職工代表巡視范文

各位領(lǐng)導(dǎo)及職工代表：

首先，我代表化工廠黨政對集團(tuán)公司首屆職代會第五次職工代表巡視檢查組到我廠來巡視檢查及指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！對于集團(tuán)公司一年一次的職工代表巡視檢查制度，我廠黨政始終高度重視，積極配合，充分尊重職工代表的權(quán)力和義務(wù)，對職工代表們對我廠各項工作所提出的質(zhì)詢和工作意見，我廠年年都是認(rèn)真核實，采取得力措施加以落實解決。今年，我們依然會一如既往，如實地向各位職工代表匯報我廠的各項工作情況，誠懇地接受職工代表的監(jiān)督檢查。希望巡視組的領(lǐng)導(dǎo)和職工代表同志們從支持、幫助、愛護(hù)我廠的角度出發(fā)，認(rèn)真檢查我廠的各項工作，坦城地指出我廠工作當(dāng)中的不足之處，大膽公正地行使職工代表的權(quán)力，從而推動我廠各項工作更加順利地向前發(fā)展。

201*年，我廠在集團(tuán)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實集團(tuán)公司的整體工作部署，緊緊圍繞我廠年初確定的具體工作目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實《勞動法》，尊重并保障勞動者享有的各種權(quán)利和義務(wù)。始終牢牢把握全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)思想和發(fā)展方向，各項工作都得到了比較順利的開展。截止9月底，我廠生產(chǎn)炸藥4246.13噸，雷管3091.42萬發(fā)，導(dǎo)爆索95.66萬米，利潤完成－3134.49萬元，銷售收入完成5224萬元。職工收入大幅度提高，增幅達(dá)到了43.06%。同時，我廠不斷完善安全設(shè)施，強(qiáng)化各項安全管理，使勞動安全衛(wèi)生得到了進(jìn)一步的保障，職工的工作環(huán)境得到了進(jìn)一步的改善，從而實現(xiàn)了連續(xù)十四年安全生產(chǎn)無重大事故。

下面，我就代表化工廠，按照集團(tuán)公司首屆職代會第五次職工代表所要巡視檢查的主要內(nèi)容進(jìn)行工作匯報。

第一，關(guān)于廠務(wù)公開制度的落實情況

在多年來的生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展中，我廠堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理工作的各項制度，成立了黨政一把手負(fù)總責(zé)，工會、紀(jì)委協(xié)調(diào)監(jiān)察，業(yè)務(wù)部門具體承辦，依靠職工參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，并不斷充實完善公開內(nèi)容，廠務(wù)公開內(nèi)容已經(jīng)從剛開始的三方面二十八項拓展到現(xiàn)在的五方面四十一項，對涉及企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生產(chǎn)、生活等方面的重大事項，都要提交職工代表大會審議通過。特別是職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題都要利用廠務(wù)公開欄、廣播、簡報等多種形式向廣大職工公開。為了使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更好的落實。今年六月和七月，我廠兩次組織部分職工代表、工會干部、黨辦、廠辦、紀(jì)委、工資科、組織部、干部科等有關(guān)部門對下屬的分廠等二十一個基層單位進(jìn)行了職工代表巡視檢查。七月份的巡視檢查，主要采取“聽、談、查、看、訪”等多種形式，重點(diǎn)巡查了以工資二次分配為主要內(nèi)容的車間事務(wù)、科務(wù)公開工作；職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的民主參與權(quán)的落實；在維護(hù)職工安全

和職業(yè)健康權(quán)利方面采取的措施和開展的活動；職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)等四個方面的情況。而六月份的巡查，是我們針對本廠的行業(yè)特點(diǎn)，配合在全廠開展的安全活動月，進(jìn)行的一次安全專項巡視檢查活動，重點(diǎn)對主要生產(chǎn)單位的危險崗位和工序進(jìn)行了全面細(xì)致的安全巡查，內(nèi)容主要涉及職工安全生產(chǎn)、安全教育及培訓(xùn)、職業(yè)健康與安全防護(hù)等六個方面的內(nèi)容，兩次巡查都成立了由書記廠長親自掛帥的領(lǐng)導(dǎo)組，并對發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足，尋找癥結(jié)所在，對癥施治，收到了較好的效果。

