工會(huì)干部知識(shí)競(jìng)賽試題庫

工會(huì)干部知識(shí)競(jìng)賽試題庫(選擇判斷題100)

201*-10-77:44:46作者:whong點(diǎn)擊數(shù):1823評(píng)論共:0條

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選擇題

1、《河南省工會(huì)條例》于（）河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修訂通過，（B）起施行。

A、201*年9月25日；201*年12月1日B、201*年9月25日；201*年1月1日

2、《河南省工會(huì)條例》適用的范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)的（A）。A、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織B、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織

3、任何組織和個(gè)人不得以（A）等為由，用（）等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。

A、職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式；解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、職工戶籍、就業(yè)期限；解除勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過（A）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

A、平等協(xié)商和集體合同制度B、勞動(dòng)爭議處理制度

5、工會(huì)（B），幫扶困難職工，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。A、通過多種形式和途徑

B、協(xié)助政府通過多種形式和途徑

6、新建企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起（A）內(nèi)依法建立基層工會(huì)組織，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、一年B、半年

7、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和（B）不得兼任工會(huì)負(fù)責(zé)人，其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組成人員的人選。A、分管工資工作的負(fù)責(zé)人

B、分管勞動(dòng)、工資工作的負(fù)責(zé)人

8、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法定的期限換屆。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)每屆任期五年，基層工會(huì)任期（

……………………

1、中國工會(huì)第十四次全國代表大會(huì)通過《中國工會(huì)章程》是什么時(shí)間？答：201*年9月26日

2、哪些人有權(quán)利加入中國工會(huì)？

答：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

3、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期的時(shí)間是多少？答：三年或者五年。4、中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。5、中國工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？

答：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。6、中國工會(huì)的基本職責(zé)是什么？答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

7、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑什么接轉(zhuǎn)？答：會(huì)員證。

8、成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)什么大會(huì)通過？答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)

9、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開幾次？答：一次

10、基層工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得哪些組織的同意？

答：本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。

11、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表的多少通過，才能罷免？答：半數(shù)以上。

12、中國工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，其象征意義是什么？

答：中國工會(huì)和中國工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。……………………

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1.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？答:（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是怎樣產(chǎn)生的?每屆任職時(shí)間?

答:企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

3.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的性質(zhì)以及作用？

答：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。

4.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)專職工作人員的配備有什么規(guī)定？答：工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。

5.企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定的問題主要是那些?

答:（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。

6.企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)？

答：組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

7.工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，工資待遇有何規(guī)定？

答：在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。8.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)主席的配備有何規(guī)定？

答：職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

9.國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定，并享受何種待遇？答：應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

10.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定？待遇如何？

答：由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。

11.工會(huì)主席是通過何種形式選舉產(chǎn)生的？

答：工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

12.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備那些條件?

答:（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)。（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。13.企業(yè)工會(huì)主席有哪些職權(quán)?

答:（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

14.企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得哪些組織的同意？

答：本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

15.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表的多少通過，才能罷免？

答：半數(shù)以上。

16.工會(huì)專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？

答：工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。17.非專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？

答：自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。

18.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)于新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席有何規(guī)定？答：新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

19.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同,工會(huì)應(yīng)如何做？答：工會(huì)應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)選派職工協(xié)商代表有何規(guī)定？

答：工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

21.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)？

答：二十日內(nèi)。

22.企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)如何做？答：工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。23.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)如何做？答：工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。24.職工代表大會(huì)的代表是怎樣產(chǎn)生的?

答:職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。

25.公司制企業(yè)能否以股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)？答：不能

26.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中規(guī)定凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)如何做？

答：依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

27.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)?答:（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

28.集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)?答:（一）制定、修改企業(yè)章程。（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。

（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

29.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)?

答:（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議。（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

30.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工的多少參加方可召開?

答:三分之二

31.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，采取什么方式表決通過?

答:須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

32.為什么要頒布《企業(yè)工會(huì)工作條例》？

答：為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》，制定本條例。

33.企業(yè)工會(huì)是什么性質(zhì)的組織？

答：企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

34.企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？

答：企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

35.企業(yè)工會(huì)有哪些作用？答：企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

36.企業(yè)工會(huì)是怎樣組成的？

答：企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐��?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。

37.企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是什么？

答：（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。（二）組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范。（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（八）維護(hù)女職工的特殊利益。（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。

38.會(huì)員代表大會(huì)的代表是通過什么產(chǎn)生的，其任職時(shí)間？

答：會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。

39.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)？

答：100人以下

40.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)是否一樣，能否相互替代？

答：不一樣，須分別行使職權(quán)，不得相互替代。42.企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？

答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

43.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同有哪些主要內(nèi)容？

答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

44.建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的作用是什么?

