剎風整紀促轉(zhuǎn)變、比學趕超求發(fā)展學習活動自查整改階段工作匯報

工農(nóng)區(qū)防疫站“剎風整紀促轉(zhuǎn)變、比學趕超求發(fā)展”活動自查整改階段工作匯報

為進一步規(guī)范權(quán)力運行，推進反腐倡廉建設，根據(jù)區(qū)委“剎風整紀促轉(zhuǎn)變、比學趕超求發(fā)展”學習活動自查整改階段要求。我站認真組織全體職工開展多種形式的學習活動，梳理、剖析在實際工作中存在的問題，并根據(jù)查擺出來的問題展開深刻的討論，提出整改措施。現(xiàn)將我站自查整改情況匯報如下。

一、工作開展情況。

1、領導重視層次高，推進力度大。按照區(qū)委相關文件及領導講話精神。我站成立了由高春雁站長為組長的活動領導小組，層層落實了責任，制定了具體的工作方案，形成了領導小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)、各責任科室齊抓共管的領導機制和組織體系。

2、狠抓宣傳教育，輿論氛圍濃。一是利用站內(nèi)會議、座談會、心得交流會等多種形式宣傳“剎風整紀促轉(zhuǎn)變、比學趕超求發(fā)展”活動精神，調(diào)動了我站干部職工及轄區(qū)個體業(yè)戶參與到學習活動中來；二是加強了對我站監(jiān)督執(zhí)法人員的法律、法規(guī)、政策及專業(yè)知識培訓，提高了領導者和行政執(zhí)法人員的專業(yè)、政策水平和法律意識。

3、提高服務質(zhì)量，簡化辦事流程。我站把“剎風整紀促轉(zhuǎn)變、比學趕超求發(fā)展”學習活動同“雙評”工作相結(jié)合，一是積極推行政務公開和承諾制，著力提高服務效率和服務水平。進一步加大了行政審批改革力度，規(guī)范了審批行為，減少了審批環(huán)節(jié)，做到了合格一戶審批一戶。二是實行了“一站式”辦公、首問負責制、限時辦結(jié)制。三是在全區(qū)范圍內(nèi)開展了對行政執(zhí)法的評議監(jiān)督工作，廣大業(yè)戶積極參與其中，在對我站的各項便民、利民舉措給予的表揚的同時，也對我站的不足之處提出了意見和建議。

二、存在問題。

一是服務意識不強，執(zhí)法工作的整體水平和執(zhí)法人員的整體素質(zhì)有待于進一步提高。有些地方存在說的好、做的差，喊的多、干的少現(xiàn)象。有些科室人員存有較嚴重的以罰代管，只管不幫的現(xiàn)象，錯誤地認為管理就是處罰，服務就是收費，導致管理職能弱化和執(zhí)法目的扭曲。有的行政執(zhí)法行為不規(guī)范，文明執(zhí)法意識不強。存在可辦可不辦的事拖著不辦的現(xiàn)象。

二是行政管理體制剛剛理順，給部門執(zhí)法帶來了一定難度，由于餐飲業(yè)監(jiān)管部門的更替，原來由市衛(wèi)生監(jiān)督所負責監(jiān)管的職能改由市食品藥品監(jiān)督管理局負責，對我站的監(jiān)督范圍、權(quán)限也相應的進行了轉(zhuǎn)變，由原來的監(jiān)督、審核、發(fā)證一體，到現(xiàn)在僅有監(jiān)督、審核的權(quán)利，發(fā)證工作統(tǒng)一移交到食品藥品監(jiān)督管理局。對于職責的轉(zhuǎn)變，有些同志的思維、觀念還沒跟上，且對外宣傳也急需進一步加強。

三是對餐飲業(yè)行政執(zhí)法的監(jiān)督力度不夠。雖然我們開展的幾次專項餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督都發(fā)揮了很大作用，但還須進一步加大力度。目前，這些監(jiān)督還沒有真正形成制度化，缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)推進機制。行政執(zhí)法責任追究制度落實不到位，對一些違法違紀問題懲處的力度不夠，往往是大事化小、小事化了，致使一些違法違紀的人和事得不到及時有效查處。

四是擴大免疫規(guī)劃后，要求適齡兒童全程完成22針次的注射，有很多家長不接受，認為沒有必要接種增加的疫苗，特別是乙腦疫苗接種率只有33%，工作開展難度大。

五是目前季節(jié)性傳染病疫情呈明顯上升趨勢，應急接種、流調(diào)、消毒工作任務重，工作量大，區(qū)站人員承擔工作繁重。

六是應急預案體制建設仍需完善。我站目前建立了11種傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，相應操作手冊7冊，上半年開展應急演練工作1次，應急預案的制定和應急演練開展還需加強，相應應急物資短缺，亟待解決。

