組織宣傳科工作總結(jié)和下步工作計劃

組織宣傳科前期工作總結(jié)和下步工作計劃

（201*年10月26日）

今年以來，組織宣傳科立足科室職能，按照我局年度總體工作安排和部署，扎實推進各項工作，取得一定實效，現(xiàn)將前期工作進行總結(jié)，并初步擬定下步工作計劃。

一、前期工作總結(jié)

（一）立足創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實做好局機關(guān)建設(shè)工作一是組織實施好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，組宣科按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室要求和我局關(guān)于該項活動的安排，結(jié)合我單位花卉產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴張和花博會籌辦工作實際，先后擬定下發(fā)一系列關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件，組織開展“一轉(zhuǎn)變?nèi)�服�?wù)”、“三走近”、“雙學(xué)雙促一推動”等系列活動。通過一系列活動的開展，全體機關(guān)干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)明顯改進，干事創(chuàng)業(yè)的積極性有了進一步提升。

二是扎實做好基層黨建工作規(guī)范化建設(shè)。首先是優(yōu)化組織管理體制。進一步理順局機關(guān)支部組織關(guān)系，使黨建工作有人想，有人管，有人干。今年我單位有2名同志納入全市入黨積極分子庫，2名同志順利通過黨的基本知識理論考試，納入全市預(yù)備黨員統(tǒng)一管理體系，黨員發(fā)展工作實現(xiàn)全新突破。其次是優(yōu)化黨員管理機制，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，認真落實“三會一課”、民主生活會、

黨員活動日等制度。根據(jù)市委要求，截止到9月份高質(zhì)量召開了一次民主生活會和一次組織生活會，并及時將生活會相關(guān)材料報送上級組織部門。再次，營造良好機關(guān)黨建陣地，對黨員活動室進行了重新布設(shè)。

三是積組織參與機關(guān)中層“公推直選”活動。為進一增強局機關(guān)黨組織的活力和凝聚力，全局設(shè)置包括辦公室、組宣科、生產(chǎn)技術(shù)科等6個科室負責(zé)人中層。組宣科全體人員加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，積極參與機關(guān)中層“公推直選”活動，在活動中鍛煉自己，提高了素質(zhì)。

（二）立足倡樹產(chǎn)業(yè)形象，努力搞好宣傳總結(jié)工作一是做好常規(guī)宣傳工作。立足青州通訊、濰坊日報今日青州、濰坊日報等主流媒體報刊，宣傳推介我市花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展新成果、新做法等。立足花卉園藝雜志、中國花卉報、綠色時報等專業(yè)媒體，做好我們在花卉產(chǎn)業(yè)方面的宣傳工作。

二是做好網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳。針對產(chǎn)業(yè)宣傳需要，重新定位網(wǎng)絡(luò)宣傳工作方向。開通“青州花卉網(wǎng)”，建立自己的網(wǎng)絡(luò)空間和空間域名，并在國家網(wǎng)絡(luò)管理中心進行了注冊備份。并以此為平臺，與“中國三農(nóng)網(wǎng)”、青州通訊網(wǎng)等建立了友情鏈接。

三是做好新聞圖片資料收集整理工作。逐步搜集歷屆花博會相關(guān)文字和圖片資料備存，注意做好日常相關(guān)圖片資料和影像資料的整理保存，建立圖片資料庫，并確定專人保管，多人共享。

四是做好文字工作。圓滿完成省林業(yè)廳、濰坊市林業(yè)局等上級業(yè)務(wù)部門關(guān)于我市花卉產(chǎn)業(yè)相關(guān)資料的編寫和報送工作，并做好信息提報工作。參與并圓滿完成省、濰坊以及省外有關(guān)單位來青視察花卉產(chǎn)業(yè)相關(guān)接待工作和資料準備工作。完成商務(wù)部重點扶持展會資金申報等文字資料的組織和報送工作。

五是做好本屆花博會專題宣傳工作。通過簡訊、圖片新聞、組稿、新聞通稿等形式，立足本屆花博會“新市場、新機市、新花博”的總體特點，做好本屆花博會專題宣傳工作。本屆花博會先后有央視一套、四套、七套，山東電視臺新聞、綜藝等頻道編發(fā)新聞�；ɑ軋@藝雜志、中國花卉報、綠色時報、中國園林等專業(yè)雜志刊發(fā)專稿。新華網(wǎng)、新聞圖片網(wǎng)、新浪網(wǎng)、山東新聞網(wǎng)等三十多家網(wǎng)站刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)本屆花博會專題新聞。

（三）立足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，積極參與產(chǎn)業(yè)提升和項目建設(shè)工作

一是積極參與“三走近”活動。在扎實做好包靠鎮(zhèn)、街道花卉產(chǎn)業(yè)普查的基礎(chǔ)上，主動了解全市花卉產(chǎn)業(yè)面上基本情況，參與全市花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃和201*年工作計劃的擬定工作。

二是積極參與花卉學(xué)院籌建工作。與花卉學(xué)院建設(shè)指揮部搞好聯(lián)絡(luò)聯(lián)系，了解工作信息，及時報送學(xué)院建設(shè)項目進

度。

二是積極參與研究所建設(shè)。做好領(lǐng)導(dǎo)助手和參謀，認真做好研究所籌建的各項基礎(chǔ)性工作

二、下步工作計劃

（一）開展好局機關(guān)建設(shè)工作。以基層組織建設(shè)年為契機，結(jié)合我局工作實際，策劃組織可操作性強，行之有效的活動。扎實推機關(guān)精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等一系列建設(shè)，整體推局機關(guān)建設(shè)工作。

（二）扎實開展好宣傳工作。圍繞局中心工作和重點工作，制定宣傳工作計劃，有步聚有針對性的做好宣傳工作。

（三）當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。立足全局工作，研究分析花卉產(chǎn)業(yè)形勢、存在問題及對策，撰寫高調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

（四）組織好科室人員學(xué)習(xí)。搞好宣傳思想文化工作，加強科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政策學(xué)習(xí)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高自身水平。

（五）落實好局里按排的其他工作。

擴展閱讀：縣委組織部五年工作總結(jié)及下步工作計劃

縣委組織部五年工作總結(jié)及

下步工作計劃

中共***縣委組織部

一、201*-201*年的工作情況

201*年以來，縣委組織部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)及市委組織部的具體指導(dǎo)下，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，緊緊圍繞縣委的整體工作安排，確立主攻方向，圓滿完成了各項組織工作任務(wù)。

（一）扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、萬名干部下鄉(xiāng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。按照中央和省市委的統(tǒng)一部署，學(xué)習(xí)實踐活動分三批進行。第一批是在中央和省屬機關(guān)、企業(yè)事業(yè)等單位開展，201*年9月開始，201*年2月基本完成；第二批是從201*年3月至201*年8月開展活動，參加活動單位有我縣黨政機關(guān)；縣人大、政協(xié)機關(guān)，人民法院、人民檢察院和人民團體機關(guān)；縣直屬企業(yè)事業(yè)單位。第三批是201*年9月份開始，參加活動單位有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、行政村、社區(qū)、中小學(xué)校等事業(yè)單位、“兩新”組織。每批分學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段進行�？h委成立了以縣委書記***同志任組長、7位常委任副組長、有關(guān)單位主要負責(zé)人為成員學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)綜合組、指導(dǎo)檢查組、宣傳組、材料組、秘書組，設(shè)立8個督導(dǎo)組。明確職責(zé)紀律，實