答:職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

45.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)如何組成？

答：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。

46.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

47.企業(yè)女職工組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)立？

答：企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

48.工會(huì)女職工委員會(huì)怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？

答：女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。49.女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)內(nèi)容是什么？答:女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

50.企業(yè)應(yīng)依法按照多少比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?

答:企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi).51.工會(huì)如何管理并使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),會(huì)費(fèi)?

答:工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

52.企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會(huì)開展那些工作所需的費(fèi)用?

答:職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用.

53.企業(yè)工會(huì)組織合并、撤銷，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何處置?

答:企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

54.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)黨政組織的關(guān)系？

答：企業(yè)工會(huì)接受黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

55.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政共處原則？

答：企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

56.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)通過什么形式建立協(xié)商溝通制度？答：企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

57.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？

答：督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

58.上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的作用？

答：上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。

59.工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)怎么做？

答：工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

60.第八章第五十六條縣級(jí)以上地方工會(huì)應(yīng)設(shè)立什么？

答：縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集

61.《企業(yè)工會(huì)工作條例》的適用范圍？

答：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。

62.《企業(yè)工會(huì)工作條例》何時(shí)由中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第幾次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共幾章幾條？

答：201*年7月6日中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共九章六十條.

64.為什么要推行簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》工作？答：目前女職工特殊權(quán)益保護(hù)雖然作為一項(xiàng)內(nèi)容寫入了集體合同，但普遍存在條款不夠具體，缺乏針對(duì)性和可操作性等問題，影響和制約了女職工特殊權(quán)益的有效維護(hù)和監(jiān)督。因此，推行《女職工專項(xiàng)集體合同》是一項(xiàng)十分必要和迫切的工作。

65.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？

答：推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)施《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，依法規(guī)范和維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

66.簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？

答：以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。

67.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂備案程序是什么？

答：合同簽訂。由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會(huì)主席也可書面委托女職工委員會(huì)主任簽字）�！杜�職工專項(xiàng)集體合同》簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)由企業(yè)一方將其一式三份報(bào)當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)保障部門審查備案，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)。

68.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？答：1、在職代會(huì)上與集體合同同時(shí)簽訂；

2、集體合同不到期的，可以先單獨(dú)簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，在集體合同到期時(shí)再同時(shí)續(xù)簽；

3、沒簽訂集體合同的單位應(yīng)召開專門會(huì)議（職代會(huì)或職工大會(huì)），簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》。

69.晚婚晚育的女職工，按照《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還應(yīng)有什么待遇？

答：增加晚育假三個(gè)月。70.中國工會(huì)第十四次全國代表大會(huì)通過《中國工會(huì)章程》是什么時(shí)間？答：201*年9月26日

71.哪些人有權(quán)利加入中國工會(huì)？

答：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

72.中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

73.中國工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？

答：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

74.中國工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，其象征意義是什么？

答：中國工會(huì)和中國工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。75.什么是安全生產(chǎn)?

答:安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)活動(dòng)過程中,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險(xiǎn)因素,使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者安全健康和國家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。

76.什么是勞動(dòng)保護(hù)?

答:勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)安全保護(hù)措施。

77.我們國家安全生產(chǎn)的方針是什么?答:“安全第一,預(yù)防為主”。78.“安全第一”的具體含義是什么?答:“安全第一”是指在一切生產(chǎn)活動(dòng)(包括科學(xué)試驗(yàn))中,必須首先認(rèn)真考慮到勞動(dòng)者的安危和健康,考慮到勞動(dòng)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備安全。

79.傷亡事故類別有幾種?答:20種。

80.什么是違章作業(yè)？

答:違章作業(yè)是指職工在勞動(dòng)過程中違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等,盲目蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)的行為。

81.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例是指哪三個(gè)條例?

答:是指《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。

82.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)工會(huì)組織中設(shè)立?

答:工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在縣級(jí)(含縣級(jí))以上各級(jí)總工會(huì)中設(shè)立。83.什么是“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。

84.市勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)一般每幾年召開一次？答：每5年召開一次。

85.做好勞模管理工作應(yīng)遵循的原則？答：歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。86.勞動(dòng)模范檔案包括哪些內(nèi)容？

答：勞動(dòng)模范登記表、先進(jìn)事跡材料、重大情況變更等。87.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？

答：勞動(dòng)競(jìng)賽是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，人與人、集體與集體之間進(jìn)行的群眾性比賽活動(dòng)。88.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的方針？

答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的方針是：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。

89.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的原則？

答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的原則是：互相學(xué)習(xí)，互相幫助，取長補(bǔ)短，共同提高。

90.為什么勞動(dòng)競(jìng)賽必須由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)？

答：1、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽是由工會(huì)自身的性質(zhì)決定的；2、工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，有利于這項(xiàng)活動(dòng)深入持久發(fā)展。

91.職工合理化建議活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？

答：1、具有廣泛性和普遍性。2、具有群眾性和自主性。3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。

92.公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容有哪些？

答：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

93.1925年5月在廣州召開的第幾次全國勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國總工會(huì)成立？

