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201*年度青工技術(shù)比武總結(jié)報告

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201*年度青工技術(shù)比武總結(jié)報告

201*年度青工技術(shù)比武總結(jié)報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

公司上下廣泛關(guān)注的201*年度青工技術(shù)比武活動,在各方面的共同努力下,已經(jīng)順利完成了各項賽事。在此,我受公司青工技術(shù)比武活動組委會的委托,向支持和幫助今年技術(shù)比武的各級領(lǐng)導(dǎo)和考評老師以及工作人員表示衷心的感謝!

青工技術(shù)比武是公司適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求,適應(yīng)職工成長成才需求而舉辦的一項長期性活動,是廣泛進行群眾性技術(shù)練兵的有效載體。職工技術(shù)比武的持續(xù)舉辦,不僅為公司選拔出一批優(yōu)秀職工,而且?guī)恿烁嗟穆毠徫粚W(xué)習(xí)、崗位成才,促進了職工隊伍整體素質(zhì)的提高,因而得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定,受到了廣大職工的歡迎。

201*年度青工技術(shù)比武自6月12日正式發(fā)文通知報名,到9月16日順利完成各個工種的比賽,歷時3個多月。此次技能培訓(xùn)和技術(shù)比武活動的參賽工種包括車工、數(shù)控機加工、電工和鉗工四個工種,共有12個單位的317名符合條件的青工報名參加了比賽。

6月12日7月15日為組織動員宣傳及報名階段,公司工會、團委、人力資源部等部門做了大量前期準(zhǔn)備工作,包括組織動員、宣傳、報名、購買部分工種培訓(xùn)書籍及學(xué)習(xí)用品。

7月16日8月4日為理論培訓(xùn)及考核階段,也是整個活動的核心階段。培訓(xùn)地點分別設(shè)在公司科技樓六樓會議室、設(shè)備動力部會議室、老辦公樓四樓會議室和鍛造廠會議室。四個工種的集中授課按照培訓(xùn)時間表同時進行,為了不影響公司生產(chǎn),照顧倒班職工,每個工種的培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)授課一次。培訓(xùn)教師由公司相關(guān)部門專業(yè)知識豐富的技術(shù)人員出任,力求授課內(nèi)容理論聯(lián)系實際,能夠幫助青工解決工作中的實際問題,提升青工操作技能水平。培訓(xùn)制定了嚴(yán)格的考勤制度,公司工會、團委和人力資源部高度重視,團委在四個培訓(xùn)地點派專人輪流值班,工會和人力資源部每天晚上派專人輪流巡視培訓(xùn)情況,加強了對培訓(xùn)人員的管理,嚴(yán)格考勤并詳細(xì)記錄考勤情況,確保了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

通過理論考核,共有56名職工獲得資格進入實作考試。在實作考核階段,組委會積極與機械制造廠、曲軸廠領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào),在不影響公司生產(chǎn)的情況下為參賽青工提供優(yōu)質(zhì)的硬件設(shè)施,保證了實作考試的順利進行。工會、團委和人力資源部派人與監(jiān)考老師組成考評小組,共同嚴(yán)格監(jiān)督考試過程?记岸啻谓M織專業(yè)技術(shù)人員,就比武內(nèi)容和方式等問題進行了規(guī)劃論證,制定了詳細(xì)的考評細(xì)則,使考核方案具有較強的可操作性?荚u小組在進行實作考試時,不搞形式主義,不按個人感覺評分,而是結(jié)合實際,認(rèn)真組織考核評分,做到公平、公正、公開。在評比、總結(jié)和表彰階段,組委會對培訓(xùn)考核成績進行了認(rèn)真分析,

評比出優(yōu)秀組織單位3個,優(yōu)秀組織工作者4人,根據(jù)理論和實際綜合成績加權(quán)后(理論考試占30%,實作考試占70%)評選出第一名4人,第二名4人,第三名4人,優(yōu)勝選手21人,并將分別予以表彰和獎勵。

