第九屆記者節(jié)工作總結(jié)

第九屆記者節(jié)活動總結(jié)

殷崧健

尊敬的各位領(lǐng)導，老師，同學們：

大家晚上好！

首先，我代表大學生通訊社全體社員歡迎并感謝大家參加第九屆記者節(jié)閉幕式。本屆記者節(jié)涵蓋了：“新星之火”記者風采大賽、新聞模擬發(fā)布會、“平安常州”攝影大賽以及《常州工學院報》第九屆記者節(jié)閉幕式文藝晚會暨院街935樂隊校園巡演等四個活動。在這閉幕的時刻，回顧本屆記者節(jié)的全部經(jīng)歷，有歡笑也有疲憊，而最終都化成了心中的一份感動。

“新星之火”記者風采大賽

11月24日，“新星之火”記者風采大賽決賽在新北校區(qū)2號樓223教室圓滿舉行。本次記者風采大賽為招新后50位新加入的記者提供了展現(xiàn)自己的機會，給他們支一個平臺。新記者們通過帶有綜合知識與娛樂元素的綜合考核，不僅提高了學生記者的熱情，同時也豐富了專業(yè)知識。

新聞模擬發(fā)布會

11月30日，《常州工學院報》第九屆記者節(jié)新聞模擬發(fā)布會在校本部院士樓一樓報告廳隆重舉辦，來自常州四所本科高校的參賽隊伍聚集于此。上演了一場精彩絕倫的新聞發(fā)布會。

新聞模擬發(fā)布豐富了校園文化、促進大學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在加強學生干部與大學生記者的交流等方面都產(chǎn)生了重要的推動作用。同時促進了常州市本科高校校媒記者的進一步發(fā)展，促進校園文化的傳播，加強我社與其他高校的緊密聯(lián)系。

“平安常州”攝影大賽

12月4日，為期一個月的“平安常州”攝影大賽成功舉辦，本次大賽共收到攝影作品48件。經(jīng)過專家評委的考評最終評選出3副作品獲獎。

本次攝影大賽以“平安”為主題，激發(fā)了廣大常工人學習的積極性與創(chuàng)造性，豐富課余生活，從身邊出發(fā)，記錄下在常州的生活點滴，展現(xiàn)常工人精神風貌，同時為攝影愛好者搭建一個展示和交流的平臺。本屆記者節(jié)一切成績的取得離不開李書記、周院長、熊部長、羅書記以及馮老師等領(lǐng)導的指導和幫助，也離不開校學生會、各二級學院學生會、社團聯(lián)合會的大力支持和我社全體骨干的辛勤付出和全體成員的共同努力！謝謝你們！

最后，祝在座的同學在學習進步！祝老師們身體健康、工作順利！

擴展閱讀：林

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中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的問題與對策

【摘要】：自改革開放30年來，我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，特別是加入WTO后，我國的GDP的增長率更是達到了每年10%以上。在這其中，中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟中重要的組成部分，,對經(jīng)濟的發(fā)展與社會的穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。椐統(tǒng)計，201*年，我國GDP中的58.2%是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。截止201*年底，中國經(jīng)工商行政部門注冊的中小企業(yè)已超過360萬家，個體工商戶口4242萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99、6%。但是在我國中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，其間所暴露出來的問題也不段增加，我國的中小企業(yè)林立，論個數(shù)不比外國的少，但論強勢，似乎總是牽強人意，企業(yè)孵化期長、企業(yè)生命周期短，產(chǎn)生這中問題的其中原因有很多，本文就其中我國目前中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督所存在的問題進行分析研究。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展同時伴隨著我國改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國中小企業(yè)所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境與以往相比有了新的較大變化，企業(yè)的會計所以涉及的范圍也在的不斷擴大，會計業(yè)務(wù)處理日趨復雜，投資者、債權(quán)人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質(zhì)量的要求越來越高。信息時代到來之后，我國中小企業(yè)在自身穩(wěn)步發(fā)展的同時，也面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。對此，中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作日益顯現(xiàn)它在企業(yè)發(fā)展中的重要性，社會公眾對會計監(jiān)督的期望值也越來越高。中小企業(yè)要在當今的環(huán)境中求生存求發(fā)展，健全和加強內(nèi)部會計監(jiān)督職能是企業(yè)必須要過的一道門檻。因為內(nèi)部會計監(jiān)督的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。對此，企業(yè)就必須不斷地健全內(nèi)部會計監(jiān)督，以適應(yīng)競爭不斷激勵信息時代。只有這樣，我們才能進一步的做好會計工作，真正的為中小企業(yè)的管理者提供全面和高質(zhì)量的信息。在經(jīng)濟日益全球化的今天，面對越來越激烈的市場競爭中，有更強的底氣。