行集中辦公。確立了“勇于爭先創(chuàng)一流，科學(xué)發(fā)展求跨越”這一主題，精心制定方案，深入動員部署，強化輿論宣傳，加強督促指導(dǎo)。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，開展“三上”、“三問”活動，即縣級干部上講壇、科級干部上電視、黨員干部上學(xué)堂，開通熱線問計于群眾、開展討論問計于干部、開設(shè)論壇問計于專家。兩批共形成調(diào)研成果420多個。邊學(xué)邊改，注重實效。開展“雙百雙千”活動，組織100個機關(guān)、事業(yè)單位黨組織與100個落后村居、困難企業(yè)黨組織結(jié)成幫扶對子，1000名機關(guān)黨員干部與1000名困難黨員、群眾結(jié)成幫扶對子。兩批共為民辦實事辦好事400余件，受理群眾來訪910批次、201*人次，排查調(diào)處矛盾糾紛1620件，查處治安隱患49處，破獲各類刑事案件46起，查處治安案件126起。通過學(xué)習(xí)實踐活動的開展，提高了執(zhí)政能力，黨員干部的作風(fēng)明顯改觀，社會和諧穩(wěn)定，促進了全縣經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

2、開展了“萬名干部下鄉(xiāng)”活動。制定具體可行的實施方案，開展了“百項民情大調(diào)查”活動，抽調(diào)黨政機關(guān)、事業(yè)單位708名干部駐村開展工作，召開鎮(zhèn)、村黨員干部座談會、專業(yè)種養(yǎng)加工戶座談會等580余次，發(fā)放調(diào)查問卷30000余份，入戶走訪1萬多戶，排查問題1564個，化解涉及土地承包、征地拆遷、宅基地、計劃生育、宗族派性矛盾、農(nóng)民負擔(dān)等方面的矛盾糾紛2057個，協(xié)調(diào)資金貸款1739萬元，為群眾做好事、實事1407件，進一步推動了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定，改善和密切了黨群干群關(guān)系。趙潤田書記、劉士合市長等市委領(lǐng)導(dǎo)先后到我縣調(diào)研指導(dǎo)，給予了充分肯定和高度評價。

3、開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照中央和省市委要求，在全縣基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新舉措，爭當(dāng)“六員”，通過“六員”引領(lǐng)，帶動各行各業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。制定了“1+3”方案，成立7個督導(dǎo)組，圍繞七大長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作深入開展；全縣各級黨組織和廣大黨員以“五個好”、“五帶頭”為目標，公開承諾、踐諾，實施“六員引領(lǐng)，點評促動”，組織編印了創(chuàng)先爭優(yōu)輔助教材《先鋒譜》，在縣電視臺、電臺、《今日***》設(shè)立專欄，編發(fā)簡報56期。我縣制作的專題片《創(chuàng)先爭優(yōu)鑄造輝煌》，菏澤電視臺一、二、三套連續(xù)三天進行播放；《***縣著力通過領(lǐng)導(dǎo)點評推動創(chuàng)先爭優(yōu)》，被中央創(chuàng)先辦以簡報形式整篇刊發(fā)，在全國范圍內(nèi)推廣了我縣的經(jīng)驗做法。我縣被確定為中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動28個聯(lián)系點之一，被市委推薦為全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進縣。201*年11月，中創(chuàng)辦宣傳組副組長李小鵬到我縣調(diào)研指導(dǎo)工作，對我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況給予高度評價和充分肯定。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強

201*年以來，***縣委干部選任工作，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》，共研究干部31次，提拔重用388人次，平職調(diào)整299人次，到達任職年齡界限退出領(lǐng)導(dǎo)崗位201人，切實加強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、更好更快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

1、加強重點工作創(chuàng)新，經(jīng)驗做法得到上級推廣。按照黨管干部、擴大民主、引入競爭、嚴格程序、公開透明的原

則，扎實推進干部人事制度改革，嚴格按照《干部任用條例》和《“兩公開四差額”選拔任用縣鄉(xiāng)黨政正職試行辦法》的規(guī)定，進一步加大競爭性選拔工作力度，競爭上崗和公開選拔工作取得新突破。201*年，新一屆縣委在全市率先推行公開競爭選拔干部制度，采取全委會差額初始提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決“五差額”辦法，公開配備了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，省委組織部推廣了***的經(jīng)驗做法，在《領(lǐng)導(dǎo)專報》和《大眾日報》專題報道。

2、加大改革創(chuàng)新力度，提高干部選任工作公信度。一是探索競爭性選拔工作。在總結(jié)競爭性選拔干部工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全方位引入競爭，“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”全員覆蓋。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直部門正職及部分特殊要求的副科級職位的配備，除安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進城工作外，全部按照或參照省委組織部《“兩公開四差額”選拔任用縣鄉(xiāng)黨政正職試行辦法》進行選拔；縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級職位的配備，除兌現(xiàn)科學(xué)發(fā)展獎勵指標和201*年1月調(diào)整政法部門干部外，全部按照《***縣縣直部門副職及其他科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部公開配備試行辦法》實行差額競爭選拔，進一步確立了縣委多年堅持的“重素質(zhì)、重能力、重政績、重民意”和“憑實力競爭，讓真才勝出”的用人原則，整個選任工作“準、深、嚴、細、實”，使跑官要官、討官鬧官者無可乘之機，社會各界對干部選拔的公信度給予了高度評價。201*年以來，常委會票決干部46人，全委會票決19人。在縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部公開配備中，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員

152人次參與了143個職位人選的評審票決，有效避免了“一言堂”和“少數(shù)人說了算”等現(xiàn)象，使群眾公認、社會公認和組織公認得到有機結(jié)合。

二是規(guī)范完善選人用人導(dǎo)向。將用人原則寫入縣委文件，堅持以實績?yōu)楹诵�，德、能、勤、績、廉綜合考評，每年表彰和重用一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門主要負責(zé)人，每年重獎一批科學(xué)發(fā)展成效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和企業(yè)法人，每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市領(lǐng)先位次的優(yōu)秀干部，每年競爭性選拔一批領(lǐng)導(dǎo)干部。對綜合考核前三名的縣直單位和前兩名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按《干部任用條例》分別推薦提拔一名科級干部。探索建立“治庸治懶”機制，切實解決少數(shù)干部精神不振作、進“保險箱”，當(dāng)“太平官”等問題，對完不成任務(wù)或考核居后位的實行重罰，每半年黃牌警示一批，每年誡勉一批，降、免職一批，完不成任務(wù)且綜合考核后三位的縣直單位和最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其主要負責(zé)人予以誡勉或調(diào)離。嚴格實行部門資格評定制度，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察和年度綜合考核結(jié)果，對單位是否具備參與差額選拔資格進行審定，先后有7個縣直部門和5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)因未通過單位資格審定被取消產(chǎn)生競爭人選資格，5名單位負責(zé)人被調(diào)離，9人被誡勉，在全縣引起了強烈震撼，形成了“以實績論英雄，評貢獻擺位子”的共識。

3、注重工作落實，貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度。201*年3月四項監(jiān)督制度發(fā)布之后，結(jié)合***實際，及時將四項監(jiān)督制度運用于干部選拔任用工作的實踐中，使四項監(jiān)督制度涵