海西重工也參加了本次職工技術(shù)比武活動,他們結(jié)合本單位實際情況開展了理論培訓(xùn)和實際操作考試,其比武方案與公司職工技術(shù)比武組委會方案同步,共有數(shù)控車工、數(shù)控鏜銑工和電工三個工種共計91人參加比賽。他們的技術(shù)比武活動得到了單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,技術(shù)比武活動取得了較好的實際效果。

與此同時,公司工會承辦,團委、人力資源部配合,積極組織選手參加了在河柴重工舉行的武漢船舶工業(yè)公司201*年職工技能競賽。通過層層篩選,在公司內(nèi)確定了3名年輕的優(yōu)秀選手,并專門安排導(dǎo)師進行了為期近兩個月的系統(tǒng)強化訓(xùn)練。在比賽中,我公司選手不畏強手,精心操作,賽出了成績,兩名鉗工選手重機廠楊志剛、維修中心桂峰分列鉗工組第五名、第六名,獲“武漢船舶工業(yè)公司技術(shù)能手”稱號,機制廠車工選手周曉紅獲本次比賽優(yōu)秀獎。

在武漢市衛(wèi)生局201*年醫(yī)療機構(gòu)護理人員崗位技能競賽中,職工醫(yī)院護士徐芳代表青山衛(wèi)生局獲得武漢市社區(qū)護理專業(yè)團體一等獎,沈玲玲代表青山區(qū)疾控中心獲得201*年武漢市基本公共衛(wèi)生服務(wù)疾控項目大比武團體一等獎。

在此,我謹(jǐn)代表公司青工技術(shù)比武活動組委會,向獲獎

集體和個人表示熱烈的祝賀!

認(rèn)真總結(jié)本屆比武的成功之處,我們認(rèn)為有這樣幾個方面:

一是立項合理,指導(dǎo)思想明確。大力開展青工技能培訓(xùn)、技術(shù)比武活動,對于提高青工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力,進一步深化以提高青工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點的青工素質(zhì)工程建設(shè),具有十分重要的意義。

二是領(lǐng)導(dǎo)重視,組織有力,保證了青工技術(shù)比武的順利實施。首先是公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。早在今年6月初,公司就把比武活動列入近期重要議事日程,組成了青工技術(shù)比武活動組委會,安排部署比武活動的比武時間、場地安排、項目確定等各項事宜,并在比武過程中帶領(lǐng)有關(guān)人員及時協(xié)調(diào)解決比武過程中遇到的問題,確保了比武活動的順利進行。二是得到了各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各參賽單位都成立了青工技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組,確定了專人負(fù)責(zé)本單位的組織協(xié)調(diào)工作,有多個單位還制定了促進職工參賽的激勵機制,極大地激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)的重視,營造了較為濃厚的技術(shù)比武氛圍,吸引了廣大職工的熱情參與。在本屆職工技術(shù)比武中,全體考評人員無論從理論命題到實際操作項目的設(shè)計編排,還是從理論考試的判卷打分到實際操作評審,都本著公平公正的原則,進行組織、籌備、實施,確保了比武工作順利進行。

三是基層單位積極配合與支持。在理論培訓(xùn)階段,鍛造廠和設(shè)備動力部提供了培訓(xùn)場地并做了大量細(xì)致的服務(wù)工作。在實作考試中,機制廠和曲軸廠精心布置比武場地,合理安排生產(chǎn)接續(xù),做到生產(chǎn)、比武兩不誤,并為參賽隊員提供了最好的設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為201*年度青工技術(shù)比武的順利開展創(chuàng)造了良好的條件。

