來安縣201*年干部監(jiān)督工作總結(jié)

來安縣201*年干部監(jiān)督工作總結(jié)

一、201*年工作總結(jié)

201*年我縣認真貫徹中央“5＋1”文件精神，認真貫徹省、市組織部長會議精神，以加強領(lǐng)導班子思想政治建設、作風建設和加強對《干部任用條例》監(jiān)督為重點，認真抓好對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，實際中做了以下幾項工作。

（一）、認真抓好《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的學習宣傳和貫徹落實。201*年，縣委把執(zhí)行《干部任用條例》與執(zhí)行省委有關(guān)干部工作政策結(jié)合起來，著力加強領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設，嚴格執(zhí)照《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》開展工作，同時制定了《關(guān)于副科級以上領(lǐng)導干部選拔任用工作的若干規(guī)定》，從任職條件、民主推薦、干部考察、討論決定等方面對科級干部的選拔任用提出了具體的要求。在今年9月，張山鄉(xiāng)、獨山鄉(xiāng)有匿名信反映在干部選拔任用中存在一些問題。接到來信后，我們及時組織力量對來信反映的問題進行專題調(diào)查核實，澄清了事實。

（二）、嚴格把關(guān)，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是嚴把“入口關(guān)”，認真做好任前公示工作。今年，我們對新提拔的領(lǐng)導干部通過電視臺、廣播電臺等新聞媒體，進行任前公示，并且對于公示期間收到的群眾舉報信進行了認真的調(diào)查核實。二是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨委

（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了一次全面檢查。集中檢查了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個縣直部門黨委貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況，并且將檢查情況通報全縣。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以書面形式向各黨委（黨組）進行了反饋，要求其限期整改；同時與干部科及時溝通，共同研究制定進一步規(guī)范干部選拔任用工作的具體措施，以便為全縣干部選拔任用工作提供更為詳實的依據(jù)。

（三）、注重抓好自身建設，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。首先，我們加強了自學，認真學習干部監(jiān)督基礎(chǔ)理論、業(yè)務知識和政策法規(guī)，努力提高科室人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，強化創(chuàng)新意識和服務意識，以不斷適應新形式下干部監(jiān)督工作的需要。其次，注重全縣干部監(jiān)督隊伍建設。對各地各部門的干部監(jiān)督工作認真答疑解惑，做好業(yè)務指導，不斷提高干部監(jiān)督工作的整體水平。第三，開展了干部監(jiān)督工作調(diào)研。今年6月份，我們?nèi)�室同志利用一周的時間，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各單位通過召開座談會、個別談話等形式進行調(diào)研，較好地掌握了全縣干部監(jiān)督工作中存在的問題和不足，為下一步工作的更好開展打下了堅實基礎(chǔ)。

今年的干部監(jiān)督工作雖然取得了一些成效，但是按照省委組織部和部領(lǐng)導的要求，還存在著一定的差距和不足：一是監(jiān)督工作的創(chuàng)新意識不夠。二是“大”監(jiān)督的局面還沒有形成。

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201*年干部監(jiān)督工作總結(jié)

201*年，干部監(jiān)督工作致力于建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展”提供強有力的組織保證。

