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人教處201*年工作總結(jié)

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人教處201*年工作總結(jié)

人事教育處201*年工作總結(jié)

暨201*年工作計劃

一、所做主要工作

(一)加強國土資源干部隊伍建設。201*年,按照局黨組干部使用管理工作意見和縣(市)國土資源局干部調(diào)整建議,對部分縣(市)局科級干部進行了調(diào)整。

(二)完成了省廳和省人力資源和社會保障廳組織的國土資源管理系統(tǒng)先進集體和先進個人推薦工作。今年,根據(jù)省國土資源廳、河北省人力資源和社會保障廳《關于評選表彰全省國土資源管理系統(tǒng)先進集體和先進工作者的通知》,我局國土資源管理系統(tǒng)共有4個集體和5名個人被省國土資源廳評為先進集體和先進個人,我局被省國土資源廳做為全國國土資源管理系統(tǒng)先進集體上報國土資源部、人力資源和社會保障部。

(三)完成了我局干部人事檔案整理及干部職工的工資調(diào)整工作。一是加強干部人事檔案的管理,今年投入專項資金萬余元,對市局系統(tǒng)內(nèi)的432份人事檔案進行重新整理和梳理。二是完成了干部職工工資調(diào)整工作。

二、201*年工作計劃

(一)全面開展培訓活動,不斷提高干部隊伍素質(zhì)。(二)完善領導干部管理體制。積極探索研究新體制下

干部管理的新要求,創(chuàng)新干部管理機制,加強和改善縣級國土資源局領導班子和領導干部的管理,完善干部考核考察、選拔任用、管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的具體措施和辦法。

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綜合人教部201*年工作總結(jié)

孝昌聯(lián)社綜合人教部

今年以來,孝昌聯(lián)社綜合人教部緊緊圍繞縣聯(lián)社201*年工

作指導思想和業(yè)務經(jīng)營目標,突出改革和發(fā)展兩大主題,積極配合搞好縣聯(lián)社中心工作,圍繞中心,服務大局,充分發(fā)揮綜合人教部職能作用,狠抓宣傳報道、綜合協(xié)調(diào)、檢查督辦、后勤服務、人事教育、工會等工作,更好地服務和促進了全縣農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展,較好地完成了本部各項工作任務,F(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下:

一、辦公室工作

(一)加強宣傳報道。為了服務縣聯(lián)社中心工作,辦公室突出工作主題,把宣傳報道作為全年工作的重點之一,有計劃、分步驟地開展宣傳報道工作,主要從三個方面開展宣傳:一是電視宣傳。年初與縣電視臺合作,組織開展存款宣傳活動,組織開展“兩節(jié)”期間存款宣傳活動。元旦期間縣聯(lián)社為了營造宣傳氛圍,展開了立體式存款宣傳。在縣電視臺制作滾動字幕宣傳,制作專題宣傳片反復播放,宣傳農(nóng)村信用社業(yè)務品種、一流的服務實施、完善的結(jié)算手段,宣傳農(nóng)村信用社支農(nóng)效果,擴大社會影響。二是橫幅和墻體宣傳。在每個營業(yè)網(wǎng)點懸掛宣傳橫幅累計75條,宣傳組建農(nóng)商行改革、農(nóng)信社系統(tǒng)行風評議等工作;在孝昌境內(nèi)107國道兩旁、通往觀音湖風景區(qū)主干道兩旁、通往雙峰山旅游度假區(qū)主干道兩旁等交通要道上醒目位置制作墻體宣傳標語20

余條,總面積1300平米。三是報刊宣傳。共向《農(nóng)村新報》、《孝感日報》、《孝感農(nóng)村信用合作》、、、、等報刊投稿并登載各類宣傳報道及調(diào)研文章共篇。