答：第二次。

94.市總在開展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個(gè)一”是哪些內(nèi)容？答：讀一本好書，精通一門專業(yè)技術(shù)，參加一次學(xué)歷教育，參與一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。

95.為了爭取自由組織工會(huì)的權(quán)利，京漢鐵路總工會(huì)于什么時(shí)間舉行了全路總同盟罷工？

答：1923年2月7日。96.什么是職業(yè)技能？答：是指人們關(guān)于某一種職業(yè)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力和理論知識(shí)。97.市總在全市組織開展的“三講兩爭一樹”活動(dòng)的具體內(nèi)容是什么？答：講科學(xué)、講文明、講誠信、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工，樹新時(shí)代職工形象。

98.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？

答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。99.什么是生育保險(xiǎn)？

答：生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

100.鄭州市總工會(huì)“五一助學(xué)基金”是哪年建立的？其使用范圍是什么？答：鄭州市總工會(huì)“五一助學(xué)基金”是201*年建立的。基金的使用范圍是鄭州市總工會(huì)各產(chǎn)業(yè)工會(huì)所屬基層工會(huì)和鄭州市總工會(huì)直屬基層工會(huì)的特困職工子女。[各縣（市）、區(qū)的特困職工由各縣（市）、區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)]

101.新修訂的《信訪條例》自什么時(shí)間起施行？共幾章幾條？答：自201*年5月1日起施行。共7章51條。103.信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？

答：在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。

104.多人采用走訪形式提出共同信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，《信訪條例》對(duì)代表人數(shù)是如何規(guī)定的？

答：不得超過5人。

105.勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？

答：分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的合同，共3種。106.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

答：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

107.《中華人民共和國勞動(dòng)法》是什么時(shí)間頒布實(shí)施的？答：1994年7月5日。

108.什么情況下即使勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？

答：醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期、不如哺乳期。

109.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段是什么？

答：《工會(huì)法》第六條第二款規(guī)定“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。

110.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過？

答：《工會(huì)法》第二十條第二款規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過�！�

111.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？

答：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表。112.《集體合同規(guī)定》何時(shí)由何部門頒布，何時(shí)正式施行？

答：《集體合同規(guī)定》于201*年1月20日，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布，201*年5月1日起正式施行。

113.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂后，何時(shí)才能生效？

答：《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動(dòng)保障行政部門自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效�！�114.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)采用何種方式？

答：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采用集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

115.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長時(shí)間？

答：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

116.工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面？

答：主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，一是特殊性，二是綜合性，三是相對(duì)獨(dú)立性。117.單位至少應(yīng)多長時(shí)間安排對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查？答：2年．

118.在職女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生用品費(fèi)是多少？答：5元。

119.《婦女權(quán)益保障法》從哪些方面對(duì)保障婦女的權(quán)益作了決定？答：從六個(gè)方面保障婦女享有與男子平等的權(quán)利，即政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利。

120.已婚未孕女職工有何勞動(dòng)保護(hù)？

答：已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。

121.小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，應(yīng)該積極探索建立什么制度？答：聯(lián)合職代會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度。

122.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立什么形式工會(huì)？答：基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

123.基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受誰的監(jiān)督？答：會(huì)員的監(jiān)督。

124.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則？

答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。

125.國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)過什么程序？

答：國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會(huì)討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)表決通過。

126.我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括有哪些內(nèi)容？

答：主要包括有檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。127.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的什么權(quán)？

答：法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

128.國際性三大工會(huì)組織分別指的是哪三個(gè)組織？

答：世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)、國際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)、世界勞工聯(lián)合會(huì)。

129.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在什么情況下，能夠獲得幫助和補(bǔ)償？

答：使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。130.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國工會(huì)法的決定》施行的日期是什么時(shí)候？

答：201*年10月27日。

131.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？

答：發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。

132.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在多少小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷？答：48小時(shí)。

133.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是什么時(shí)候、什么形式公布的，共計(jì)多少章多少條?

答：是1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共5章26條。

134.社會(huì)保險(xiǎn)金怎樣繳存？

答：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的形式。員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳存的劃入部分到員工個(gè)人賬戶，剩余部分納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

135.生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？

答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。

136.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有哪幾項(xiàng)情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償？

答：（1）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（2）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。137.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人應(yīng)如何處理？

答：處以15日以下拘留，罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

138.《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度是如何規(guī)定的？

答：《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

139.《勞動(dòng)法》共有幾章幾條？答：共有十三章107條。140.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？

答：（1）屬性不同；（2）對(duì)象和作用不同；（3）實(shí)行的原則不同;（4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同;（5）管理體制不同;（6）立法范疇不同。