一、以嚴肅干部人事紀律為重點，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

1、加強對干部監(jiān)督工作文件精神的學習宣傳。年初召開各縣（市、區(qū)）委組織部干部監(jiān)督科長會議，下發(fā)了《關(guān)于認真貫徹保障各級黨委換屆順利進行并實行監(jiān)督檢查的通知》，轉(zhuǎn)發(fā)并集中學習了中組部《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》和“11條”要求的精神，對嚴肅換屆人事工作紀律提出了明確要求，就嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，作出了嚴格的規(guī)定，切實保證了縣、鄉(xiāng)兩級黨委換屆工作的順利進行。通過加大干部監(jiān)督工作宣傳力度，不斷增強領(lǐng)導干部自我監(jiān)督、主動接受監(jiān)督的意識。2、開展《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查。根據(jù)《〈黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）〉實施細則》，一季度要求各地結(jié)合《干部任用條例》的檢查，進行自查。11月份，與干部工作處室組成聯(lián)合檢查組，對201*年度全市7個縣（市、區(qū)）委（含201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆）、10個市直機關(guān)單位黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了檢查。重點檢查民主推薦、干部考察、討論決定任用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”、“跑官要官”、“買官賣官”現(xiàn)象的發(fā)生。通過檢查，提醒各級黨委（黨組）嚴格按照《干部任用條例》選人用人，不斷促進干部選任工作的規(guī)范化。形成《揚州市關(guān)于貫徹執(zhí)行情況的檢查報告》，報部領(lǐng)導審閱、參考。3、加大整改督查力度。對各地、各部門貫徹落實《干部任用條例》情況，適時通報檢查結(jié)果。對存在選人用人方面問題的，向被檢查單位黨委（黨組）下發(fā)整改通知，明確規(guī)定整改要求和整改時限，使問題切實得到糾正。對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》較好的單位，有重點地進行總結(jié)、宣傳。

4、做好省委組織部交辦的各項工作。３月份，及時做好迎接檢查的籌備工作，完成我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的匯報材料。7月份，及時做好省委組織部就落實《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》（中組發(fā)[201*]8號）的調(diào)研準備工作，完成我市貫徹落實中組發(fā)[201*]8號文件的情況匯報材料，并得到省委組織部檢查組的肯定。11月份，及時總結(jié)我市貫徹落實中辦發(fā)[201*]30號文件情況，對黨員領(lǐng)導干部實施誡免談話、函詢和述職述廉工作進行調(diào)查，形成材料上報省委組織部。12月份，及時完成我市就落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規(guī)定》（組通字[201*]23號）的情況匯報，做好迎接省委組織部信訪舉報工作檢查的基礎(chǔ)臺帳等籌備工作。

二、以建立健全干部監(jiān)督制度為抓手，實現(xiàn)對權(quán)力公正運行的有效監(jiān)督

5、起草民主生活會實施細則。實行黨內(nèi)民主監(jiān)督，引導領(lǐng)導班子成員開展積極健康的思想斗爭，主動開展批評與自我批評，開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進團結(jié)。根據(jù)市委要求，以市委辦名義起草下發(fā)了《領(lǐng)導班子民主生活會實施細則》，規(guī)范領(lǐng)導班子民主生活會。

6、建立領(lǐng)導干部回復函詢制度。制定了函詢回復辦法，建立干部良性約束激勵機制，有功必獎、有過必罰，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，組織部門用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢。根據(jù)市委要求，下發(fā)了《關(guān)于建立領(lǐng)導干部回復函詢制度的意見（試行）》。

7、完善領(lǐng)導干部重大事項報告和收入申報制度。起草下發(fā)了《領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人重大事項規(guī)定實施細則》（揚辦發(fā)[201*]34號）、《關(guān)于做好領(lǐng)導干部重大事項報告和收入申報工作的通知》（揚組發(fā)[201*]42號），加強對領(lǐng)導干部的日常管理。8、推行領(lǐng)導干部勤政廉政公示制度。配合市紀委制定下發(fā)了《關(guān)于推行領(lǐng)導干部勤政廉政公示制度的實施意見》（揚發(fā)[201*]20號）和《關(guān)于開展201*年度黨風廉政建設責任制檢查考核、領(lǐng)導干部年度考核和勤廉公示的通知》（揚紀發(fā)[201*]105號），進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督和管理，避免和減少選人用人失察失誤，保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。９、參加市直部門反腐倡廉制度建設推進會。針對權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以人為本，通盤考慮，提高制度建設的系統(tǒng)性和可操作性，對權(quán)力公正運行實現(xiàn)有效監(jiān)督。7月份，在市直部門反腐倡廉制度建設推進會上，部領(lǐng)導在大會上以《整體推進，不斷深化，積極探索干部選拔任用工作新機制》為題，作了交流發(fā)言。三、以注重干部日常管理為關(guān)鍵，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理

