綜合科科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

綜合科科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了綜合科長的工作責(zé)任、權(quán)限、計(jì)劃事項(xiàng)、報(bào)告事項(xiàng)、執(zhí)行事項(xiàng)和檢查考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于綜合科科長。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可以使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

管理層人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)3責(zé)任

3.1對科室人員出勤情況負(fù)責(zé)。

3.2對本科年、季、月度、周工作計(jì)劃的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.3對科室負(fù)責(zé)辦理的事項(xiàng)按時(shí)保質(zhì)辦結(jié)負(fù)責(zé)。3.4對科室執(zhí)行服務(wù)規(guī)范和被服務(wù)對象投訴負(fù)責(zé)。

4權(quán)限

4.1對上級、“中心”頒發(fā)的各項(xiàng)制度規(guī)程在工作職責(zé)范圍內(nèi)具有執(zhí)行權(quán)。4.2對負(fù)責(zé)的工作及交辦的工作具有工作建議權(quán)及執(zhí)行權(quán)。4.3具有全面履行本科室管理職能的權(quán)限。4.4對本科室人員有內(nèi)部調(diào)度權(quán)和任免建議權(quán)。

4.5具有對“中心”工作參謀、建議權(quán)及其它與崗位相稱的工作職權(quán)。

5計(jì)劃事項(xiàng)

5.1周例會上提出本科本周工作計(jì)劃。

5.2審批科（股）長例會提出本科工作計(jì)劃。5.3X月中旬提出下年度財(cái)務(wù)預(yù)算，報(bào)財(cái)政局。

5.4下一年度工作計(jì)劃（第一年X月初提出初步的意見，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿發(fā)文）。

6報(bào)告事項(xiàng)

6.1每季度末中旬提出“中心”第一季度或半年或前三季度工作情況報(bào)告，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。

6.2每季初X日前組織編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，報(bào)送財(cái)政局。6.3每年末月X日前提出科室年度工作總結(jié)報(bào)告。

6.4全年工作總結(jié)。每年X月初提出預(yù)測性的總結(jié)意見，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿發(fā)文

7執(zhí)行事項(xiàng)

XYZW303.1201*

7.1執(zhí)行XYZW302管理層人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。7.2執(zhí)行LYZW304.1標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。

7.3執(zhí)行“中心”標(biāo)準(zhǔn)體系明細(xì)表中“主管部門”綜合科對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。7.4組織本科室人員全面實(shí)施計(jì)劃。

7.53月8日前一周內(nèi)組織慶�！叭�八”婦女節(jié)活動。7.68月1日前一周內(nèi)組織復(fù)退伍、現(xiàn)役軍人座談會。7.7其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)

8檢查考核

8.1“中心”督查科負(fù)責(zé)檢查考核。8.2按XYZW234.8的規(guī)定考核。

擴(kuò)展閱讀：綜合科長崗位說明書

綜合科科長崗位說明書

崗位名稱所屬部門綜合科科長人力資源部崗位類別行政教輔直接領(lǐng)導(dǎo)副部長崗位等級直接下屬科長專員任職資格：基本要求:◆年齡：性別：政治面貌：外語：學(xué)歷：專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn):◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉學(xué)校招聘流程及各種招聘渠道。職業(yè)素養(yǎng):◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。其他要求:◆主要崗位職責(zé)及考核指標(biāo)：職責(zé)范圍考核指標(biāo)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及學(xué)校發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)每年9月上旬完成，計(jì)劃要完計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)整、合理劃2、建立和完善學(xué)校的招聘流程和招聘體系規(guī)范有效3、負(fù)責(zé)招聘工作（包括人才市場的聯(lián)系工作，到崗人員的數(shù)量、質(zhì)量、到崗應(yīng)聘人員的面試工作）的時(shí)間4、新聘教職工聘用合同的簽訂、合同到期教職工聘用合同續(xù)簽5、新進(jìn)教職工的檔案轉(zhuǎn)接工作6、教職工院齡工資調(diào)整核發(fā)正確率100%手續(xù)齊全510個工作日完成正確率應(yīng)為99%7、高校教師資格證辦理及發(fā)放8、審核各教學(xué)單位上報(bào)的下學(xué)期任課教師名單每年12月中旬完成每學(xué)期的第17-18周完成9、輔導(dǎo)員超帶班人數(shù)補(bǔ)貼、黨支部書記、團(tuán)每學(xué)年上學(xué)期第19周完成，總支書記、學(xué)生科長崗位補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)核算工正確率應(yīng)為99%作10、向財(cái)務(wù)處報(bào)送春節(jié)慰問金發(fā)放名單11、在檔教職工的檔案管理工作12、定時(shí)對學(xué)校教職工的人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理13、在檔教職工出具相關(guān)證明每學(xué)年上學(xué)期第20周完成規(guī)范有效準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到98％及時(shí)完成

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