蓋干部選拔任用事前、事中、事后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部調(diào)整動議時，縣委堅持只提方向原則，不指定具體職位；只提選任標準，不提具體人選；只提選拔要求，不限定選拔范圍的“三提三不”原則。啟動初始提名前，及時報告干部選拔任用事項。事中嚴格實行干部選拔任用工作全程記實制度，一人一表，一事一記，如實記錄選拔過程中初始提名、推薦考察、醞釀、研究決定等情況，同時還創(chuàng)新記實載體，探索建立了文字與影像相結(jié)合的記實制度，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供了依據(jù)。年底召開縣委全委擴大會議，專題報告年度干部選拔任用工作，并接受評議，幾年來，“兩項評議”滿意度均在98%以上。

（三）干部監(jiān)督工作得到新拓展。

1、強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。對新提拔的干部，一律進行任前談話，特別是在廉潔自律方面提出嚴格要求。嚴格執(zhí)行試用期制，對未實行試用期的選任制干部，也在任職滿一年后，及時考核。前移關(guān)口，對在年度考察和平時考察中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性問題，及時予以反饋，并采取打招呼、誡勉談話、函詢等預(yù)警措施。對發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時調(diào)查核實。

2、強化組織部門內(nèi)部監(jiān)督。在堅持以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，201*年以來，根據(jù)中央紀委、中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》，對干部選拔任用責(zé)任追究制度和全程記實制度進一步規(guī)范和完善，在干部調(diào)整過程中，全面實行選拔任用全程記實，

一人一表，一事一記，如實記錄選拔過程中初始提名、考察、醞釀、研究決定等情況，同時還創(chuàng)新記實載體，探索建立了文字與影像相結(jié)合的記實制度，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供了依據(jù)。

3、強化社會監(jiān)督。201*年，研究下發(fā)《關(guān)于在干部選拔任用工作中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，嚴格界定拉票行為，嚴肅處理拉票行為，開通干部監(jiān)督專用電話，認真做好舉報受理工作。進一步發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察預(yù)告、公示中，專門將考察對象是否有拉票行為列為舉報的重要內(nèi)容；在干部考察環(huán)節(jié)，將考察對象是否有拉票行為作為考察談話和書面征求意見的重要內(nèi)容。201*年6月，開通了***縣委組織部“12380”舉報網(wǎng)站，建立健全了電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”的舉報平臺，進一步拓寬干部群眾反映干部選任問題的渠道。

4、強化經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督。201*年以來，全面實行經(jīng)濟責(zé)任審計綜合評價制度、審計談話制度和審計結(jié)果運用制度，認真貫徹落實《菏澤市經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》，進一步規(guī)范審計程序、審計等次和結(jié)果運用。審計等次寫入干部考察材料，存入干部檔案。審計后，綜合評價為“一般”等次的，進行談話；“較差”等次的，不得提拔重用，根據(jù)情況，給予談話、誡勉、降免職等組織處理。

（四）干部培訓(xùn)工作得到新強化。

1、干部培訓(xùn)的基本情況。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，201*年以來，共舉辦各類脫產(chǎn)培訓(xùn)班62期（其中外出培訓(xùn)

6期），培訓(xùn)各級干部12425人次；為省、市黨校、行政學(xué)院抽調(diào)學(xué)員295人次；舉辦“十七大”、“科學(xué)發(fā)展觀”等專題輔導(dǎo)班共23期，培訓(xùn)干部10382人次；舉辦各類專題講座63期，培訓(xùn)干部近萬人次；廣泛開展了干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)、更新知識培訓(xùn)和計算機應(yīng)用能力等級培訓(xùn)，培訓(xùn)干部18000多人次。通過多層次、多形式、多渠道的培訓(xùn)，全面有效地提高了各級各類干部的綜合素質(zhì)，截止目前，全縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部97%完成了3個月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)任務(wù)。

2、主要做法。一是健全干部培訓(xùn)機構(gòu)�？h委書記作為干部教育工作的第一責(zé)任人，任縣委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，堅持和完善了在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部主管，有關(guān)委辦局分工負責(zé)、分級管理的干部教育培訓(xùn)宏觀管理體制，對成員單位進一步明確了職責(zé)分工，建立了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度，每年至少召開兩次專門會議，研究干部教育培訓(xùn)工作并及時解決工作中遇到的困難和問題。

二是狠抓了干部的在職學(xué)習(xí)。在全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部中普遍推行了書目選學(xué)和在線學(xué)習(xí)。每年底，縣委組織部通過檢查讀書筆記、開展學(xué)習(xí)心得交流，定期檢查學(xué)習(xí)計劃完成情況，重點檢查干部學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成效。并不定期抽查有關(guān)學(xué)習(xí)資料，組織相關(guān)知識考試�？h委組織部先后編印了《全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“干部任用條例”材料匯編》、《學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，貫徹縣委工作會議精神材料匯編》、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育資料選編》（上下冊）等干部在職學(xué)習(xí)材料。建立了固定的學(xué)習(xí)專欄。為便于機關(guān)干部平時

的理論學(xué)習(xí)，在縣委組織部內(nèi)部刊物《組工通訊》上開辟了“學(xué)習(xí)論壇”、“人生感悟”等學(xué)習(xí)專欄，以此帶動了全縣干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣的形成。

三是抓主體班次培訓(xùn)。堅持做到，辦班不搞形式，只求實際效果，按照“一班一策”的原則，在充分調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，對培訓(xùn)的時間、內(nèi)容和形式作出周密的安排，使每個班次都能達到預(yù)期的培訓(xùn)目的。近年來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，采取辦短班、小班、精品班的方法，先后舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書記、常務(wù)副鎮(zhèn)長、組織委員專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求，按照因需施教的原則，在充分尊重學(xué)員培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，對共性內(nèi)容，采取聘請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)授課和學(xué)員交流研討相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)；對個性需求，采取縣領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人現(xiàn)場解答的方式進行解決。四是精心組織網(wǎng)上學(xué)習(xí)。201*年市委組織部確定在我縣進行干部在線學(xué)習(xí)試點工作，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳發(fā)動充分，督導(dǎo)調(diào)度措施得力，主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用好，這項工作進展較快。全縣532名學(xué)員，參學(xué)率、得分率、考試通過率均達到100%。

（五）人才工作隊伍建設(shè)有了新成效

1、注重人才引進。十一五期間，***縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與經(jīng)濟主管部門相結(jié)合，按照“總量適當(dāng)增長，層次相對提高，結(jié)構(gòu)務(wù)求合理”的原則，努力尋求打破人才“瓶頸”的突破點。在引進人才方面，主要采取了借、帶、租、聘的“四字方針”，引進了一大批業(yè)務(wù)技能精湛、工作能力

強的人才。

2、創(chuàng)新工作機制。一是管理機制。相繼制定出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》、《關(guān)于科研獎勵的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強優(yōu)秀專家、拔尖人才選拔管理暫行辦法》、《鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔管理暫行辦法》等10余個文件。評選“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新標兵”80名，各類專業(yè)技術(shù)拔尖人才98名、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才160名。二是激勵措施。每年從縣財政預(yù)算中列支專項資金，對做出突出貢獻的人才進行重獎。全縣技術(shù)拔尖人才人才、農(nóng)村新型實用人才均享受每人每月80元的縣政府特殊津貼。對重大技術(shù)成果、經(jīng)營管理成果，中國名牌、省級名牌另給予重獎。每年發(fā)放人才、科技、管理獎勵資金100萬元左右。三是輿論宣傳。縣廣播電臺、電視臺分別開設(shè)了《鄉(xiāng)村之星》、《***英才》等欄目，開展“科技興成”、“人才興成”宣傳，努力營造重視人才、尊重人才的濃厚社會氛圍。

