201*年生產(chǎn)企業(yè)工作總結及201*年工作計劃-部門工作總結

201*年生產(chǎn)企業(yè)工作總結及201*年工作計劃-部門工作總結

201*年由于遭受國際金融危機的沖擊，我們公司生產(chǎn)萎縮十分明顯，在此嚴峻條件下，我們公司員工上下一心群策群力沒有退避，迎難而上，也取得了一定的成績。我們首先狠抓原材料的質量檢驗，并制訂合理有效的配方壓縮成本控制；其次，根據(jù)實際情況實施新工藝生產(chǎn)，組織員工培訓掌握崗位技能，提高質量生產(chǎn)意識；加強質檢員車間質量監(jiān)管力度，積極發(fā)揮其在源頭控制管樁質量的作用；進一步健全節(jié)能制度與宣傳，積極開展合理有效用能，實行可持續(xù)節(jié)能生產(chǎn)。

（一）、狠抓原材料的質量檢驗，壓縮成本控制

1、制訂相關規(guī)章制度，建立和健全質量保證體系，經(jīng)常督促和檢查試驗人員對規(guī)范、標準、規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況。

2、組織試驗人員對進廠的鋼材、砂石、水泥、外加劑、粉煤灰和煤等原材料進行規(guī)定檢驗和試驗，對檢驗不合格的一律拒收，或上報公司領導降級使用。3、多進行新技術、新工藝及新材料的研究、試驗，改進并提出切實可行的配方交生產(chǎn)部實施。

4、及時審閱檢驗報告和原始資料，經(jīng)常性地對各種試驗結果和產(chǎn)品質量狀況進行分析，提出合理的整改方案，以便正確地指導生產(chǎn)。

5、加強試驗室管理，督促試驗人員正確使用儀器，注意定期對所用儀器設備進行維護保養(yǎng)。

6、加強計量設備的管理，積極控制生產(chǎn)成本。

7、及時準確地根據(jù)銷售部的要求做好各工地工程的原材料及砼試塊強度報告等相關資料。

8、定期召開質量工作會議，有計劃有目的地對質檢科人員進行培訓學習。（二）、組織新工藝生產(chǎn)，積極開展崗位培訓學習

1、管樁生產(chǎn)企業(yè)是一個勞動密集型企業(yè)，員工操作的熟練程度和操作質量的好壞直接影響產(chǎn)品質量，因此加強對相關人員的崗位培訓至關重要，特別是一些重點崗位，如滾焊、鐓頭、攪拌、張拉、離心、蒸養(yǎng)等。作為質量管理人員，我們經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行指導，發(fā)現(xiàn)和跟蹤生產(chǎn)中存在的問題，并及時收集車間反饋的質量信息，提出合適可行的方案和予以解決。

2、管樁質量是我們賴以生存的命脈，加強車間質量管理，不斷提高員工的質量生產(chǎn)意識尤為重要。由于操作時的一個小疏忽，往往會帶來無可挽回的損失，如一個張拉螺絲因為滑牙沒有被及時發(fā)現(xiàn)，在張拉時因為受力不均勻就造成了端板傾斜，一個螺絲的價值跟一條管樁相比是如此懸殊。由此可見鮮明的質量意識決定著一個公司的興衰存亡。

（三）、加強車間質量監(jiān)管力度，盡力減少廢次品的產(chǎn)生

1、201*年公司管樁總產(chǎn)量為384464米，其中責廢1701米，占總產(chǎn)量的4.4‰；客廢377米，綜廢率為5.4‰，管樁合格率為99.5%。數(shù)據(jù)表明，責廢管樁問題主要體現(xiàn)在如下幾個方面：管樁合縫漏漿、兩端缺料、端板傾斜和樁頭空洞蜂窩；而客廢管樁僅端板傾斜就占80.1%。責廢中合縫漏漿占36.5%，主要的原因是清模不到位，合模時仍留有間隙，在高速離心時根本彌補不了；其次與合模時螺絲缺損打不緊打不全有關，另外因止?jié){不良也會造成；管樁缺料占16.4%，造成的主要原因是鋪料不均勻和兩端沒有很好地插料所致；端板傾斜占14.8%，造成這種缺陷的主要原因一是端板材質達不到標準設計要求，二是由于偏心張拉（螺絲滑牙，張拉板內側未清理干凈，籠筋與鋼模不垂直）；空洞蜂窩占