150.養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？

答：我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

151.社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有哪些責(zé)任？

答：社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

152.什么是失業(yè)保險(xiǎn)？

答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

153.什么是基本醫(yī)療？

答：基本醫(yī)療是指能適應(yīng)絕大多數(shù)參保職工必要醫(yī)療需求的、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)采用適宜技術(shù)所能提供的、醫(yī)療保險(xiǎn)基金有能力支付的醫(yī)療服務(wù)。

154.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》的要求是什么？答：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

155.現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》是什么時(shí)候、哪一屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的？

答：現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。

156.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)遵循哪些規(guī)定？答：應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。157.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？

答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。158.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？

答：工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

159.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加？答：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

160.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展哪些活動(dòng)？

答；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

161.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？

答；工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

162.企業(yè)簽訂集體合同后如何生效？

答：須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

163.基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是如何產(chǎn)生的？

答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。

164.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)如何處理？答：應(yīng)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。165.勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

166.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)采取什么行為？

答：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

167.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員有什么權(quán)力？

答：有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。168.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍如何處理？

答：其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。

169.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)如何處理？

答：工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。170.工會(huì)以哪一個(gè)法律為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？

答：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。171.什么是夜班勞動(dòng)？

答：夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。172.勞動(dòng)法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動(dòng)？

答：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

173.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》何時(shí)通過、實(shí)施？答：經(jīng)第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，于1992年10月1日起施行。

174.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》何時(shí)通過、實(shí)施？

答：于1988年6月28日國務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過，1988年9月1日起施行。

175.女職工的“四期”保護(hù)指的是哪四期？答：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)。

176.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有什么權(quán)利？是否受雙方收入狀況的影響？

答：享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

177.女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪兩層含義？

答：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，（2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。

178.什么是勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

179.國際勞工組織成立于哪年哪月？答：1919年6月。

180.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)不因那些內(nèi)容的不同而受歧視？答：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。181.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是哪里？答：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府。

182.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

183.企業(yè)職工因違犯勞動(dòng)紀(jì)律造成傷亡事故，是否按傷亡事故報(bào)告？答：由于職工違犯勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生傷亡事故，其中屬于在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，或者雖不在勞動(dòng)過程中，但與企業(yè)設(shè)備有關(guān)的，都應(yīng)報(bào)告。

184.對(duì)阻撓開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人工會(huì)應(yīng)如何處理？答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

185.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)鼓勵(lì)、支持什么？

答：國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

186.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？

答：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

187.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么？答：職工（代表）大會(huì)。

189.如何理解按工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？

答：按工資總額2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，包含在國民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。

190.工資總額都有哪幾部分組成？

答：工資總額的組成部分，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時(shí)人員工資及實(shí)物工資等。

191.工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：工會(huì)會(huì)員應(yīng)每月“工資收入”的0.5%交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元部分以及各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。

192.市總建立起的收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的長效機(jī)制是什么？

答：簡單地說“財(cái)政劃撥、稅務(wù)代收、工會(huì)自收”相結(jié)合的收繳辦法。193.任何組織和個(gè)人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)？

答：以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由；用解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段。

194.工會(huì)主席缺額，應(yīng)當(dāng)自缺額之日多長時(shí)間內(nèi)補(bǔ)選？答：三個(gè)月

195.維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的8項(xiàng)合法權(quán)益是什么？

答：知情權(quán)；獲得教育培訓(xùn)權(quán)；獲得勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)；參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)；緊急撤離權(quán)；批評(píng)、檢舉、控告權(quán)；獲得賠償權(quán)。

196.鄭州市總工會(huì)負(fù)責(zé)管理哪些勞模？

答：鄭州市總工會(huì)負(fù)責(zé)管理鄭州市人民政府命名的國家職工和除農(nóng)民之外的其他勞動(dòng)者中勞動(dòng)模范和鄭州市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，并協(xié)助上級(jí)工會(huì)管理全國、省部級(jí)勞動(dòng)模范、全國、省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。

197.職工勞動(dòng)模范的評(píng)選程序？

答：職工勞動(dòng)模范須由其所在單位在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后，同級(jí)行政機(jī)構(gòu)簽署意見，按程序逐級(jí)報(bào)市總工會(huì)審查。市勞動(dòng)模范評(píng)審委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范有選評(píng)審后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)命名，頒發(fā)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)?wù)�、證書并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

198.勞動(dòng)競(jìng)賽的三個(gè)要素是什么？

答：勞動(dòng)競(jìng)賽必須具備的三個(gè)要素：一是有勞動(dòng)群眾參加，二是有社會(huì)主義建設(shè)的具體目標(biāo)，三是勞動(dòng)成果的比較和交流。三個(gè)要素缺一不可。

199.開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽有什么意義？答：開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的意義是：1、有利于激發(fā)人們?cè)谏�產(chǎn)、工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；2、有利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；3、有利于勞動(dòng)者進(jìn)行自我教育。

200.目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是什么？

答：目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過勞動(dòng)競(jìng)賽不斷地提高工人群眾的技術(shù)水平和企業(yè)的管理水平。

