201*年組織部門維穩(wěn)工作述職報告
201*年度綜治維穩(wěn)工作述職報告
金州新區(qū)黨工委組織部
今年以來,金州新區(qū)黨工委組織部堅持把做好綜治維穩(wěn)工作作為落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求和構(gòu)建和諧社會的重要組成部分,充分發(fā)揮組織部門在參與維穩(wěn)工作中的職能作用,從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā),切實加強維穩(wěn)干部隊伍、基層綜治網(wǎng)絡(luò)建設(shè),廣泛動員黨員、干部積極參與維穩(wěn)工作,不斷創(chuàng)新組織部門信訪工作機制,把“保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定”的要求落到實處。
一、提高認(rèn)識,明晰思路,深刻領(lǐng)會維穩(wěn)工作對綿竹發(fā)展的重大意義
“沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展,沒有發(fā)展就沒有和諧”。基于這一認(rèn)識,組織部把正確處理穩(wěn)定、和諧、發(fā)展三者之間的關(guān)系作為推動災(zāi)后重建和實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要構(gòu)件來抓。深入領(lǐng)會“穩(wěn)定壓倒一切”的重要意義,深刻認(rèn)識到做好社會治安綜合治理工作、維護(hù)社會政治安定穩(wěn)定,是立黨為公、執(zhí)政為民,樹立和落實科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的具體體現(xiàn),是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的硬任務(wù)和第一責(zé)任,是黨委(黨組)
組織工作的一項重要內(nèi)容,正確對待穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系,努力形成在發(fā)展中確保穩(wěn)定、在穩(wěn)定中加快發(fā)展的良性循環(huán)。同時,把維穩(wěn)工作納入各級組織部門全年工作計劃,作為提高組織工作水平的一個重要載體來抓,與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二、強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任,為新區(qū)穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建長效的保障支撐
維護(hù)社會穩(wěn)定是保障“兩個加快”順利實現(xiàn)、解決社會治安問題的根本途徑。根據(jù)全區(qū)維穩(wěn)工作的總體要求,組織部以切實可行的措施為全區(qū)的穩(wěn)定和諧保駕護(hù)航。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全維穩(wěn)工作長效機制。組織部成立了部長負(fù)總責(zé)、副部長分管主抓的維穩(wěn)機構(gòu),并依托組織部辦公室成立了部綜治辦,安排了專門的維穩(wěn)工作聯(lián)絡(luò)員,制定了部綜治維穩(wěn)工作計劃和矛盾糾紛排查調(diào)處工作流程圖,建立健全了工作例會制度、情況報告制度和督促檢查制度,設(shè)立了綜治工作臺帳,確保維穩(wěn)工作有部署、有檢查、有落實。部機關(guān)全年召開維穩(wěn)專題會3次,從而形成了全區(qū)組織系統(tǒng)共同抓維穩(wěn)工作的合力,推動了維穩(wěn)工作的持續(xù)深入開展。
二是選好配強各級政法、綜治部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部。嚴(yán)格按照新區(qū)黨工委要求,把綜治意識好、大局觀念強、責(zé)
任意識高的人配置到全區(qū)各級政法、社會治安綜合治理部門的新領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任班子成員,在實際工作中,不斷提升他們處理危機和突發(fā)事件的應(yīng)變能力,鼓勵干部敢于創(chuàng)新綜治工作思路,建設(shè)有思考、有分析、有見解、有積累的領(lǐng)導(dǎo)班子,推動全區(qū)維穩(wěn)工作的發(fā)展。
