干部監(jiān)督條例心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

近日，中央紀(jì)委、中央組織部召開視頻會議，對貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到四項監(jiān)督機(jī)制是中央在提高選人用人公信力上的一項重大舉措，進(jìn)一步純潔了干部隊伍，提升了干部素質(zhì)。如何貫徹落實(shí)好四項監(jiān)督制度，我認(rèn)為重點(diǎn)是以下幾個方面。一、加強(qiáng)民主是前提

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要的作用。一是有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果。二是有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。三是有利于上級

黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長。

二、深化監(jiān)督是保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正�，F(xiàn)象。

四項監(jiān)督制度在加強(qiáng)“一報告兩評議”工作的基礎(chǔ)上對黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法做了明確規(guī)定，其主要精神有：

一是將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。監(jiān)督主體明確；

二是對監(jiān)督內(nèi)容作了明確規(guī)定，監(jiān)督程序進(jìn)一步完善；三是參與監(jiān)督人員范圍廣泛，切實(shí)做到了民主監(jiān)督，科學(xué)監(jiān)督。三、加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)

自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個別黨員干部意識當(dāng)中，習(xí)慣于請客送禮、跑官要官，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個干部隊伍的形象。因此，加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。

在加強(qiáng)教育過程中要著重從以下幾個方面開展

第一要加強(qiáng)對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識。

第二要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干

部自覺抵御不正之風(fēng)。

第三教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

四、落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）首次提出了責(zé)任追究原則，對十種違規(guī)提拔調(diào)整干部的情形作了詳細(xì)說明，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅的查處。

這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

擴(kuò)展閱讀：(8篇匯總)如何貫徹落實(shí)干部選拔任用工作條例和干部監(jiān)督法規(guī)政策心得體會

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認(rèn)真履職，切實(shí)貫徹執(zhí)行選人用人制度干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”這反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強(qiáng)決心，而且也體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。吏治腐敗是最大的腐敗，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強(qiáng)黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)。

為切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中學(xué)習(xí)時把四項監(jiān)督制度作為重點(diǎn)內(nèi)容全文進(jìn)行學(xué)習(xí)，會后參會人員結(jié)合各自分管工作靜心撰寫學(xué)習(xí)體會文章。在全院干警大會上，黨組書記以上黨課的形式，進(jìn)行了專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干警們貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的意識和對選拔任用干部的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以法院網(wǎng)和信息宣傳簡報為載體宣傳學(xué)習(xí)教育活動，通過不同形式的學(xué)習(xí)教育，從而為提高選人用人公信度奠定了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。書讀百遍其義自見，每學(xué)一次都加深了對干部選拔任用各項政策法規(guī)的理解和認(rèn)識。當(dāng)前我院正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動與深入開展整治用人上的不正之風(fēng)教育活動和四項監(jiān)督制度政策法規(guī)的學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合，為進(jìn)一步匡正審判機(jī)關(guān)選人用人風(fēng)氣、防止司法腐敗打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。作為審判機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織人事工作的一名組工干部，必須協(xié)助好黨組選準(zhǔn)人，用對人，只有這樣才能確保審判機(jī)關(guān)隊伍的純潔性、才能確保司法權(quán)的正確行使，才能確保人民群眾合法權(quán)益的最終實(shí)現(xiàn)。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價值觀必須靠一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、黨性意識強(qiáng)的法官去踐行。如何培養(yǎng)、造就一批這樣的人才？如何選拔出優(yōu)秀干部？如何使用這樣的干部？事關(guān)我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規(guī)學(xué)的有多深，用的準(zhǔn)不準(zhǔn)，干的實(shí)不實(shí)，組工干部的理論政策水平和工作實(shí)踐能力決定了參謀和助手的作用發(fā)揮的究盡有多大。通過學(xué)習(xí)，打開了我思考的大門，打造良好的政治生態(tài)環(huán)境，才是匡清用人風(fēng)氣，提高選拔任用公信度，增強(qiáng)群眾滿意度的基本保障，為此組工干部首先要做到以下四點(diǎn)；

