201*年度女工工作總結

201*年度，公司女工委在公司黨政工和集團女工委的正確領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和公司工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，，緊緊圍繞公司中心任務和工會工作重點，發(fā)揮優(yōu)勢，積極履職，突出特色，創(chuàng)新發(fā)展，各項工作取得新成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、健全機構，保障女職工工作順利開展。今年初，公司召開了二屆一次職代會，在公司黨政的指導下，重新選舉了新的工會主席，工會主席由同志擔任，重新選舉了新的女工主任和新的女工委員，成立了新的女工委組織，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。公司現(xiàn)有名女職工，占公司總人數(shù)的%，已全部加入工會。女工委成立后，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到公司工作的全局中去認識和把握，與時俱進，不斷創(chuàng)新。二是在女職工中開展好“創(chuàng)建學習型組織”活動。在9月公司開展了管理人員素質能力提升培訓班，來自公司機關、分公司、項目部的近100名中層干部和管理人員參加了培訓，共有41名女職工參加了培訓。公司機關在每個星期五的下午開展專題學習，先后學習了《楊善洲先進事跡》、《公司的力量》、《胡錦濤總書記“七一”講話精神》，還邀請了集團公司法律事務部部長李忠到公司進行了《企業(yè)施工風險防范》的講座。公司還為員工發(fā)放了培訓自學書籍，女工委要求廣大女職工都要認真學習，不斷掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

三、采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，邀請了西安醫(yī)科大學婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師徐軍教授到公司為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是慰問單親困難女職工2戶，發(fā)放“金秋助學金”1000元。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如“三八”婦女節(jié)，不但組織在職的開展形式各樣的活動，還組織退休女職工聚餐活動，讓女職工們充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好公司工作的信心和決心。

201*年公司女職工工作取得很多新經(jīng)驗，但也存在一些問題和不足。一是女職工理論研討和實踐探索的氛圍不濃，新形勢下女職工工作的方式方法還需要改進;二是女職工干部培訓工作需要加強，女職工干部素質有待進一步提高;三是調查研究、經(jīng)驗總結不夠，先進人物、典型經(jīng)驗的宣傳還有待加強。這些問題，將在今后的工作中研究解決，以推動女職工工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平。

201*年工作打算

201*年是“十二五”規(guī)劃的第一個年頭，也是公司轉方式調結構、實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵年。公司各級女工組織要認清形勢，明確任務，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展目標上來，把智慧和力量凝聚到實施“十二五”規(guī)劃上來，立足新起點，實現(xiàn)新發(fā)展，開創(chuàng)新局面。

201*年公司女職工工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，全面落實集團女工委和公司工會工作部署，緊緊圍繞公司中心工作，深入開展“巾幗建功”競賽活動，切實維護女職工權益，全面做好女職工工作，為公司的快速發(fā)展做出新貢獻。

一、廣泛開展女職工素質提升，充分發(fā)揮模范帶頭作用

努力提升女職工隊伍整體素質。當前公司的產(chǎn)業(yè)升級和結構調整，對女職工隊伍素質提出了新要求。公司各級女職工組織要開展具有女職工特點的教育活動，鼓勵和支持女職工參加各類學習和培訓，引導女職工樹立科學觀念，掌握科學知識，提高科學素質，培養(yǎng)和造就“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”女職工隊伍。女工委要采取多種形式，組織女職工開展讀書學習活動。要圍繞主題，抓住靈魂，把握精髓，學習實踐科學發(fā)展觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，全面提高女職工綜合素質。

充分發(fā)揮先模人物的示范帶頭作用。要建立和健全女職工“巾幗建功”激勵機制，認真選樹宣傳女職工中的先進典型，積極將她們推薦到“巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”、“工人先鋒號”、五一勞動獎章、勞動模范先進的評選中。今年公司女工委將對公司涌現(xiàn)出的先進人物，大力宣傳她們艱苦創(chuàng)業(yè)、求實創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。努力營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。