201.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍有哪些？

答：企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理。凡鄭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)必須為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工辦理工傷保險(xiǎn)。其中包括固定工和各種合同期限的合同工，也包括企業(yè)聘用的退休職工和其他與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的職工。202.我市哪所醫(yī)院為鄭州市享受城市低保人員就診定點(diǎn)醫(yī)院？其服務(wù)對(duì)象是什么？

答：鄭州市第二人民醫(yī)院，服務(wù)對(duì)象主要為我市市內(nèi)六區(qū)、礦區(qū)享受本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障的低收入人群，該人群界定由市民政部門負(fù)責(zé)。到該院就醫(yī)的低收入人群應(yīng)持有市民政部門統(tǒng)一印制、區(qū)民政部門核發(fā)的“低保發(fā)放證”。就醫(yī)范圍主要是醫(yī)保范圍內(nèi)的常見病、多發(fā)病、慢性病。

203.鄭州市總工會(huì)“送溫暖工程”基金的用途是什么？

答：（1）幫助特困職工解決其元旦、春節(jié)和換季中的生活困難；（2）遭受意外災(zāi)害而無力自救的職工和部分特困職工的救助；（3）元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)需要安排的資金；（4）開展送溫暖工程有關(guān)活動(dòng)所必需的其它開支。

204.小額貸款的擔(dān)保對(duì)象要具備哪些條件？

答：（1）鄭州市范圍內(nèi)，身體健康、誠實(shí)信用、具備一定勞動(dòng)技能或經(jīng)營能力的下崗、失業(yè)人員。（2）有可行的自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營的項(xiàng)目；（3）能夠提供一定形式的反擔(dān)保。

205.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？

答：一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150%，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等；二是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益。206.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì)該怎么做？

答：《工會(huì)法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！�

207.集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？

答：集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

208.《集體合同規(guī)定》中集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同各指的是什么？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

209.企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？

答：召開職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。

210.女職工委員會(huì)委員的任期與增、替補(bǔ)程序怎樣進(jìn)行？

答：女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

211.女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？

答：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響；3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作；4、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保

212.什么是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度?答：基本醫(yī)療保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為保障勞動(dòng)者基本醫(yī)療需求而建立的社會(huì)醫(yī)療制度。是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，以較低的籌資水平，提供基本醫(yī)療服務(wù)的新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度�；�本醫(yī)療是指基本用藥、基本技術(shù)、基本服務(wù)和基本收費(fèi)，即職工患病時(shí)，能夠得到目前所能提供的、支付得起的、安全有效及適宜的醫(yī)療服務(wù)。

213.用人單位在勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？

答：不合法。女職工的生育權(quán)受《憲法》和有關(guān)法律的特殊保護(hù)，任何單位和個(gè)人無論在什么時(shí)間都不得侵犯或剝奪女職工的合法生育權(quán)。女職工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依法享有生育權(quán)。因此，勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是違犯法律規(guī)定的。

214.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動(dòng)？答：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。

215.企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，確需裁減人員的，應(yīng)如何處理？工會(huì)應(yīng)如何處理？

答：應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)和全體職工說明情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，與企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織協(xié)商，反映職工的意見和要求。企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，對(duì)工會(huì)提出的意見和要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，給予明確答復(fù)。

216.什么是勞動(dòng)保護(hù)？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？

答：勞動(dòng)保護(hù)就是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)立法監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。

217.《勞動(dòng)法》中第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？

答：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。218.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？

答：女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。

219.《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍是什么？

答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

220.市總委托地稅收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式是什么？

答：地稅部門實(shí)行按月收繳企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，一個(gè)月為一個(gè)征收期。

地稅部門收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)采取與稅收征管同步的方式。企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)于每月終了后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴艿囟惒块T申報(bào)、繳納應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并接受主管地稅部門的監(jiān)督。

221在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？

答：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

222.中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)是個(gè)什么樣的組織？

答：中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)是全國總工會(huì)主辦的以從事職工互助合作保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的全國性社團(tuán)組織，是經(jīng)國家勞動(dòng)部同意，民政部注冊(cè)的一級(jí)社團(tuán)法人。其業(yè)務(wù)范圍是在職工自籌資金、自愿參加的基礎(chǔ)上開展與職工生、老、病、死、傷、殘或發(fā)生意外災(zāi)害、傷害等特殊困難有關(guān)的保險(xiǎn)活動(dòng)。宗旨是：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。

223.工會(huì)主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？答：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會(huì)是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

224.《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》監(jiān)測(cè)評(píng)估中哪四項(xiàng)指標(biāo)是由工會(huì)系統(tǒng)落實(shí)并統(tǒng)計(jì)的？