9.9%，主要是由于砼料太干高速離心時因為樁頭空氣排不出去造成。綜上所述，這些缺陷有一部分完全是可以避免的，一方面是我們在車間的質量監(jiān)管力度不夠，未能有效阻止缺陷的產(chǎn)生，關于這點我們今后必須加強。

2、我們要求質檢本著公開、公正、公平的原則，嚴格認真執(zhí)行產(chǎn)品評判標準，對所有管樁逐一認真檢查，并努力做好商標的印刷和填寫及外觀質量檢驗表的記錄工作，同時，主動參與車間質量管理，不斷加強巡檢力度，堅決不讓問題流入到下一道工序。

3、質檢員在進行工序檢查時，一旦發(fā)現(xiàn)質量問題或質量隱患應及時下令操作工停止繼續(xù)操作并作出整改，以杜絕和減少質量事故的發(fā)生。

4、歷史的經(jīng)驗告訴我們，產(chǎn)量攀升時最大的問題是與質量的矛盾問題。今年管樁質量相較去年還是有不少進步，過去生產(chǎn)不能有效受控，而質量監(jiān)控又不能及時反映質量狀況，質量狀態(tài)缺乏質量的數(shù)據(jù)評價，未能有針對性地解決問題，導致在生產(chǎn)過程中不清楚質量水平，不能自我約束，自我控制，導致管樁脫模以后才暴露出大量的問題�；�于前車之鑒，201*年我們采取動態(tài)檢查質量，動態(tài)評定質量，動態(tài)解決質量問題，要求質檢員平常多巡檢多指導，并及時向上匯報車間質量狀況，不但要注意管樁的外在質量，還要注意管樁的內在質量，總之要使管樁質量可控。對應這種想法，我們采用了動態(tài)質量與碰頭制度，解決當天現(xiàn)場發(fā)生的和潛在要發(fā)生的質量問題；針對管樁存在的缺陷適時分析出質量的狀態(tài)和要改進的方面，并及時將之反饋到生產(chǎn)部門，落實到一線操作工身上。

5、對質檢員我們強調控制的重點，一是滾焊焊點和散籠的檢查，發(fā)現(xiàn)散籠的明令相關責任人及時整改，直至符合規(guī)范為止；二是督促裝配人員對張拉螺絲仔細檢查；三是多關注清模，四是喂料合模，另外還有張拉、離心及管樁養(yǎng)護。（四）、合理有效用能，降低能源消耗

1、繼續(xù)加大節(jié)能宣傳力度，提高員工節(jié)能意識，避免不必要的資源浪費。2、進一步加大節(jié)能技改力度，積極開展合理有效利用能源，為公司創(chuàng)造更多效益。

3．201*年我們努力健全了節(jié)能管理制度，通過一系列的節(jié)能措施，取得了階段性的成果，201*年1月我們已經(jīng)順利通過201*年度市節(jié)能示范企業(yè)的考核和驗收。

201*年的工作計劃

201*年是我們面臨重大挑戰(zhàn)的關鍵，我們必須在管樁質量上做好文章。主要有如下幾點：

1、全方位狠抓質量管理，嚴格把好原材料的檢驗關，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。

2、在現(xiàn)有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規(guī)范，制訂合理的配方和先進有效的離心工藝，保證管樁強度持續(xù)提高。

3、進一步完善車間質量監(jiān)控，加大質檢員的巡檢力度，積極發(fā)揮其車間質量管理的作用。

4、抓好產(chǎn)量的質量穩(wěn)定和質量穩(wěn)中提高工作。

5、針對原有電機與離心機匹配不太合理，調速功能欠缺，應繼續(xù)加大節(jié)能技改力度，逐步將剩余5臺110kw直流電機更換成57kw交流電機，并通過變頻措施增進調速功能。

文章來自:勵志網(wǎng)詳文參考：

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201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路-單位工作總結

今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業(yè)壓力，通過擴大就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業(yè)用工難、失業(yè)人員就業(yè)難的問題，登記失業(yè)率控制在3%以內，全市就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)定。現(xiàn)將有關工作總結如下：一、201*年就業(yè)目標完成情況

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員13720人，完成全年目標任務的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)4823人，完成全年目標任務的（大豐