一、認(rèn)真研讀四項監(jiān)督制度，增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度的自覺性。工欲善其事必先利其器，作為干部選任工作具體承擔(dān)者的組工干部，務(wù)必熟練掌握“四項監(jiān)督制度”的具體規(guī)定，先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層。要有精研細(xì)讀、反復(fù)揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學(xué)、分章分節(jié)地學(xué)、前后聯(lián)系地學(xué),全面、準(zhǔn)確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強(qiáng)自己的履職能力。在思想上要加強(qiáng)認(rèn)識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風(fēng)的重要任務(wù)來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導(dǎo)實(shí)踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。

二、緊密聯(lián)系工作實(shí)際，做四項監(jiān)督制度的堅定執(zhí)行者�！巴椒ú蛔阋宰孕小�,任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中，得到貫徹落實(shí)，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。否則，就會陷入“制度陷阱”的怪圈。在落實(shí)中要把選人用人各項政策法規(guī)作為當(dāng)前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內(nèi)容，找準(zhǔn)組工工作是為審判機(jī)關(guān)人才隊伍建設(shè)提供保障的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機(jī)關(guān)風(fēng)清氣正的選人用人格局。

三、切實(shí)增強(qiáng)貫徹四項監(jiān)督制度的影響力，提高公信度。“四項監(jiān)督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全，被譽(yù)為是對加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和長遠(yuǎn)重要性的一項創(chuàng)新性舉措。對此我們在選拔任用審判機(jī)關(guān)的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。將四項監(jiān)督制度貫徹到每個環(huán)節(jié)，增強(qiáng)威懾力，正確把握界限，做到選人有標(biāo)準(zhǔn)，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。

四、積極履行好崗位職責(zé)，提高群眾滿意度。四項監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部時首先考慮到是一種責(zé)任，要把握好每個節(jié)點(diǎn)，關(guān)注每個細(xì)節(jié)，將關(guān)口前移。在選拔干部時嚴(yán)格規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確細(xì)化責(zé)任主體及相應(yīng)的責(zé)任，《責(zé)任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴(yán)格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性，通過我們的認(rèn)真履職，使四項監(jiān)督制度落到實(shí)處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。四項監(jiān)督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時不帶瑕疵，選拔任用的干部在使用時不出問題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器。作為法院的政治處，要帶頭學(xué)習(xí)好、宣傳好“四項監(jiān)督制度”，抓好貫徹實(shí)施工作，確保干部選任原則不動搖，標(biāo)準(zhǔn)不走樣，程序不變通，紀(jì)律不放松，努力營造蕪湖縣法院風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為蕪湖縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強(qiáng)的司法隊伍。

222222222222222學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》之心得體會

201*年以來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學(xué)習(xí)，談一下自己粗淺的體會：

一、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。選人用人公信度是當(dāng)前人民群眾最為關(guān)心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機(jī)制，選人用人的公信度不斷增強(qiáng)，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的做法。

二、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關(guān)注。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴(yán)格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實(shí)存在這選人用人上的不正之風(fēng)和用人失察現(xiàn)象。任人唯親、“帶病提拔”等現(xiàn)象時有發(fā)生。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實(shí)施，就是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，防止和避免用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實(shí)提高各級干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

三、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，使之置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。四項監(jiān)督制度對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)堅持的原則、避免的情形、應(yīng)負(fù)的責(zé)任、責(zé)任追究辦法等做了詳細(xì)的規(guī)定，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須堅持的監(jiān)督制度。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。并通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。

此外，制度設(shè)計上也充分考慮了群眾的意見，廣泛吸收群眾參與評議，注重群眾評議的結(jié)果，強(qiáng)調(diào)了陽光操作。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)力，方便實(shí)施監(jiān)督，明確傳達(dá)出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的信心。

總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。充分體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，隨著各項監(jiān)督制度的深入貫徹落實(shí)，我們務(wù)必要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，使干部選拔任用工作沿著更公開、更透明和更加科學(xué)的軌道前進(jìn)。