答：1、執(zhí)行了女職工“四期勞動(dòng)保護(hù)”規(guī)定的企業(yè)比重；2、執(zhí)行了禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)規(guī)定的企業(yè)比重；3、企業(yè)職工代表大會(huì)中女性比重；4、企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)女性比重。225.女職工在哺乳期有何保護(hù)？

答：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)。

226.按照《全總貫徹國務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？

答：提高女職工參與國家和社會(huì)事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會(huì)事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。

227.為什么要對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)？

答：特殊保護(hù)是指針對(duì)女性生理機(jī)能和特點(diǎn)，對(duì)女職工在生產(chǎn)過程中進(jìn)行的保護(hù)。由于女性生理機(jī)能具有與男性不同的特點(diǎn)，使女性負(fù)重能力低于男性，對(duì)有害物質(zhì)的敏感性強(qiáng)于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質(zhì)的滯留時(shí)間長于男性。女職工在月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機(jī)能的變化，往往對(duì)有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會(huì)直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。

228.參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位和人員是如何規(guī)定的？

答：從單位來講，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從個(gè)人來講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個(gè)體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級(jí)人民政府確定。

229.職工生育保險(xiǎn)正常產(chǎn)假假期是如何規(guī)定的？難產(chǎn)、多胞胎生育及流產(chǎn)產(chǎn)假又是如何規(guī)定的？

答：正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

230.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

答：具體包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

231.生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分哪兩種情況？

答：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。

232.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是如何規(guī)定的？答：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長不超過18個(gè)月；10年以上的，最長不超過24個(gè)月。

233.用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)如何處理？

答：應(yīng)由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

234.解除勞動(dòng)合同在哪幾種形式下，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？

答：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就便更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

235.用人單位有哪些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？

答：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?36.《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動(dòng)者延長工作時(shí)間是如何規(guī)定的？

答：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

237.《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？

答：《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾�府勞�?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

238.《勞動(dòng)法》規(guī)定那些勞動(dòng)合同無效？應(yīng)如何認(rèn)定區(qū)分？答：《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)間起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

239.勞動(dòng)者有那些情形之一的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同？

答：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)院治療的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

240.有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？答：（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。241.有哪些情形之一的，延長勞動(dòng)時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制？

答、（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急出理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

242.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？答：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

243.勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？答：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

244.《勞動(dòng)法》對(duì)女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)是如何規(guī)定的？

答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。任何用人單位在錄取職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。禁止招收未滿十六周歲的女工。

245.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指什么？答：是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

246.工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)的區(qū)別是什么？

答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的，在稅前列支，屬全國各級(jí)工會(huì)組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成,主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員每月按“工資收入”的0.5%向工會(huì)交納的，屬本級(jí)工會(huì)所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會(huì)員活動(dòng)方面的費(fèi)用。

247.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？

答：協(xié)助同級(jí)工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督同級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和紀(jì)律，以及上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度；審查同級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定等。

248.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行哪些義務(wù)？

答：(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。

(五)維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。249.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？

答：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。(三)對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。250.組建工會(huì)的基本程序有哪些？答：（1）單位提出建會(huì)申請(qǐng)；

（2）建立工會(huì)籌備組，籌備組組織符合入會(huì)條件的職工填寫入會(huì)申請(qǐng)書；（3）成立工會(huì)小組；

（4）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

（5）選舉工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任；（6）選舉結(jié)果報(bào)送具有審批權(quán)限的工會(huì)組織；251.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的來歷？

答：“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)�！鞍部怠比≈�于企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”�！鞍部当�”競(jìng)賽活動(dòng)是將競(jìng)爭機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動(dòng)之中，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動(dòng)性、積極性和自覺性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

252.合理化建議活動(dòng)的概念是什么？

答：群眾性合理化建議活動(dòng)，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術(shù)、管理有關(guān)的在提高經(jīng)濟(jì)效益、改善勞動(dòng)條件和環(huán)境保護(hù)等方面確有實(shí)際成效的建議。一般來說，合理化建議包括以下幾個(gè)方面：1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。2、有利于工藝、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，安全技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)改進(jìn)的建議。3、有利于工具、設(shè)備、儀器、裝置改革的建議。4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動(dòng)力設(shè)備和自然條件的建議。5、有利于設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)改革的建議。6、有利于加強(qiáng)企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進(jìn)方案，如果在生產(chǎn)上、技術(shù)上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒有具體的改進(jìn)方案，不算是合理化建議。

253.“四創(chuàng)兩爭”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的具體內(nèi)容是什么？

答：1、爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競(jìng)賽；2、爭創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競(jìng)賽；3、爭創(chuàng)生產(chǎn)技術(shù)新記錄、先進(jìn)操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競(jìng)賽；4、爭創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競(jìng)賽；5、爭當(dāng)新型勞動(dòng)者和提高職工技術(shù)等級(jí)工作競(jìng)賽；6、爭當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員競(jìng)賽。

254.最低工資不應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括（1）加班加點(diǎn)工資，（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)和福利待遇，（4）企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