(二)搞好綜合協(xié)調(diào)。把服務作為基礎性工作,注重服務與協(xié)調(diào)督辦的有機結(jié)合,主要抓好四項服務工作。一是服務領導。進一步加強信息檔案管理,為領導提供方方面面的及時準確的信息,做到領導在信息方面需要什么,我們就能及時準確地提供什么。二是服務機關。保持機關上下聯(lián)絡,協(xié)調(diào)運作,加強溝通,穿針引線,使整個機關工作有條不紊,忙而不亂,努力促進機關上下、領導與領導之間、干部與員工之間、員工與員工之間、科室與科室之間相互配合,協(xié)調(diào)辦事。三是服務基層。對基層社反映的問題,需要聯(lián)社解決的事項,及時向相關領導匯報,并根據(jù)領導意圖督促相關部門抓好落實,解決實際問題。對基層好的人、事和工作舉措,通過辦簡訊、發(fā)通報傳達給其他社所,以供借鑒、學習和效仿。四是服務大局。立足于全縣信用社工作“一盤棋”,努力做好承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方及日常具體工作,圍繞中心任務,調(diào)動各方面積極因素,促進工作圓滿完成。

(三)抓好“三辦”,提高辦事效率。在抓好服務的同時,更追求實事實辦和較高的辦事效率,盡量減少差錯,避免失誤。為提高工作效率,辦公室強調(diào)搞好“三辦”,即辦文、辦會、辦事。辦文,立足于精簡、準確、高效。對于各類文件、電報、信函及其它文字資料,嚴格按照收發(fā)文程序作出迅速快捷的處理,尤其注重在減少差錯,送審、傳閱和催辦等環(huán)節(jié)上加強管理,確保文件資料的準確性、時效性和傳遞的及時性。辦會。即搞好各

種會議的組織、協(xié)調(diào)與聯(lián)絡。主要是會前的材料準備,與領導及科室協(xié)調(diào)好會議議題、會議議程、會議時間、會議地點、列席人員,并下達會議通知;會中的上下銜接,協(xié)調(diào)服務;會后的會議紀要,歸納總結(jié)等工作。辦事。辦公室的事務很繁雜,既辦大事也辦小事,有些事看得見,更多事看不見,但辦公室的事,不管大小,都是大事。我們辦公室辦每一件事,都代表孝昌聯(lián)社這個集體,或者可以說是領導的代言人。因此,事無巨細,都力求把事辦妥、辦好、辦到位。

(四)發(fā)揮參謀和督辦作用。圍繞縣聯(lián)社總體工作思路,努力做好領導參謀,全力抓好工作督辦。一是當好參謀。為努力發(fā)揮參謀作用,盡最大可能為領導決策提供準確可靠的第一手情況,我們總是千方百計通過各種渠道搜集信息,把能利于發(fā)展,有利于代表大多數(shù)群眾利益的情況反映給領導。二是當好助手,為領導排憂解難。綜合人教部從內(nèi)外接待、上下聯(lián)系中,盡職盡責,在不越權情況下,共接待處理外部一般工作聯(lián)系和基層矛盾糾紛達20余次,最大限度減少領導工作壓力。三是做好工作督辦。對領導安排的事情,以發(fā)內(nèi)部簡報的形式在月初制作《督辦工作要點》印發(fā)至各部室、各信用社,明確主抓部室,月底逐條進行工作督辦。

(五)做好信息反饋。一是準時上報月報和旬報。每月底做好縣聯(lián)社綜合月報,于次月3日前按時上報市聯(lián)社;每旬上報1篇旬報,計篇。二是發(fā)送信息。每月向市聯(lián)報送信息6條以上,累計70余條。三是按時上報公文等,及時向市聯(lián)社報送縣聯(lián)社及聯(lián)社辦公室工作規(guī)劃、季度、半年和全年工作總結(jié),及時報送

有關公文。四是及時上報上級主管部門領導到我縣聯(lián)社檢查指導工作的有關活動情況。五是及時反饋市聯(lián)社會議精神傳達貫徹落實情況,共11次。

(六)搞好后勤服務。一是完善了綜合人教部各崗位職責,做到部門分工明確,任務具體。二是做好了日常接待、生活安排;統(tǒng)籌安排好節(jié)假日、正常工作日用車及領導、部門會議和檢查用車,保證了后勤工作的正常運轉(zhuǎn)。為了保證聯(lián)社的各項工作能正常運轉(zhuǎn),辦公室基本上做到白天做不了的事晚上做,晚上做不了的事加班加點地做,經(jīng)常在星期六星期天加班,也沒有休息的概念,通過大家的共同努力,綜合人教部的工作有序順利開展。