一.中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督涵義與特征1.1中小企業(yè)的含義與劃分

1.中小企業(yè)一般是指資產(chǎn)規(guī)模不大、人員不多、管理幅度相對較小的企業(yè)。2.對中小企業(yè)的劃分，因為國情不同，各國的標準不一。在我國，對中小企業(yè)的定義是:工業(yè)企業(yè):從業(yè)人員201*人以下,資產(chǎn)3億元以下,年銷售額4億元以下,其中小型企業(yè)為從業(yè)人員300人以上,資產(chǎn)3000萬元以上,年銷售額4000萬元以上。在銷售額/營業(yè)額方面，除了零售業(yè)與住宿餐飲業(yè)外采用1.5億元的年營業(yè)額作為中小企業(yè)的上限外，其它均是以3億元為界。

1.2企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的涵義1．概念與內(nèi)容

（1）企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督是指管理當局為了確保以有序和有效方式實現(xiàn)管理目標，包括遵循管理制度，保護資產(chǎn)的安全、防范和發(fā)現(xiàn)錯誤與舞弊、確保會計記錄的準確和完2

整、及時編制可信的財務(wù)信息而制定的管理政策和控制程序。

（2）內(nèi)部會計監(jiān)督制度的內(nèi)容主要包括內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責任制度、賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計量驗收制度、財產(chǎn)清查制度、財務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財務(wù)會計分析制度等。

2．企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督主體和對象

企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的主體是各企業(yè)的會計機構(gòu)和會計人員。企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的對象是單位的經(jīng)濟活動。3．我國對內(nèi)部會計監(jiān)督制度的要求：

我國《會計法》第二十七條規(guī)定：“各單位應(yīng)當建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度。單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度應(yīng)當符合下列要求：

（1）.記帳人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權(quán)限應(yīng)當明確，并相互分離、相互制約；

（2）.重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當明確；

（3）.財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當明確；

（4）.對會計資料定期進行內(nèi)部審計的辦法和程序應(yīng)當明確�！边@是對各單位建立內(nèi)部會計監(jiān)督制度問題作出的原則性規(guī)定。

二．建立，健全中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的必要性，意義及原則

2.1建立健全中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的必要性

1．建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度是加強中小企業(yè)內(nèi)部管理的需要

目前，我國中小企業(yè)普遍存在生命周期短，競爭力不強的問題，其中內(nèi)部管理制度的混亂的因素存在其中。建立健全中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度可以規(guī)范會計行為，明確責任，獎懲分明，防止工作差錯和舞弊，避免因責任不清互相扯皮、推諉，甚至越權(quán)行事，造成管理失控。內(nèi)部會計監(jiān)督制度是一項行之有效的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，對維護會計工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。2．建立健全中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度是規(guī)范會計工作秩序的客觀要求

當前，中小企業(yè)會計工作中存在會計信息失真、秩序混亂等問題，主要就是缺乏有效的內(nèi)部控制制度，給會計犯罪以可乘之機。一些單位為了小團體利益，做假賬，造成賬實不符、虛盈實虧或虛虧實盈，以達到轉(zhuǎn)移偷逃稅款、粉飾業(yè)績等非法目的；一些企業(yè)內(nèi)部管理混亂，財務(wù)收支失控，私設(shè)“小金庫”，賬外設(shè)賬，單位負責人濫用職權(quán)，以權(quán)謀私一套完整的內(nèi)控制度可以保護企業(yè)資產(chǎn)安全，保證會計記錄的可靠性，及時提供可靠的財務(wù)信息。一套薄弱的內(nèi)控制度本身就是會計信息失真和會計犯罪的誘因。2.2內(nèi)部會計監(jiān)督的目標與意義