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作為縣委主要負(fù)責(zé)同志，在干部工作中，要帶頭抓好學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格遵守相關(guān)制度法規(guī)，自覺接受監(jiān)督，在選人用人方面起到表率作用。

一、帶頭抓好學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步深化對《條例》等相關(guān)法規(guī)的理解。作為縣委主要負(fù)責(zé)人，要帶頭學(xué)習(xí)《條例》等相關(guān)法規(guī)，熟知有關(guān)規(guī)定，同時責(zé)成相關(guān)部門加大對全縣黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育工作力度，周密部署，精心組織，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。

二、帶頭執(zhí)行制度規(guī)定，不斷擴(kuò)大選人用人的民主和公開。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)，不斷推進(jìn)干部制度改革和創(chuàng)新，圍繞“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，不斷探索完善初始提名、公開選拔、競爭上崗、民主推薦、干部交流等方面的制度，研究制定配套實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)程、運(yùn)行機(jī)制等，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好。

三、帶頭堅持“三個標(biāo)準(zhǔn)”，牢固樹立選人用人的正確導(dǎo)向。一是堅持黨管干部、依法辦事的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格遵守黨委議事規(guī)則，研究干部有關(guān)事宜做到了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。在干部使用上堅持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)心關(guān)注基層干部，重視關(guān)懷長期扎根基層、埋頭實(shí)干的干部，注重在重點(diǎn)工程項目一線鍛煉培養(yǎng)干部、選拔任用干部。

四、帶頭抓好監(jiān)督管理，努力提高組織工作“兩個滿意度”。切實(shí)加大選人用人監(jiān)督力度，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴(kuò)大干部工作民主，做到公平公正、公開透明。采取切實(shí)有效措施，努力提高整治用人上不正之風(fēng)滿意度和選人用人公信度，積極營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

五、帶頭接受監(jiān)督，積極發(fā)揮好模范表率作用。進(jìn)一步科學(xué)界定縣委書記用人權(quán)，進(jìn)一步規(guī)范用人行為，采取自律和他律相結(jié)合，自覺接受黨內(nèi)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督，努力履行好“一把手”抓班子帶隊伍的責(zé)任。444444444444444444444444444

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會

最近，我院組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，同時進(jìn)行了測試。通過這次學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認(rèn)為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務(wù)就是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅持不懈。要進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，通過干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會、民主生活會等形式將監(jiān)督制度進(jìn)行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度“內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主動學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是“如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。與此同時，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標(biāo)語、橫幅、電視新聞等形式對干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行全方位宣傳、多角度解讀，擴(kuò)大知曉面，提高參與面。通過廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進(jìn)工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學(xué)會“以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯誤思想。

第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過營造風(fēng)清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境，使整個系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗干部是否帶�。欢�是把好“會診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊伍建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個人的違規(guī)違紀(jì)問題。認(rèn)真執(zhí)行立項督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用評議和檢查的結(jié)果，對當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評議結(jié)果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹立起威信，做個清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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干部選拔任用監(jiān)督工作政策學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求�，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則

把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：第一，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第四，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽�認(rèn)、注重實(shí)績”的原則

拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四�！保�才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)�，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；堅持注重實(shí)績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

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學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我鄉(xiāng)組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動真格、下功夫、見實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實(shí)報必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結(jié)合工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭鄉(xiāng)面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

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干部選拔任用監(jiān)督工作政策學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求�，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

首先，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹绷?xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四�！�，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投","p":{"h":22.5,"w":135.9,"x":135.036,"y":213.622wenku_20({"font":{"1d90d51f227916888486d7550010014":"宋體","1d90d51f227916888486d75500201*4":"宋體"},"style":[{"t":"style","c":[3,4,5,0],"s":{"font-family":"1d90d51f227916888486d75500201*4"}},{"t":"style","c":[0,2,3,4,5,1],"s":{"color":"#000000","font-size":"22.5"}},{"t":"style","c":[2],"s":{"font-family":"1d90d51f227916888486d75

雨山區(qū)住建委房管辦李明輝

888888888888888888888888888參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策

法規(guī)

教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅\會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

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