除搞好以上協(xié)調(diào)、督辦與服務工作外,還兼負聯(lián)社機關的檔案管理、印章管理、文印管理、車輛管理、物業(yè)管理、值班安排、禮訪接待活動等工作。同時,我們先后擬定和修訂完善了各類管理辦法,使各項工作有章可循,有制度可依,確保各項工作穩(wěn)步推進。

二、人事教育工作

(一)抓人本管理,調(diào)動各方面積極性。年初,根據(jù)上年年度考核情況,縣聯(lián)社按照人盡其能原則、管理人員強社向弱社流動原則,對部分信用社主任、委派會計進行了調(diào)整。對王店信用社、豐山兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社主任進行了輪換;提拔了1名年輕副主為社主任。同時,針對個人特長和能力,對機關中層干部進行了適當調(diào)整輪換。通過抓人本管理,調(diào)動了主任和員工的積極性。

(二)抓好了黨員的發(fā)展培養(yǎng)工作。今年5月,我社組織全縣信用社系統(tǒng)入黨積極分子培訓,使他們?nèi)嫦到y(tǒng)地對黨史和黨

的章程有一個全面的了解和認識,端正入黨動機,自覺地以黨員的標準來嚴格要求自己,勤奮工作、不斷進取。今年聯(lián)社黨委共發(fā)展預備黨員2名,2名同志轉(zhuǎn)為中共正式黨員,15名同志成為入黨積極分子。目前我縣信用社系統(tǒng)黨員人數(shù)達到144人,進一步壯大了黨的力量。

(三)組織開展了員工招錄工作。從今年5月上旬開始,按照市聯(lián)社招考錄用員工的精神,積極組織開展新員工招錄工作。通過宣傳、報名登記、初審、考試、組織體檢和培訓等程序,向社會公開招錄員工12名,8月中旬,新招錄的12名員工全部充實到基層一線工作。

(四)做好了員工養(yǎng)老統(tǒng)籌工作。今年以來,我們按照省、市聯(lián)社要求,對員工養(yǎng)老統(tǒng)籌情況進行了全面清理。一是對1994年至201*年17年間退休人員工資、撫恤、遺屬補助、藥費補助等進行了全面清理。4月初,我們成立養(yǎng)老金支出清理專班,對1994年至201*年17年間退休人員工資、撫恤、遺屬補助、藥費補助等進行了全面清理。清理期間,專班人員加班加點,本著對信用社負責的態(tài)度,將17年的傳票全部認真翻個遍,經(jīng)過1個多月的清理,核算出94年至201*年共支出養(yǎng)老金296.09萬元。二是對未移交的退休人員的檔案進行了整理并向省養(yǎng)老保險局進行了移交。11月23日,我們將全縣未移交的退休人員檔案全部送交省養(yǎng)老保險局審核,目前未移交退休人員已全部通過審核,無一遺留。

(五)抓好了四項制度落實。一是干部交流方面。年初,縣聯(lián)社綜合人教部根據(jù)省聯(lián)社文件規(guī)定的信用社主任連續(xù)任職滿3

年必須交流的精神,將全縣所轄信用社主任任職時間逐一進行梳理,將不適合擔任基層社主任工作的干部、在同一地方任職滿3年的社主任進行了調(diào)整交流。201*年我社共對3名社主任按上級規(guī)定進行了調(diào)整交流,提拔了1名年輕有能力的員工為社主任。二是員工輪崗。今年,我社計劃對19名員工進行輪崗。截至目前,我社已對56名員工全部進行了輪崗,且全部開展了離崗審計。三是員工休假。根據(jù)省聯(lián)社文件精神,我社于年初擬定了員工強制休假計劃。全縣應強制休假人員共170人。截至目前為止,我社應強制休假的170人已全部休假完畢。四是親屬回避。依據(jù)省聯(lián)社員工親屬回避暫行規(guī)定,我社轄內(nèi)機構(gòu)有親屬關系的員工共有72人。我社應回避的員工2人,于2月份已回避到位,目前轄內(nèi)沒有親屬在同一社或同一條線工作。