內(nèi)部會計監(jiān)督，應(yīng)當是以保障企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，保護資產(chǎn)的安全、完整，3

保證會計記錄的可靠性和及時提供真實的會計信息，保證企業(yè)各項經(jīng)濟活動既符合效益原則，又在法定范圍內(nèi)進行為目標。

它的意義就在于針對代理問題，監(jiān)督管理人員責任的履行，保障資源所有者的利益，提高公司制企業(yè)的經(jīng)營效率。

2.3建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度必須堅持嚴格的科學原則

一要堅持合法性原則，即內(nèi)部會計監(jiān)督制度，符合并嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的財務(wù)會計制度的規(guī)定。二要堅持適應(yīng)性原則，即根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點和要求制定內(nèi)部會計監(jiān)督制度，只有從本企業(yè)的實際出發(fā)，才能使內(nèi)部會計監(jiān)督制度適應(yīng)內(nèi)部管理要求并發(fā)揮作用。三要堅持規(guī)范性原則，即內(nèi)部會計監(jiān)督制度，應(yīng)當全面規(guī)范本企業(yè)的各項會計工作，保證會計工作有序進行。四要堅持科學性原則。內(nèi)部會計監(jiān)督制度必須科學合理，便于操作和執(zhí)行，必須利于控制和檢查，并定期進行完善。

三.目前我國中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的問題

經(jīng)過我國二十幾年的改革開放，我國中小企業(yè)會計監(jiān)督體系逐漸建立，并取得長足的發(fā)展。但是，由于中小企業(yè)本身的局限性，在一些方面仍然難以適應(yīng)經(jīng)濟條件的變化，出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督弱化，管理松懈的現(xiàn)象。一些單位和個人受經(jīng)濟利益驅(qū)動，過分追求自身利益，無視會計制度。企業(yè)經(jīng)營者以權(quán)壓法、肆意更改企業(yè)核算基礎(chǔ)，甚至要求會計人員違法辦理會計事項，出據(jù)虛假財務(wù)報告。一些會計人員，因受聘于企業(yè)經(jīng)營者，當國家利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時，往往受制于經(jīng)營者，不能堅持原則，使企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不能真實地被反映出來，造成會計工作秩序混亂，會計信息失真，嚴重影響了國家經(jīng)濟秩序的正常運行。企業(yè)會計監(jiān)督不力，其存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面:3.1企業(yè)對現(xiàn)行會計法律,法規(guī)不熟悉

有的中小企業(yè)由于規(guī)模較小，片面追求表面效益，對于內(nèi)部會計監(jiān)督的重要性,目的,以及內(nèi)部會計監(jiān)督的程序,內(nèi)容不是很清楚,有的甚至不知道.這就導致了一些企業(yè)在會計核算過程中沒有做到對其進行有效的監(jiān)督,會計核算的質(zhì)量難以保證。會計監(jiān)督脫離了會計核算過程，也就難以取得好的效果,從而使得機制上,制度上有了缺陷,導致了有錯無人管,舞弊無人查等情況的發(fā)生.3.2內(nèi)部會計監(jiān)督制度不健全

我國目前的中小企業(yè)中，有很多企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督制度不健全，會計工作企業(yè)負責人獨攬大權(quán)，一個人說了算，而在會計部門，會計工作混亂，會計人員分工中的“內(nèi)部牽制”原則均沒有建立，甚至一些小企業(yè)沒有正規(guī)的財會部門，會計、出納、審核等事項由一個人包辦。原始憑證的取得或填制本身就不合法，以此為依據(jù)編制的記賬憑證、登記的賬簿、出具的會計報表及一系列的會計分析等也就毫無意義。

3.3缺乏有效的監(jiān)督機制

在我國，為了加強監(jiān)督，國家已形成了包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體4

系。但如此龐大的監(jiān)督體系對中小企業(yè)的監(jiān)督效果卻不盡如人意。有的企業(yè)雖然有內(nèi)部審計，卻不能充分發(fā)揮其職能。一些企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、財會人員甚至領(lǐng)導干部利用監(jiān)督不力的漏洞，大量收受賄賂，大肆侵吞公款，利用虛假發(fā)票非法占有企業(yè)資金等。