三、對策建議

針對我站存在的問題，我們應立足區(qū)情，擺正局部和整體、管理和服務、監(jiān)督和扶持的關系，重點應抓好以下工作：1、抓領導，層層落實責任，加強督辦檢查，狠抓工作落實。我站要進一步貫徹落實區(qū)委“剎風整紀促轉(zhuǎn)變、比學趕超求發(fā)展”學習活動精神，認真做好各項整治推進工作。2、抓改革，全面推進政務公開。把該減的審批項目減下來，把能減化的審批環(huán)節(jié)減下來，公開收費罰款標準，規(guī)范行政行為,接受社會各界監(jiān)督。對審批、收費、執(zhí)罰、檢查等行政執(zhí)法行為要按照法定的程序?qū)嵤┖娃k理，切實提高行政執(zhí)法工作的透明度。要繼續(xù)深入實行“一條龍”服務，一站式辦公，推行限時辦結(jié)制、首問負責制和服務承諾制等項制度。

3、抓服務，著力提高工作效能。一要切實提高服務質(zhì)量和水平。進一步完善政務公開制度，特別是要加強對各項制度、規(guī)定執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，認真解決辦事拖拉、推諉扯皮以及刁難勒卡、政令梗阻等違規(guī)違紀問題，切實提高工作效率。二要建立長效的監(jiān)督檢查制度，減少到企業(yè)檢查的次數(shù)，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松條件，加大服務和扶持力度，主動加強與企業(yè)和投資者的聯(lián)系，積極為企業(yè)提供各項服務，有針對性地幫助他們解決一些實際問題。

4、抓教育，努力提高執(zhí)法隊伍的執(zhí)法水平和業(yè)務素質(zhì)。一要加大對各種法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，加強對行政執(zhí)法人員的思想道德教育和業(yè)務技能培訓，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務水平。二要加強對職工的業(yè)務考核，建立健全約束激勵機制，全面調(diào)動干部職工的積極性和主動性。

5、抓宣傳，繼續(xù)加強各類專項宣傳工作，普及夏秋季的季節(jié)性傳染病的預防方法及流行病學特點。積極應對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

6、抓后勤，逐步完善我站應急物資儲備保障制度，在現(xiàn)有的條件下，科學合理的補充應急物資儲備，做到有效應對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

擴展閱讀：集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作總結(jié)

崇仁縣水利局

集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問

題活動自查自糾階段工作總結(jié)

按照全縣“效能作風集中整治”專項行動自查自糾階段工作意見的總體要求和我局《關于集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作實施方案》，我局在第一階段宣傳動員和深入學習的基礎上，自3月1日起至5月底，深入開展了自查自糾階段的工作，并取得了一定的成效。為繼續(xù)做好后續(xù)幾個階段工作，現(xiàn)將我局作風整治自查自糾階段工作總結(jié)如下：

一、提高思想認識，周密部署安排

為了搞好自查自糾階段的工作，局整治干部作風領導小組組長黃東陽同志親自主持召開會議，研究部署了第二階段工作，制定了實施方案，各股室開展整治活動并進行明確的分工，對如何搞好自查自糾工作，明確了任務，提出了具體要求，對干部職工進行了思想再發(fā)動、再提高，集中學習了鹿心社省長在全省發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議上的講話、《廉政準則》、《問責規(guī)定》等，全局干部職工提高了思想認識，充分認識自查自糾工作的重要性，增強自查自糾的自覺性。此項工作從個人自查問題、各股室自查、外部廣泛征求社會各界意見、召開有關會議剖析問題等多方面，安

排了詳細的工作內(nèi)容和活動形式，每一項活動都有局領導具體指導、協(xié)調(diào)，促進了自查自糾工作的順利開展。

二、明確目標要求，認真自查自糾

在自查自糾階段，我局嚴格按照活動的目標要求，重點針對：1、是否存在對組織安排的各項工作任務執(zhí)行不及時、不主動的問題；2、是否存在規(guī)章制度不健全、制度落實不到位問題；3、是否存在責任心不強，工作敷衍塞責、辦事推托、精神不振問題；4、是否存在玩心重，沉溺于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等娛樂活動的問題；5、是否存在未按規(guī)定考勤，工作人員遲到早退、無故缺崗、不按規(guī)定請假的問題；6、是否存在工作時間辦私事，串崗聊天，玩游戲炒股等工作紀律松弛問題；7、是否存在該依法公開的信息不及時公開，工作方法簡單粗暴，門難進，臉難看，辦事難，以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要等問題；8、是否存在廉潔自律意識淡薄，領導干部不帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的問題；9、是否存在不遵守會議紀律，不按要求參加會議問題；10、是否存在審批項目管理不規(guī)范問題等，認真組織開展了自查自糾工作。在方法上，一是開展個人自查自糾，本單位全體干部職工通過自身對照檢查來查擺問題；二是以股室為單位開展自查自糾，在結(jié)合個人自查自糾的基礎上，通過股室內(nèi)部面對面和相互查找等多種方式開展自查自糾；三是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、