四是參賽人員認(rèn)真投入。無論是在理論考試還是在實際操作中,絕大部分參賽人員都表現(xiàn)出較強的組織性、紀(jì)律性和敬業(yè)精神,服從統(tǒng)一安排。理論培訓(xùn)期間,參訓(xùn)人員克服了白天辛勤工作的疲倦,按照公司的統(tǒng)一安排,準(zhǔn)時簽到進入教室學(xué)習(xí),認(rèn)真聽講,保持了良好的課堂秩序,表現(xiàn)出了較強的敬業(yè)精神。在實作階段,選手們認(rèn)真準(zhǔn)備,精心操作,展示了各自的技能素質(zhì)。

在充分肯定本屆比武成功經(jīng)驗,不斷研究創(chuàng)新此項工作的同時,我們還應(yīng)清醒地看到,職工技術(shù)比武還存在一些有待改進、需要加強的地方:一是關(guān)鍵工種崗位尖子人才太少,缺乏一流的技術(shù)工人。二是青工理論和實踐水平不一致,有的職工實踐水平較高,但理論水平較差;有的理論比較熟練,但實踐操作水平低,技術(shù)層次較大(通過理論考試進入實作考試的部分青工實作成績不夠理想,最終未能進入前十名)。三是培訓(xùn)形式比較單一,個別工種理論培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實際聯(lián)系得還不夠緊密。四是部分項目的操作性和規(guī)范性也有待于提高,尤其是實際操作部分,如數(shù)控機加工由于受設(shè)備的限制,可比性難度較大。這些

現(xiàn)象已經(jīng)引起組委會的重視和關(guān)注,將在今后的技術(shù)比武活動中加以改進和完善。

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們,本屆職工技術(shù)比武已經(jīng)結(jié)束,但“一花獨秀不是春,百花齊放春滿園”,今后要以青工技術(shù)比武活動為契機,在全公司范圍內(nèi)開展好有組織、有計劃、有實效的崗位練兵、技術(shù)比武活動,在廣大青工中營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍,以比促學(xué)、以學(xué)促才,激發(fā)廣大青工立足崗位,創(chuàng)先爭優(yōu),奮發(fā)成才,進一步提高青工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和實際操作能力,不斷開發(fā)和挖掘人力資源,為公司實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

謝謝大家!

擴展閱讀:青工技能大賽

青工技能大賽活動總結(jié)與表彰

公司曾于8月26日下午舉辦了一場青工技能大賽,此項比賽以“崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻”為主題,以鼓舞員工增強專業(yè)技能為目的,在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的參與下圓滿落幕。此次活動收獲了令人滿意的結(jié)果,并在員工中產(chǎn)生了良好的影響;顒邮艿搅松霞夘I(lǐng)導(dǎo)的肯定。公司決定對整個比賽活動予以總結(jié),并對其中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰。一、活動經(jīng)驗與總結(jié)

本次活動得到了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,并形成了較完善的組織體系。成立了由xx總經(jīng)理擔(dān)任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了詳細(xì)的活動方案和考評激勵辦法。董辦、黨群工作部、人力資源部、檢維修車間、綜合管理部、營銷采購部等個部門積極協(xié)助工作。碳四深加工車間積極配合部署和宣傳。

比賽形式設(shè)置多樣

本次比賽設(shè)置了難易程度不同,類型多樣的題型,并采用必答、搶答兩種形式,起到了考驗員工綜合能力的作用。調(diào)動了員工參與熱情

本次比賽選手中每個班組指定一名班長和一名女員工,另外兩名選手由現(xiàn)場隨機抽出,以公平且有趣味的方式調(diào)動了所有員工的參與熱情。二、針對比賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司決定予以表彰一等獎:XXXXXX二等獎:XXXXXX三等獎:XXXXXX

以上員工在活動中表現(xiàn)出了一名優(yōu)秀的和盛職工應(yīng)該具備的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),這種能力也正是公司今后發(fā)展所最為需要的,愿受到表彰的員工在此基礎(chǔ)上再接再厲,同時也希望公司其他員工能夠以他們?yōu)閹煟粩嗵嵘约骸?/p>

xxxx有限公司

201*年8月30日

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