3.4企業(yè)負責人內(nèi)部控制觀念淡薄

很多中小企業(yè)負責人輕視內(nèi)部控制,習慣于行政指揮,家長式管理、內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴重�，F(xiàn)階段由于企業(yè)外部監(jiān)督比較薄弱,一些中小企業(yè)負責人對內(nèi)部控制的重要性認識不足或者說不愿意建立和執(zhí)行內(nèi)部控制,他們認為自己足可以保證財產(chǎn)的安全,制定內(nèi)部控制就是對管理經(jīng)營權(quán)的干預。因此,往往不愿去關(guān)心,更不愿帶頭執(zhí)行。中小企業(yè)家長式的管理特點,使得負責人任人唯親,為自己謀取利益帶來更大的方便。可見,有些企業(yè)是不愿對自己進行控制的,其對內(nèi)部控制的理解是對下不對上。管理者對自我控制的排斥使得內(nèi)部控制無法有建立和完善內(nèi)部控制的環(huán)境,從而也影響了企業(yè)全體員工對內(nèi)部控制的理解和執(zhí)行。

3.5會計人員綜合素質(zhì)偏低。

會計人員是會計信息的提供者，會計人員自身素質(zhì)不高是影響實施會計內(nèi)部監(jiān)督制度的重要因素。在我國很多中小企業(yè)財會人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓跟不上，一些根本不具備從業(yè)資格的人員混進財會隊伍，思想素質(zhì)差，業(yè)務(wù)一知半解，連正常的會計業(yè)務(wù)都處理不好，更談不上內(nèi)部會計監(jiān)督的運用。會計人員整體的素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平低，缺少分析能力，從而導致反映經(jīng)濟活動的會計信息失真。另外，也有少數(shù)會計人員法制觀念淡薄，為個人利益而不顧國家利益。

四.如何解決目前中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督所存在的問題

4.1強化對《會計法》的學習，從思想上重視企業(yè)制度建設(shè)的意義。

我國目前所執(zhí)行的《會計法》,不僅又從多方面強化了會計監(jiān)督,而且加強了對違法違紀行為的打擊力度.新建立了以單位內(nèi)部會計監(jiān)督、會計工作的社會監(jiān)督和會計工作的國家監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系.單位內(nèi)部會計監(jiān)督既是由企業(yè)自我實施的內(nèi)部監(jiān)督,也是會計監(jiān)督體系中,防止違法、違規(guī)行為,保證會計資料真實性的源頭和基礎(chǔ).而要切實開展企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督,抓企業(yè)負責人是關(guān)鍵,大力宣傳是條件,建立健全內(nèi)部控制制度是基礎(chǔ),加強會計隊伍建設(shè)是保證.實施好企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督非常必要和重要。

4.2繼續(xù)完善法律法規(guī)，明確確定內(nèi)部監(jiān)督的重點.

雖然目前的《會計法》對內(nèi)部會計監(jiān)督進行了多方面規(guī)范和，但是我國的經(jīng)濟發(fā)展很快，新的問題不斷涌現(xiàn)，必須對其進行不斷的完善。根據(jù)現(xiàn)行《會計法》的規(guī)定，各單位都要建立健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度。并提出一些必要的要求。但不是所有的單位都要符合這些要求。不同性質(zhì)和不同管理體制的單位，內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部會計控制的要求應(yīng)該是不一樣的。如果《會計法》僅做一個籠統(tǒng)的規(guī)定，那么這些規(guī)定就可能形同虛設(shè)，失去應(yīng)有的效力。因此，除必要的相互牽制、制約等基本要求外，要區(qū)分不同情況，在《會5

計法》中分別確定內(nèi)部監(jiān)督的重點。只有這樣，才能使內(nèi)部會計監(jiān)督制度真正落到實處。

4.3加強中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度建設(shè)