二、以完善維權機制為抓手，切實維護女職工的合法權益和特殊利益

面對公司改革發(fā)展的新形勢、新特點，各級女工組織要找準定位，把握政策，主動跟進，深入調研，履行職責，暢通女職工利益訴求渠道，努力化解不和諧不穩(wěn)定因素，推進女職工維權工作取得新成效。認真貫徹落實女職工權益保護相關法律法規(guī)，提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，積極主動參與企業(yè)改制方案和各項管理制度、政策的制定修訂，密切關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。進一步建立健全困難女職工及其家庭情況檔案，把女職工的幫扶工作納入工會的幫扶體系，將單親困難女職工作為幫扶、慰問的重點，深入開展姐妹獻愛心、結對幫扶、金秋助學等活動，切實解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

四、以加強自身建設為基礎，全面推進女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

加強女職工組織自身建設，是做好新形勢下女職工工作的重要保證。公司各級女職工組織要抓住重點，不斷探索，努力創(chuàng)新，使女職工工作再上新臺階。要采取多種形式，有針對性地加強對女職工干部的業(yè)務培訓和學習教育，不斷提高女職工干部適應形勢變化和工作需要的能力。要轉變工作作風，深入到一線女職工中，傾聽她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實意地為她們辦實事、解難事、做好事。要加強對工會女職工工作理論和實踐的研究，總結探索新時期女職工工作的規(guī)律和方法，不斷提高女職工干部的創(chuàng)新能力，努力造就一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律的女職工干部隊伍。女工組織要在節(jié)假日積極組織開展適合女工特點的豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的特色活動，增強組織凝聚力。

擴展閱讀：公司201*年度女職工工作總結

弘揚主旋律引領新風尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團公司201*年度女職工工作總結

（201*年12月）

201*年，是集團突破銷售收入300億大關，實現(xiàn)五大產(chǎn)業(yè)協(xié)調聯(lián)動轉型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領導與大力支持下，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理的中心工作，全面服務公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質隊伍建設、文化活動開展、人性化關懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領時代發(fā)展的新風尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認真總結201*年全公司女職工工作，主要呈現(xiàn)以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產(chǎn)，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產(chǎn)，為礦山安全生產(chǎn)開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產(chǎn)獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產(chǎn)工作成效。我們積極調動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術難題，大力開展科研攻關活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現(xiàn)出了一大批女職工創(chuàng)新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉型項目建設力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務企業(yè)建設發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸?shù)攘x務勞動，為項目建設付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。

二、強化素質，增長水平，女職工人才隊伍建設邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應公司的發(fā)展形勢需要，增強女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質提升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強女職工的服務意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術比武規(guī)劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協(xié)調工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內部的技術比武相結合，全公司涌現(xiàn)出一大批素質優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優(yōu)良風氣得到濃厚。三是加強女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設的同時，又重點關注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領頭雁”建設活動，為夯實基層班組建設發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進一步推動了全公司干部隊伍建設開展。

三、提升服務，加大關愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設成為女職工的“娘家人”，成為女職工權益維護的最堅強后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關于《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護女職工權益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關規(guī)定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，并一一履行兌現(xiàn)。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。全公司女職工代表的提案率和采納率達到了10%以上，分體現(xiàn)了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責和義務，高標準、嚴要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎上，堅持做深、做細幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬余元，幫助離異女工復婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力�；顒又�，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶�；顒�，并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀念品和慰問信，并組織開展了以“展現(xiàn)巾幗風采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現(xiàn)了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權建設，女職工的合法權益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強聯(lián)動，女職工和諧家庭建設取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質建設的同時，又放寬工作視野，把建設的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現(xiàn)了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設溫馨“小家”、促進和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設積極建言獻策、謀劃良方。活動中，礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結經(jīng)驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質。圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質，為完成各項工作任務提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責、精通業(yè)務、勇于創(chuàng)新”的巾幗標兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護女職工合法權益和特殊權益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標均達到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權素質，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質，將各項工作落實到實處，扎實推進公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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