保衛(wèi)部關(guān)于企業(yè)文化宣貫工作計劃
保衛(wèi)部關(guān)于企業(yè)文化宣貫工作計劃
為貫徹落實《企業(yè)文化手冊》的宣貫和落地工作,按照公司黨群工作部的宣貫部署,結(jié)合保衛(wèi)部工作實際,特制定工作計劃如下。一、宣貫?zāi)繕?biāo)
通過靠在企業(yè)文化宣貫工作,實現(xiàn)員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)知度,以確保企業(yè)文化在員工中落地。二、宣貫安排
1、4月份工作(宣傳發(fā)動)
(1)成立保衛(wèi)部企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:常成
副組長:高守軍、劉代建
成員:劉霞、孫力、李海哨、馬培光、何寬、劉海鵬、宋軍宏
(2)主管以上管理人員宣貫培訓(xùn)。(3)下發(fā)企業(yè)文化核心理念2、5月份工作(組織實施)
(1)各區(qū)域、專業(yè)科隊利用每周例會組織不少四次的集中培訓(xùn)。(2)班組集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合完成所有內(nèi)容。3、6月份工作(考核驗收)
(1)6月7日、8日組織對區(qū)域、科隊考核。(2)6月16日分專業(yè)進(jìn)行宣貫的競賽。三、宣貫措施1、明確分工,落實責(zé)任。宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組是組織者、領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫工作的制定,監(jiān)督指導(dǎo)和檢查工作。各專業(yè)主管是宣貫工作的執(zhí)行者。
2、加強協(xié)調(diào),有序推進(jìn)。全體人員要深刻領(lǐng)會企業(yè)文化宣貫工作的必要性、重要性。要嚴(yán)格按照宣貫工作計劃組織培訓(xùn)工作。3、強化監(jiān)管,嚴(yán)格考核。
保衛(wèi)部201*年4月13日
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企業(yè)文化年度宣貫工作計劃
201*年6月,公司啟動了“新力源”企業(yè)文化升級建設(shè)工程,將淄水人幾十年來的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代供水事業(yè)的發(fā)展更好的融合,以文化力促進(jìn)公司科學(xué)持續(xù)的發(fā)展。今年是公司企業(yè)文化宣傳貫徹的認(rèn)識年,也是落實企業(yè)文化宣傳貫徹三年規(guī)劃的關(guān)鍵一年。為了更好的配合公司整體建設(shè),使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力,讓企業(yè)文化更好的融入日常工作中,我結(jié)合本職工作實際制定計劃如下:
一、從思想上認(rèn)清企業(yè)文化的重要性:
企業(yè)文化是企業(yè)職工在從事日常工作中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準(zhǔn)則,是外顯于企業(yè)風(fēng)貌,內(nèi)隱于職工心靈之中、以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,它決定著企業(yè)的行為方向,如同一把鑰匙,啟動著企業(yè)管理的各個方面;它的凝聚作用,使企業(yè)上下一心,同舟共濟,在更深層次上把職工思想統(tǒng)一起來,在每一名職工心靈深處打上共同的文化烙印,無形的約束著職工的行為。作為一名新時代的供水人,要不斷加強對企業(yè)文化的理解,讓企業(yè)文化深入到內(nèi)心深處,用企業(yè)文化來指導(dǎo)日常各項工作,真正的把企業(yè)文化落實到實際工作中去。二、結(jié)合工作實際,把企業(yè)文化落到實處:
認(rèn)真學(xué)習(xí)《水法》、《城市供水條例》和《淄博市城市供水管理辦法》等供水法規(guī),在稽查工作中嚴(yán)格按照供水法規(guī)、稽查制度和工作程序進(jìn)行執(zhí)法,做到文明稽查,熱情服務(wù),不僅做好供用水市場的規(guī)范工作,維護(hù)用水市場秩序,還要在工作中向用戶宣傳相關(guān)用水法規(guī)及公司規(guī)定,把公司的經(jīng)營理念融入到執(zhí)法宣傳中去,增強社會大眾的依法用水意識。要從自身做起,從一點一滴做起,加強與用戶的溝通交流,樹立良好的執(zhí)法人員形象。加強與兄弟科室的溝通交流,了解公司業(yè)務(wù)流程,相應(yīng)政策,力求執(zhí)法內(nèi)容不過于單一,執(zhí)法同時宣傳公司政策、經(jīng)營理念、服務(wù)品牌等等,用戶提出的供用水問題,能及時給以解答,真正的把企業(yè)文化落到實處。
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