三是把綜治維穩(wěn)工作成效納入領(lǐng)導(dǎo)干部評價考核。激勵黨委、政府的各個部門和每一位干部認(rèn)真抓好矛盾糾紛化解和來訪接待,形成目標(biāo)同向、思想同步、上下一心、整體聯(lián)動的綜治工作格局。將綜治維穩(wěn)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度實績考核、各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度實績考核與公務(wù)員考核,并賦予較重的分值。年底對照目標(biāo)進(jìn)行驗收時,擬評為實績突出等次的單位將優(yōu)先從綜治維穩(wěn)合格以上等次的單位中遴選。
四是把綜治維穩(wěn)工作作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部重要參考。全區(qū)所有干部提拔尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部提拔之前,組織部都征求綜治辦意見,認(rèn)真考察干部以往的綜治維穩(wěn)工作表現(xiàn)以及對待維穩(wěn)工作的態(tài)度,考察結(jié)果作為選用干部的重要參考。對那些一貫不重視維穩(wěn)工作、甚至言談中思想上排斥綜治工作的干部堅決不予提拔;對那些表面上重視綜治維穩(wěn)工作、實際上沒有具體行動的干部暫緩提拔;對那些在維穩(wěn)工作中做出突出業(yè)績的優(yōu)先考慮提拔。
三、創(chuàng)新機制、強化管理,為全區(qū)的發(fā)展跨越營造和諧
穩(wěn)定環(huán)境
組織部圍繞新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo),創(chuàng)新工作理念,完善工作機制,暢通信訪渠道,確保群眾合理訴求得到及時解決。
(一)創(chuàng)新信訪機制,促進(jìn)社會安定。一是積極搞好“組織部長接訪”活動,部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,親自批閱信件,親自接待來訪者并積極參與辦案,統(tǒng)一印制了信訪登記簿,進(jìn)一步規(guī)范了立案、結(jié)案、轉(zhuǎn)辦、回函等各項程序,認(rèn)真落實值班報告、信息傳遞和領(lǐng)導(dǎo)包案制度,維護(hù)了全區(qū)社會大局穩(wěn)定。二是積極落實領(lǐng)導(dǎo)包案制,對重要信訪案件進(jìn)行了深入分析,實行了重點案件領(lǐng)導(dǎo)包干,跟蹤搞好調(diào)查處理,對上訪人及時做好勸阻和解釋工作,把矛盾化解在基層、把矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)。三是加大黨員干部的信訪回復(fù)力度,堅持定期回訪。截止目前,共受理黨員干部來信來訪17件,已全部回復(fù)或存檔,結(jié)案率達(dá)100%。四是建立“苗頭預(yù)警機制”,定期做好問題排查,對一些可能造成群體上訪的事件,第一時間做出反映,及時向當(dāng)?shù)攸h委或上級組織部門匯報,研究制定解決方案。
(二)強化教育管理,夯實維穩(wěn)根基。一是豐富形式,加強固定黨員的維穩(wěn)教育。組織部在黨員規(guī)范化教育中,充分利用遠(yuǎn)程教育站點及時傳送和諧社會理論文獻(xiàn),開展“心
理減壓”教育,消除各種浮躁情緒,引導(dǎo)黨員保持和諧穩(wěn)定的心態(tài)和健康進(jìn)取的價值觀。二是開展活動,抓好流動黨員的維穩(wěn)教育。在找準(zhǔn)流動黨員聚居地的基礎(chǔ)上,充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),建立流動黨員“約時學(xué)習(xí)培訓(xùn)”制度,根據(jù)不同類別的流動黨員選擇不同的培訓(xùn)時間,提前通知培訓(xùn)對象參加活動。
(三)緊扣部門實際,營造和諧氛圍。一是加強干部維穩(wěn)能力培訓(xùn)。結(jié)合災(zāi)后重建新形勢下的任務(wù)和要求,通過送干部“走出去”學(xué)習(xí)、將專家“請回來”講授等方式,大力加強信訪干部思想、作風(fēng)、技能的培訓(xùn),全面提高干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。二是緊扣“組織部長下基層”活動的開展,由部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)組工干部深入開展“兩帶三訪下基層”活動,貼近群眾傾聽呼聲,將百姓的合理訴求整理后,及時反映給相關(guān)部門解決。同時,堅持在重大節(jié)假日深入到老信訪戶和貧困黨員家中慰問,密切了干群關(guān)系,將不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。三是以“掛點、包村、幫戶”活動為載體,開展以送資金、送信息、送知識、送物資為主要內(nèi)容的“四送”活動,幫扶困難群眾解決燃眉之急,協(xié)調(diào)解決農(nóng)村當(dāng)前突出問題,支持村級建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。