10、召開干部監(jiān)督工作責任單位聯(lián)系通報會議。1月份，召開干部監(jiān)督工作責任單位領(lǐng)導和聯(lián)絡員聯(lián)系通報會議，交流、收集執(zhí)紀執(zhí)法部門審查和反映科級以上干部現(xiàn)實表現(xiàn)問題的信息，就群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互通情況，交流信息，研究對策，共同把好“入口”關(guān)。

11、開展市管干部任期經(jīng)濟責任審計。按照《關(guān)于市管干部任期經(jīng)濟責任審計實施細則》的規(guī)定，對市管干部進行經(jīng)濟責任審計。根據(jù)干部監(jiān)督和管理工作需要，提出審計對象建議名單，對市旅游局、信訪局、機關(guān)事務管理局、高郵市人民政府、計生委以及4家經(jīng)營性公司和亞星、揚柴等11個部門和單位進行了經(jīng)濟責任審計。報經(jīng)部領(lǐng)導審閱、批準后，向?qū)徲嫴块T發(fā)出《審計委托書》。召開審計工作碰頭會，配合市審計局做好審計組進駐工作。實行審計報告報告制度，審計報告出來后，報部領(lǐng)導審閱，為客觀公正評價、使用干部提供依據(jù)，切實做到審計工作與干部管理工作相結(jié)合。

12、布置縣處級以上領(lǐng)導干部收入申報、重大事項報告工作。按照揚辦發(fā)[201*]34號文件要求，做好縣處級以上領(lǐng)導干部的收入申報、重大事項報告、配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)等事項的登記、受理工作。完成工作總結(jié)及材料上報工作。

13、開展領(lǐng)導干部述職述廉工作。配合市紀委以及相關(guān)干部工作處室，結(jié)合黨風廉政建設責任制檢查考核，做好領(lǐng)導干部年度考核和勤廉公示工作。

14、實施市管干部回復函詢工作。根據(jù)干部考察、年度考核、民主測評以及群眾來信來訪、12380舉報電話反映的市管干部現(xiàn)實表現(xiàn)方面的問題，需要函詢的，報部領(lǐng)導同意后實施函詢，今年共對5名縣處級領(lǐng)導干部實施回復函詢；對一些通過函詢難以說清的問題，提請當事人到組織部面談。

15、做好黨風廉政建設責任分解和總結(jié)匯報工作。根據(jù)市紀委的部署，3月份，對分配給我部的黨務公開、深入治理跑官要官、黨員干部賭博、重大事項報告、干部人事制度改革等廉政建設責任，做好牽頭協(xié)調(diào)、責任分解、匯總報送等工作；12月份，總結(jié)匯報我部201*年度黨風廉政建設工作責任分解執(zhí)行情況。16、做好掛鉤聯(lián)系點的協(xié)調(diào)服務工作。確定邗江區(qū)為省委組織部干部監(jiān)督工作掛鉤聯(lián)系點，做好為省委組織部掛鉤服務工作；同時做好自身掛鉤聯(lián)系點工作，了解、推動高郵組織部工作創(chuàng)新情況。

17、開展“新形勢下干部監(jiān)督工作的實踐與探索”征文活動。邀請部分黨員領(lǐng)導干部撰稿，談勤政的經(jīng)驗、廉政的體會、工作的方法；邀請部分黨政一把手談民主決策、班子團結(jié)、授權(quán)和用人的做法。通過征文活動，厘清思路，科學管理，進一步堅持以人為本，標本兼治，增強干部的責任感和執(zhí)行力。征文活動將在明年2月份結(jié)束。