178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業(yè)1038人，完成全年目標任務的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.77%；失業(yè)保險參保職工58100人，完成全年目標任務的（大豐100.2%，鹽城100.3%）;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務的（大豐134.5%，鹽城

136.3%）;就業(yè)再就業(yè)培訓5240人，完成全年目標任務的（大豐104.8%，鹽城131%）;創(chuàng)業(yè)培訓475人,完成全年目標任務的（大豐135.7%，鹽城139.7%）;技術工人輪訓17001人,完成全年目標任務的（大豐113.3%，鹽城113.3%）;發(fā)放小額擔保貸款360萬元,完成全年目標任務的（大豐102.9%，鹽城120%）;農村勞動力轉移前培訓7000人，完成全年目標任務的（大豐159.1%，鹽城

162.8%）;農村勞動力在崗培訓2423人，完成全年目標任務的（大豐105.3%，鹽城110.1%）;新增農村勞動力轉移11000人，完成全年目標任務的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓4362人，完成全年目標任務的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。二、主要工作和措施：

（一）認清形勢，把就業(yè)工作擺上更加突出位置。

年初，受國際金融危機的影響，我市經(jīng)濟增長速度放緩，對就業(yè)的拉動能力有所減弱，部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，一些企業(yè)運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生回豐就業(yè)增多，全市各類求職人員供大于求。針對當時的經(jīng)濟形勢和就業(yè)狀況，一是加強領導。成立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作領導小組，及時研究制定應急預案和措施，制定了《201*就業(yè)再就業(yè)工作總體規(guī)劃》，把就業(yè)再就業(yè)工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業(yè)，一切工作服務就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。二是出臺政策。先后以市政府名義下發(fā)了《關于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)[201*]99號）、《關于印發(fā)的通知》(大政發(fā)[201*]61號)、《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[201*]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩(wěn)定經(jīng)濟增長、促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用。三是建立監(jiān)測點。在全市五個鎮(zhèn)（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，對14個鎮(zhèn)返鄉(xiāng)民工進行全面調查摸底統(tǒng)計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態(tài)掌握失業(yè)人數(shù)和就業(yè)情況，為領導決策和制定就業(yè)政策提供第一手資料。

（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業(yè)。

一是加大招聘頻率，滿足用工就業(yè)需求。年初起，我們人力資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現(xiàn)就業(yè)。先后舉辦了“09新春服務企業(yè)暨返鄉(xiāng)農民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業(yè)再就業(yè)暨返鄉(xiāng)青年技工、大中專畢業(yè)生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五一再就業(yè)基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯(lián)動“援助就業(yè)5000人”暨服務企業(yè)用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業(yè)提供就業(yè)崗位11516個，其中公益性崗位260個，6622人被企業(yè)錄用上崗。二是開展系列服務活動。在元旦前后開展“迎新年就業(yè)援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉(xiāng)農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業(yè)崗位，免費職業(yè)指導和介紹就業(yè)培訓;給全市廣大求職人員發(fā)一封《公開信》，宣傳當前的就業(yè)形勢，指導失業(yè)人員盡快就業(yè)。在農歷正月初五又開展“返鄉(xiāng)民工再就業(yè)援助周”專項活動，宣傳就業(yè)形勢，為600多名民工進行了報名登記。2月份，組織開展“春風送培訓”活動，在市人力資源市場和各鎮(zhèn)為返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放免費培訓券1000張。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。三是加強技能培訓，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以開展送教到鎮(zhèn)（村）、送教到企業(yè)、送教到社區(qū)為工作重點，抓好syib培訓工作和落實支持創(chuàng)業(yè)的各項政策。6月中旬，在市區(qū)進行了一次小本創(chuàng)業(yè)項目推薦暨創(chuàng)業(yè)成果展示會，推薦了四十多個小本創(chuàng)業(yè)項目。四是社區(qū)創(chuàng)建促就業(yè)。目前大中鎮(zhèn)金豐和黃海兩個街道18個社區(qū)，全面開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，已有8個社區(qū)創(chuàng)建達標，今年又有8個社區(qū)基本通過省市驗收。每個社區(qū)做到零就業(yè)家庭動態(tài)為零，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達80%以上。五是政策扶持創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）。今年發(fā)放小額擔保貸款312萬元，給失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供資金扶持；建立再就業(yè)基地5個，開發(fā)公益性崗位260個，托底安置就業(yè)困難對象79人；為4574個靈活就業(yè)者和12個企業(yè)發(fā)放社會保險補貼近1000萬元。