3、積極搭建平臺。一是在工作決策中發(fā)揮人才的參謀咨詢作用。成立由22名優(yōu)秀人才組成的決策咨詢委員會，下設(shè)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、科教四個組，參與對涉及全縣經(jīng)濟、社會發(fā)展的重點工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研項目研究論證。還成立了20個由各類人才參加的專業(yè)學(xué)會和協(xié)會，經(jīng)常組織開展活動。二是在政治生活中發(fā)揮人才的參政議政作用。積極為各類人才提供參政議政的舞臺。三是在經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新中發(fā)揮人才的骨干帶動作用。全縣實施科技創(chuàng)新提升工程，以項目建設(shè)為平臺，充分發(fā)揮技術(shù)人才作用，加快科技成果轉(zhuǎn)

化，共完成國家和省、市科技項目60余項，有效成果轉(zhuǎn)化率達到92%。今年上半年縣高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)值32.4億元，占全縣規(guī)模以上工業(yè)的41%。

（六）干部信息工作得到新規(guī)范

1、切實做好干部檔案管理。堅持高質(zhì)量、嚴要求，將收集的信息，準確錄入干部信息數(shù)據(jù)庫。特別是對組織部管理的700余名現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正副科級干部影像資料進行集中收集，統(tǒng)一標準要求，拍攝數(shù)碼彩色標準照，經(jīng)過整理，全部輸入到數(shù)據(jù)庫，使干部信息更加直觀。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合查閱干部檔案，逐人逐項對干部的年齡、學(xué)歷、職稱、入黨、任職等二十多項信息進行審核校對，保證了干部信息數(shù)據(jù)的準確性。

2、進行干部檔案審核和信息化管理。開展了干部檔案審核工作，設(shè)計印制了《干部檔案審核登記表》，內(nèi)容涉及10余項信息，集中審核了1800余名在職干部的“三齡一歷”基本信息和檔案材料的真?zhèn)�、涂改情況。圍繞縣鄉(xiāng)換屆，加強干部任前檔案審核工作，對干部任前檔案審核工作細化量化，防止“帶病提拔”。開展干部檔案審核專題培訓(xùn)，提高干部信息的準確性，保證檔案審核工作的質(zhì)量和干部考察工作的質(zhì)量。在干部檔案審核的基礎(chǔ)上，利用ACCESS軟件，建立了簡便易用的干部檔案審核信息數(shù)據(jù)庫，將每名干部的年齡記載、涂改情況、存在問題、處理情況等信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，實時了解干部檔案的基本情況。

3、實行干部學(xué)歷學(xué)位變更申報審核公示。個人新取得

的學(xué)歷學(xué)位，報所在單位初審、組織部門復(fù)審，審核確認后在網(wǎng)站上公示10天，接受社會和群眾的監(jiān)督。在審核過程中大力推行網(wǎng)上查詢認證的工作方式，最大限度的減少人為因素的參與，杜絕假學(xué)歷、假學(xué)位進入干部檔案，建立起學(xué)歷學(xué)位管理的長效工作機制。

4、組織系統(tǒng)專網(wǎng)實現(xiàn)單點接入“大組工網(wǎng)”。配合省、市委組織部，對組織系統(tǒng)專網(wǎng)進行軟件升級，實現(xiàn)了單點接入中組部的“大組工網(wǎng)”，安裝了可升級的殺毒軟件，杜絕優(yōu)盤的使用，實施了涉密信息系統(tǒng)的安全保護工作。

（七）基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)有了新突破1、精心組織了兩屆村黨支部換屆選舉工作。按照上級統(tǒng)一部署，我縣201*年10月至12月和201*年4月至6月，采取“兩推一選”的方式，對全縣468個村黨支部集中進行了換屆選舉。在換屆選舉中,我們堅持“先易后難、好中選優(yōu)、穩(wěn)妥推進、穩(wěn)定第一”的原則,以“配強、配順、配優(yōu)”村級班子為總目標，最大限度地提高村“兩委”成員交叉兼職和村黨支部書記、村委會主任“一人兼”的比例，嚴格依法辦事，做到了“透明度高、民主程度高、村民參與程度高”。村黨支部一次性選舉成功率均在99%以上，村黨支部書記和村主任“一人兼”比率在80%以上，村“兩委”成員交叉兼職的比率為在75%以上，與換屆前相比，村干部人數(shù)逐漸減少，村“兩委”成員平均年齡明顯降低，一大批“雙高雙強”型人才被選進了班子。通過換屆，我縣村級班子結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，整體功能得到進一步提高，農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造

力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強。

2、創(chuàng)新機制，大力提升黨員科學(xué)化水平。一是認真落實十七大精神，切實增強黨組織的凝聚力、吸引力，促進黨內(nèi)和諧，制定《關(guān)于建立困難黨員“民生檔案”、實施“黨內(nèi)關(guān)懷”的意見》，通過建檔管理、思想關(guān)懷、生活救助、生產(chǎn)幫扶四項機制，建立黨員服務(wù)村民代理中心288個，建立困難黨員“民生檔案”1200多個，救助特困、受災(zāi)和農(nóng)村老黨員1610人次，幫助280名困難黨員戶實現(xiàn)脫貧致富，極大增強了基層黨組織的向心力和凝聚力，全縣新增800多名青年農(nóng)民積極要求加入黨組織，人民日報、黨建研究、大眾日報、山東衛(wèi)視、省市委組織部內(nèi)部刊物等都給予了推介報道。二是積極探索卸任村干部管理模式，充分發(fā)揮卸任村干部的積極作用，從機制建設(shè)入手，在履行程序、教育引導(dǎo)、作用彰顯、監(jiān)督約束等方面，加強規(guī)范管理，使大多數(shù)卸任村干部成為了村級工作的“協(xié)理員”、“參議員”、“示范員”、“宣傳員”、“監(jiān)督員”、“調(diào)解員”，促進了農(nóng)村社會發(fā)展穩(wěn)定。省市委組織部給予了充分肯定，并進行印發(fā)推廣，并被中央黨校作為教學(xué)案例進行研討。三是針對基層黨建工作中的特點，創(chuàng)先黨建項目觀摩機制，將大項目觀摩的方法引入黨建工作，定期組織縣基層黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員，部分“兩代表一委員”等，采取聽、查、問、評的方式，對基層黨建項目全程觀摩，黨組織主要負責(zé)人現(xiàn)場述職，與會人員觀摩點評打分，并進行綜合排名，一定范圍內(nèi)通報公示，得到市委組織部門的肯定，并在部內(nèi)刊物、黨建手機報刊發(fā)推介，極大地增強了基層黨組織書記抓基層黨建工作的責(zé)任心。