六、抓好了優(yōu)質(zhì)文明服務工作。進一步加強了全縣系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)文明服務的管理、檢查和督辦工作。以組建農(nóng)商行改革為動力,結(jié)合系統(tǒng)行風評議,加大了優(yōu)質(zhì)文明服務的管理和查處力度,制定了考核細則,按月進行優(yōu)質(zhì)文明服務檢查,對違規(guī)操作及時落實處罰,按月進行通報,按月督促整改。全年共處罰責任人57人次、罰款金額3055元。通過加強管理和處罰,全縣優(yōu)質(zhì)文明服務工作得到明顯提高。

三、工會工作。

今年以來,我社工會認真履行工會職責,積極維護職工利益,為職工辦實事、辦好事,組織開展各類文體活動,加強了企業(yè)文化建設,調(diào)動了員工工作積極性,激發(fā)了內(nèi)部活力。

(一)開展慰問、送溫暖活動。關心職工身心健康,凡是遇到職工生病、家中出現(xiàn)重大事故以及特困戶等情況,工會都派人

上門探望、慰問,全年累計探望生病員工7人次、慰問有喪事員工3次。開展“敬老月”活動,關心內(nèi)退及退休員工,每人發(fā)放慰問金200元,共向53名老年員工發(fā)放慰問金10600元;開展了“送溫暖”活動。在工作中,工會緊密聯(lián)系職工,深入到職工家中盡全力為職工排憂解難,通過與職工談心及走訪職工家庭,充分掌握了單位困難職工的不同情況,建立了單位困難職工檔案。今年以來,工會派人上門慰問的困難職工18人次。

(二)積極組織各類文體活動,不斷豐富職工文化生活。一是組織開展“三尊三德”演講比賽活動。在201*年9月8日,縣聯(lián)社工會組織開展了“三尊三德”演講比賽,全縣12名員工踴躍參加,上臺演講,活動開展得有聲有色,活躍了氣氛,調(diào)動了員工積極性;二是組織開展各類文體活動。201*年8月份,工會積極組織人員參加省市聯(lián)社與乒乓球、綜合業(yè)務技能比賽,縣聯(lián)社工會積極組織,聯(lián)系訓練場地,購置運動用乒乓球、球拍、服裝,組織選拔人員,動員參賽選手利用休息時間加強練習,以最好的精神狀態(tài)投入到球賽中去,在市聯(lián)社的比賽中,孝昌聯(lián)社取得了女子乒乓球團體第二、個人第一第三、綜合業(yè)務技能個人三等獎的好成績;三是積極組織201*年元旦文藝節(jié)目的排演。精心準備,認真籌劃,動員員工8人參加市聯(lián)社元旦文藝節(jié)目,利用晚上及休息日排練,聘請專業(yè)人士指導。豐富了職工文化生活,調(diào)動了員工積極性。

201*年,綜合人教部雖然做了大量的工作,但工作中也存在一些問題與不足。主要表現(xiàn)在:一是思想觀念和工作節(jié)奏有待提高。二是協(xié)助聯(lián)社領導抓機關管理不夠,沒有大膽的按照機關辦事高效率去督導。三是在為聯(lián)社領導當好參謀,獻計獻策上缺

乏全面性、主動性。四是下基層調(diào)查研究不夠,有待加強。五是組織員工的業(yè)余文化生活,開展有益活動等方面相對較少;六是沒有深入了解基層員工的思想,政治工作方面做得不夠;七是在員工的行為管理工作上,辦法不多、措施不力等。

在以后的工作中,綜合人教部將繼續(xù)扎實工作,努力克服不足,充分發(fā)揮綜合人教部的職能作用,為領導當好參謀,為中心工作服好務,為促進孝昌聯(lián)社整體工作快速穩(wěn)健的向前發(fā)展作出更大的努力。

二0一0年十二月十五日

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