女職委主任職責

女職委主任職責

一、主持女職委日常工作，定期向本級工會及上級女職委匯報工作情況。

二、組織實施女職委的各項工作任務，協(xié)調各委員積極開展工作。三、組織和發(fā)動女職工積極參加社會主義勞動競賽，培養(yǎng)和樹立女職工先進典型。

四、建立健全女職工勞動保護制度，傾聽和反映女職工的意見和要求，維護女職工的合法權益。

五、抓好女職工自身建設，加強女職工素質教育和職業(yè)技能培訓，積極參加上級女職委舉辦的各項活動。

女職委委員職責

一、關心女職工的思想、工作、生活，依法維護女職工的特殊利益。二、協(xié)助督促行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女職工保護的法律、法規(guī)和政策，結合企業(yè)生產(chǎn)實際，建立和健全女職工勞動保護制度。三、努力為女職工辦實事、辦好事，解決女職工的后顧之憂。四、認真抓好分管工作，協(xié)助主任開展各項活動。

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如何當好工會女職委主任

工會女工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，而

工會女職委主任是工會與女職工聯(lián)系的橋梁和紐帶。女職委主任所做的工作普普通通，沒有驚天動地，但是她的基本職責是以維護女職工合法權益和特殊利益，提高女職工隊伍的整體素質為中心的。

在新形勢下，面臨女職工隊伍擴大，人員不斷更新，作為工會女職委主任如何干好工作，我認為應從以下幾個方面入手：

一、要明確崗位職責，認真貫徹落實工會的工作方針，工作要有目標、有計劃、有步驟、善于總結；

二、維護女職工合法權益，為女職工辦好事、辦實事，是女職委的神圣職責。牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，加大工作措施，注重源頭參與，以落實女職工權益保護專項集體合同為總抓手，探索建立維權工作長效機制，著力做好女職工所需，女職工組織所能的事情，推動解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

加大法規(guī)知識宣傳力度。將有關婦女權益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女工組織一項基礎性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權益保障法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發(fā)展綱要(201*-201*)〉實施方案》、《婚姻法》等有關法律法規(guī)及政策不僅為女工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。堅持把維護女工合法權益和特殊利益與維護女工的長遠利益相統(tǒng)一，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。

三、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質；通過多種形式抓好學習，幫助指導女職工制訂符合自身實際的學習計劃，掌握豐富的知識和必要的工作技能，為女員工實現(xiàn)“素質提升”目標創(chuàng)造條件，通過組織優(yōu)勢，統(tǒng)一女職工的思想和認識，把智慧和力量凝聚到工作、生產(chǎn)中，“建功立業(yè)”上，做好本職工作。

四、加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女工工作始終保持蓬勃生機和活力的基礎。健全的組織體系是開展工會女工工作的基礎。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女工工作提供組織保障；

五、加強女工工作的溝通交流，組織女職委主任外出參觀學習、交流暢談經(jīng)驗體會，推廣女工工作中的一些好的經(jīng)驗與做法，起到以點帶面的效果，探索新形勢下女職工工作的新路子，而且開闊了視野、啟迪了思路，促進了工作。

時代在發(fā)展，社會在進步，女職委主任肩負著新時期的歷史重任。在集團公司女職委的領導下，我們要不斷學習，不斷創(chuàng)新，帶領交運女職工，為交運的發(fā)展做出新的貢獻。

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