與本篇201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路內容有關的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結（三）重點援助，解民憂保民生保穩(wěn)定。

今年，我市把城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農村零轉移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業(yè)再就業(yè)援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年3月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)

[201*]21號），下達給60個有關部門幫扶500人的任務，目前已有24個相關部門已上報幫扶成功236人。二是對農村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農村零轉移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。三是設立“就業(yè)110”服務中心。5月份，我們在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110”服務中心，專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯(lián)系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發(fā)公益性崗位托底安置。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[201*]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[201*]60號）兩個文件，面上以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，安置困難人員就業(yè)。今年先后開發(fā)公益性崗位200余個，安置就業(yè)困難人員150余人次。五是確保春節(jié)期間困難職工生活。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，通過調查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領導上門慰問，給每個困難職工送就業(yè)崗位信息，體現(xiàn)了黨和政府對困難職工的關心。節(jié)日期間籌集發(fā)放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領取了春節(jié)解困金，為124名特困職工發(fā)放發(fā)《特困優(yōu)待證》，確保春節(jié)期間社會的穩(wěn)定。（四）狠抓征收，發(fā)揮失業(yè)保險預警功能

圍繞年初工作目標，我們狠抓失業(yè)保險擴面和失業(yè)保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前,共征收失業(yè)保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環(huán)態(tài)勢。一是發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。加強系統(tǒng)內部科室業(yè)務協(xié)調動作，對欠費的單位結清欠費后方能辦理相關業(yè)務，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業(yè)協(xié)商，制訂還款計劃；對協(xié)議繳費單位進行督促，確保按協(xié)議執(zhí)行。二是與地稅、主管部門聯(lián)動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業(yè)保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當期失業(yè)保險費繳納情況的信息反饋，確保當期失業(yè)保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業(yè)保險范疇。今年新增參保企業(yè)61家，累計新增達3964人。四是統(tǒng)一城鄉(xiāng)失業(yè)保險待遇。凡是在我市就業(yè)的農民工，一律按城鎮(zhèn)職工執(zhí)行統(tǒng)一的費基、費率，失業(yè)后，也按城鎮(zhèn)職工標準享受失業(yè)保險待遇。五是建立失業(yè)保險預警調控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進行趨勢預測和測算，確保失業(yè)人員的保險金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險基金備付能力不低于12個月。同時，規(guī)范企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行除關閉破產(chǎn)企業(yè)外,企業(yè)裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，按程序報告批準后方可進行失業(yè)登記的程序，避免在同一地區(qū)、同一時間實施關閉破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量過于集中,防止失業(yè)率急劇攀升。（五）聯(lián)系實際，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

一是組織學習提高認識。按局黨委的統(tǒng)一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發(fā)展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發(fā)展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統(tǒng)一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩(wěn)定我市就業(yè)局勢的對策》調研論文獲局系統(tǒng)論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發(fā)展、跨越發(fā)展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規(guī)范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。三、難點和存在問題

1、失業(yè)總量增加，就業(yè)再就業(yè)壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期和企業(yè)用工緊縮期三期交匯,年底失業(yè)人員結存數(shù)可能大于往年。一是新增失業(yè)人數(shù)多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業(yè)生外就業(yè)難、工資低，回豐就業(yè)人數(shù)增加，預計結存1000人以上。二是就業(yè)轉失業(yè)人數(shù)增多。今年，新增失業(yè)職工846人，高于去年同期。三是困難就業(yè)群體人數(shù)多。據(jù)今年8月份調查,全市新增各類就業(yè)困難人員354人,僅“4050”和“雙失業(yè)”兩類困難人員無正規(guī)就業(yè)人數(shù)達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業(yè)難度大。四是退伍士兵、轉業(yè)干部家屬結存約500人。五是農民返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)多，預計結存3000人，這給當前和今后就業(yè)工作增加了壓力。與本篇201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路內容有關的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