3、加強規(guī)范管理，扎實推進基層黨組織建設(shè)。全力落實“活力10”行動計劃，深入開展基層黨建十項工程建設(shè)，對工作的開展情況實行一月一調(diào)度，一季度一檢查。采取大項目觀摩的方式，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，觀摩點評基層黨建工作，對全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的104個村（社區(qū)）基層黨建工作進行了觀摩檢查評比。實施農(nóng)村黨組織目標管理，量化考核，五年來共對42個軟弱渙散村黨支部進行集中整頓，調(diào)整充實村黨支部成員56名，確定村級后備干部1537名，納新黨員2080名，其中農(nóng)村黨員1513名。建立健全大學(xué)生村官日常考核、定期督查等各項規(guī)章制度，對33名大學(xué)生村官實行規(guī)范化管理。投資1250多萬元，建設(shè)高標準村級活動場所190個，全部順利通過了市委組織部驗收。深入開展了“百千萬”（百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗、萬名無職黨員“設(shè)崗評星”）、“三個一”（農(nóng)村黨員學(xué)一門技術(shù)，上一個項目，帶一戶群眾）黨員實踐活動。全面落實“素質(zhì)提升工程”，將村干部特別是村黨支部書記納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，堅持縣內(nèi)培訓(xùn)與縣外學(xué)習(xí)相結(jié)合，每年都要對村干部輪訓(xùn)一遍，全縣黨員干部隊伍素質(zhì)得到極大提升。每年都要深入開展慶“七一”建黨活動，尤其是201*年在全縣范圍內(nèi)廣泛開展了慶祝建黨90周年慶�；顒印Ｎ迥陙�，我縣共有21個先進集體，88個先進個人獲得市級以上表彰，共慰問受災(zāi)黨員、特困黨員、農(nóng)村老黨員1121人，使黨內(nèi)關(guān)懷機制進一步落到實處。

4、加強了村級組織活動場所建設(shè)。按照中央和省市委要求，分兩輪建設(shè)村級組織活動場所188個，共投入資金

1100多萬元。堅持高起點規(guī)劃，多途徑投入,高標準建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，確保村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)的順利完成。在資金籌措上，主要采取“五個一點”的辦法，即采取爭取上級配套一點、縣財政預(yù)算一點、縣管黨費補貼一點、縣直部門幫扶一點、鄉(xiāng)村兩級籌集一點的辦法來加以解決。在建設(shè)方案上，按照省市要求，結(jié)合各村的實際情況，從省里提供的20套方案中共選擇了三套方案，統(tǒng)一設(shè)計圖紙，統(tǒng)一建設(shè)標準。在工程質(zhì)量上，抓好三項檢查。即抓好質(zhì)量檢查，各村聘請一些老干部、村民代表、群眾代表作為工程質(zhì)量監(jiān)督員；抓好資金使用檢查。成立專門的理財監(jiān)督小組，對物資采購的數(shù)量、價格等都由理財小組審核把關(guān)；抓好督促檢查�？h委通過選派督導(dǎo)組、召開現(xiàn)場調(diào)度會、不定期進行明查暗訪、實行工程進度日報制等方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所建設(shè)情況進行督促檢查和指導(dǎo)。在規(guī)范使用上，嚴格按照省委組織部提出的“有明顯的牌匾、有規(guī)范的黨旗、有健全的制度、有完整的遠程教育設(shè)備、有充足的學(xué)習(xí)資料”“五有”的要求，抓好場所規(guī)范化建設(shè)。對于門牌、制度展板的制作，統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一材料。同時，積極發(fā)揮遠程教育接收站點的作用。利用全縣各行政村播放點，定期或不定期播放黨員教育、致富信息、農(nóng)村科技等專題片，使村級組織陣地成為黨員群眾的“議事堂”、農(nóng)村科技的“培訓(xùn)處”、農(nóng)民致富的“信息庫”、先進文化的“傳播臺”。

5、加強了大學(xué)生村官的管理工作。201*年以來，市委

分配給我縣33名大學(xué)生村官，安排到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和工業(yè)園區(qū)，分別擔(dān)任村黨支部書記和村委會主任助理職務(wù)。一是落實經(jīng)濟待遇。為每名大學(xué)生村干部落實了工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外險等待遇。二是明確了崗位職責(zé)。除了專項職責(zé)外，還要求每個大學(xué)生村干部當(dāng)好“六員“，即：政策法規(guī)宣傳員、社情民意調(diào)查員、富民強村促進員、群眾事務(wù)代辦員、弱勢群體救助員和遠教工作助推員。三是建立健全了工作規(guī)范。實行工作例會、工作日志、定期匯報、崗位培訓(xùn)、臺帳管理、結(jié)對幫扶、聯(lián)企聯(lián)戶、便民服務(wù)代理等制度，規(guī)范大學(xué)生村干部的行為。制定了考核標準和辦法。每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，將考核情況記入本人檔案，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

6、提升了兩新組織黨建工作。一是黨的組織覆蓋不斷擴大。201*年以來，我縣認真落實上級組織部門提出的任務(wù)要求，從實際出發(fā)，通過單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、村企聯(lián)建等方式，新建了47個“兩新”組織黨組織，目前全縣“兩新”組織共有黨組織85個、黨員986名。二是黨建活動逐步展開。圍繞爭創(chuàng)“五好”黨支部、爭當(dāng)“五好”黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全縣“兩新”黨組織結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)工作實際，積極組織黨員開展了主題鮮明的載體活動，涌現(xiàn)出一批“平時工作能看出來、關(guān)鍵時刻能站出來、危急關(guān)頭能豁出來”的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是黨建工作機制初步完善�？h委在建立“兩新”組織黨的建設(shè)聯(lián)席會議制度，實行縣委常委和聯(lián)席會議成員單位抓“兩新”黨建工作責(zé)任

制的基礎(chǔ)上，201*年9月又分別成立了非公有制企業(yè)黨工委和社會組織黨工委，具體負責(zé)我縣“兩新”組織黨建指導(dǎo)工作，初步形成了各方聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。印發(fā)了《關(guān)于建立“兩新”組織黨組織回訪制度的通知》等規(guī)章制度，加強了對“兩新”組織黨建工作的指導(dǎo)，促進了全縣“兩新”組織黨建工作的順利開展。

（八）黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新進展

1、全力做好了規(guī)范化站點建設(shè)。為切實加強站點基

礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，制定站點建設(shè)的具體實施方案，切實加大工作力度，加大資金投入，認真搞好督促檢查，采取措施，狠抓落實，確保安裝工程的質(zhì)量。同時，對全縣省市級規(guī)范站點進行跟蹤管理，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。指導(dǎo)各站點參與省市級規(guī)范站點創(chuàng)建活動，促進和帶動了站點管理整體水平的提高。

2、充分利用遠教網(wǎng)站服務(wù)群眾。一是強化了遠程教育網(wǎng)站建設(shè)。認真抓好了遠程教育網(wǎng)站***分站的改版工作，健全完善了網(wǎng)站管理制度，落實管理責(zé)任，對上網(wǎng)內(nèi)容嚴格把關(guān)。利用現(xiàn)有條件，探索形成了以省遠程教育衛(wèi)星專用頻道為主體，全省一體化網(wǎng)站為輔助，互連網(wǎng)、有線電視網(wǎng)相互連接、上下貫通、多種模式優(yōu)勢互補的網(wǎng)絡(luò)體系，抓好了遠教入戶工作的調(diào)研。二是培訓(xùn)技術(shù)管理人員。對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點技術(shù)管理人員進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，確保接收軟件的正常升級，初步建立了一支遠程教育技術(shù)管理人員隊伍。積極組織引導(dǎo)黨員干部和群眾進行培訓(xùn)。全縣已培訓(xùn)農(nóng)民群眾數(shù)

超過15萬人次，已培訓(xùn)農(nóng)民黨員數(shù)21389人次，已培訓(xùn)村組干部數(shù)4025人次，已培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)2631人次。三是積極探索依托遠程教育平臺，組建農(nóng)村專業(yè)協(xié)會組織，開展形式多樣學(xué)習(xí)培訓(xùn)，搭建群眾增收致富的新載體。

