治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉(zhuǎn)變本部作風，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調(diào)金融工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為銀行精神，這就需要相應(yīng)的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領(lǐng)導下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。

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治理庸懶散心得體會

8月份，我局組織全體機關(guān)干部開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，在活動期間，全體機關(guān)干部認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體機關(guān)干部的責任意識，提振了工作熱情和干勁�，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為統(tǒng)計工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與統(tǒng)計事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將單位利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動統(tǒng)計事業(yè)，取得新的突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調(diào)統(tǒng)計工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識這就需要相應(yīng)的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理

庸懶散要求具體化、指標化后，每位機關(guān)干部才能在更好地在日常統(tǒng)計工作中把握尺度，明確方向，才能讓統(tǒng)計人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期治理庸懶散經(jīng)驗交流機制，讓統(tǒng)計工作人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵統(tǒng)計工作人員的實效。

統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)直接影響著全市統(tǒng)計工作。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，統(tǒng)計工作人員在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在全體工作人員共同的不懈努力下，我局的統(tǒng)計工作必將邁上一個新臺階。

劉文博201*年8月26日

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