加強中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度建設(shè)，是會計工作依法進行的有效保障。進行會計核算，實行會計監(jiān)督，是會計工作的基本職能。實行會計監(jiān)督必須要有會計監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度做保障，會計核算與會計監(jiān)督是相互聯(lián)系，相輔相成的。沒有有效的監(jiān)督和控制，會計核算的質(zhì)量難以保證。會計監(jiān)督如果脫離了會計核算過程，也就難以取得好的效果。應(yīng)當將會計監(jiān)督寓于會計核算中，在會計核算過程中實行有效的事前、事中、事后監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當充分認識到加強內(nèi)部會計監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性、緊迫性，建立、健全會計監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度，明確會計工作相關(guān)業(yè)務(wù)的程序和相關(guān)人員的職責權(quán)限，在機制上、制度上達到規(guī)范行為、控制風險、防范舞弊、糾正差錯的效果，切實保證會計工作規(guī)范有序地進行。

4.4加大監(jiān)管力度，強化外部監(jiān)督

促進企業(yè)建立并認真貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度，建立有效的企業(yè)內(nèi)外監(jiān)管機制和制度，這對一個企業(yè)健康有序的發(fā)展十分重要。強化和完善會計監(jiān)督，只單純依靠內(nèi)部監(jiān)督是不夠的，企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度的建立與執(zhí)行需要單位內(nèi)外部形成合力予以監(jiān)督方能奏效，外部由財政部門，上級主管單位及企業(yè)資產(chǎn)管理部門對企業(yè)進行監(jiān)管檢查；內(nèi)部由企業(yè)審計部門負責監(jiān)管，只有建立了內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)管機制，并通過審查和評價企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度的合法性、合理性、全面性及有效性，才能促進企業(yè)建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，并認真貫徹執(zhí)行，以保障企業(yè)有序、健康地發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

4.5.提高中小企業(yè)負責人的監(jiān)督意識，明確其在會計監(jiān)督中的責任。

強化監(jiān)督意識，特別是要增強中小企業(yè)負責人的監(jiān)督意識，使其認識到以身作則、嚴于律己的重要性。近幾年，會計監(jiān)督職能弱化，財經(jīng)違記行為不斷發(fā)生，主要是中小企業(yè)負責人對財經(jīng)法規(guī)觀念淡薄，沒有把會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一頒布的會計制度放到國家法律高度去認識。一些企業(yè)“人治”大于“法治”，企業(yè)負責人指使財會部門出據(jù)虛假或隱瞞重要事項的財務(wù)會計報告，利用職權(quán)侵吞國家資產(chǎn)。為此《會計法》特別強調(diào)企業(yè)負責人對本企業(yè)的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。內(nèi)部監(jiān)督制度作為中小企業(yè)會計制度的重要組成部分，企業(yè)經(jīng)營者必須對其運行成敗負責。4.6.培養(yǎng)高素質(zhì)會計人才，加強會計職業(yè)道德和法制意識建設(shè)。

企業(yè)會計人員具有對會計活動和經(jīng)濟活動進行監(jiān)查和督促的職能，所以在會計監(jiān)督的過程中，會計人員素質(zhì)的高低是直接影響企業(yè)監(jiān)督工作能否有效行使的關(guān)鍵。培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才，必須使其具備較強的法制觀念，這樣才能在國家會計法律體系下真正履行會計人員的職責。優(yōu)秀的會計人員還應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，樹立會計人員工作的責任感和榮譽感，具有客觀、公正，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且敢于堅持原則和勇于執(zhí)法，在處理會計事務(wù)中堅持秉公辦事。會計人員要努力學習，不僅要懂得業(yè)務(wù)知識，還應(yīng)具備參與管理、決策、進行分析的能力，以適應(yīng)現(xiàn)代中小企業(yè)管理的需求，全面提高會計6

工作的水平。

總之,沒有強有力的執(zhí)行機制做保障，再好的會計法律、法規(guī)也會失去作用。必須切實提高中小企業(yè)對內(nèi)部會計監(jiān)督重要性的認識，采取有效措施把各項制度落到實處。加強內(nèi)部會計監(jiān)督，會計人員個人的力量畢竟是有限的，但“麋鹿成群、虎豹避之；飛鳥成列、鷹鷲不擊�！敝灰�戮心合力，認真鉆研和掌握會計和內(nèi)部審計知識，就能在全社會形成強有力的內(nèi)部監(jiān)督之風；就能提高單位的科學管理水平，杜絕企業(yè)資產(chǎn)流失、保證會計信息的真實完整，提高中小企業(yè)的競爭力，將企業(yè)做強，做大，為我國經(jīng)濟發(fā)展作出更為大的貢獻

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