第二、關(guān)于勞動用工專項治理整頓工作落實情況

為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我廠按照大同市及集團(tuán)公司的安排部署，從今年七月份開始，對我廠各單位的勞動用工情況進(jìn)行了專項治理整頓。對于此項工作，廠黨政高度重視，成立了專門的治理工作領(lǐng)導(dǎo)組，工會、工資、培訓(xùn)、社保、安監(jiān)、生產(chǎn)等部門密切配合，緊緊圍繞規(guī)范勞動用工行為這一主線，在全廠范圍內(nèi)展開了勞動用工、勞動合同管理、工資分配、社會保險、職業(yè)技術(shù)鑒定等情況的全面治理整頓。為了使廣大職工充分理解，積極配合，我們把《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)文件，在各車間的醒目位置懸掛張貼，并利用班前班后等工余時間組織全廠廣大職工學(xué)習(xí)。通過層層布置，廣泛發(fā)動，經(jīng)過近一個月自上而下的自查自檢及治理整頓，勞動用工制度得到了進(jìn)一步的規(guī)范。目前，我廠勞動用工登記備案率、職工安全教育培訓(xùn)和就業(yè)前技能培訓(xùn)率、勞動合同簽訂率和鑒證率、在冊職工參加工傷保險率均達(dá)到了100%，離退休職工養(yǎng)老金以及傷殘職工撫恤金、困難救濟(jì)金等都得到了及時足額發(fā)放。實現(xiàn)了集團(tuán)公司要求的用工備案制度化、勞動合同簽訂規(guī)范化、職工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、參加工傷保險全員化的要求，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

第三、關(guān)于勞動保護(hù)用品的使用發(fā)放情況

作為一家生產(chǎn)民用爆破器材的工廠，安全工作尤為重要，而勞動保護(hù)工作不僅事關(guān)每個職工的身體健康，也與我廠廣大員工的生命安全密切相關(guān)，因此，勞動保護(hù)用品的管理在我廠始終受到廠黨政的高度重視。我廠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，嚴(yán)格落實國家有關(guān)勞動防護(hù)用品的各項監(jiān)督管理規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)的特點(diǎn)，制定了實用性較強(qiáng)的《勞保防護(hù)用品管理辦法》及《職工勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，同時配套出臺了勞動防護(hù)用品從采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等全過程的責(zé)任追究辦法，并加強(qiáng)日常的監(jiān)督檢查，力求通過嚴(yán)格的制度規(guī)范勞動保護(hù)用品的管理。本著對全體員工生命安全和身體健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我廠嚴(yán)格執(zhí)行火工品生產(chǎn)廠的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，要求各基層單位必須按廠規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，將各種勞保用品按時間、按數(shù)量，及時發(fā)放到每個職工手中。同時，通過職代會等多種形式，采納職工群眾對勞動保護(hù)方面的合理化建議，從而不斷完善勞保管理，提高勞保質(zhì)量。我們還經(jīng)常采取各種形式教育廣大職工，使大家明白，勞動保護(hù)用品是企業(yè)乃至國家對職工身心健康最大的關(guān)愛，但勞動保護(hù)不是待遇，職工按要求穿戴各種勞保用品是上崗必須執(zhí)行的一條勞動紀(jì)律，這不僅是為自己負(fù)責(zé)，也是為工友和企業(yè)的安全負(fù)責(zé)。經(jīng)過長期的教育及嚴(yán)格的責(zé)任追究及獎懲制度，目前我廠的勞動保護(hù)用品使用發(fā)放工作管理有序，為促進(jìn)我廠的安全工作，保障職工的身心健康打下了良好的基礎(chǔ)。

第四、關(guān)于工資分配及使用情況為了充分調(diào)動全廠廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)各項工作的順利完成，今年年初，我廠根據(jù)集團(tuán)公司《201*年工資分配辦法》的精神，結(jié)合我廠實際，制定了《化工廠201*年工資分配辦法》，并經(jīng)化工廠十四屆八次職工代表大會審議通過。總的指導(dǎo)原則是堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，加大工效掛鉤的力度，完善科學(xué)，規(guī)范，量化的考核機(jī)制，進(jìn)一步健全工資的調(diào)節(jié)、激勵和約束機(jī)制。主要特點(diǎn)：一是堅持按勞分配、多勞多得的原則，向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險崗位傾斜。二是堅持向技術(shù)含量高的崗位傾斜，生產(chǎn)維修人員根據(jù)綜合考評拉開檔次，實行崗位補(bǔ)貼。三是對承包單位繼續(xù)實行工資總額與各項費(fèi)用指標(biāo)掛鉤的承包考核辦法。四是加大機(jī)關(guān)考核力度，實行百分制考核。工資的最后分配和產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、材料成本、各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)等掛鉤，通過嚴(yán)格的考核促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