服務對象對本單位、個人工作作風的意見和建議等；四是通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

三、正視存在問題、深刻剖析原因

通過自查自糾階段工作的開展，我局充分調(diào)動廣大干部職工查找問題、正視問題的積極性，采取了多種行之有效的方法開展了自查自糾活動。并將發(fā)現(xiàn)和查出的問題進行了梳理，主要有：

1、在實際工作中，有的同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，工作不夠主動。2、缺乏大局意識，未能很好地為本局出謀劃策，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

3、學習業(yè)務知識不夠努力，特別是水利專業(yè)知識和利用計算機開展工作有待加強。

4、一些規(guī)章制度不夠健全，致使少數(shù)干職工在工作紀律方面，存在上午上班，下午松散的現(xiàn)象。

通過認真剖析，我們認為產(chǎn)生以上問題的主要原因是：一是少數(shù)干職工在理論研究上“懶想”，在學以致用上“懶動”，以致理論知識和業(yè)務知識不全面，學以致用的效果不突出；二是個別干職工服務意識不強、公仆意識淡��；三是個別干職工深入實際調(diào)查研究不夠，對情況不夠熟悉，工作深度不夠；四是個別干職工法制意識淡薄，紀律松散；五是

憂慮過多，少數(shù)職工害怕在工作中出問題，出差錯，于是在工作上求穩(wěn)，謹小慎微，缺乏創(chuàng)新意識，責任心不夠強；六是怕得罪人，大部分干職工總覺得在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對有些同志的不良作風和不良行為沒有及時有效的制止和指出。

四、抓好整改落實，推動工作發(fā)展

針對查擺的問題，局整治辦建立了問題臺帳，制定切實可行的整改方案，從加強思想教育、規(guī)范機關作風、提高工作效率、完善機關制度建設、積極轉(zhuǎn)變機關作風、提高隊伍素質(zhì)、強化監(jiān)督機制、嚴格獎懲制度等方面入手，全面落實好整改措施，使整改工作扎實推進，作出服務承諾并在宣傳欄及網(wǎng)上公布。

1、加強學習教育，繼續(xù)開展好外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)的活動，切實提高職工的整體素質(zhì)。一是要加強單位干職工的思想教育。結(jié)合單位實際，要積極開展社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德等教育，通過教育進一步增強單位干職工的責任意識、服務意識、奉獻意識、公樸意識。二是要加強政治理論和業(yè)務知識的學習。要堅持單位制定的學習制度，豐富學習內(nèi)容，注重學習的效果和質(zhì)量。切實加強干部職工的責任意識，領導干部勤政廉政意識。

2、嚴肅工作紀律。嚴格執(zhí)行單位制定的上下班考勤管理制度，職工有事請假，實行請銷假制度，嚴格履行請假手續(xù)，杜絕無故遲到、早退和脫崗現(xiàn)象。職工的考勤結(jié)果定期

進行公示，并作為年底兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)之一，廣泛調(diào)動干職工工作積極性和主動性。

3、強化單位內(nèi)部管理。一是不斷完善公務接待制度、財務管理制度。二是做到厲行節(jié)約，搞好節(jié)能降耗。下班時間要關燈、切斷用電器。印制文件，要認真核對、校對，以免造成浪費。三是保持良好的工作面貌和整潔的工作環(huán)境。衣著整潔大方，臺桌地面干凈，資料擺放整齊。四是全面清理計算機內(nèi)容，清除游戲、聊天軟件，保持計算機桌面莊重素雅，不得打開與工作無關的網(wǎng)頁。

4、開展調(diào)查研究，狠抓工作落實。要深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)等進行深入細致的調(diào)查研究。要結(jié)合水利工作的實際，不斷完善工作模式，規(guī)范工作程序，科學分解工作任務，及時督促、提醒、檢查工作的落實情況，確保各項工作落到實處。

5、加強團結(jié)、協(xié)作和溝通。各股室也要加強團結(jié)，工作上互相協(xié)作，工作人員要多溝通，多交流，形成心往一處想，勁往一處使的工作局面。

6、加強監(jiān)督檢查。分管紀檢監(jiān)察的領導和同志要加強對單位全體干職工工作紀律等方面的監(jiān)督檢查，力爭把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

201*年6月3日

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