公司工會組織職工代表巡視檢查活動

公司工會組織職工代表巡視檢查活動

為進一步加強公司的民主管理,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用,根據(jù)職代會要求,公司工會于8月8日至9日組織公司職工代表對公司上半年的財務、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由公司副總政工師、工會常務副主席呂紅旗主持，公司黨委副書記、工會主席朱金保以及來自部分機關部門和二級單位的職工代表共十六人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務計劃處和人力資源處的關于公司上半年的相關工作和指標完成情況及問題分析的匯報；之后，代表們就一些職工關心的問題進行了詢問；副總政工師呂紅旗就此次巡視檢查的形式和內容以及日程按排進行了詳細部署；最后公司黨委副書記、工會主席朱金保從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質量地完成巡視檢查任務，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發(fā)動廣大職工更好的完成工作任務，確保公司各項經濟技術指標的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了公司堯化門職工公寓和食堂、甘家巷職工公寓和食堂、大廠職工公寓和食堂，重點查看了公寓的水電安全、生活環(huán)境，職工食堂的衛(wèi)生和飯菜質量。

8月9日下午巡視檢查結束后，檢查組又召開了檢查小結會，呂紅旗副總對兩天的巡視檢查情況進行了總結，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面報告，向公司領導匯報。

擴展閱讀：職工代表巡視制度[1]

職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，結合本單位的實際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產、經營等各部門進行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內容：

1、施工項目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括年度經營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設部分。包括企業(yè)精神文明建設、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業(yè)道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查部門應積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢部門做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢部門進行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進行12次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規(guī)定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給予表揚，差的提出批評。

第九條本制度適用于公司各部門，解釋權歸公司工會。第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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