為了維護(hù)職工的切身利益，廠成立了工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)組，每月召開由考評委員組成的考核會議，對各單位按規(guī)定指標(biāo)進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果給各單位結(jié)算工資，杜絕了違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。同時，基層各單位成立了職工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工資分配細(xì)則，根據(jù)結(jié)算工資分配到班組個人。工資分配實行公開、公正、公平的原則，堅持三簽字（主任、書記、工會主席在報工單上簽字），四公開（分配辦法、獎罰標(biāo)準(zhǔn)、分配結(jié)果、考勤表分開），五上墻（考勤表、報工單、工資表、分配辦法、獎罰記錄上墻）。切實保證和維護(hù)了廣大職工的切身利益，調(diào)動了廣大職工的工作積極性。201*年19月，我廠由集團(tuán)公司審批的工資總額為2221.4萬元，實際支付工資總額2221.4萬元，統(tǒng)計報表工資總額2221.4萬元，另外，安全獎6萬元,結(jié)算工資與統(tǒng)計報表相符。全廠職工人均工資10868元，與201*年同期相比人均累計增加3271元，增幅達(dá)到了43.06%。

在最低工資制度的執(zhí)行上，我廠嚴(yán)格按大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在加班工資的支付上，我廠嚴(yán)格按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，即節(jié)假日三個工，公休雙工，平時加班為1.5個工。今年1----9月份，加班費(fèi)用共發(fā)生35.2萬元，比去年同期增加了7.4萬元，增幅達(dá)到了27%。

今年九月，我廠根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于下發(fā)〈工資制度改革方案〉的通知》的精神，經(jīng)職工代表會議審議通過后，下達(dá)了《化工廠工資制度改革方案》及《化工廠崗位績效工資管理辦法》，工資改革總的指導(dǎo)原則是實行以崗位績效工資為主的工資分配制度，建立職工工資收入與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和個人貢獻(xiàn)掛鉤浮動，能升能降的分配激勵和約束機(jī)制。工資改革的基本內(nèi)容是在在崗的全員合同制職工中實行崗位績效工資制。分配辦法是生產(chǎn)車間及分廠仍按現(xiàn)有計件形式執(zhí)行，按工資改革后的增資額增加相應(yīng)的工資差。目前，工資改革方案已經(jīng)正式實施，由于工資改革是一項政策性很強(qiáng)的工作，直接涉及到職工的切身利益，為此，廠成立了工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)組，在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)的同時，注重對個別不理解工資政策的員工進(jìn)行思想政治工作和宣傳解釋工作，保證工資改革制度能夠順利進(jìn)行。

第五、關(guān)于職工福利費(fèi)提取情況

我廠按照財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定提取職工福利費(fèi)，用于職工福利方面的開支。今年1～9月份，提取情況以及主要用途如下：

1、職工醫(yī)藥費(fèi)

合計收入229.1萬元（其中：提存224.2萬元，局撥統(tǒng)籌3.6萬元，其他收入1.2萬元）。

合計支出251.3萬元（其中：醫(yī)藥費(fèi)支出55.2萬元，醫(yī)療管理費(fèi)1.8萬元，醫(yī)務(wù)人員工資42.8萬元，交局醫(yī)藥費(fèi)58.9萬元，交局統(tǒng)籌58.9萬元，醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助33.3萬元）。

2、職工福利費(fèi)

合計收入148.9萬元（其中：提存145.6萬元，房電費(fèi)收入3.1萬元）。

合計支出83.1萬元（其中：托兒所5.1萬元，浴室0.3萬元，食堂12.6萬元，宿舍34.9萬元，困難補(bǔ)助4.7萬元，交局福利費(fèi)22萬元，其他減少2.1萬元）。

以上是我代表化工廠向巡視檢查組作的簡要匯報，不妥之處還請各位職工代表批評指正。在今后的工作中，我廠還將按照三個代表的重要思想，一如繼往地全心全意依靠職工群眾，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識和職工群眾民主參與、民主監(jiān)督的意識，充分調(diào)動職工當(dāng)家作主，參與企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主人翁積極性，以扎實的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，穩(wěn)步推進(jìn)我廠各項工作健康發(fā)展。

謝謝大家。

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職工代表巡視制度

第一條

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》和《工會法》

的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合畜牧公司的實際，特制定本制度。第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)、安全防護(hù)、勞動保護(hù)等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設(shè)部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。第四條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、項目應(yīng)積極配合。第六條職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。第七條職工代表巡視的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點(diǎn)。2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認(rèn)真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關(guān)要求。5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進(jìn)行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結(jié)通報。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。

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