3、大力提高了教學(xué)課件制作水平。為了提高課件開發(fā)的能力，推出大量具有本地特色的鄉(xiāng)土課件，投入了7萬多元資金，用于購買課件開發(fā)所需的攝像機、照相機以及非線性編輯硬軟件等設(shè)備。至目前為止，已開發(fā)制作了10多部鄉(xiāng)土課件，其中，《汶河熱土》、《老犟勁改廁》《燃燒的生命》、《劉樓---我的家鄉(xiāng)》、《種子》等被全國遠程辦和省遠程教育中心采用，《鄉(xiāng)村藝術(shù)大舞臺》被推薦為省遠教專用頻道課件。另外課件均被市遠教中心評為一等獎�！逗蕽牲h建》以《***遠教結(jié)碩果》專題刊發(fā)6幅圖片及解說，大大提高了***遠教工作的知名度。

4、抓好了“***縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育信息平臺”建設(shè)。定期向基層發(fā)送遠程教育工作信息，暢通遠程教育與基層黨員群眾溝通交流渠道。遠程教育信息平臺實行嚴格的管理制度，實行專人管理，負責(zé)定時發(fā)送信息，及時收集黨員干部回復(fù)意見、建議。并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，利用文化信息資源共享工程，創(chuàng)建電子檔案、網(wǎng)上課堂、電化教育、文化娛樂等數(shù)字化教育新平臺，確保黨員教育全覆蓋。建立會議通知系統(tǒng)，告別靠發(fā)傳真、電話通知的通知模式；建立視頻會議系統(tǒng)，方便基層工作，更好地抓好落實。

（九）組工干部自身建設(shè)有了新推進

1、開展了部機關(guān)各項活動。一是及時召開了部機關(guān)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員會，制作了學(xué)習(xí)園地專欄，專門配了活動專用櫥，對部機關(guān)活動開展情況分門別類進行存檔。同時為部機關(guān)15名黨員分別配備了學(xué)習(xí)實踐活動檔案盒，將每名黨員的學(xué)習(xí)筆記、心得體會等存入檔案盒，納入到活動專用櫥中進行統(tǒng)一管理，確�；顒硬蛔哌^場。同時，積極創(chuàng)新活動載體，認真開展了“組織工作如何科學(xué)發(fā)展”解放思想大討論、“懇談日、調(diào)研周、征集月”、“千名黨員干部評組工”等系列活動，促進了部機關(guān)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的扎實有效開展。

二是扎實推進了“組織部長下基層”活動。制定下發(fā)了《***縣“組織部長下基層”活動實施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了10個調(diào)研課題，由5位部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組成5個調(diào)研組，按好、中、差村分類，一人一村蹲點調(diào)研。統(tǒng)一印制了“組工干部基層調(diào)研便民聯(lián)系卡”，將調(diào)研組工干部姓名、聯(lián)系電話、基層調(diào)研“五不準”等編印其上，發(fā)放每戶群眾，隨時接受群眾的意見建議。

三是開展了“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動和作風(fēng)好、形象好、效率高“兩好一高”機關(guān)創(chuàng)建活動。統(tǒng)一印制了參學(xué)人員活動手冊和活動學(xué)習(xí)筆記本，專門聘請10名活動監(jiān)督員，全程跟蹤監(jiān)督活動開展情況。以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在部機關(guān)開展了專題組織生活會，積極營造團結(jié)和諧的氛圍，深刻查擺問題和不足，并進一步修訂完善了內(nèi)部管理制度。四川等地發(fā)生嚴重的地震災(zāi)害

后，全體部機關(guān)干部踴躍帶頭捐款，率先交納“特殊黨費”，先后共捐款13600余元，向災(zāi)區(qū)人民群眾獻上了一份愛心。

2、認真抓好組織部門宣傳工作。一是抓好信息調(diào)研。制定了《部機關(guān)信息調(diào)研工作考核辦法》，實行了信息調(diào)研工作責(zé)任制、月通報制度、信息積分排名和重要信息直接報送等制度，堅持信息調(diào)研與業(yè)務(wù)工作同部署，同檢查，同考核。十一五期間連續(xù)五年位列全市前三名，信息調(diào)研工作得到省、市研究室的認可。十一五期間在《黨員干部之友》、《山東支部生活》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報》等10余種報刊上發(fā)表理論文章70余篇，被省委組織部內(nèi)部刊物采用30余篇，被市委組織部內(nèi)部刊物采用180余篇，提高了我縣組織工作的知名度，促進了各項工作的開展。二是做好網(wǎng)絡(luò)評論。“十一五”期間，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)覆蓋面寬、輻射性大、傳播速度快、互動性強的特點，積極撰寫網(wǎng)評文章120余篇，轉(zhuǎn)貼網(wǎng)評文章206篇，跟帖1800余條。把黨的建設(shè)、人才戰(zhàn)略、干部路線、用人思路等方面的政策做正面的宣傳和引導(dǎo)，讓網(wǎng)民知曉黨的各項方針政策及黨建工作動態(tài)，增強組織工作的透明度。近年來，三是辦好部刊。辦好部刊《***組工通訊》。在原有欄目的基礎(chǔ)上新增了新農(nóng)村建設(shè)、人生感悟等欄目，突出業(yè)務(wù)性，注重趣味性、可讀性，從版面的設(shè)計到內(nèi)容的選登，都做到了精心策劃，受到上級組織部門的充分肯定和基層黨員干部的歡迎，反響較好。“十一五”期間，共編發(fā)《***組工通訊》62期，擴大了組織部門的影響力，提高了知名度。

3、著力提高組工干部自身素質(zhì)。一是請進來講，拓寬

工作思路。把抓學(xué)習(xí)作為自身建設(shè)的突破口，針對組工干部特點，制定了詳細的全年學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神時間安排表。通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)學(xué)、播放光盤、請市委黨校的專家教授講課、自學(xué)等形式，強化機關(guān)干部的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。并邀請國土資源局、司法局等部門負責(zé)同志就相關(guān)知識進行專題輔導(dǎo)，進一步拓寬組工干部知識面，努力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)。二是走出去看，增強了服務(wù)大局意識。組織全體同志集中參觀考察了菏澤市各縣區(qū)城市建設(shè)、工業(yè)園區(qū)、大項目建設(shè)和基層黨建情況。全體同志對照兄弟縣區(qū)組織工作新做法，查找工作中的陳舊思想，增強了開拓創(chuàng)新意識；對照先進典型，查找工作中的不足，增強了爭先創(chuàng)優(yōu)意識；對照縣區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展情況，查找思想定位，增強了服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)意識。

二、下步工作計劃

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、認真做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。按照《中共***縣委關(guān)于做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（成委[201*]26號）要求，認真做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。嚴格遵循《干部任用條例》和相關(guān)文件規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，堅持五湖四海，任人唯賢，選優(yōu)配強鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，擴大換屆工作中的民主，提高民主質(zhì)量，繼續(xù)與用人上不正之風(fēng)作堅決斗爭，保證換屆風(fēng)清氣正，力爭鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，換屆選舉工作取得圓滿成功。

2、強化干部的考察考核。完善干部考核的多種形式，

整合考核資源。一要加強平時考核，實行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績報告制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部每季度報告一次工作實績，半年一考察認證。二要加強專項考核，實行重大事項跟蹤考察制度，通過選派組工干部掛職、參與督查、專項調(diào)研、個別訪談等方式，到重點項目建設(shè)、重大活動一線深入考察干部在急難險重任務(wù)面前的表現(xiàn)情況。完善考核辦法，增強考核的真實性、準確性，根據(jù)考核結(jié)果，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