255.認(rèn)定職工工傷的范圍有哪些？

答：職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定、便從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

（5）因履行職責(zé)遭到人身傷害的；

（6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

（9）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車輛事故的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。256.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，有何特點(diǎn)？

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。257.《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象？

答：《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象是本省行政區(qū)域內(nèi)具有勞動(dòng)能力、并有就業(yè)愿望的下列人員：（1）仍在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，或協(xié)議期滿出中心，但未解除勞動(dòng)關(guān)系、且仍未再就業(yè)的國有企業(yè)下崗職工；（2）處于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，尚未再就業(yè)的原國有企業(yè)失業(yè)人員；（3）已按全國企業(yè)兼并破產(chǎn)計(jì)劃關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)中，領(lǐng)取一次性安置費(fèi)且仍未再就業(yè)的人員；（4）正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

258.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？

答：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

259.小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目的背景？

答：中華全國總工會(huì)/聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目是聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署、中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心與中華全國總工會(huì)合作，于201*年5月至201*年12月在中國實(shí)施《加強(qiáng)中國工會(huì)能力建設(shè)》項(xiàng)目的其中一項(xiàng)，即在河南省鄭州市、洛陽市、焦作市，采用小額信用擔(dān)�；�金形式，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，為下崗失業(yè)人員提供小額貸款信用擔(dān)保，借助工商銀行資金向下崗失業(yè)人員的自謀職業(yè)和集體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供信貸，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)融資難的問題。

260.勞動(dòng)爭議受理的范圍有哪些？

答：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議。

261.企事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？

答：一、克扣職工工資的；二、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；三、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；四、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；五、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

262.經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案生效前要經(jīng)過哪些程序？

答：《集體合同規(guī)定》第三十六條：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過�！都�體合同規(guī)定》第三十七條：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

263.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實(shí)守信，公平合作；（4）兼顧雙方合法權(quán)益；（5）不得采取過激行為。

264.《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是何時(shí)通過的？共有幾章幾條？其中第六條的內(nèi)容是什么？

答：201*年2月28日中華全國總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議通過。共有七章二十六條。

第六條的內(nèi)容是：參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)、教代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）占會(huì)員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。

265.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？

答：1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)�！逗幽鲜∮�(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定：實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

266.勞動(dòng)者在哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？答：（1）退休時(shí)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）發(fā)生工傷時(shí)，享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利；（3）發(fā)生疾病或意外交通事故時(shí)，可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（4）失業(yè)時(shí)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（5）女員工生育時(shí)，享受生育保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

267.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門以書面形式提出工傷報(bào)告。

工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動(dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長到30日。

工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由用人單位工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。

企業(yè)應(yīng)在工傷發(fā)生后24時(shí)之內(nèi)代職工向所屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)，可以采用電話、來人等方式提出。

268.如何計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

答：職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的）。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60%的，按60%計(jì)入；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標(biāo)反映一個(gè)地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。

269.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？

答：失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個(gè)條件。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)、應(yīng)征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

270.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么？

答：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍適用于所有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。其中，所有企業(yè)，按照企業(yè)種類的劃分，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和港澳臺(tái)投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)及其職工。就是說包括了城鎮(zhèn)所有的各類企業(yè)，即包括效益好的企業(yè)，也包括困難的企業(yè)。

271.勞動(dòng)協(xié)商談判的主要內(nèi)容是什么？

答：協(xié)商談判的內(nèi)容主要包括：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間;(3)休假與休息；（4）請(qǐng)假；（5）保險(xiǎn)待遇；（6）生活福利；（7）技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)紀(jì)律；（9）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（10）集體合同；（11）集體合同的執(zhí)行及糾紛處理；（12）其它。

272.女職工依法享有哪些特殊保護(hù)？

答：《勞動(dòng)法》所規(guī)定的對(duì)女職工特殊保護(hù)：

（1）、勞動(dòng)范圍的保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（2）經(jīng)期的保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（3）孕期的保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（4）產(chǎn)期的保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

（5）哺乳期的保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

273.懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？答：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（２）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（３）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

（５）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（６）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（８）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

274.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備幾項(xiàng)條款，分別是什么內(nèi)容？

答：共7項(xiàng)條款，其內(nèi)容是：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同中止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

275.在委托地稅代收工會(huì)的過程中，工會(huì)應(yīng)注意哪些問題？

答：一、要加強(qiáng)輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準(zhǔn)備工作。二、要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)與指導(dǎo)工作。三、要結(jié)合實(shí)際，調(diào)動(dòng)各方面的積極性保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收。四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作。五、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決委托代收工作出現(xiàn)的問題

276.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)哪些工作？答：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。

277.集體合同的內(nèi)容內(nèi)容包括那些？

答：內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間與休息休假；保險(xiǎn)福利職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳；集體合同的期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。

278.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？

答：第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

279.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？答：關(guān)于工廠、工會(huì)、工人的宣傳。280.什么是違章指揮?