2、人力資源供求不平衡，結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，另一方面，企業(yè)用工缺口較大招不到工人現(xiàn)象。9月份，我們對10多家缺工企業(yè)進行了調研，除一部分企業(yè)需要高技術的人才招不到工人外，大多企業(yè)是由于受金融危機的影響，生產(chǎn)任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩(wěn)定，有的工作環(huán)境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業(yè)人員的原因，有一定數(shù)量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。3、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業(yè)難。近年來，市委市政府高度重視困難人員的再就業(yè)幫扶工作，每年下發(fā)文件，下達目標任務，目的是發(fā)揮各部門的職能作用，使全社會都來關心困難人員再就業(yè)。今年3月，兩辦又下發(fā)了《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》文件，下達60個部門幫扶500人任務，但部門重視程度和工作力度不平衡。到目前為止，只有36家部門幫扶成功236人，占總任務的47.2%，其中全部完成任務的有15部門，完成部分任務的有5個部門，沒有開展工作的有40個部門。四、亮點及特色工作

1、建立“就業(yè)110”服務中心。5月份，我處在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110服務中心”專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話（83791110）。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯(lián)系要在新聞欄目進行宣傳。截至目前已推薦就業(yè)82人次，幫助困難企業(yè)招聘員工215名。

2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮(zhèn)（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業(yè)技術教師到各鎮(zhèn)和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮(zhèn)（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創(chuàng)業(yè)培訓知識專業(yè)培訓班，在大中鎮(zhèn)開辦機械加工培訓班，培訓城鄉(xiāng)勞動力600多人。二是送教到企業(yè)。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業(yè)聯(lián)合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯(lián)合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區(qū)。培訓中心每月組織一期創(chuàng)業(yè)培訓班，為300多名有愿望創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯(lián)合，在市區(qū)兩個街道設立“周末創(chuàng)業(yè)培訓講堂”，使每個有創(chuàng)業(yè)愿望的人都能及時地受到創(chuàng)業(yè)指導，讓更多城鎮(zhèn)失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路。全年組織各類培訓4158人次，轉移農村勞動力7586人。五、201*年工作思路

201*年我市就業(yè)和再就業(yè)工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業(yè)扶持政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，努力擴大就業(yè)，積極促進再就業(yè)。失業(yè)保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩(wěn)定就業(yè)和預防失業(yè)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。

201*年就業(yè)工作目標：

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8000人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2700人；其中困難人員再就業(yè)600人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內；失業(yè)保險參保職工58000人;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1450萬元;就業(yè)再就業(yè)培訓5000人;創(chuàng)業(yè)培訓350人;技術工人輪訓15000人;發(fā)放小額擔保貸款350萬元;農村勞動力轉移前培訓4400人;農村勞動力在崗培訓2300人;新增農村勞動力轉移10000人；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓3200人。具體措施：

一、全面落實就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是用服務項目建設來促進就業(yè)。我們將深入企業(yè)了解掌握新項目用工需求，根據(jù)項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業(yè)推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業(yè)提供職介服務；二是配合再就業(yè)政策落實，努力解決好“零就業(yè)”家庭和特困人員等困難群體的就業(yè)問題；三是增加大中專畢業(yè)生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題；四是統(tǒng)籌好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，為農村富余勞動力轉移提供就業(yè)服務。二、加大失業(yè)保險工作力度，實現(xiàn)參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統(tǒng)一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數(shù)，定期會同財政、稅務等部門開展失業(yè)保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤辦法。根據(jù)鹽城市的統(tǒng)一要求，失業(yè)保險金待遇以我市最低繳費基數(shù)的40%計發(fā)，并隨最低繳費基數(shù)的調整而調整，形成了失業(yè)保險待遇定期增長機制，增強失業(yè)職工基本生活保障能力。三是加大失業(yè)保險欠費清理力度。實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務。四是落實在領失業(yè)人員的住院醫(yī)療補助政策。對我市未參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間實行住院醫(yī)療補助政策。五是做好201*“兩節(jié)”期間困難企業(yè)和職工的幫困工作，年底前進行困難企業(yè)和困難職工調查，制定好“兩節(jié)”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉干部基本生活。與本篇201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路內容有關的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學員600人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業(yè)培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業(yè)培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據(jù)企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。

四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè)110”品牌效應。一是進一步完善“就業(yè)110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現(xiàn)再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現(xiàn)再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉移家庭。五、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農民就地就近轉移就業(yè)。抓好農村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網(wǎng)絡，經(jīng)常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000人以上。六、加強信息網(wǎng)絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務機構網(wǎng)絡建設進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網(wǎng)絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網(wǎng)絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業(yè)務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通。

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