3、進一步從嚴管理干部。全面落實省委組織部提出的“從嚴管理干部行動計劃”，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。建立健全治懶治庸機制。對那些不負責(zé)任、不干事情、不思進取、無所作為的“懶官、庸官”，采取免職、降職、交流轉(zhuǎn)任等組織手段嚴肅處理，讓實績好的選位子，實績差的讓位子，以“魚尾效應(yīng)”激發(fā)干部隊伍活力，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

4、繼續(xù)加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究出臺《關(guān)于進一步加強年輕干部實踐鍛煉工作的意見》，將培養(yǎng)鍛煉干部與推動工作相結(jié)合，有計劃有步驟地選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到基層和復(fù)雜環(huán)境鍛煉，砥礪品質(zhì)，錘煉作風(fēng)，增長才干。根據(jù)工作需要，適時選派幾批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子掛職或任職。切實建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，把是否有基層一線工作經(jīng)歷作為提拔使用干部的重要依據(jù)，鼓勵年輕后備干部到基層鍛煉。

5、貫徹落實四項監(jiān)督制度。一是探索建立干部選拔任

用監(jiān)督檢查制度。研究制定《縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織主要負責(zé)人履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查實施辦法》，明確檢查時間和人員，細化檢查內(nèi)容，重點檢查選拔中層干部情況、競爭上崗情況、群眾滿意度等。切實增強單位主要負責(zé)人嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的意識。二是拓寬監(jiān)督渠道，注重“網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督”。注重發(fā)揮“12380”舉報網(wǎng)站作用，健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的監(jiān)督平臺，做好群眾舉報的受理和查處工作。設(shè)立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督員，建立快速核查引導(dǎo)機制。

6、切實做好干部培訓(xùn)工作。一是完善體現(xiàn)培訓(xùn)需求的計劃生成機制。開展深入細致的需求調(diào)研，準確把握組織需求、崗位需求和干部需求，提出教學(xué)計劃。建立培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)會商機制，研究確定需求調(diào)研、重點班次、培訓(xùn)計劃等事項。二是建立組織調(diào)訓(xùn)為主、自主選學(xué)為輔的干部參訓(xùn)機制。堅持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度，嚴格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)計劃申報制度，把組織要求和干部個人需求結(jié)合起來，推行干部自主選學(xué)，逐步擴大干部選擇培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時間的自主權(quán)。充分利用干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺。三是完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)激勵約束機制。建立健全組織人事部門內(nèi)部干部培訓(xùn)工作與干部管理工作之間的溝通協(xié)調(diào)機制，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。四是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。改進講授式教學(xué)，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學(xué)。倡導(dǎo)異地培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)，探索完善干部免職脫崗培訓(xùn)、后備干部個性化定制培訓(xùn)制度。

7、推進干部信息工作。一是干部檔案管理向精細化發(fā)展。實現(xiàn)檔案材料收集歸檔工作的月報送、周審核、季歸檔、年整理。堅持推行干部任前檔案審核制度，把好關(guān)口，嚴防干部“帶病提拔”，減少干部任用失察失誤。二是建設(shè)數(shù)字化干部檔案。利用“山東省數(shù)字化干部人事檔案管理信息系統(tǒng)”，建設(shè)干部檔案數(shù)字化信息庫，依托組織系統(tǒng)專網(wǎng)，構(gòu)建數(shù)字化干部檔案管理平臺，實現(xiàn)干部檔案的網(wǎng)上瀏覽和遠程查借閱等數(shù)字化管理。三是部內(nèi)局域網(wǎng)接入大組工網(wǎng)，實現(xiàn)辦公自動化。多方籌措資金，配獨立的涉密機房，實現(xiàn)組織部內(nèi)部局域網(wǎng)整網(wǎng)方式接入“大組工網(wǎng)”，構(gòu)建網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，提高辦公效率和辦公質(zhì)量。

（二）全力抓好人才隊伍建設(shè)

1、完善人才工作機制。一是完善工作運行機制。切實發(fā)揮人才工作聯(lián)席會議制度和人才工作聯(lián)絡(luò)員的作用，加強協(xié)調(diào)、溝通，進一步形成工作合力。探索在重點部門和骨干企業(yè)設(shè)立人才工作站。二是強化考核督查力度。對201*年的人才工作及時進行分解，明確職能部門職責(zé)。制訂下發(fā)201*年度人才工作目標管理考核細則，加大考核力度。三是營造尊重人才濃厚氛圍。充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、外出招聘等各種機會和途徑，加大對人才政策的宣傳推介力度，加大對人才亮點工作及特色工作的總結(jié)提煉和典型策劃宣傳力度。

2、制訂人才工作中長期規(guī)劃。一是加強人才工作的基礎(chǔ)調(diào)研。全面掌握全縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)需求及面臨

的突出問題和困難，明確進一步明確人才工作的重點和思路。二是制定《201*-2020年***縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。三是形成人才政策配套體系，制訂出臺《***縣人才開發(fā)專項資金管理辦法》等相關(guān)配套政策和實施細則，明確縣政府特殊津貼、購房安家補助或租房補貼、畢業(yè)生實習(xí)實踐基地、培養(yǎng)資助、學(xué)術(shù)交流資助等各項政策的具體操作辦法，形成一個1+X的人才政策配套體系。

4、搭建招才引智平臺。一是注重赴會招才。切實幫助企業(yè)抓住引才機會、降低引才成本、解決人才需求。二是發(fā)展網(wǎng)絡(luò)引才。探索人才信息化服務(wù)的新模式。三是加快柔性引才。探索高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)實踐基地及博士后科研工作站建設(shè)。四是探索辦會聚才。探索以服務(wù)外包形式舉辦科技人才周人才系列活動。五是發(fā)揮市場引才。大力引進優(yōu)質(zhì)人才獵頭和人才培訓(xùn)中介機構(gòu)，促進人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)在***集聚。

5、完善人才公共服務(wù)平臺。一是抓好人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。加快我縣人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和高層次人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才開發(fā)信息系統(tǒng)。二是編輯發(fā)布《***縣人才公共服務(wù)手冊》，為人才提供全方位及個性化服務(wù)。定期開展***縣高層次人才活動，及時聽取企業(yè)和人才的意見及建議，幫助他們解決實際困難。

（三）扎實推進基層黨建工作

1、繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在思想認識上要當(dāng)作集中教育活動來看待，在活動方式上要當(dāng)作經(jīng)常性工作來推

進，借鑒抓學(xué)習(xí)實踐活動的做法，切實把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓緊、抓實、抓出成效。研究制定分階段實施方案，緊緊圍繞“勇于爭先創(chuàng)一流，科學(xué)發(fā)展求跨越”這一主題，指導(dǎo)各基層黨組織創(chuàng)新實踐載體，立足本職工作創(chuàng)先爭優(yōu)，以黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，在全社會形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

