一位薪酬體系設(shè)計者的年終總結(jié)
一位薪酬體系設(shè)計者的年終總結(jié)
導(dǎo)讀:薪酬體系搭建分為三個部分,第一部分:首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ),第二部分:確定完影響薪酬的要素之外,設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu),第三部分:確定薪酬調(diào)整的條件及分析。來源:三茅
201*年對我來說,是壓力巨大的一年,但同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年,1月份進(jìn)入現(xiàn)在的公司,3月份開始全面進(jìn)行公司的部門制度建設(shè),4月份開始整理部門業(yè)務(wù)框架,5月份搭建公司薪酬體系,經(jīng)過反復(fù)的修訂,6月底之前確定完畢,接下來告知公司全體員工,7月份執(zhí)行新的薪酬體系,及時解決新的薪酬結(jié)構(gòu)在實施中存在的問題,8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程,10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰(zhàn)中。
這一年最想說的就是薪酬,那兩個月,的確有些過于高壓的工作狀態(tài),兩天一小會,三天一大會,周末加班,反復(fù)的討論,不斷的修訂推敲,薪酬體系搭建的每一個環(huán)節(jié)、每個結(jié)構(gòu)內(nèi)容的界定、每一個計算標(biāo)準(zhǔn)都得仔細(xì)的推敲琢磨其準(zhǔn)確性和可行性,歷歷在目啊,下面我就簡單的做一梳理,對自己算是總結(jié),對各位同仁也可借鑒:
我公司的薪酬體系搭建分為三個部分,第一部分:首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ),第二部分:確定完影響薪酬的要素之外,設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu),第三部分:確定薪酬調(diào)整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說:一、薪酬確定的基礎(chǔ)
我公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與任職崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級三個因素緊密相連,員工薪資水平由其崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級確定。1、崗位分類
公司崗位是根據(jù)員工職業(yè)方向來確定,公司將崗位分為六大類:
2、職務(wù)層次的劃分
根據(jù)公司的現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)特點(diǎn),將員工的職務(wù)層次分為六層,是縱向劃分:
3、職務(wù)等級的確定
按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì),根據(jù)員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級,是橫向劃分。
二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計1.薪酬結(jié)構(gòu):
2.薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn):
三、薪酬計算標(biāo)準(zhǔn):
工齡工資:以合同簽訂的入職時間計算,每滿一年增加100元。崗位工資:根據(jù)確定崗位類型,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中崗位工資。職務(wù)工資:根據(jù)確定職務(wù)層級,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職務(wù)工資。職級工資:根據(jù)確定職級等級,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職級工資。
工作效果考核津貼:根據(jù)確定的崗位類型,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中工作效果考核津貼,工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關(guān)。午餐津貼:元/每出勤日,以實際打卡記錄為主。交通津貼:元/出勤日,以員工每月實際出勤日來計算。
通訊津貼:參考個人通訊額度標(biāo)準(zhǔn),每月持個人實際產(chǎn)生話費(fèi)發(fā)票進(jìn)行報銷。項目津貼:根據(jù)具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則,此處薪資標(biāo)準(zhǔn)表略。
四、薪酬調(diào)整
A:薪酬年度調(diào)整:公司根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
B:薪酬整體調(diào)整:公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整,一般是對于公司員工崗位工資的幅度進(jìn)行整體調(diào)整。
C:薪酬個別調(diào)整:指由于員工職位變動等原因公司對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。以上是我對于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計這項工作的總結(jié)和梳理,有些表格因為公司保密原則,故未粘貼。寫到此,201*年已接近尾聲了,希望201*年是個好的開始,為了自己的夢想繼續(xù)努力!加油!
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一位薪酬體系設(shè)計者的年終總結(jié)
導(dǎo)讀:薪酬體系搭建分為三個部分,第一部分:首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ),第二部分:確定完影響薪酬的要素之外,設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu),第三部分:確定薪酬調(diào)整的條件及分析。
201*年對我來說,是壓力巨大的一年,但同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年,1月份進(jìn)入現(xiàn)在的公司,3月份開始全面進(jìn)行公司的部門制度建設(shè),4月份開始整理部門業(yè)務(wù)框架,5月份搭建公司薪酬體系,經(jīng)過反復(fù)的修訂,6月底之前確定完畢,接下來告知公司全體員工,7月份執(zhí)行新的薪酬體系,及時解決新的薪酬結(jié)構(gòu)在實施中存在的問題,8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程,10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰(zhàn)中。|讀者如有薪酬績效體系設(shè)計方面的培訓(xùn)咨詢需求,可以聯(lián)系GHR進(jìn)行協(xié)助。
這一年最想說的就是薪酬,那兩個月,的確有些過于高壓的工作狀態(tài),兩天一小會,三天一大會,周末加班,反復(fù)的討論,不斷的修訂推敲,薪酬體系搭建的每一個環(huán)節(jié)、每個結(jié)構(gòu)內(nèi)容的界定、每一個計算標(biāo)準(zhǔn)都得仔細(xì)的推敲琢磨其準(zhǔn)確性和可行性,歷歷在目啊,下面我就簡單的做一梳理,對自己算是總結(jié),對各位同仁也可借鑒:
我公司的薪酬體系搭建分為三個部分,第一部分:首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ),第二部分:確定完影響薪酬的要素之外,設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu),第三部分:確定薪酬調(diào)整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說:一、薪酬確定的基礎(chǔ)
我公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與任職崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級三個因素緊密相連,員工薪資水平由其崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級確定。1、崗位分類
公司崗位是根據(jù)員工職業(yè)方向來確定,公司將崗位分為六大類:
2、職務(wù)層次的劃分
根據(jù)公司的現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)特點(diǎn),將員工的職務(wù)層次分為六層,是縱向劃分:
3、職務(wù)等級的確定
按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì),根據(jù)員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級,是橫向劃分。
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2.薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn):
三、薪酬計算標(biāo)準(zhǔn):
工齡工資:以合同簽訂的入職時間計算,每滿一年增加100元。崗位工資:根據(jù)確定崗位類型,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中崗位工資。職務(wù)工資:根據(jù)確定職務(wù)層級,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職務(wù)工資。職級工資:根據(jù)確定職級等級,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職級工資。
工作效果考核津貼:根據(jù)確定的崗位類型,參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中工作效果考核津貼,工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關(guān)。午餐津貼:元/每出勤日,以實際打卡記錄為主。交通津貼:元/出勤日,以員工每月實際出勤日來計算。
通訊津貼:參考個人通訊額度標(biāo)準(zhǔn),每月持個人實際產(chǎn)生話費(fèi)發(fā)票進(jìn)行報銷。項目津貼:根據(jù)具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則,此處薪資標(biāo)準(zhǔn)表略。四、薪酬調(diào)整
A:薪酬年度調(diào)整:公司根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
B:薪酬整體調(diào)整:公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整,一般是對于公司員工崗位工資的幅度進(jìn)行整體調(diào)整。
C:薪酬個別調(diào)整:指由于員工職位變動等原因公司對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。以上是我對于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計這項工作的總結(jié)和梳理,有些表格因為公司保密原則,故未粘貼。寫到此,201*年已接近尾聲了,希望201*年是個好的開始,為了自己的夢想繼續(xù)努力!加油!
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