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二0一一年度綜治維穩(wěn)工作述職報告
今年以來,**縣委組織部堅持把做好綜治維穩(wěn)工作作為落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求和構(gòu)建和諧社會的重要組成部分,充分發(fā)揮組織部門在參與維穩(wěn)工作中的職能作用,從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā),切實加強維穩(wěn)干部隊伍、基層綜治網(wǎng)絡(luò)建設(shè),廣泛動員黨員、干部積極參與維穩(wěn)工作,不斷創(chuàng)新組織部門信訪工作機制,為實現(xiàn)我縣社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。
一、提高認(rèn)識,明晰思路,深刻領(lǐng)會維穩(wěn)工作對全縣發(fā)展的重大意義
“沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展,沒有發(fā)展就沒有和諧”。基于這一認(rèn)識,我們把正確處理穩(wěn)定、和諧、發(fā)展三者之間的關(guān)系作為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要事項來抓。深入領(lǐng)會“穩(wěn)定壓倒一切”的重要意義,深刻認(rèn)識到做好社會治安綜合治理工作、維護(hù)社會政治安定穩(wěn)定,是立黨為公、執(zhí)政為民,樹立和落實科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的具體體現(xiàn),是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的硬任務(wù)和第一責(zé)任,是組織工作的一項重要內(nèi)容,正確對待穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系,努力形成在發(fā)展中確保穩(wěn)定、在穩(wěn)定中加快發(fā)展的良性循環(huán)。同時,把維穩(wěn)工作納入各級黨組織全年工作計劃,作為提高組織工作水平的一個重要載體來抓,與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二、強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任,為全縣穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建長效的保障支撐
維護(hù)社會和諧穩(wěn)定是實現(xiàn)全縣地區(qū)生產(chǎn)總值、財政收入“雙翻兩番”,解決社會治安問題的根本途徑,根據(jù)全縣維穩(wěn)工作的總體要求,組織部以切實可行的措施為全縣的穩(wěn)定和諧保駕護(hù)航。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全維穩(wěn)工作長效機制。組織部成立了由我負(fù)總責(zé)、4名副部長分管主抓的維穩(wěn)機構(gòu),并依托組織部辦公室成立了部綜治辦,安排了專門的維穩(wěn)工作聯(lián)絡(luò)員,制定了部綜治維穩(wěn)工作計劃和矛盾糾紛排查調(diào)處工作流程圖,建立健全了工作例會制度、情況報告制度和督促檢查制度,設(shè)立了綜治工作臺帳,確保維穩(wěn)工作有部署、有檢查、有落實。部機關(guān)全年召開綜治工作專題會議3次,從而形成了全縣組織系統(tǒng)共同抓維穩(wěn)工作的合力,推動了維穩(wěn)工作的持續(xù)深入開展。
二是選好配強各級政法、綜治部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部。嚴(yán)格按照縣綜治辦要求,把綜治意識好、大局觀念強、責(zé)任意識高的人配置到全縣各級政法、社會治安綜合治理部門的新領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任班子成員,在實際工作中,不斷提升他們處理危機和突發(fā)事件的應(yīng)變能力,鼓勵干部敢于創(chuàng)新綜治工作思路,建設(shè)有思考、有分析、有見解、有積累的領(lǐng)導(dǎo)班子,推動全縣維穩(wěn)工作的發(fā)展。