2、進一步強化基層黨建工作責(zé)任。一是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的變化，及時充實調(diào)整縣委和各基層黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把落實好第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任作為關(guān)鍵點，把黨建工作目標責(zé)任分解到每個黨委成員，分層簽訂《黨建工作目標責(zé)任書》，建全完善《黨建工作目標責(zé)任制考核辦法》。二是強化落實基層黨建工作保障制。縣委每季度、各基層黨委每月堅持召開一次黨建工作例會，專題研究和部署黨建工作，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)。建立督促檢查和情況通報制度，定期將檢查情況在全縣通報。三是強化基層黨建工作責(zé)任落實情況監(jiān)督制�？h委和各基層黨委分別從各級人大代表、政協(xié)委員和離退休老同志中選聘監(jiān)督員，定期組織召開監(jiān)督員座談會，通報履行基層黨建工作職責(zé)情況，聽取監(jiān)督員的意見建議，確�；鶎狱h建工作各項工作任務(wù)落到實處。

3、做好縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆選舉有關(guān)工作。一是做好縣黨代會的籌備工作。按照上級文件精神和《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》規(guī)定，嚴格按照規(guī)定程序操作，對各種方案、請示、報告、決議、選舉辦法、日程、運行表、

會議主持詞等，都要字斟句酌，確保不出任何紕漏和差錯。二是指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委搞好換屆選舉。按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》規(guī)定，堅持原則，嚴格程序，切實保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作的高標準、高質(zhì)量。按照《黨章》和市、縣委關(guān)于換屆選舉工作的有關(guān)要求，制定換屆選舉工作安排意見，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表的名額數(shù)量、構(gòu)成、會議日程安排、選舉辦法等進行具體指導(dǎo)，印發(fā)指導(dǎo)性資料。

4、加強三支隊伍建設(shè)。一是農(nóng)村干部隊伍。牢牢抓住加強帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵，選好配強村黨支部書記這個“領(lǐng)頭雁”。加大農(nóng)村支部書記隊伍培訓(xùn)力度，重點安排他們學(xué)習(xí)農(nóng)村致富技術(shù)、市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)等，增強他們發(fā)展集體經(jīng)濟的能力，帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康的能力和依法辦事的能力。在今后幾年內(nèi)爭取培養(yǎng)出在全市、全省、甚至全國叫得響的典型。二是黨員隊伍。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校、遠程教育、示范基地等陣地作用，通過培訓(xùn)輪訓(xùn)、個人自學(xué)、學(xué)習(xí)講壇、觀摩考察、遠程教育等方式，落實黨員經(jīng)常性教育機制，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，豐富實踐載體，使廣大黨員在實踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)。三是大學(xué)生村官隊伍。對大學(xué)生村官集中開展以縣域經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、涉農(nóng)法律法規(guī)等方面的知識的專題培訓(xùn)。建立責(zé)任幫帶機制，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職、村委干部結(jié)成幫帶對子，幫助他們在實踐中積累工作經(jīng)驗，增強服務(wù)農(nóng)村工作的本領(lǐng)。定期組織召開大學(xué)生村官座談會，為促進相互交流溝通搭建平臺。加強對大學(xué)生村官的考核，考核結(jié)果與經(jīng)濟待遇、先進評選

等掛鉤，并把考評結(jié)果存入個人檔案。

（四）充分發(fā)揮遠程教育站點作用

1、進一步加強站點建設(shè)。一是加強管理員隊伍建設(shè)。注重從年輕、有文化、責(zé)任心強的村干部或有培養(yǎng)發(fā)展前途的后備村干部年輕骨干中選拔，要將大學(xué)生村官作為管理員的首選，保障他們有足夠的時間和精力抓遠程教育。二是建立健全完善各項規(guī)章制度，推進遠程教育管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。打造一批示范站點，輻射、影響、帶動全縣站點規(guī)范化、標準化建設(shè)，推動遠程教育上水平、上檔次。加強遠程教育設(shè)備的維修維護，建立定期聯(lián)系和故障聯(lián)動機制，形成合力，確保站點運行順暢，故障及時排除。

2、加大課件開發(fā)力度，增強教育的針對性和實效性。加強與縣農(nóng)業(yè)局、科技局、廣電局、教育局等部門的合作，借助外力，拍攝、制作一批具有本地特色、符合本地實情的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化科技專題，使課件更貼近群眾、貼近實際。

3、加大遠程教育培訓(xùn)力度。一是通過遠程教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使當(dāng)?shù)?0%的農(nóng)村黨員干部和80%的農(nóng)民群眾學(xué)到1門以上農(nóng)村實用技術(shù)，黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力有明顯提高。二是采取現(xiàn)場示范、專題講座等方式，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，把遠程教育課堂學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實際相結(jié)合，與各職能部門各站所政策培訓(xùn)、技能培訓(xùn)相結(jié)合，加強對遠程教育工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員、站點管理員和廣大黨員干部的培訓(xùn)。

（五）樹立組工干部良好形象

1、注重學(xué)習(xí)，加強能力建設(shè)。制定《***縣委組織部關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的實施方案》，以“月總結(jié)、季匯報、年考評”為措施作好日常學(xué)習(xí)的督導(dǎo)督查工作。開展自查互查，深刻查擺組工干部在黨性、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、品行、廉潔自律等方面存在的問題和不足。開展“組工干部標兵”評比活動，激勵全縣組工干部振奮精神，爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的組工干部新形象。通過開展一系列主題實踐活動，舉辦專題培訓(xùn)班和專題研討會，通過集中學(xué)習(xí)、專家講座、播放光盤、讀書讀報等多種形式確保學(xué)習(xí)效果，切實提高組工干部的政治素質(zhì)和理論水平。

2、注重服務(wù)，加強作風(fēng)建設(shè)。以“三服務(wù)、兩滿意”為工作理念，緊緊圍繞縣委中心工作，改進服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，拓寬服務(wù)渠道，切實加強作風(fēng)建設(shè)。開展“千名黨員干部評組工”活動，實行“開門評部”，進一步查找組織工作和自身建設(shè)方面存在的突出問題，并及時梳理歸類。通過開展“進村入戶、撰寫調(diào)研報告”活動，認真聽取群眾的意見和建議，及時改進工作，著力簡化辦事程序，提高辦事效率。通過制定“公開接訪、定期下訪；領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌銷戶；明確到人、限時辦結(jié)”等組織信訪制度，確保信訪案件件件有落實。認真落實組工干部包村聯(lián)系點制度，實實在在為基層群眾辦好事、服好務(wù)。

3、注重宣傳，加強信息調(diào)研工作。一是完善《縣委組織部信息調(diào)研考核辦法》，加大通報和獎懲的力度，充分調(diào)動部機關(guān)干部的積極性，實行全員抓信息調(diào)研的工作格局。

二是做好三個結(jié)合。信息調(diào)研工作同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。堅持信息調(diào)研工作和業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核，督促各科室及時將工作做法進行提煉總結(jié)，形成信息和調(diào)研文章。組織部門內(nèi)部期刊同外部報刊相結(jié)合。不僅要在組織部門考核的內(nèi)部刊物上上稿件、上名次，而且要在其他有影響力的報刊上發(fā)表文章，擴大組織工作的影響力�，F(xiàn)實和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，在做好業(yè)務(wù)工作的同時，還要注重輿論監(jiān)測，在注重網(wǎng)絡(luò)輿情的同時，學(xué)習(xí)其他地區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，及時把握上級組織部門的政策和要求，使在現(xiàn)實工作中，能夠做到事半功倍。三是繼續(xù)辦好部刊《***組工通訊》，按照原來欄目的設(shè)，增加其他地方黨建和組織工作的先進做法等欄目，將部刊打造成反映組織部門工作的窗口，提高部機關(guān)工作的知名度。

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