18、召開干部監(jiān)督信息員座談會。12月份，召開了干部監(jiān)督信息員聯(lián)絡會議，通報情況，征求意見，為選準用好干部提供幫助；對信息員提供的信息，及時登記，報部領(lǐng)導審閱，并根據(jù)部領(lǐng)導的指示進行調(diào)查處理。

四、以做好信訪接待工作為平臺，為組織工作大局提供有效服務

19、受理來信來電來訪。受理反映市（部）管干部現(xiàn)實表現(xiàn)問題的來信來電來訪，受理反映在選拔任用干部工作中違反《干部任用條例》規(guī)定的來信來電來訪，受理擬提拔任用干部考察預告、公示后以及公推公選、干部競爭上崗情況問題的反映，共計172件次。

20、繼續(xù)受理干部更改伍齡、工齡、要求退改離等歷史遺留問題。對歷史遺留問題，按照省委組織部善始善終的要求，能照顧解決的，盡量照顧解決；不能解決的，形成梳理意見，通報本人，并會同相關(guān)部門做好思想工作，今年接待102人次。21、做好來信來電來訪的登記、匯總、歸檔工作。認真貫徹《信訪條例》，按照信訪工作程序，及時認真處理每一件信訪，宣傳干部政策，根據(jù)對象及時做好疏導工作。做到事事有交代、件件有回音。對上級領(lǐng)導和有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信件按要求及時處理、回復；做好向部領(lǐng)導月報、向省委組織部季報等工作。22、認真受理干部工作12380舉報電話。根據(jù)省委組織部的要求，對12380舉報電話，專項定期進行認真分析、匯總、上報。23、建立信訪工作季度分析制度和重要信訪件向主要領(lǐng)導匯報制度。每季度就全市信訪舉報工作進行季度分析，總結(jié)出帶有普遍性、規(guī)律性的問題，特別是注意從群眾來信來電來訪中分析各級干部思想、工作作風方面存在的突出問題，為領(lǐng)導提供決策建議和參考。對涉及處級領(lǐng)導干部的信訪舉報件，摘錄主要內(nèi)容并隨同處理結(jié)果定期向市委主要領(lǐng)導匯報。

24、召開全市組織系統(tǒng)信訪舉報工作會議。5月份，召開全市組織系統(tǒng)信訪舉報工作會議，貫徹落實全國組織系統(tǒng)“12380”舉報工作視頻會議和關(guān)于做好地方各級黨委換屆工作的重要指示精神，總結(jié)近幾年來全市信訪舉報工作經(jīng)驗，圍繞為地方各級領(lǐng)導班子換屆工作順利進行提供有效服務，對進一步加強信訪舉報工作作出了部署和安排。

五、以配合市委中心工作為契機，努力提升自身組織工作業(yè)務水平

25、參與市第五次黨代會的籌備工作。7、8月份參加市第五次黨代會組織組的準備工作，負責起草了主席團會議、全體會議、省黨代表選舉等會議材料和市委四屆十二次全會、五屆一次全會主要負責同志的講話。處室兩位同志全程參與，密切配合，同時提高了自身的業(yè)務素質(zhì)。

26、開展“加強和改進國有企業(yè)領(lǐng)導班子監(jiān)督工作”調(diào)研活動。邀請市國資委一起參與調(diào)研，如何做到從嚴格管理、關(guān)心愛護國有企業(yè)干部出發(fā)，以人為本，標本兼治，激發(fā)企業(yè)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保國有資產(chǎn)保值增值，撰寫調(diào)研報告，提出工作對策。

27、配合市委做好“三項制度”的調(diào)研。為加強黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障全市各級黨組織和黨員享有黨章規(guī)定的權(quán)利，9月份，參加了市委“三項制度”的調(diào)研，并拿出《中共揚州市委關(guān)于黨內(nèi)重要情況通報制度實施辦法》初稿。

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