作管理制度還需要進一步完善、持續(xù)推進；二是員工心理健康管理有待于進一步拓展豐富，特別是有一些員工長期在外，工作壓力大，家庭照顧不上，心理情緒易出現(xiàn)波動狀況，需要及時進行疏解；三是工會活動內(nèi)容單一，創(chuàng)新不夠，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作和活動的力度還不夠，需要進一步加強；四是公司地理位偏僻，工會開展各項工作的平臺，社會依托較差，員工反映缺少必要的戶外活動場所。

改進措施：

1、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極探索加強和改進工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。積極推動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩(wěn)定，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上，為公司的持續(xù)協(xié)調(diào)高效快速發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

2、進一步強化民主管理，充分發(fā)揮工會組織維護職工權(quán)益的作用。深化職代會建設(shè)、廣泛開展合理化建議活動，積極動員引導(dǎo)廣大員工為公司發(fā)展出謀劃策。

3、加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。進一步加強《勞動合同法》和《企業(yè)工會工作條例》的學(xué)習(xí)，增強依法維權(quán)和解決實際問題的能力。不斷創(chuàng)新工會工作，建立健全工會管理制度，使工會工作逐步走向法治化軌道。

4、深入推進職工之家建設(shè)。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在重大工程項目中大力開展勞動競賽活動，激發(fā)廣大員工的工作熱情和勞動干勁，強化品牌意識。不斷總結(jié)以往的工作中經(jīng)驗，深化扶貧幫困工作，動態(tài)掌握困難員工的情況，為他們提供實實在在的幫扶。創(chuàng)新人文關(guān)懷工作，總結(jié)推廣人文關(guān)懷好的做法，進一步拓展人文關(guān)懷的內(nèi)容，為員工提供細致入微的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感、自豪感和滿意度。

5、繼續(xù)開展有益身心，豐富多彩的文體活動。充分發(fā)揮公司籃球協(xié)會的作用，積極組織員工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的娛樂、健身活動，增強公司的凝聚力。

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