答:違章指揮是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng),往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。281.企業(yè)經(jīng)營者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部推薦為市級(jí)以上勞動(dòng)模范的，須征求當(dāng)?shù)啬男┎块T的意見？

答：須征求當(dāng)?shù)毓ど�、國稅、地稅、審�?jì)、紀(jì)檢（監(jiān)察）、安全、勞動(dòng)、環(huán)保、計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合等部門以及上一級(jí)干部管理部門的意見。

282.工會(huì)組織開展各項(xiàng)豐富職工業(yè)余生活的活動(dòng)，應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：立足基層，貼近職工，積極引導(dǎo)，自愿參加，小型多樣，健康有益。283.職業(yè)道德具體規(guī)范有哪些？

答：愛國守法、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。284.“四有”職工是指哪“四有”？答：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。

285.中華人民共和國是以哪個(gè)階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家？

答：工人階級(jí)。286.什么是職業(yè)道德？

答：系指人們?cè)趶氖赂鞣N職業(yè)活動(dòng)中，思想行為所應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則。它主要從道義上規(guī)定人們應(yīng)以什么樣的思想、感情、態(tài)度、作風(fēng)和行為對(duì)待本職工作。

287.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？

答：工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。

289.行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？

答：15日。60日。

290.勞動(dòng)爭議處理的程序是什么？

答：（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；（3）人民法院裁決、判決。

291.勞動(dòng)爭議受理的范圍有哪些？

答：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議。292.職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？

答：《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

293.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循什么原則？

答：應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。294.集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？

答：集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

295.平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是什么，要害是什么？

答：平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是建立平等協(xié)商機(jī)制，要害是工資問題。296.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長時(shí)間？

答：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

297.我國現(xiàn)行的基本國策是哪五項(xiàng)？

答：計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、對(duì)外開放、男女平等、土地政策。298.懷孕七個(gè)月以上的女職工有什么特殊保護(hù)？

答：一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個(gè)小時(shí)，并相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額。

299.在新型勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)如何開展工會(huì)工作？

答：各級(jí)工會(huì)組織必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來抓，采取有力措施，努力開創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。300.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是如何規(guī)定的？

答：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長不超過18個(gè)月；10年以上的，最長不超過24個(gè)月。

301.“八榮八恥”是胡錦濤總書記什么時(shí)候提出的重要論述？

答：胡錦濤同志201*年3月4日在看望出席全國政協(xié)十屆四次會(huì)議的委員時(shí)提出的要樹立社會(huì)主義榮辱觀。

302．胡錦濤同志在講話中強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)哪些人樹立社會(huì)主義榮辱觀？答：廣大干部群眾特別是青少年。

303.胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)什么，倡導(dǎo)什么，促進(jìn)社會(huì)主義良好社會(huì)風(fēng)氣的形成？

答：弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想，倡導(dǎo)社會(huì)主義基本道德規(guī)范。304.榮辱觀是什么的反映？答：世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

305.要在廣大黨員干部中緊密結(jié)合“八榮八恥”開展黨風(fēng)廉政教育，樹立正確哪三觀？

答：權(quán)利觀；地位觀；利益觀。

306.社會(huì)主義榮辱觀教育要和哪些教育接合起來，弘揚(yáng)真善美、摒棄假惡丑，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展？

答：社會(huì)公德教育；職業(yè)道德教育；家庭美德教育；法制教育。307.胡錦濤總書記得提出“八榮八恥”的內(nèi)容是什么？答：堅(jiān)持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥；以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥；以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥；以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥；以誠實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。308.“八榮八恥”的內(nèi)涵是什么？

答：“八榮八恥”重要論述，涵蓋愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想，體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時(shí)代要求，反映社會(huì)主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，明確了當(dāng)代中國最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，是馬克思主義道德觀的精辟概括，是新時(shí)期社會(huì)主義道德系統(tǒng)總結(jié)，是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展管的重要組成部分，是新形勢(shì)下社會(huì)主義思想道德建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。

309.大力提倡以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀有何重大意義？答：對(duì)于弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)，鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，打牢全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，形成積極健康向上的社會(huì)風(fēng)尚，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

310．“八榮八恥”的核心、原則、基本要求是什么？

答：“八榮八恥”堅(jiān)持了以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求。

311.“八榮八恥”引導(dǎo)人們擺正哪些關(guān)系？

答：引導(dǎo)人們擺正個(gè)人、集體、國家的關(guān)系，正確處理好個(gè)人與社會(huì)、競(jìng)爭與協(xié)作、先富與后富、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益等關(guān)系。

312.“八榮八恥”針對(duì)社會(huì)上的哪些消極現(xiàn)象提出來的？

答：針對(duì)拜金主義、享受主義、見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現(xiàn)象和社會(huì)公害提出來的。

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