三是把綜治維穩(wěn)工作成效納入領(lǐng)導(dǎo)干部評價考核。激勵黨委、政府的各個部門和每一位干部認(rèn)真抓好矛盾糾紛化解和來訪接待,形成目標(biāo)同向、思想同步、上下一心、整體聯(lián)動的綜治工作格局。將綜治維穩(wěn)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度實績考核、各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度實績考核與公務(wù)員考核,并賦予較
重的分值。年底對照目標(biāo)進(jìn)行驗收時,擬評為實績突出等次的單位將優(yōu)先從綜治維穩(wěn)合格以上等次的單位中遴選。
四是把綜治維穩(wěn)工作作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部重要參考。全縣干部提拔特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部提拔之前,組織部都要征求綜治辦的意見,認(rèn)真考察干部以往的綜治維穩(wěn)工作表現(xiàn)以及對待維穩(wěn)工作的態(tài)度,考察結(jié)果作為選用干部的重要參考。對那些一貫不重視維穩(wěn)工作、甚至言談中思想上排斥綜治工作的干部堅決不予提拔;對那些表面上重視綜治維穩(wěn)工作、實際上沒有具體行動的干部暫緩提拔;對那些在維穩(wěn)工作中做出突出業(yè)績的優(yōu)先考慮提拔。
三、創(chuàng)新機制、強化管理,為全縣的發(fā)展跨越營造和諧穩(wěn)定環(huán)境
組織部圍繞右玉經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo),創(chuàng)新工作理念,完善工作機制,暢通信訪渠道,確保群眾合理訴求得到及時解決。
(一)創(chuàng)新信訪機制,促進(jìn)社會安定。一是積極搞好“組織部長接訪”活動,我們統(tǒng)一印制了信訪登記簿,進(jìn)一步規(guī)范了立案、結(jié)案、轉(zhuǎn)辦、回函等各項程序,認(rèn)真落實值班報告、信息傳遞和領(lǐng)導(dǎo)包案制度,維護(hù)了全區(qū)社會大局穩(wěn)定。二是積極落實領(lǐng)導(dǎo)包案制,對重要信訪案件進(jìn)行了深入分析,實行了重點案件領(lǐng)導(dǎo)包干,跟蹤搞好調(diào)查處理,對上訪人及時做好勸阻和解釋工作,把矛盾化解在基層、把矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)。三是加大黨員干部的信訪回復(fù)力度,堅持定期回訪。四是建立“苗頭預(yù)警機制”,定期做好問題排查,對一些可能造成群體上訪的事件,第一時間做出反映,
及時向縣委或上級組織部門匯報,研究制定解決方案。
(二)強化教育管理,夯實維穩(wěn)根基。一是豐富形式,加強固定黨員的維穩(wěn)教育。我們在黨員規(guī)范化教育中,充分利用遠(yuǎn)程教育站點及時傳送和諧社會理論文獻(xiàn),開展“心理減壓”教育,消除各種浮躁情緒,引導(dǎo)黨員保持和諧穩(wěn)定的心態(tài)和健康進(jìn)取的價值觀。二是開展活動,抓好流動黨員的維穩(wěn)教育。在找準(zhǔn)流動黨員聚居地的基礎(chǔ)上,充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),建立流動黨員“約時學(xué)習(xí)培訓(xùn)”制度,根據(jù)不同類別的流動黨員選擇不同的培訓(xùn)時間,提前通知培訓(xùn)對象參加活動。
(三)緊扣部門實際,營造和諧氛圍。一是加強干部維穩(wěn)能力培訓(xùn)。通過送干部“走出去”學(xué)習(xí)、將專家“請回來”講授等方式,大力加強信訪干部思想、作風(fēng)、技能的培訓(xùn),全面提高干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。二是緊扣“組織部長下基層”活動的開展,由我?guī)ьI(lǐng)全體組工干部深入開展干部下鄉(xiāng)住村活動,貼近群眾傾聽呼聲,將百姓的合理訴求整理后,及時反映給相關(guān)部門解決。同時,堅持在重大節(jié)假日深入到老信訪戶和貧困黨員家中慰問,密切了干群關(guān)系,將不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。三是以“掛點、包村、幫戶”活動為載體,開展以送資金、送信息、送知識、送物資為主要內(nèi)容的“四送”活動,幫扶困難群眾解決燃眉之急,協(xié)調(diào)解決農(nóng)村當(dāng)前突出問題,支持村級建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。
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